我在上班路上被机动车撞伤，应该既符合工伤条件，又是交通事故，产生的治疗费误工费应该谁出，能要求双方赔偿末？
法律目前的规定是，可以通过工伤认定，认定为工伤的，单位要按照原待遇支付工资。当然根据法律的相关规定，可以要求侵权人承担。
其他答案（共5个回答）
的角度向肇事方要求一些经济方面的索赔。
上班路上被机动车撞伤，应该既符合工伤条件，又是交通事故，这在法律上叫做“竞合”。
你可以申请工伤赔偿，也可以请求事故责任人进行损害赔偿。
但是，工资和医疗费、护理费、伙食补助费等是不能重复兼得的。
可能兼得的是《工伤保险条例》规定的一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》残疾赔偿金、被扶养人生活费。
但要注意的是，这种双重赔偿目前是存在争议的，在一些地区的法院并不支持。所以，在请求双重赔偿时要事先与当地法院或律师询问一下，看看当地的具体执行情况。
1、应当享受工伤待遇……
工伤保险条例……
工伤保险待遇
　　第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
　　第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
　　第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
　　第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
　　第三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十九条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
　　第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
　　（一）丧失享受待遇条件的；
　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
　　（三）拒绝治疗的；
　　（四）被判刑正在收监执行的。
　　第四十一条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
　　企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
　　第四十二条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
　　第四十三条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
2、可以要求肇事方进行民事赔偿－－－医疗费、误工费、伤残费、营养费、交通食宿费等。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况属于第六条，符合工伤。
起诉对方，根据交通警察认定的责任承担比例承担你的相关费用
受伤前12个月的平均收入来算。
毫无疑问，当然是。
因事故而减少的工资收入，要有单位开具证明
不属于工伤的，因为是上班途中出事故，这个就要根据《道路交通安全法》第119条的规定，所谓“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的...
1、职工在上班途中，如果因机动车引起的事故属于工伤，其他（比如掉到未按照规定设置护栏的深沟）发生的意外不属于工伤。
2、认定属于工伤的法律为《工伤保险条...
答: 可以起诉离婚。根据法律规定，2周岁以下的子女，一般随母亲生活。你好，可以起诉离婚，孩子不到两周岁，一般能判你抚养！1，可以2，孩子应该判给你。你可以起诉离婚，孩...
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区账号(邮箱/学号/手机号)
2013秋季班
公司有个新同事，试用期内还未转正，一天早上上班途中被车撞了，肇事司机违规却又不赔钱，于是他就考虑让公司来报销医药费？请问这合理吗？应该如何处理？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
上班途中如果非本人主要原因的交通事故是可以申请工伤的，他可以要求肇事司机赔偿，而公司方面则为其申请工伤认定，维护员工的利益。
2013春季班
属于交通事故的工伤，可以申请工伤认定。交通事故只要通过交警部门认定，也要赔付的。
上下班途中受伤判断是否属于工伤的主要参照两个点：
1、非本人主要责任；
2、是交通事故；
这个是需要交警部门出具的事故责任认定书为依据的
所以，就按这个进行处理吧。
另外，要纠正你一个观念
工伤和是否在试用期没有一毛钱关系
进了你的门就是你的人了。
而且，这类工伤
员工既可以让司机赔钱
同时也可以申请工伤赔偿；
2014秋季班
看看交通责任认定上，新同事是否属于主要责任，如果非负主要责任，属于工伤，公司应当承担工伤保险责任（如果你们没有给他缴纳工伤保险）。
他可以要求肇事方承担侵权责任，也可以要求公司承担工伤保险责任，也可以同时主张，但是对于医药费，他可以任选一个赔偿，这是他的权利。上班途中被车撞算不算工伤&劳动纠纷调委会解难题
&&&&来源：&&&&
原标题：上班途中被车撞算不算工伤 劳动纠纷调委会解难题　　 　　2015年初，老高在上班途中与一辆汽车发生碰撞，当场就昏迷过去，之后被送往医院救治。经交警大队认定，老高没有任何责任。这一撞可撞出了不少事情，老高与肇事司机处理相关赔偿后自己由于伤情未愈，久久不能去上班，这停工期间的工资可是老高的命脉，且老高未到退休年龄，并与单位签订了正规的劳动合同。但老高所在单位认为他们没有任何责任，不予支付，而肇事者所赔偿的误工费着实显得捉襟见肘。于是老高在无奈之下，找到了浙江海宁市劳动纠纷调解委员会。 　　浙江海宁市劳动纠纷调解委员会的韩主任与老高初步沟通后，了解了事情的经过，明白了老高的难处。于是韩主任联系了老高所在单位的相关负责人，沟通后，确定了双方碰头的时间，进行初次调解。双方经过初次调解，老高所在单位的负责人态度较为强硬，坚持不能予以赔偿，最多只能有一点人道主义赔偿。于是韩主任给负责人说明了《劳动法》中规定的工伤界定范围，明确指出上班途中在其范围之内，如果老高就此起诉，单位将可能败诉，而且于情于理，单位都应承担这部分赔偿。 　　终于，几次电话沟通后，老高所在单位的负责人终于还是同意了赔偿，但是具体数目还要碰头再次协商。几天后，双方再次碰头，而老高的伤残鉴定报告也出来了。根据法律规定，老高所在单位应赔偿老高停工期间的工资、一次性伤残补助、医疗补助等各项赔偿共计三万余元。对于这个赔偿金额双方起先都是持不满意态度。在韩主任的多次背对背沟通后，双方达成一致，同意以三万元作为最终赔偿额度。 　　至此，这起交通事故引起的劳动纠纷案件到底为止，成功化解。这件案子中，我们需要了解的是《工伤保险条例》三章十四条明确指出：上下班途中发生非本人主要责任机动车辆事故伤害视为工伤。 　　（胡骑龙 吴琛t）
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