中铁中建颁发职称与人事局颁发职称区别-筑龙博客
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工程测量&钢结构施工&幕墙施工
中铁中建颁发职称与人事局颁发职称区别
&比较下多种职称哪一种的更加有效呢，我想有很多都不知道职称颁发有许多地方吧，没事，现在知道也不晚，ps今成教育夏老师代评工程师职称人事局颁发，含金量最高，真实可查& 在线QQ咨询行业职称&&& 是指中铁，中建等有颁发资质的公司颁发的证书，该证书一般在该公司内部使用，作为该公司内部晋升的凭证！现在而言，这个证书还在使用，但是一般出了该公司，再使用就要看其他公司的企业文化，是否认可！&协会职称&&&& 协会职称是指由民间团体组织的协会，颁发的职称！这个一般只呢个用作个人荣誉证书，不能用作其他途径！！&公有制职称&&& 这个是国家相关部门组织评审的证书，评审下来之后可以享有国家规定的工程师待遇！最具有权威性！可用于公司提升资质和年检等等！&非公有制职称&&&& 非公有制系列职称是组织非公评委会专家进行评审的。非公有制职称在国有企、事业单位不能被聘任，也不能享受相应的工遇和其他待遇，非公职称目前不能作为参加全国执业资格考试的条件。其他作用是一样的。非公职称只能在非公单位使用，跨省后能不能使用具体要看当地主管部门如何对待。&一般而言，现在需要的都是公有制职称！有需要的，欢迎咨询！我们代理申报的职称，属于公有制职称，带批文，终身可查，可用于个人职称聘任，也可用于公司升资质或者年检，承接项目等等！工程师 职称评定 中级职称& 注册土木工程师 注册咨询工程师 注册化工工程师 一级注册 人防 防护 职称论文 职称评审 报考条件 工程师评审& 水利工程师 工程师职称论文 it工程师 工程师考试 建筑工程师 工程师报考条件 注册安全工程师 中级工程师 工程师职称评定条件 机械工程师 工程师职称考试 职称 河南省 职称英语& 职称申报 成绩查询 信息系统 考试成绩 证书查询 申报条件 洛阳 职务 人事考试 职称英语成绩查询时间 职称英语 初级职称 职称考试 高级职称 教师职称 职称明细 评职称 职称考试网 技术职称 职称英语成绩查询时间 职称评定流程 职称申报 经济师职称 评职称 副高职称 职称考试网 职称考试 职称网工程师职称 工程师职称评定条件 工程师职称考试 工程师职称查询 工程师职称评定 工程师职称论文 工程师职称分类 工程师职称评审 工程师 中级工程师 职称 助理工程师 工程师考试科目 监理工程师 网络工程师 中级工程师职称评定 给排水工程师 监理工程师培训 职称 职称英语 职称计算机考试 职称英语考试 职称英语教材 职称评审 职称计算机模拟软件 职称计算机考试报名 职称网 职称论文代发 中级工程师职称评定 工程师工作总结 工程师证书查询 工程师报考条件 注册消防工程师 消防工程师 中级工程师 中级职称申报条件 高级 高级工程师 高级人力资源管理师 建筑 建筑设计 建筑面积 建筑工程 建筑建材 建筑图纸 建筑学 古建筑 建筑资质 建筑学概论 市政工程 成人教育 网络教育 助理工程师 电气工程师 注册二级建造师 中级职称 资格认证 工程师证书 建筑工程 职称英语职称评定条件 职称评定程序& 职称报名时间& 职称申报条件& 中级职称评审& 中级职称评审要求& 中级职称报名时&间 中级职称申报条件& 高级职称评审要求& 高级职称申报条件& 高级职称报名时间 、山东职称评审、江苏职称评审、安徽职&称评审、浙江职称评审、福建职称评审、职称报名时间 、 职称评定条件 、 高级职称英语考试& 、 陕西职称&&北京高级职称代评 上海高级职称代评 天津高级职称代评 重庆高级职称代评 黑龙江高级职称代评广东机械工程师& 贵州机械工程师& 浙江机械工程师& 福建机械工程师& 甘肃机械工程师& 云南机械工程师& 内蒙古机械工程师& 宁夏机械工程师& 新疆机械工程师& 广西机械工程师 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&北京工程师职称考试& 上海工程师职称考试& 天津工程师职称考试& 重庆工程师职称考试& 黑龙江工程师职称考试& 吉林工程师职称考试& 辽宁工程师职称考试& 江苏工程师职称考试& 山东工程师职称考试& 安徽工程师职称考试& 河北工程师职称考试& 河南工程师职称考试& 湖北工程师职称考试& 湖南工程师职称考试& 江西工程师职称考试& 陕西工程师职称考试& 山西工程师职称考试& 四川工程师职称考试& 青海工程师职称考试& 海南工程师职称考试&
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&&& 09年伊始，似乎延续08年的噩梦还没有结束，学期末传来了我们学校自移交以来最坏的消息：人事局要对在岗的教师进行重新定岗定编，第一步就是核定岗位，主要是中级以上技术职务的岗位，人事局按照学生人数的比例只给学校核定了10个岗位，除去特批给两位校长的两位名额，只剩下了8个名额了，这意味着学校将近60%以上的中级职务的老师将要落聘。
&&& 定岗定编的消息是人事局以文件的形式下发给学校的，而且是专门针对辖区内已经移交给地方政府的企业学校制定的文件。事情的结局似乎没有丝毫商量的余地的，只不过是聘任谁、谁落聘的问题。
&&&&聘任谁、谁落聘这是个问题！
&&& 我所在的学校原本是一所铁路子弟学校，由于铁路跨越式发展改革的需要，于2004年正式移交地方政府，目前已经度过三年的过渡期，正式归属地方教育行政部门管理，人事关系相应移交到地方人事局。
&&& 学校原先隶属于铁路的时候，职称评聘相对比较宽松，加之从有移交风声到过渡期的这几年间，没有新分配过年轻人，所以在校的老师绝大多数年龄较大，并且已经通过中级职称的评审和聘任。也就是说，人员富余、岗位超编，这是历史形成的问题，在移交地方政府的时候这个问题就已经存在。
&&& 定编定岗，这一直是大家所担心的问题，所以自移交以后，大家一致都战战兢兢、小心翼翼、如临深渊、如履薄冰。唯恐自己在这种变革中被淘汰，事实的情况是，已经有多位年龄较大的老教师在无奈中选择了病退。
&&& 任何事情，如果不能历史地、辩证地看待，问题就会变得棘手起来。譬如我们学校面临的情况，本来老师也不超员，职称结构也相对比较合理，但是由于铁路企业的改革，铁路站段撤并，铁路分局撤销，导致学生生源锐减，所以移交给地方政府的时候，人员超编已经是一个很严重的事实，可惜的是，在移交的过程中，对于人员的超编问题，地方政府与铁路企业没有进行很好的协商，譬如：超编的人员怎么办？那么多的中级以上技术职务的人员怎么办？而只是根据国家相关条文规定予以全部接收。人员超编的问题，随之移交给了地方政府。
&&& 很公平的事情往往有很多的不公平，譬如：既然地方上的每一个学校都是定编定岗，移交的企业学校为什么就不能按相关规定核定岗位？似乎没有人会思考在超编的背后，实际上是国家的体制改革造成了这样的必然结果，也就是说，如果没有这种变革，学校超编的问题会由企业妥善解决，因为学校毕竟还是企业的子弟学校，教师还是企业的职工。而有了这种变革，就将超编这一难题交给了地方政府，如果地方政府简单的进行定编定岗，裁减人员，裁减岗位，对于那些在企业学校奋斗了大半辈子的教师们来说，并不公平。
&&& 一句话，普通的教师们无形中成了这种变革的牺牲品。
&&& 难题归难题，问题总得解决，聘任的方案在吵吵嚷嚷中出台了，公平也罢，不公平也罢，事实的结果是对大多数人造成了伤害，何况，世界上本不存在真正公平的制度。
&&& 值得一提的是，按照学校制定的考核细则（考核细则主要是根据工龄的长短、中级职称评审通过时间和年度绩效考核制定的），我本也不够聘任的条件，侥幸的是，我作为全校唯一的一名市级骨干教师，被破格聘任，看着大家或羡慕、或不满的神情，看着领导们满怀期待的目光，我总觉得似乎占了一个大便宜一样忐忑不安......
&&& 更值得关注的是那些没有被聘任的老师们。将心比心，如果我没有被聘任，也许我不会如此轻松的坐在电脑前沉思，或许正躺在床上神情落寞，暗自伤心。对于好面子的老师们，职称的聘任，不仅仅意味着工资的多寡，还意味着能力或社会地位，这样残酷的竞争或许他们是一辈子难以释怀的心痛。&
&&最后修改于
请各位遵纪守法并注意语言文明人事局的职称认定和职称评审有什么区别_中华文本库
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人事局的职称认定和职称评审有什么区别?
职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。/&职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。/&新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
职称认定工作的基础性文件，是国家人事部《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》（人职发[1991]11号文件）。它结合职称评审工作实践，首次提出通过考核认定（确认）专业技术职称的途径，其中，有关条款：/&
“11.关于国家教委承认的正规全日制院校毕业生见习期满并考核合格，
即可聘任相应的专业技术职务问题/&　　首次评聘工作的实践证明，对国家教委承认的正规全日制院校毕业生（不含"五大"毕业生）实行见习期满考核定职，既能保证初定职务的质量，又可大大减少评审工作量。所以今后在经常性的评审工作中，对正规院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定是：中专毕业，见习一年期满，可聘任为"员"级职务；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为"助师"级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为"助师"级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘为中级职务；博士学位获得者，可聘为中级职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。”不符合上述考核认定条件的，仍旧需要通过评审获得资格。
职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。/&职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。/&新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
职称认定工作的基础性文件，
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人事局职称科科长述职报告
人事局职称科科长述职报告
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　本人ndl女,汉族,中共党员,学历,1982年参加工作,现任黄石市人事局职称科科长，。
　　本人1982年到市抗菌素厂工作从事电气工作，1984年至1997年在科委先后从事科技外事、技术市场管理和科技成果管理工作，参加全市科级干部竞争上岗，担任黄石市人事局职称科科长。多年来，我任劳任怨、勤勤恳恳，开拓进取，连续多年年终考核被评为 &&，先后荣获&国家技术市场金桥奖&、&湖北省职改工作先进个人&等多个国家、省奖项，在平凡的岗位上书写着对党和人民的无限敬爱。近几年来主要工作如下：
　　一、加强学习，不断提高政治思想素质和业务水平
　　本人深刻认识到，学习问题、关系到自身的进步，关系到党的事业。因此，多年来，尽管工作繁忙，但我总是持之以恒，不断求索。
　　一是坚持政治学习，将提高理论学习与政治素养相结合。我系统地学习邓小平理论、&三个代表&的重要思想和科学发展观，养成了做读书笔记和写心得的习惯，还认真学习时事政治，积极参加局机关党组开展的各项学教活动以及市委党校中青年干部培训班培训等学习活动，时刻保持清醒的头脑，提高判断形势的能力和社会公共管理水平。
　　二是刻苦钻研业务，将提高服务水平与科学管理相结合。对于一名人事人才部门的业务型干部来说，必须具备精通业务和科学管理并重的能力，在系统地学习了武汉大学公共管理核心课程和相关法律知识以及市场基础知识上，我又认真学习了中央、省、市有关职称改革工作的政策文件，系统学习了我国职称制度的建立和发展情况，不断学习和借鉴外地省、市职称改革经验，深刻把握职称改革和社会经济发展的联系，并且将理论与实践紧密结合，将业务知识与科学管理紧密结合，撰写了《关于职称评价社会化改革问题》等多篇调研文章，有力地促进了我市职称研究工作，《》()。
　　二、开拓进取，努力开创全市职称改革工作新局面
　　进入人事局以来，本人经历了几次重大的人事制度改革，每一次变革都带来制度的更严格全面，工作的更繁重重要，本人总是以真诚的心团结同志，以勤奋的心敬畏事业，尽心尽力，尽职尽责，上为领导分忧、献策，下为基层解愁、服务，尤其是近三年来，在职称政策制定、机制完善、聘任制度等方面做了许多卓有成效的工作。
　　(一)认真制定职称政策，全面推进全市职称改革
　　近年来，随着职称改革的不断深入，职称政策不仅关乎我市数万专业技术人员的切身利益，更关乎黄石经济社会全面和协可持续发展。
　　从的&个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控&到的&坚持标准、择优推荐、控制数量、保证质量&，再到的&因事设岗、按需设岗、因地制宜、以人为本&，我市职称改革工作不断深入推进，相关配套政策相应出台。作为职称工作的主要负责人，本人认真听取上级部门和领导的指示，深入一线调研，虚心向各地学习，制定了一系列职称工作改革的方案，拟定了相关配套政策，提高了我市职称工作的管理服务水平，促使我市职称改革向规范管理、科学评价力度，推进了我市人事制度改革的不断深入，为服务科学发展、促进社会和谐提供了有力支撑。例如，制定了对事业单位实行分类管理，推行差额聘任及严格聘任程序的规定。3月开始启动了事业单位岗位设置管理工作，对全市事业单位的机构编制、经费来源、人员结构等情况进行了全面调查摸底，拟订了《黄石市事业单位岗位设置管理工作实施意见》等，并牵头组织全市事业单位岗位设置工作的实施，其间又制订了一系列《事业单位岗位设置有关问题的解释说明》等政策指导性文件，确保了职称评审工作积极、稳妥、有序推进。
人事局职称科科长述职报告2　　　　〖预览〗公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。下面是2017行政人事部工作总结，欢迎阅读。2017行政人事部工作总结行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。时光荏苒，20XX年即将结束!自20XX年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心……【】人事局职称科科长述职报告3　　　　〖预览〗人事专员实习报告时光匆匆,为期三个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴,有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下, 我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。为了更好地巩固已有知识，学习技能，我到桂中纸业有限公司进行实习，在办公室担任行政文员的工作，在此我对我的实习工作做一个总结。在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。作为行政文员，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。这样就不会乱。正好最近公司在扩建，传真很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的3个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是非常重要的。这次实……【】人事局职称科科长述职报告4　　　　〖预览〗2017十佳护士候选人事迹材料是怎样的呢，以下是unjs小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！2017十佳护士候选人事迹材料做护士就是这样，不管是不是份内工作，只要有益于患者治疗康复，她都会认认真真去做。该团五连80多岁的哈萨克族老人吐拉汗，由于患有脑梗、老年痴呆成了医院“常客”。李xx---一个普通平凡的护士，她用天使之爱，播洒着人间最美的真情，无私的爱心诠释了新时期优秀护理人员的品质， 赢得了团场居民群众的称赞。1992年底，生活在四川的李xx投奔远在新疆的姐姐，并考取了伊犁卫校。1996年毕业后，分配到了新疆生产建设兵团农四师六十七团医院工作，一直从事临床护理工作，通过自学取得了大专***。在16年的工作中她不断总结经验，多次在地方专业杂志上发表小经验、论文等。同时，为了提高自己的护理专业水平，她积极钻研业务，通过努力，2009年考取了全国中级护理职称，2009年李xx光荣地加入了中国******。刚参加工作时，看着老护士“一针见血”为患者静脉穿刺，为了练习静脉穿刺和肌肉注射，她就拿着注射器和针头反复在自己身上练习，还拿来与人体相像的萝卜、土豆等练习。手上、脚上都留下了无数的针眼。一个月之后，她已能熟练地掌握静脉穿刺及肌肉注射技术，操作时能够做到手法轻巧，达到无痛注射。在为病人服务努力做到爱心、耐心、细心、……【】人事局职称科科长述职报告5　　　　〖预览〗导读：一个人，总会经历些让自己印象深刻的事情，不妨写下这些事迹，给自己看，给别人看，让记忆成为文字、成为文章。下面是由大学网为大家整理的几篇个人事迹文章，欢迎阅读1500字个人事迹我出生在一个普通的小镇，一个平凡的小镇---黄坛。我在来到实验二小以来一直积极参加、学校， 班级组织的各项活动。由于我各方面表现突出，我在2007年获得副班长的位置，经过一年的磨练在2008年我终于登上了班长的宝座，接二连三，我又当上了大队部中的一员。在2008年的期末考试，我又得了段里前十名。在去年，我又入了雏鹰队，获得了国防章，环保章，外语章，卫生章，礼仪章等。我已有一大螺奖状了，有什么县作文二等奖，县优秀学生，校诗歌朗诵一等奖等。.去年3月4日，在毛泽东同志“向雷锋同志学习”45周年到来之际，我以志愿者的身份带领部分学生干部来到孤寡老人王奶奶家中打扫卫生，去年3月12日，我班在我的倡导下举行了一个&植树造林，美化人间&的主题。我也经常遇到一些小问题。这不就在昨天，出了小差错老师就给我们布置了做课件的任务，我在电脑方面是炉火纯青的电脑高手了!因为每一次么老师布置做课件时，我总是最好的，my为此而感到高兴、自信这一次我在做课件的时候，一路顺风，文字、图片都被我一一征服了，此时我嘴里哼着小曲，心里乐开了花，我想：这一次我一……【】
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人事局职称科科长竞职演讲稿
各位领导，同事，大家好！今天，我站在演讲台上作竞职演讲，心情很激动?作为人事干部队伍中的一员，非常兴奋能够得到各位的检阅和接受组织的挑选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本情况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指教。九象网23http://www.9xwang.com先介绍一下我的基本情况。我x年出生，x年高中毕业，高考后就读于黄石工业学校，x年获武汉理工大学工业经济治理大专文凭。明年七月将完成省计划干部治理学院国民经济治理专业本科段的学业。八二年中专毕业，我被分配到市抗菌素厂担任技术员。参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。x年调入科委，先后在科技治理科、技术市场办、成果治理科工作。具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。９６年３月，我担任成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审，参与了全国科技成果推广示范基地的创建工作。x年，我调入人事局。新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。我先后在专技科和职称科工作，于９８年４月担任主任科员。在职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成经济指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。仅九八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范治理。在以聘约治理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的肯定。工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。参加工作近二十年来，我真切感受到：工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，认真审阅自己，使我实实在在找到了与四周同志的差距和不足，领导和四周同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作经验；在基层一线的工作经历，也使我得到不少的提高和磨炼，今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分光荣，更感到了压力和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位，是治理三支队伍的重要职能部门。作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面开展工作：第一个方面，确立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。通过认真学习邓小平理论认真领会江总书记三个代表的重要思想。把握了这个强大的思想武器，就是用科学的理论武装了头脑，就有了坚定的理想信念，就有了为人民服务、让人民满足的高尚情怀。当然，还必须从细节上严格要求自己，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作；用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，把党的暖和、政府的关怀传送到千家万户，树立起科室的良好形象。第二个方面，提高执行政策的业务水平，不断增强改革意识。职称制度是专业技术人员治理的一项基本制度，在三支队伍的建设和治理中担负着重要的任务。随着各项改革的不断深化，职称工作面临着严重的挑战。职改工作要以推动人才战略实施为中心，以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点，全面推进。首当其冲的是要做好这样三项工作：一是围绕实施人才战略，做好服务工作。实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。围绕实施人才战略，职称工作要为重点人才服务；为全面提高人才素质服务；为人才结构调整服务。二是围绕人事制度改革，深化职改工作。企事业单位是科技创新的主要力量，职称评审在事业单位一直采用的是评聘合一的办法，存在着专技职务终身制、只能上不能下的问题，职称工作作为一种人才评价服务机制必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。所以要以事业单位人事制度改革为契机，加大评聘分开力度，在全市按行业、层次选取评聘分开试点，推行岗位聘任治理制度，逐步形成个人申报、组织推荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。三是围绕提高考评质量，做好基础工作。现在，专业技术人才流动速度加快，尤其是中国加入ｗｔｏ后，国际交流与合作日益频繁，职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，从容应对。从加强评委会建设入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会，组建评委库。大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。协同做好水平能力测试及其它与职称有关的考试工作。九象网http://www.9xwang.com
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