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心累！ 公司要求每天写日志，老板还去点评！
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心累！ 公司要求每天写日志，老板还去点评！
最近公司搞了一个纷享销客的软件，要求每个同事每天写日志。真心烦，来这里吐槽下，有哪家公司和我们公司是一样变态的吗?刚开始还是自愿加鼓励原则，现在是强制每天必须写。真心的是心累，每天写了，他还去点评，写多了，说不是要你每件事都写，写少了说你在敷衍他.....无语的很，无形给人带了工作量和工作压力！哪天忘了写嘛，还扣100块工资。很多同事做梦都梦见自己在写日志。当然，他说了每月写够25天，奖1000块钱。真是想呵呵了，试目以待！真心累，谁阿，搞个什么分享销客出来，真是垃圾中的战斗机！.
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你们老板真可爱
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都要受不了了.....今天又出了一条新的要求，要求每天去看别人的日志和点赞，还要行政做记录，哪个不点赞还不行！引用1楼各有千秋的发言:你们老板真可爱
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你们公司多少个人？
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一篇日志40块钱，如果只花半个小时写，还可以的啊，有什么好不满的
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30个人左右吧，外贸公司！引用3楼李菊福的发言:你们公司多少个人？
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有工资，有稿费，何乐而不为，老板不但可爱还可敬引用1楼各有千秋的发言:你们老板真可爱
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要真给才行，对于老板过往的种种，觉得悬，或者说，给不长久.......主要是他的点评，太雷人吖！引用4楼假装坚强y的发言:一篇日志40块钱，如果只花半个小时写，还可以的啊，有什么好不满的
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怎么敢情都是来看热闹的多阿我可是真心累！不想要他奖，也不想每天为写这个烦！
物流小女侠
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外贸公司的老板，老板以前是不是从阿里巴巴出来的；传说阿里巴巴出来的老板喜欢搞这些大动作的。我还见过有更夸张的
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那不奇怪了，小公司最喜欢搞这些形式主义，如果公司几百号人你看看你家老板还有没有时间去个个点评？只能说你家老板太闲引用5楼楼主的发言:30个人左右吧，外贸公司！引用3楼李菊福的发言:你们公司多少个人？
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我同事在群里说他太闲，他问我同事很忙？呵呵，真是醉了！引用10楼李菊福的发言:那不奇怪了，小公司最喜欢搞这些形式主义，如果公司几百号人你看看你家老板还有没有时间去个个点评？只能说你家老板太闲引用5楼楼主的发言:30个人左右吧，外贸公司！引用3楼李菊福的发言:你们公司多少个人？
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那倒不是，他以前也是做业务出身的，感觉现在这个公司里的员工个个负能量啊，各种不满.....引用9楼物流小女侠的发言:外贸公司的老板，老板以前是不是从阿里巴巴出来的；传说阿里巴巴出来的老板喜欢搞这些大动作的。我还见过有更夸张的
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我们老板当时也是这样&&先是纸档的&&后面是纷享逍客&&也是一样的&不了了之
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公司大小周制度，一个月上班24天，说是写满25天奖1000块，呵呵～我们也在想他发几个月钱，可能就不了了之吧，等着看。我这个月出差了，是不指望拿这个钱了....引用13楼米虫虫的发言:我们老板当时也是这样&&先是纸档的&&后面是纷享逍客&&也是一样的&不了了之
loverkille
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我们每天写工作日志，不知道老板看没有，反正部门文员要抽查，如果漏写，月底考评会扣分，然后会扣工资。
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你们这样都好很多，我们每天他去点评还........写多了说人罗嗦，不是什么都要写，写少了说人工作量不够&，或者说人在敷衍他引用15楼loverkille的发言:我们每天写工作日志，不知道老板看没有，反正部门文员要抽查，如果漏写，月底考评会扣分，然后会扣工资。
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菇凉，现在大环境不好，好好写吧，别抱怨了
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就是环境不好，所以抱怨抱怨，要在以前，就走了&这两年市场很淡，订单不多，哎！引用17楼f1215360的发言:菇凉，现在大环境不好，好好写吧，别抱怨了
深圳南澳亲子游
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danielyong
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呵呵，现在好多小公司都开始用纷享销客的软件了。我在的公司也在用，不过我觉得写一篇日志很简单的，不会太麻烦
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中国人最大的心累，为什么都来自最亲的人
“我”明明是你唯一的儿子，你明明对我赋予厚望，鼓励我的方式就是：就凭你这个败家样子，以后我就给你买个小三轮车，你就在你校门口捡一辈子垃圾。
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　　本文来自微信公众号“职业女性”
　　当“别人家的孩子”永远胜过自己
　　你是否感觉到了无奈与疲惫
　　来自父母的“差不多就把自己嫁了”
　　也让人委屈地想掉眼泪
　　是我不够好吗？所以要将就？
　　生活中最应该站在自己这边的亲人
　　却总将冷漠与质疑留给我们
　　这种方式的“爱”，我们要如何应对？
　　Power姐的闺蜜艾明雅有自己的看法
你最大的挫败感什么时候？
　　你最大的挫败感什么时候？
　　一个29岁的姑娘，在深圳，独自买车买房。相亲无果，恋爱未知，那段时间每天工作十二个小时&“感觉整个脑子都烧坏了”。回家发现两个老人发脾气，要闹着回老家，原因就是下午有个姑姑给她打电话说介绍对象，她委婉拒绝了。
　　父母几乎是愤怒了：“你还要挑到什么时候？”然后从挑剔她的长相，到她的人生观，一整夜。终于再次爆发争吵。她在电话里泣不成声对我说：“作为一个员工，我每天都要面临无数KPI考核，可为什么我回到家，依然还要被打分，被指责，我真的只是希望那一刻，他们作为我最亲的人哪怕唯心说一句闺女你不要着急，即使一辈子不嫁人爸妈也等你回家。
　　比起优秀的自己，这个时代每个年轻女孩子，更大的幸福感和安全感，一定来自“被爱的自己”。
　　可是，这样坚强勇敢独立，值得赞赏的姑娘，却在冰火都市里流泪。
　　“我不怕千头万绪的工作压垮我，我只怕累倒想要一个拥抱的时候，你们作为我最亲的人，用世俗的标准说我不值得。”
我只怕累倒想要一个拥抱
　　身为一个专业情感女作家，这些年，我听多了太多哀婉的故事。那些明明长相姣好，温柔上进的女孩子，自带令人遗憾的不自信，始终无法救赎的自卑，都来自于在生命的最初没有被温柔而首肯地对待过。父亲指责，母亲挑剔，哪怕是以爱之名，都给了这孩子最大的恐惧：原来尘世残酷如此，原来我要考到第一名，我要变成三好学生，我要25岁嫁人，30岁生龙凤胎，才使得我的父母好好爱我。
　　这心智模式直接又使得太多的女孩子长大后在爱情里不自觉成为一种“讨好型恋爱选手”，她们永远在为那个其貌不扬平淡无奇的男人端茶倒水，在试图成为一个五星女友，优质妻子，因为潜意识里她觉得，只有这样，她才值得被爱。&
　　她的心智模式让她养成这样的行为模式：一定是因为我好好做了某件事获得了某种“灿烂，辉煌，美丽”的身份，我才被爱；而不是因为，我哪怕工作平平，大龄未嫁，却依然正直，勤奋，善良，就值得被爱。
　　顿时想起在北京和于咕咕直播的那晚，有人问我说，该不该刻意提前让孩子去直面一些现实世界的残酷。我拼命摇头：请爱他，拼命爱他，在是非明朗的范围里给他最多的爱，而不是考核，而不是见识什么残酷。对一个中国孩子而言，这个世界上最大的残酷，永远不来自他遇到多少事业上的艰辛，也不来源于她恋爱失败了多少次，那残酷一定是他被这世俗逼到墙角的时候，家人亦变成“对错警察”，连同世俗标准一起审判他。
　　那一刻，他将知道，什么叫“你生了我，却弃我于荒野”，对他而言，那才是人生最心碎的残酷。
　　所以你说，中国的孩子们，还有必要提前知道什么是世界的残酷？
中国人爱孩子吗？
　　你说，中国人爱孩子吗？明显是爱的。可是中国的家庭关系，可能坐拥这个世界上最令人不解的表达方式。
　　“我”明明是你唯一的儿子，你明明对我赋予厚望，鼓励我的方式就是：就凭你这个败家样子，以后我就给你买个小三轮车，你就在你校门口捡一辈子垃圾。
　　“我”明明是你最亲的女儿，可是在你眼里，我胸平，腿粗，牙齿不整齐，永远不讲卫生把头发掉在地上，这就是你眼中的我。
　　这样的“我”，择偶的时候，你就觉得我“就凭你这样差不多就得了”，你觉得我挑剔对门葱油饼大叔的独生子，“他家拆迁分了两套房啊”，你永远觉得任何一个和我来相亲的人，最后没成都是因为我太挑，我太作，我吓跑了人。那姑娘说，她人生最大挫败感，在23岁的时候有个青年才俊追求她，她妈妈居然吓坏了，“就你这样，他看上你哪一点？以后一定会出轨。”
　　原来你永远觉得别人的孩子比“我”好。
　　而且，如果“我”没符合那标准，我如果成为不结婚，不嫁人，独一无二的人，只要我表现得和别人不一样，还会给你“丢脸”了。虽然亲情，是这个世界上最能给予一个人安全感的情感，可是在中国人这里，畸形演变成任何关系都能凌驾这段关系之上——你不结婚，你考得差，你大龄未嫁，你离婚，都让他们丢脸了。
　　亲情永远让步于面子与规则。
　　《倾城之恋》里的白流苏，婆家呆不了，娘家留不住，“一个女人，再好些，得不着异性的爱，也就得不着同性的尊重”——岂止，连血脉亲情都得不到了。
　　因为不合规则。
　　可是家人啊，什么是亲情，什么是爱。爱就是去他的规则。在这个闭环里，你给我的爱来自无条件的支持，360度全方位的理解，面对世俗的一致对外，生命本身的舐犊情深；绝不来自我要“长得好，考得好，工作好，嫁得好。”
　　你爱我，没有理由，没有原因，这样，我才能觉得你是我的亲人。
天生迷之自信迷之温暖？
　　无数人问我，掌门，你是天生就这么迷之自信迷之温暖吗？
　　不是，是因为我妈妈永远支持我，她支持我成为在课上照镜子的那个，支持我成为大学里第一个染头发的那个，支持我成为高中时候打五个耳洞的那个。我捡垃圾还是当作家，我都是她的最爱。
　　在生命的最初，我就知道了，不管我怎样我妈都爱着我。全世界挑剔我，指责我，或者嘲讽我，都没有关系，还有妈妈，我就能够幸福快乐地生活下去。这力量，最后就变成此生最大安全感。温柔而有力量的安全感；反之，它就会成为一个人最大的伤痛和不信任感。而太多人发现，她最大的痛苦来自，她曾那样被伤害过，却用那同样方式，又施予了她身边的人。那一刻，善有了轮回，恶也有了。
　　生而为人，修爱，或是修恶，那是我们各自要走的路。但我依然希望，我点了这盏灯给你，终有一天，你原谅曾经被“糟糕”对待过——毕竟，他亦是第一次当你的父亲或是母亲。
　　那个被母亲说“你哪一点配得上青年才俊”的姑娘说，十年之后，她自己做了母亲，才知道为什么是亲人最质疑自己——
　　因为你是血脉，是复刻，他们在你身上，看到了他们自己的美丽和强大，也看到了自己的虚弱与哀愁。他们害怕，是自己的弱传递给你，害怕你克服不了那基因里的弱。因为他们自己此生没能克服他们就不相信你可以。
　　他们害怕是你高看自己，忽略了那弱，看不清自己，却试图打开更美的潘多拉盒子受到伤害。所以他们不相信你能嫁给更好的人，不相信一个小女子瘦弱的身躯能够撑起一家公司，不相信你一个人在冰火都市也可以过得很好——
　　所以他们永远想给你一种保底的生活。而却不知道，当你试图高飞，他们只想给你一个笼子的时候，你的心就开始累了。
　　怎么办？
　　你是大人了。你得告诉他，展示出，你的力量很大。因为，你可以给予那力量给你的孩子和你的爱人。在你决定割裂过去，给予的那一刻，你就获得了救赎。
　　你和他们并不一样。当你开始接受并敢于这一点，你就会发现，你的力量来了。
　　我们从联结，到分离，再到原谅。
　　这就是中国家庭的宿命。那姑娘说，父亲对她的精神否定太大，她至今无法原谅。
　　你并不需要迅速原谅，你只需要等到你想原谅的时候，或者接受，你等不到这一刻。但你也要知道：
　　毕竟，我们与他们，仅此一世，三生再不相逢。
　　你是否也受到过来自最亲近的人的质疑？你都是如何处理的？
　　与P姐一起来探讨探讨吧~
　　◆&&◆&&◆ &◆&&◆&&
　　作者：艾明雅，鸡汤界傲娇派掌门人，专业治疗各种拧巴人、怂妹子，360度紧致提拉你的人生姿态。专栏作者，代表作《嘿，三十岁》、《闺蜜》
　　微信公众号：江湖人称艾掌门（ID：aimingya1）
　　（编辑：粉条儿）
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单身中的阿娇，日前就在美食真人秀中谈到爱情，一度落泪坦承自己是一个很容易相信别人的人，真心的朋友很难找。为什么大型科技公司更会发生人员流失？企业文化的僵化及心累了
作者丨steve blank
翻译丨雁惊寒
摘要：本文讲述了一家大型热门科技公司由于在其发展过程中企业文化的僵化，而导致人员流失的案例。以下是译文：
我拜访了我以前的一位学生，他现在是一家大型上市科技公司的CFO（首席财务官）。该公司是当前科技界求职者最向往的工作地之一。他们主要的业务方向是嵌入式软件和服务方面的创新。
CFO让我留下来，因为有一位工程负责人员要来参加一个会议。
我真希望当时我没有留下来……
这位负责人在那里抗议他那整个70人的队伍不得不从帕洛阿尔托搬到东湾。“现在，我团队中的大部分人都是走路或者坐火车去上班。而这次搬迁会让他们在上下班的路上多花45分钟。我们很可能因此而会失去很多员工。“
这位负责人曾向他的上司，也就是工程副总裁抱怨过，但副总裁承认他自己也没有办法，因为这是“设施问题”，接着副总裁又向CFO做了汇报。所以这次是有关这件事的最后一次会议了，工程负责人最后一次恳求CFO让他的团队留在城里。
这家科技公司的员工有很大一部分是属于制造业的，而这个负责人的团队则是由经验丰富的软件工程师组成。只要他们能在当地的咖啡店露面，就能找到新的工作。CFO的答复让我惊呆了：“没办法，我们需要更大的办公空间。他们应该为能在这里工作而感到幸运。至少在他们离开的时候，简历上会有我们公司的名字。”
&^#^%#@ 搞什么呀！太让人震惊了，不管是负责人还是我。
在负责人离开后，CFO解释道：“我们有成千上万的员工，而且随着人员的增长，我们几乎不可能满足海湾地区办公空间的要求。“爱我们，或者离开我们”是我们CEO从一开始就制定好的政策。”（巧合的是，在二十多年前，这位CEO是我一家创业公司的实习生）我问：“既然公司已经上市了，并且规模也发展到如此之大，政策是否应该要变一下了呢？”CFO回答说：“不，CEO认为我们的使命是改变世界，而你要么就在这里工作，要么就离开。而且，求职人的简历堆积成山，他看不到改变的理由。”
我不知道哪个更加发人深省，是这个适用于创业公司但如今却在一家拥有上万名员工的大公司使用的政策，还是“……我们的使命是改变世界，而你要么就在这里工作，要么就离开……”这句现在这个CEO曾经是我实习生的时候我所说的话。
在Unicorns（一家估值超过十亿美元的创业公司）迅速崛起之前，董事会对公司仍然具有掌控力，他们会“鼓励”创始人在找到产品和市场的契合度之后，进行“成人监管”的招聘（译者注：即聘请有经验的职业经理人担任公司重要职位，例如CEO、CFO等等）。
一般人认为大多数的创始人都没有足够的人力资源、财务、销售和董事会管理技能来促进公司发展，所以他们得聘请职业经理人。这些新的CEO也会对创始人的越轨行为起到防范作用。
在过去十年中，技术投资者们意识到，这些职业CEO能够最大限度地发挥产品周期的作用，但无法找到新的产品周期。然而，技术周期已经成为一个不断前行的跑步机，而创业公司需要不断创新才能生存下去。要做到这一点，需要公司多年保持刚刚创立时的企业文化。谁来做这个最好呢？当然是创始人！
创业者并不会在混乱和无序中感到不适。而职业经理人在试图给公司引入秩序的同时常常会扼杀创业文化。创业公司意识到，教创始人CEO如何发展公司比教职业CEO如何在下一个产品周期中找到新的创新点更容易。他们是对的，我拜访的这家公司也是如此。在过去五年中，出现了超过200个像Unicorns这样的公司，而且大多数公司仍然是创始人在掌舵。
因此，对于一个有着“对创始人友好”董事会的创业公司来说，他们会认为如果让创始人CEO继续经营公司，公司就能以更高的速度来发展。创始人的“现实扭曲场”会吸引大批与他有共同愿景的员工。这非常得吸引人，每个人工作都兢兢业业，每天工作很长时间，工资不多但有一些股票。他们是幸运的，他们抓住了机会，在度过了痛苦的几年找到了产品和市场的契合度之后，公司上市了。那些早期员工得到了回报，他们的股票变成了现金。
但问题出现了，在员工人数超过1000人的某个时候，巨大的回报会随着IPO抬高股价而逐渐消失。但CEO却没有注意到公司另外95％的收益已经没有了。他自己带着那些如今已经身价数千万美元的早期员工乘坐私人飞机飞到偏远的办公场所，而“你要么就在这里工作，要么就离开”这句口头禅对新员工来说实在是太空洞了。
该公司目前吸引了很多的实习生，他们都想在自己的简历上出现这家热门公司的名字。但由于离职补偿金低于平均水平，为了能找到一家薪水更高的公司（通常是创业公司），他们只能在这里熬出一定的资历来增加简历的分量。
由于大部分的高级工程师都认为这个工作场地比较差，所以公司最初的技术优势已经逐渐开始消失。
对于经营一家大公司的创始人来说，他们根本没有成文的最佳实践、没有培训课程、也没有标准的模型，因为过去的创业者们很少会负责将创业公司发展成为一家大公司。
把通过敏捷、无情、坚韧、进取、甚至非理性的方式来发展业务的创业者改造成为一个能够推动企业整体发展的CEO是非常困难的。
这意味着创始人应该快速学习新的技能以提升自己、在控制范围不再包含整个公司的时候与直接下属一起工作，以及建立起可推广可复制的流程。有的时候，这种情况只有在危机过后才会敲响警钟。随着创业公司规模的扩大，公司创始人和董事会需要认识到，最需要进行转变的不是系统、建筑或硬件，而应该是公司最宝贵的资产：员工。
伟大公司的创始人懂得如何保持激情，但不懂得以人为本。
现在我可以继续讲那个故事了。那位负责人离开了公司，并建立了自己的创业公司。在接下来的六个月里，他原来团队的70名员工有55人被要求搬迁，其中有25人加入了他的新公司。还有剩下的30人呢？成立了六家新公司。
吸取的教训
在成长的过程中要小心意想不到的后果。
根据公司规模的变化而进行转变。
驱动小公司创新文化发展的因素可能并不适用于大公司。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点为什么中国人最大的心累，往往来自最亲的人？
中国式家庭的宿命
为什么中国人最大的心累，往往来自最亲的人？
作者:艾明雅出处:VOGOO（aimingya1）
深圳29岁的小姑娘，独自买车买房，相亲无果，恋爱未知。每天工作十二个小时，忙得 “感觉整个脑子都要烧坏了”。
结果回家发现两个老人发脾气，闹着要回老家，原因是下午有个姑姑给她打电话介绍对象，被她委婉拒绝了。
父母愤怒地质问她：“你还要挑到什么时候？”然后从挑剔她的长相，到她的人生观，一整夜。
她在电话里泣不成声地对我说：“作为一个员工，我每天都要面临无数 KPI 考核，可是为什么我回到家，依然还要被打分，被指责？
我真的很希望，作为我最亲的人，哪怕是违心，他们也可以说一句：“闺女你不要着急，即使一辈子不嫁人爸妈也等你回家。”
在这个时代，比起优秀的自己，绝大多数年轻女孩子更大的幸福感和安全感，一定来自于“被爱的自己”。
可是，像这位小姑娘一样坚强勇敢独立，值得赞赏的女孩，却在冰火都市里流着泪。
“我不怕千头万绪的工作压垮我，我只怕累到想要一个拥抱的时候，你们作为我最亲的人，用世俗的标准说我不值得。”
身为一个专业情感女作家，这些年来，我听到了太多哀婉的故事。
那些明明面容姣好，温柔上进的女孩子，却自带令人遗憾的不自信，始终无法救赎的自卑。那都来自于在生命的最初，他们没有被温柔而首肯地对待。
父亲的指责，母亲的挑剔，哪怕是以爱之名，也都会给孩子最大的恐惧：原来尘世残酷如此。原来我要考到第一名，我要变成三好学生，我要 25 岁嫁人，30 岁生龙凤胎，才能让我的父母好好爱我。
而这样的心智模式，又直接使得太多的女孩子长大后，在爱情里不自觉地成为一种“讨好型恋爱选手”。
她们永远在为那个其貌不扬平的男人端茶倒水，在试图成为一个五星女友，优质妻子。因为在她们的潜意识里，只有这样，她才值得被爱。
她的心智模式会让她养成这样的行为模式：一定是因为我好好做了某件事，获得了某种“灿烂，辉煌，美丽”的身份，我才会被爱。而不是因为，我哪怕工作平平，大龄未嫁，却只要正直、勤奋、善良，就值得被爱。
想起在北京和于咕咕直播的那晚，有人问我，该不该刻意提前让孩子去直面一些现实世界的残酷？我拼命摇头：请爱他，拼命爱他，在是非明朗的范围里给他最多的爱，而不是见识什么残酷。
对一个孩子而言，这个世界上最大的残酷，永远不是他遇到多少事业上的艰辛，也不来她恋爱失败了多少次。而是他被这世俗逼到墙角的时候，家人变成了“对错警察”，连同世俗标准一起审判他。
那一刻，他将知道，什么叫“你生了我，却弃我于荒野”。对他而言，那才是人生最心碎的残酷。
中国人爱孩子吗？明显是爱的。然而中国的家庭关系，可能有着这个世界上最令人不解的表达方式。
我明明是你最亲的女儿，可是在你眼里，我平胸，腿粗，牙齿不整齐，永远不讲卫生，把头发掉在地上。
我明明是你唯一的儿子，你明明对我赋予厚望，可是鼓励我的方式却是：就凭你这个败家样子，以后我就给你买个小三轮车，让你在校门口捡一辈子垃圾。
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你永远觉得每一次相亲没成，都是因为我太挑，我太作，我吓跑了人。
那姑娘说，她人生最大的挫败感，就是在 23 岁的时候，有个青年才俊追求她，结果她妈妈吓坏了，“他看上你哪一点？就你这样，以后一定会出轨。”
原来你永远觉得别人的孩子比我好。而且，如果我没符合你的标准，如果不结婚，不嫁人，我表现得和别人不一样，就会给你丢脸。
亲情原本是这个世界上最能给予一个人安全感的情感，可是在中国，却畸形演变成任何关系都能凌驾这段关系之上——你不结婚，你考得差，你大龄未嫁，你离婚，那就是让他们丢脸了。
亲情永远让步于面子与规则。《倾城之恋》里的白流苏，婆家呆不了，娘家留不住，“一个女人，再好些，得不着异性的爱，也就得不着同性的尊重”——岂止，连血脉亲情都得不到了。因为不合规则。
可是什么是家人，什么是亲情，什么是爱？就是去他的规则。
在这个闭环里，你给我的爱来自无条件的支持，360度全方位的理解，面对世俗的一致对外，生命本身的舐犊情深。而不是来自于我要“长得好，考得好，工作好，嫁得好。”
你爱我，没有理由，没有原因。只有这样，我才能觉得你是我的亲人。有人问我，你天生就这么迷之自信迷之温暖吗？不是的，是因为我的妈妈永远在支持我。
她支持我成为在课上照镜子的那个，支持我成为大学里第一个染头发的那个，支持我成为高中时候打五个耳洞的那个。无论我是捡垃圾还是当作家，都是她的最爱。
在生命的最初，我就知道了，不管我怎样我妈都爱着我。哪怕全世界都挑剔我，指责我，嘲讽我，都没有关系，只要还有妈妈，我就能够幸福快乐地生活下去。
这力量，最后会变成此生最大的安全感，温柔而有力量。反之，它就会成为一个人最大的伤痛和不信任感。
而更大的痛苦是，她曾那样被伤害过，却又用同样的方式，施予了她身边的人。那一刻，善有了轮回，恶也有了。
生而为人，修爱，或是修恶，是我们各自要走的路。但我依然希望，我点了这盏灯给你，终有一天，你原谅曾经被“糟糕”对待过——毕竟，他亦是第一次当你的父亲或是母亲。
那个被母亲说“你哪一点配得上青年才俊”的姑娘，十年后自己做了母亲，才知道为什么是亲人最质疑自己。
因为你是血脉，是复刻。他们在你身上看到了自己的美丽和强大，同时也看到了自己的虚弱与哀愁。
他们害怕自己的弱会传递给你，因为他们自己此生没能克服，所以就不相信你可以。
他们害怕你高看自己，忽略了那弱。害怕你看不清自己，就试图打开更美的潘多拉盒子，结果受到伤害。
所以他们不相信你能嫁给更好的人，不相信一个小女子瘦弱的身躯能够撑起一家公司，不相信你一个人在冰火都市也可以过得很好。
所以他们想给你一种保底的生活。但是，他们不知道，当你试图高飞，他们却给你一个笼子的时候，你的心会有多累。
怎么办？你是大人了。你得告诉他，展示出自己的力量，把那力量给你的孩子、爱人。在你决定给予的那一刻，你就割裂了过去，获得了救赎。
你和他们并不一样。当你开始接受，并敢于突破这一点的时候，你就会发现，你的力量来了。我们从联结，到分离，再到原谅。这就是中国家庭的宿命。
有的人说，父母对她的否定太大，她无法做到原谅。
没关系，你并不需要迅速原谅，你只需要等到你想原谅的时候，或者接受，你等不到这一刻。但你也要知道：毕竟，我们与他们，仅此一世，三生再不相逢。
作者：艾明雅，鸡汤界傲娇派掌门人，专业治疗各种拧巴人、怂妹子，360度紧致提拉你的人生姿态；专栏作者，新书《特别敢，又特别美》火热上市；微信公众号：VOGOO（ID：aimingya1）；插图来源：Magdalena Nishe 。
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