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不开离职证明一走了之？别让它拦住你的求职新路
来源：工人日报 作者： 时间： 12:44
在北京工作的王强斌最近遇到一件烦心事，因上家公司一直不出具离职证明，下家新公司迟迟未能录用他。这让王强斌产生了“干脆不要离职证明，一走了之”的想法。
　　原标题：【焦点】当心！别让离职证明拦住求职新路　　在北京工作的王强斌最近遇到一件烦心事，因上家公司一直不出具离职证明，下家新公司迟迟未能录用他。这让王强斌产生了“干脆不要离职证明，一走了之”的想法。　　《工人日报》记者采访发现，和王强斌一样，被卡在一张离职证明上的人不少。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，但这张小小的离职证明，并未引起某些用人单位和劳动者的足够重视。　　“有的单位不开离职证明，或在离职证明上书写不利于求职者的评价，有的劳动者甚至不知道要开离职证明，这些都可能阻断劳动者的求职路。”北京市中银律师事务所律师杨保全提醒，离职证明看似薄纸一张，其实关乎劳动者的多项劳动权益，用人单位和劳动者需谨慎对待。　　一纸证明惹来“花式”烦心事　　2013年3月，王强斌入职北京某药企当销售员，今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定，劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，3个月才可以办理相关解除合同及档案转移等手续。该公司以王强斌未按规定办理药品销售货款交接手续为由，一直未出具离职证明。　　“为等一纸离职证明，要‘待业’3个月，太长了！”王强斌说。　　在河北某教育培训机构工作的刘晓晴也曾陷入离职证明的“拉锯战”，“前公司不开离职证明，新公司又要得急，夹在中间，像胸口压了块大石头”。　　与王强斌不同，刘晓晴被拒开离职证明的理由略显“奇葩”。今年7月，刘晓晴向公司提交离职申请后，公司却不给开离职证明，给出的理由是：“公司为你职业前途考虑，暂时不同意你离职。”　　幸运的是，刘晓晴跟部门直属领导私交不错，在后者出面与公司人力部门数次“斡旋”后，刘晓晴于去年10月终于拿到了离职证明，如愿入职了新公司。　　“离职是不是劳动者的权利?开具离职证明怎么这么难?”刘晓晴问道。　　有劳动者因单位不开离职证明而求职受阻，有人则带着单位开具的“污点证明”跳槽吃了“闭门羹”。　　成都某科技公司程序员戴翔没想到自己会“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上，一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他今年跳槽时被新公司拒绝。　　尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的这句话，还是让新公司内部产生顾虑，“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”　　“没有离职证明，我们不敢录用”　　“没有离职证明，能录取候选人吗?”在某个由HR从业者组成的千人QQ行业群里，记者抛出这样一个问题。参与讨论的HR中，超过半数给出了否定答案：“没有离职证明，我们不敢录用。”　　在北京某科技公司HR王铎看来，要求求职者出示离职证明，这不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准。“正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。”　　法律对此亦有明文规定。根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。　　然而，还有企业并不重视这一“基本常识”。杨保全律师经手的劳动纠纷诉讼中，不乏与离职证明相关的案例。用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业，进而要求单位赔偿的争议屡见不鲜。　　“单位必须给离职员工开离职证明。”杨保全告诉记者，《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　单位在开具离职证明时也不能任性。《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中，并不包括对劳动者的个人评价。　　“如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的，那么单位就侵犯了离职员工的劳动就业权。”北京市盈科律师事务所律师朱瑞雷说，“即使离职证明上对离职员工再就业不利的解聘原因是真实的，离职员工也可以拒绝接受这样的离职证明，要求单位重新开具离职证明。”　　单位的“保险杠”，权益的“证明书”　　离职证明暴露的问题远不止这些。记者在采访中发现，一些职场人甚至不知道离职证明有何用途。　　“离职证明跟公司有关，跟个人没啥关系。”周志虎已经在北京某知名互联网公司工作了近10年，他至今仍持有这种观点。　　已有7年HR从业经验的王铎告诉记者，在自己的工作中，求职者入职时才发现没开离职证明、忘带离职证明或者弄丢离职证明，并不是新鲜事。　　“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。” 朱瑞雷强调，“首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。再次，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。”　　面对企业不开离职证明的任性举动，劳动者应大声说“不”。　　《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　实际上，已有不少离职员工拿起法律武器捍卫权益。据杨保全介绍，他曾经手的一起劳动纠纷案件中，劳动者因前公司未能在离职后15天内出具离职证明，耽误了新公司的入职，双方因赔偿问题产生纠纷。法院最终判决，公司赔偿劳动者损失2万余元。　　朱瑞雷同时提醒劳动者离职时多个“心眼”。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。”(记者 赵航 贺少成)
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& &上次一家公司在面试的时候因为问到我在原公司还没有正式办理离职手续的时候就中止了面试， 后来我又面试了一家小公司，做非标设备的，刚刚成立正在招兵买马， 面试的都是技术人员，没有看到行政和人事工作人员，到让我上班那天都没有说要什么离职证明（第一天老板还是觉得我缺乏项目经验，也暂时不需要售后，所以让我回家“等待”）。回家后又有一家通知我面试，面试我的是一个小老板，公司虽然小，让我兼职的事情比较多，但是看到他们公司设备很少，而且都是小型的，也很干净，加上以前没有搞设备的人也一样的在生产， 我相信我还是能做下来，我相信设备在我的维护下故障率会非常低，什么机修、电修、设备管理、自己买配件，写什么操作规程，贯什么标，什么电脑维护，空调一般故障处理，甚至新产品研发也让我兼一部分（说是有可能有些电子产品需要写程序，外委公司开发，他们会教我怎么写），我都觉得比我原来专门做电修而且是在电气主管领导安排下的电修要更锻炼人， 我有把握我肯定能做好。 只要待遇不比我原来低，我就干了。 然后就是体检， 然后就带着我的证书和复印件，去人事部报到，人事部给我安排了桌子和电脑（这个待遇就比我原来好），给我发了一个本子和一支笔。我就在想怎么开始工作，怎么做好， 没人安排我干活怎么办？ &其实关于离职这件事我在和老板面试时我也说过，离职手续还在办，老板说关于人事方面的问题他也不清楚，最好是尽快办理好。 这时我就看到管人事的正在接待另外一个入职的， 什么证什么证，原来公司在哪里，离职手续办了没有，有没有离职证明， 突然又叫我的名字， 过来问，我的离职证明什么时候能办好？ 我说不是有2个月试用期吗？ 2个月之内保证办好，她说那不行， 没有离职不能在这里入职的， 我说万一试用期过不了怎么办？ 她说只要我在努力工作，一般都会过的， 然以说了好多话，说他们公司老板很好，也很有前景，我尽管放心，还说她不知道我和原来公司有什么纠纷没有，没有离职证明是不能入职的。 然后她又去找了老板说了，然后又出来，让我先去办理离职手续。
& &我很矛盾了，本来我想找个小单位不要离职证明的干几个月，收入多少都没关系，即能学点东西，又能拿到失业保险，不能如愿啊，我也不想在去别的公司去试了， 马上赶回原公司，写辞职报告， 底层领导很快就签字了，并且告诉我，主动辞职很吃亏的，什么补偿都拿不到还要交违约金， 但是我还是想进那个公司啊， 到了人事部， 让我把报告放那里，领导不在， 下个星期再来（当时星期二），我晕，等这么久。
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感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
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以下是引用在 9:08:19的发言：
感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
我就奇怪， 那些停薪留职的，那些50来岁内退的， 除了自己创业外不是也有好多打工的吗？ 还有兼职的。
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LZ你抱怨太多了，或者说过于纠结，该干嘛干嘛，要认清现实，在我们这个大社会，如果你没人（关系），没财（才），你不一步步走，还想跳着跑，可能么！
对于找工作，我是这样想的，先辞职走人，再找工作，找个半个月到一个月，基本差不多了吧，如果你急急忙忙的找，又没找到好工作，就急着入职什么的，那就是悲剧，然后不要找什么增加工作经验的，找你擅长哪方面的或者工资高的，你工作的最终目的不就是为了工资，以上个人经验！
cadmeister
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回复 #2楼 step1
你没聘兼职呀，人家也是为了自保，不会不懂吧
爱抬杠，爱较真，爱琢磨，爱新，爱你
& & 大脑缺氧，爱进水
& & 纵然真理在手，只要..........就闪------谁撑着都没用
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正规的，是诚心招人用工的单位，不会接受前单位还没有离职的人，一个是规则不允许，劳动法或者是社保等等问题，更重要的是觉得此人不诚心不靠谱，而不敢用。
如果有单位接收，那这个单位倒是不诚心的，别有动机的，你会去吗？
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寻找英威腾（三）
我换工作，都是先辞职，离开上一家公司；才开始找工作的。
总有一天我不再做枝头上夜莺的哀吟
像沙翁中的云雀，我会一翅冲天
为泱泱大国的中华唱出我赞美的诗章；
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开离职证明有时间限制吗？我离职超过半年了，原公司不给开离职证
广东－广州&08-20 23:58&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
开离职证明有时间限制吗？我离职超过半年了，原公司不给开离职证明了
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[新疆-乌鲁木齐]
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您申请仲裁，解除劳动关系即可，就等同于离职证明。
我是农村户口'想把公积金销户提现'原公司不开具离职证明我办不了'申请仲裁对提取公积金有用吗？
开离职证明有没有规定说离职多久就不能开了'我现在能不能要求公司开给我
您好，劳动仲裁需在发生劳动争议后1年内提出。所以您需要尽快提起劳动仲裁。仲裁裁决求等同于离职证明，效力是一样的。
[新疆-乌鲁木齐]
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不给开离职证明你可以到劳动监察大队投诉
[广西-贵港]
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之前为什么不开。
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