湖南日报《舆情》
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投诉主题：MUSE酒吧欺骗员工 工资发不起
标签：衡阳,蒸湘区&&保密&
从5月9日开业到现在 整整快两个月了 欠员工工资不发 发不起 有的只有发几百块钱 以前这个酒吧叫V.party酒吧 现在改为MUSE酒吧 现在这个酒吧目前在衡阳是假MUSE酒吧 和以前一样托员工的工资 每月到了15号发工资 就开始乱来 找些理由来和员工说东说西之类的 第一问题是欺骗员工 第二工资发不起。作为酒吧 工资发不起 开什么酒吧 第三酒吧不正规 黑钱的酒吧 许多观众反映依然继续在做 最后就是酒吧影响效果太吵 员工选择离职 工资不给 或者捣乱公司规律叫人打 严格处理 这还是酒吧吗？这明显是黑酒吧 我希望看到这些 尽管严格处置 对社会有个公平的娱乐场所 谢谢！！！
已转交至华声在线衡阳分站。
网友评论（共1条）
衡阳MUSE酒吧老板陈石敏，无良老板，欠我将近2个月工资，上面的领导逼迫我离职，说没有离职，只有自离，也就是说没有一分钱工资发，这话是MUSE酒吧副总汤乐说的！老子做了四五年酒吧了。在外地做了那么多家没有那家酒吧老板这么黑心，威胁员工，殴打客人员工。这都是人做的事吗？我真心求各有关部门及媒体重视此事件！
评论者：恶人陈石敏 &
13:46 & 第1楼
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随时随地便捷投诉怎么投诉公司不发工资
全部答案（共1个回答）
的做法：
1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
答: 形式审查与实质审查区别
1、商标形式审查(3—4个月)，确立申请日十分重要，由于中国商标注册采用申请在先原则，一旦发生申请日的先后成为确定商标权的法律依据，商标...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区公司不发工资员工应该打什么电话 去什么地方投诉_百度知道
公司不发工资员工应该打什么电话 去什么地方投诉
我有更好的答案
1、根据你的描述，建议直接去当地的劳动监察大队投诉。2、、书面投诉材料。投诉材料应当载明下列事项：1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等；2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等等。2、相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据 ：1）双方签订的劳动合同；2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”、、“上岗证”、“培训合格证”、“工作服”、“录用通知单”等能够证明身份的证件或证物；5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6）用人单位盖章的考勤记录；7）其他劳动者的证言等。3、本人身份证明。如身份证。
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我也想投诉一家万达的公司，不给员工们发工资！收藏
吧务别删啊，这么多要找工作的，大家赚钱都不容易，让大家都少受点损失啊
正常离职，没有任何违规行为 然后老板拒绝发工资，理由是没有为公司创造效益。我只是一个设计师，公司没活，领导不负责不带着公司发展，工资随意克扣，不签劳动合同，我选择离职，但是作为员工，我按时上下班做事情积极主动，交给的任务及时完成，我认为我理应拿到我的工资
而且公司其他离职的员工也没有发工资，这是有问题的公司！这家公司是做金融相关的，这么没有信誉的公司，客户们你们敢找他们合作“钱”方面的业务？
现在赚钱都不容易，大家都擦亮眼睛，不要和这种公司合作
找工作的小盆友那么多，大家多看看我们这些失败的例子，不要让自己辛苦付出还得不到回报
帮顶无耻商家就应该得到报应
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?员工投诉企业工资少发，怎么办？| HR劳动法库
2007年6月20日，刘唐入职海南天异星公司从事会计工作，双方签订了日至日的固定期限劳动合同，该合同第二条第（二）项约定，合同到期后，若其中一方想终止此合同，需提前30日书面提交材料给对方，若双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限可自动续延两年。日，刘唐以“合同到期，家庭因素”为由，向海南天异星公司递交书面辞职申请。日，刘唐的直属上司作出“同意，但须保障岗位顺利完成过渡”的审批意见。同日，刘唐向海南天异星公司提出“休年假及前期未休完的假期”。该假期截止日期为日。之后，刘唐未向海南天异星公司提供正常劳动，双方于日进行工作交接。刘唐的工资以银行转帐方式发放，实际领取月工资分别为：2012年5月至7月1724.64元、2012年8月至12月1001.96元、2013年1月至6月1011.3元、2013年7月至12月963.26元、2014年1月至2月980.33元、2014年3月至4月1178.31元，月平均工资1097.85元。日，刘唐请求：海南天异星公司支付无故克扣刘唐的21117.5元。法院经审理查明：海南天异星公司与刘唐在劳动合同中约定试用期满后的每月工资为1600元，合同期内，海南天异星公司视刘唐的工作表现情况，给予刘唐提高工资待遇的机会。刘唐主张其每月工资1950元，未能提供充分证据佐证。海南天异星公司主张双方约定的工资为1600元，但是会有调整，包括奖励在内，刘唐每月领取的工资为2000多元，即刘唐在中国工商银行工资卡和中国农业银行工资卡的工资总和。&法院裁决：本案的争议焦点是上诉人海南天异星公司应否向被上诉人刘唐支付工资20451.6元。具体内容为：1、商某某向刘唐转帐支付的资金是否是海南天异星公司支付予刘唐的部分工资；2、海南天异星公司是否拖欠刘唐工资20451.6元。一、关于商某某向刘唐转帐支付的资金是否是海南天异星公司支付予刘唐的部分工资的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，举证不能，将承担不利后果。海南天异星公司主张刘唐向公司提供中国农业银行和中国工商银行两个帐户接收工资，在原审中提供了帐户清单，但该清单是海南天异星公司单方制作，刘唐对此不予认可，海南天异星公司亦未能进一步举证证明，因此，本院对海南天异星公司的这一主张不予支持。海南天异星公司提交工资表打印件，主张其通过刘唐开立中国农业银行和中国工商银行两个帐户向刘唐支付工资，但该工资表并没有刘唐的签名或事后追认，因此，本院对该工资表的真实性不予确认。海南天异星公司主张其委托三亚分公司的财务人员商某某代为向刘唐的中国工商银行帐户转帐支付余下的工资，但商某某及海南天异星公司均未能解释在该公司可以直接向劳动者支付工资的情况下，为何通过商某某的个人帐户代为支付工资的问题，且海南天异星公司未能就此提供充分证据佐证其主张，因此，本院对海南天异星公司的该项主张不予支持。二、关于海南天异星公司是否拖欠刘唐工资20451.6元的问题。海南天异星公司与刘唐在劳动合同中约定刘唐转正后每月工资1600元，并可视刘唐的表现予以调整，对此，海南天异星公司予以确认。刘唐主张其每月工资1950元，却未能提供充分证据佐证，本院不予采信。虽然海南天异星公司自述刘唐每月实际领到的工资为2000多元，但主张的该工资为刘唐在中国工商银行工资卡和中国农业银行工资卡的总和。由于商某某转至刘唐开立在中国工商银行帐户上的资金无法确认为海南天异星公司向刘唐支付的部分工资，因此，刘唐在与海南天异星公司劳动关系存续期间的月工资标准应按劳动合同的约定确定为1600元。根据刘唐提交的银行帐户清单，海南天异星公司自2012年8月至2014年4月未能向刘唐足额发放工资，具体拖欠的金额为：2012年8月至12月2990.2元［（）×5＝2990.2］、2013年1月至6月3532.2元［（）×6＝3532.2］、2013年7月至12月3820.44元［（）×6＝5993.56］、月1239.34元［（）×2＝1239.34］、月843.38元［（）×2＝843.38］，合计12425.56元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按月足额向劳动者支付劳动报酬，故海南天异星公司应向刘唐支付拖欠的工资12425.56元。&法律根据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。&特别提醒：1、有些用人单位为了少交税或者是少交社保费用，把员工的工资分为两部分来发放，这会导致员工投诉企业少发工资的风险。2、对于发放给员工的工资，用人单位应该做登记，中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。来源：&&网络，侵删
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