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员工离职原因分析
春节过后是员工离职的高峰期，“金3银4”的理论在职场上得到了很好的印证。就企业而言，春节意味着“分红”“涨薪”“晋升”“裁员”…………，在这年前年后，优秀员工的离开；潜力员工的跳槽；重点培养的员工寻求新的发展，这些人的离开都给企业带来了很大的隐患。
&究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢？
&&一、外因
1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。&&&&&&
2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。&&
二、内因&&&&&&
1、企业文化影响。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。
2、企业发展前景。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职当是迟早的事了。&&&&&
&3、企业薪酬水平。在面试时，众多的求职者在谈到择业标准时基本上都会谈到三点：a、工作开心；b、大的发展空间；c、好的薪酬待遇。可见，不管你承认与否，薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。
实际上，影响员工流动的因素是多种多样的，外因相对次要，也能很好地得以解决，而真正影响员工流动的关键因素还是内因，只有解决好了内因，才能有效防止和解决员工流动问题。
一、创建核心企业文化，营造好的文化氛围&&&&&&一种优秀的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的。&&&&&
&二、给员工一个发展的空间和提升的平台
较大的发展空间，给员工以希望，给员工以动力。没有希望，看不到前景的企业，是无论如何也激不起员工的工作热情的，这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作。要给员工提供较大的发展空间和提升的平台，可以从以下几方面着手： 1、建立完善的竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗。2、对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，不妨对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情。3、给员工提供足够多的培训机会。&&&&&&
三、企业领导塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平
毋庸置疑，领导人的管理水平的高低，在很大程度上左右着公司的发展。同样，领导人的人格魅力及管理风格，也在很大程度上影响着员工的工作积极性及团队的稳定性。中消研与企业员工接触交流较多，总结一下，大致有以下几条： 1、用人不疑、疑人不用。2、别说员工的不是，尤其是在背后。3、别轻言承诺，但一旦承诺，风雨不改。&4、敢于承担责任，更敢于为员工承担责任。5、记住，员工是对的，员工没做好不是员工不优秀，而是我没给员工足够的支持。&6、对将要离职的员工，别对他另眼相看，别把他当小偷。&&&&&&
四、提供有竞争力的薪酬水平
1、首先，调查清楚同行薪酬水平。2、对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪。3、奖惩分明、重奖重罚。&&&&&&
五、强化对离职后的员工管理
1、把离职后的员工也当成一种财富、一种资源。2、员工离职后，常打打电话，欢迎他常回家看看。3、别说“好马不吃回头草”。&
作为一个管理者，要重视组织成员心理的变化。为平常之，为和谐之，应尝试做到如下几点：让一个组织的生活如同河流，保持流动和变化，可不时投进几块石头，让他出现波纹。至少不能出现一团死水，比如夫妻的生活，平淡的日子要常出新意；要常做管道清理工的工作，保持沟通渠道的畅通，而且让员工确信意见能达到终端；精神的宽容，精神的自由；
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近几年来，工厂都出现了招工难的问题，很多都是签刚毕业的学生，但是坚持不了多久就都放弃了。原因大家也都是非常清楚的，学生没耐心，肯定坚持不了。工厂的工资太低，还有工厂的工作时间长，最主要的是工厂的工作太过单一，经常加班工资却少的可怜，在工厂时间长了，很多人都说与社会脱节了，出去都傻乎乎的！不过工厂基本都有一个怪现象，那就是男员工辞职率多余女员工辞职。其原因也很正常，出力多工资确是相同的，其中当中还有其他的原因，很现实。男员工工作流水线上一班都是体力活，打包装，做搬运之类的，女员工都是做电器小插件，检测之类的。偶尔女员工也有和男员工一样的活，但肯定没有重体力活，再说也不会给女员工安排重活，谁会干的了。工作天天累死累活，回家做饭的力气都没有了，给谁谁都不愿意干了。真要有一把大力气，还不如找个钱多的活干。女员工坐着干着轻松手工活挣的比他们多，比有的办公室新来的领导都多，当然不愿意辞职了。还有就是同样的工作，女人男人在工厂都赚一样的钱，女人会小看男人，让男人觉得还不如女人，心里很憋屈。如果女人工资比男人低一些，那么男人就不会有那么高的离职率了，自尊心不受打击，工作也就稳定了，家庭自然也就稳定了。有些工厂经常加班，一加就是半个月，时间长还挣不到钱，身体也熬垮了，有些得不偿失。慢慢就没有人干了，只有用一些年龄大些的人了，不需要会什么，只要会照做就行了。男人挣那么点钱，以后怎么买房怎么结婚养孩子，没钱就讨不到老婆，还要承受家里的压力。但是女人就不一样了，嫁人了就有了基本的保障。就算在流水线上混日子，最终也能找到归宿。如果不跳槽哪里会有未来，一片茫然。有家庭才叫未来，没家庭只能叫将来。责任编辑:川川
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百分网【职场攻略】 编辑：沙娣
　　当你不再作为职场新人找工作时，你在面试时会遇到面试官询问离职原因，哪些离职原因是具有说服力的呢?今天小编分享的是有说服力的离职原因，希望能帮到大家。
　　有说服力的离职原因
　　1、工作环境太差
　　有的公司办公环境很不好，如果经常在不好的办公环境工作的话，不仅会影响职场人的身体健康，还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的，所以，当跳槽面试被问到离职原因时，可以实话实说。办公环境不好，想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度，也是非常具有说服力的辞职原因。推荐阅读：什么样的离职原因能够让面试官满意
　　2、挑战自己
　　有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。
　　3、公司搬迁
　　有的公司由于种种原因，搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司，在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了，这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。
　　4、家里搬迁
　　有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了。这时候也有的职场人为了孩子选择了跳槽，这个原因也是面试官能够接受的离职原因。
　　HR提供的离职原因
　　01家庭原因辞职的理由
　　父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷，要回去处理。兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
　　02以个人原因辞职的理由
　　身体吃不消。回去要结婚。回去读书继续深造。水土不服。非常想家。自己太笨，学不好技术。不适应眼前的岗位。个人在这里没有发展。与这里人相处不来。
　　承受不了这样的工作压力。
　　03以公司原因辞职的理由
　　工资太低。时间太长。适应不了环境。上班太累。翻班不能好好休息。车间环境差。管理太严。分配的岗位不适合。生活及住宿条件不好。车间的工作繁重。
　　04以其它原因辞职的理由
　　想换个环境。亲戚开厂叫我到他那里去。有亲戚开店叫我过去帮忙。最近得上班厌倦症。这里孤单一人没有老乡，不合群。我老公(老婆)不要我干了。在这里体现不出我的人身价值。看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
　　说服力不强的离职理由
　　1、不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣
　　如果面试官问及你的跳槽理由，你的答案为：&不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣&。那么，遗憾地告诉你，明显你的情商和智商都略低一筹，面试官也不会买你的帐，他们不会喜欢这样的答案。
　　因为，工作不是要靠个人喜好的，由喜好而决定去留的人会显得此人做事任性，不可靠不稳定。更重要的是，连自己的工作都不热爱，不喜欢的人是不会珍惜工作机会的，没有人一开始就会喜欢自己的职位，都是要慢慢培养工作兴趣的，不是靠你以前的个人兴趣决定的。所以说，此类回答者都将会被面试官所淘汰。
　　2、对前任上司或公司不满
　　回答跳槽理由的求职者，只要看过求职秘笈或者善于人情世故，懂得察言观色的求职者都明白在面试时不要随意诋毁前任老板和公司，也不要泄露他们的机密，最好避免讨论此类话题。
　　在面试时，对着面试官大吐对前任上司或公司不满，也会引起面试官的反感和不满。面试官会想：&此类求职者要是招了进来，以后一有不如意，离职后不是要破坏自己公司的形象吗?&前文也提到过：如果你有过先前的工作经历，面试官很可能就会问你：&为什么辞职?&此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话，又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么回答才能显示出你的能力与才干是很关键的。
　　3、前公司里的同事不好，老是勾心斗角
　　面试时，如果你说你的跳槽理由是&前公司里的同事不好，老是勾心斗角，人际关系复杂之类的&。那么，你会被面试官所鄙视，被认为太天真无知。职场如战场，哪里不是勾心斗角，哪里的人际关系又简单了?这里已经不是象牙塔了，出了社会便是这样的，职场要求的是你要适应它，而不是它要适应你。
　　因为这理由跳槽的，迟早还是会继续跳槽，不可能适应新环境和新工作，面试官所要求的人才便是环境适应性强的求职者。并且口德很重要，八卦也要分场合，分对象述说。不要在这些场合说别人的不是，面试官是不敢招此类人才进自己公司的，更怕你以后成为他们的同事，到处说他们的坏话。
　　4、杀鸡焉用牛刀，认为前份工作中自己大材小用了
　　对于那些认为前份工作中自己大材小用了的求职者，面试官会认为此人过于自负，眼高于顶，不适合招进公司。要知道，凡是从小事做起，古人也奉行&修身齐家治国平天下&，一步一个脚印走向顶峰。而那些自负的求职者便是此类&一屋不扫何以扫天下&的不切实际的理想家，难堪大任。
　　5、工作压力非常大，工作量大太，经常加班
　　如果你是抱怨工作压力非常大，工作量大太，经常加班所以才辞职的话，那么抱歉你也惨遭淘汰了。因为当今社会竞争如此之大，生活压力巨大，你如何期盼工作没啥压力?谁的工作压力不大呢?为此你还不好好工作，化压力为动力，面试官会认为你是一个抗压性低，不能担当重任之人。人人都是在压力之下成就大业的，看看成功人士是怎么做的吧。如果你是一个有能力，有效率的人，如何还需要加班?面试官对此类跳槽理由的面试者的印象便是：你没啥能力和效率，所以觉得工作压力非常大，工作量大太，需要经常加班。
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