假病假条单位怎么查,单位说算旷工,我应该怎么办

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有病假条能算旷工吗
我有病假条,单位能算旷工吗
wl9154erqk
律师回复区
你好,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
属于违法,向劳动部门投诉
您好,向劳动部门投诉
属于违法,向劳动部门投诉,,,,,,,
以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!
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免费问律师请问如果医院开了假条,公司还是算旷工的话,这样合理吗?_百度拇指医生
&&&网友互助
?请问如果医院开了假条,公司还是算旷工的话,这样合理吗?
拇指医生提醒您:问题下方回答为网友贡献,仅供参考。
我在5月2号的时候,请了一天假,当时是因为拉肚子(吃了没有煮好的四季豆引起的),当时是喊另一个同事帮我代请,因为手机里面只有那个同事的电话(再说我一般很少请假的,就没有领导的电话),就是只有那天属于紧急情况,当时我就住医院了,当时医生喊我多休息的,我给医生说开一个假条嘛,因为公司很严格的,结果开了假条,第二天,公司的规定算我旷工,理由就是我没有直接按照公司的规定病假要提前一天请,我想请问一下,你会知道自己未来的的情况吗?哪个也不愿意自己生病啊,就这个理由,要算旷工,我觉得很不服,我们的工资才600,旷工一天就扣360元,请问我那个月的基本收入怎么保障呢?
什么老板啊告他
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单位请病假条范文
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&请病假未批住院算旷工 员工被公司辞退不应当_网易新闻
请病假未批住院算旷工 员工被公司辞退不应当
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近日,某公司员工小张向单位请病假未获准,住院治疗,结果在病愈出院后被单位辞退。他觉得自己很无辜,于是拨打顺义区148法律服务热线咨询。2012年6月份,小张入职一家外贸公司做业务员,负责客户开发,当时与单位签了三年的劳动合同。由于工作努力,小张很快成为公司的业务骨干。但随着能力的提升,小张在业务上常与部门主管发生分歧,并多次产生矛盾冲突。今年“五一”前,小张突患急性肠炎,向公司打了五天的病假报告,却被公司拒绝批假,小张无奈只好“旷工”住院治疗。结果,小张病愈上班第一天,就被公司以旷工为由将其辞退。
接线律师经过进一步了解,得知小张有劳动合同、医院诊断证明,以及他当时按照公司请销假程序递交的请假报告复印件。据此,律师支招其可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张支付劳动赔偿金。首先,根据《劳动合同法》第42条规定,职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同并必须给予其享受病假工资待遇。这是法律赋予企业员工的法定权利。其次,公司对小张依照请销假制度申请的病假不予批准,没有合法充分的理由,具有故意致其违反公司制度的恶意。根据《劳动争议案件适用法律解释》相关规定,用人单位作出的开除决定引发劳动争议的,用人单位负举证责任。公司无视小张提交的医院病情证明,不予准假,除非可以提供证据证实其病情是虚构的、病情证明单是虚假的,否则这种决定显然缺乏依据,难以服人,以此作为辞退员工的理由也是不当的。小张据此申请了仲裁,并获得了赔偿金。王春光
本文来源:京郊日报
责任编辑:王晓易_NE0011
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我单位以拒绝收我的病假条为由,说我旷工,要辞退我,我能要求赔偿或者补偿吗
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