>> 公司经常拖欠工资怎么办？（上）
公司经常拖欠工资怎么办？（上）
&&&&&&&今年以来，公司经常性拖欠工资。我以前由于户口原因欠了公司一笔钱，合同里约定服务满合同期就不用还钱。我的合同要12月底才能到期，所以我一直忍耐着，可从上个月开始公司竟然拖欠2个月的工资，而且不作任何解释，忍无可忍之下我就投诉了公司，结果劳动监察下来，公司答应补发工资，可是他们紧接着却开会宣布开始实行隔天上班制，这样一来，我们的薪水只有原来的一半了。请问，公司违反劳动法了没有？我能告他吗？胜算大吗？公司会赔偿我的经济损失吗？如果离职，我还需要支付给公司引进户口的费用吗？我很急，请大家帮忙，多谢！
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&&&&拖欠工资是一件关系到企业正常运作、劳动者生计的大事，近两年政府相关部门对此问题都颇为重视，但是总有一些企业由于种种原因不按照规定来正常发放员工工资，实在令人遗憾。
&&&&我们先来看一下，一般情况下企业如果拖欠工资劳动者该如何具体处理才合情合理也合法。
&&&&首先，劳动者不应该直接就认为企业是不对的，是错误的，而是应该按具体情况具体分析，这是因为我国法律将拖欠工资分成了“无故”和“有正当理由的”两类以区别对待。如果不分青红皂白胡乱处理，可能给自己带来不必要的麻烦。
&&&&《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。所以员工在认定拖欠工资上应该严格按照法条来理解。有些员工误以为这个月的工资下月发放就一定是拖欠工资，尤其是一些国有企业原本是先拿工资后做，而后改为先做后拿，就让很多员工义愤填膺，以为企业逃了一个月的工资，这种看法比较偏激，因为如果是合同或者企业规章制度中合法这样规定了，就应该遵守。
&&&&《中华人民共和国劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那什么是“无正当理由”呢？哪些情况是有正当理由呢？劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资不包括：
&&&&（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
&&&&（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”所以有些时候用人单位通过正常途径暂时延后发放工资，特别是经营状况不好时，劳动者应该予以谅解。
&&&&如何判断无故拖欠工资就说到这里，如果还有什么疑问可以查阅“无故克扣和拖欠工资”专题：
如果经过判断企业拖欠工资的行为确实属于法律规定的“无故拖欠”的情形时，劳动者应该如何做呢？请关注《公司经常拖欠工资怎么办？（下）》（待续）
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品　　我是一名铲车司机 到现在开车已有七年了 遇见一件烦心事 说起来吧还是怪自己没本事
那还是在老家县里边给私人开车的时候 我认识这个车主是在2012年别人给介绍认识的 一开始也不熟悉也不知道情况 后来慢慢开着车时间长了也就了解了知道什么情况了 那年工资还算可以吧第一个月结清了 后来就是俩三个月结一回 干了一年 到年底了压了我三千让我第二年再给他开 我也没在意就答应了
到了第二年也就是2013把我去年的工资给了
后来挣得工资还行也是三俩个月给一次
可是到了十月份干完过了
他也没活了给我放假了
我打算找别的活干了
可是怎么要工资就是不给了
总是拿没钱来搪塞我
我也是老实人没啥脾气就觉得慢慢要吧
可是这一年一年的过去了
我在外地找了些工作也没那么多时间回家
回去一次去他家要一次帐还是那句话
到今年是2016年了5月份我又回去和他要钱还是没钱
真让我无语了
可是让人来气的是他在2014年新买个小车
2015年又开了加油站
这听说今年又要开饭店
这么有钱这明显的是不给嘛
还不给打欠条
其实也没多少钱5900元
在他眼里不算钱
在咱受苦人眼里那就是一个多月的血汗钱呀
每天流着血汗挣着这些钱容易吗
说不给就不给了
我实在是没办法了
也不想放弃
请大家帮我出个主意吧
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　　我们这里，也有给老板开车，结不到工资的，要了大半年还不给，最后只好找人打了一顿，立马给了。唉，我也不是怂恿你去打人，但这种不讲理的人，你拿他没办法，好声劝说就是不给
我也不知道该咋办了
所以才来这里求助你们给个建议　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)查看: 1873|回复: 50
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有没有谁认识这个人，姓毛，在长山大道天安数码城楼下做大排档，楼上还有健身房，开豪车住豪宅，拖欠员工两个月工资不给，差不多八千块钱左右，员工年迈的父母没有任何经济来源，还等着工资给一岁多的小孩买奶粉，这是他的电话号码
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我之前的公司老板也是，拖欠工资还克扣工资，短信还威胁我别为了一点钱身败名裂
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我之前的公司老板也是，拖欠工资还克扣工资，短信还威胁我别为了一点钱身败名裂
都不知道素质去哪里了&&可怜的员工&&听说这两个月小孩都没有吃奶粉了
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这种老板还像人吗，告他去
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这种老板还像人吗，告他去
听说没有签合同&&没有什么凭证&&看他发的短信就知道这个老板素质真的……哎
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都不知道素质去哪里了&&可怜的员工&&听说这两个月小孩都没有吃奶粉了
我留下了之前工作公司关于我的所有的入职表，离职单，工资表，公司营业执照，法人身份证正反面，短信记录，通话录音，是不是可以仲裁？（离职两个月）
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一岁的孩子可以吃点米糊糊米饭配点奶粉吃&&预祝你打官司成功
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我留下了之前工作公司关于我的所有的入职表，离职单，工资表，公司营业执照，法人身份证正反面，短信记录，通话录音，是不是可以仲裁？（离职两个月）
有这些是可以的
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有这些是可以的
哎，无良老板太多了
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一岁的孩子可以吃点米糊糊米饭配点奶粉吃&&预祝你打官司成功
好像没有吃奶粉了&&和大人一样吃饭了&&听朋友说起都不是滋味&&虽说只有几千块钱&&但对于这样的家庭真的很重要
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哎，无良老板太多了
就是啊&&每次听朋友说起都觉得难过&&主要家里的小孩和老人可怜
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七品, 积分 1162, 距离下一级还需 3838 积分
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齐宇健身么
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这个人面熟，原来奥美健身是不是他开的
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这个人面熟，原来奥美健身是不是他开的
嗯&&天安数码城里面的
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齐宇健身么
天安数码城里面的健身房
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无良老板，告他吧
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去申请仲裁
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公司拖欠员工工资，要不回来，怎么办？
]& &&&阅读次数：68
留言：公司拖欠员工工资，要不回来，怎么办？
回复：您好！企业只要用工，建立劳动人事关系，就必须支付报酬，缴纳社保，用人单位不得克扣、拖欠劳动者工资，用人单位存在违规的，劳动者可以到所在地劳动监察部门投诉反映，投诉指南及各县区监察部门联系方式详见如下链接，http://www./default/cywd/show/_1057.html。如果该单位没有与您签订劳动合同，须通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请监察，点击如下链接查看申请劳动仲裁须知，，明确如何维护自身合法权益。另外，劳动监察时效期为两年，仲裁期为一年，劳动仲裁受理期限5天，办理期限45天（最长不超过60天），建议尽快提交资料，以便仲裁委及时受理。
&&&&&&&& &&&&
临沂市人力资源和社会保障局 (C) 版权所有 鲁ICP备号-1 鲁公网安备 91号
地址：临沂市北城新区北京路33号 邮编：276000&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&公司拖欠工资怎么办，员工工资应由谁承担举证责任？
公司拖欠工资怎么办，员工工资应由谁承担举证责任？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
导读：除了实现个人理想外，劳动者之所以工作，还有一个重要的原因，就是工资。那么，在实践中，若是公司拖欠工资劳动者究竟应该怎么办呢？此外，在劳动仲裁或者是诉讼的过程中，对于员工的工资应该由谁来承担举证责任呢？下面将为您做一个较为详细的讲述。
一、公司拖欠工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、员工工资该由谁承担举证责任在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。，这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付（加班）工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。综上，是关于“公司拖欠工资怎么办”以及“员工工资应由谁承担举证责任”的有关员工工资的法律内容，希望对解决您的工资问题能有一定的帮助。事实上，除了对工资的举证以外，在解决劳动纠纷的过程中，还需要对劳动关系进行举证，而很多时候，对这个问题的举证一般不是那么容易的，因此，建议您在遇到此类问题时，最好是去咨询一下专业的律师，让律师为您提供有效的帮助。
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一、公司拖欠工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依......
南京劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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