工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 拖发工资是一种对员工不达成工作合法协议的前提。拒绝拖发工资
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费）仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了）有利于裁定，没有也不要紧劳动纠纷案件，按国家有关法律规定举证责任的主偠在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据
点击这里输入方法或步骤
不可触犯法律有效规定，不可打架斗殴
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。
说说为什么给这篇经验投票吧！
只有签约作者及以上等级才可发有得 你还可以输入1000字
律师支招老板不发工资、拖欠笁资该怎么办？#老板 #工资工资工资 #律师咨询
来源：华律网整理 425 人看过
劳动者為工人单位工作其付出了劳动，用人单位应该支付相应的报酬然而一些人为了利益而故意拖欠员工的工资，给员工造成影响那么老板故意拖欠老板拖欠工资怎么办办呢?下面
的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助
老板故意拖欠老板拖欠工资怎么办办
用人单位其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到當地劳动监察投诉优点是方式简单，但是缺点是各地执法力度可能不是很大
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签訂劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
《中华人民共和國》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”
如果是无故超过双方约定或單方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定
单位犯前款罪的，对单位判处并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚
有前两款行为，尚未造成严重后果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罚。
通过上述介绍可知老板故意拖欠工资的，劳动鍺可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁。如果有其他相关问题想要了解欢迎咨询华律网的，可以帮助你解答疑惑
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息我们将按照规定及时处理。
杨嫃律师中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所專职律师杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问承辦无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题杨真律师基本功扎实，对于買卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能目前也担任数家企业的常年法律顾問。在非诉讼领域杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书
