职业蛙卢明霞：职前教育不等于求职培训，要全面培养职业素养
近几年，职业教育越来越成为国家政策和资本双重关注的重点，众多有利于职业教育发展的政策被提出并执行，资本也源源不断地流入这一领域。就在今年两会，“着力促进就业创业”再次成为2018政府工作的重要方向。运用“互联网+”思维的职前教育在“加强全方位就业服务，大规模开展职业技能培训”上具有显著优势，因此深耕职前教育多年的职业蛙CareerFrog成为了近年来颇受各方关注的行业领军者。职业蛙于2017年5月获得华图资本数千万元B轮融资后，重点发力产品技术研发、市场扩张、人才团队建设以及企业合作业务，在一年内成立了英国办公室并开始实行全球化办公，服务全球23个国家和地区数百万位用户、1000多家企业、300多所高校和相关政府机构，并先后获得了腾讯知名在线教育品牌、新浪口碑影响力职业培训机构等奖项。不久前，职业蛙创始人、董事长兼CEO卢明霞受邀在英国出席了由中国驻英大使馆教育处举办的中英教育界招待会、剑桥中国学联举办的春晚招待会等活动，与中国驻英使馆教育处参赞、英国政府教育部门、高等院校、教育研究机构单位的官员、学者，以及留学生代表就国际化人才培养和职前教育发展话题进行了亲切的交谈，卢明霞分享了多年来深耕大学生职前教育领域的经验和思考，提出职前教育不等于求职培训，从业者需要更注重大学生全面职业素质培养。中国驻英使馆教育处夏建辉参赞与职业蛙卢明霞亲切交谈卢明霞表示，随着职前教育领域的兴起，涌现出了越来越多的帮助学生求职的机构，但大多数都还处于初级阶段，很多从业者的思维在于职前教育应该帮助学生提升求职的技巧从而帮助他们找到一份好工作，例如掌握求职的流程、制作HR喜爱的简历、培训面试技巧等，但实际上求职技巧的提升是职前教育中非常小的一部分内容，要想真正帮助学生进入期望的职业道路、树立正确的求职和职业观念，职前教育机构需要具备更大的格局。“现在的学生需要的其实是更全面的职业素养培养，更有效、更有针对性、更专业的职业建议和规划，而不仅仅是求职和面试技巧。”卢明霞进一步解释道，“在进入职场之前，学生很难非常清晰地了解自身拥有的技能和经验，也不了解不同职业实际上的技能要求和需求，他们直观上想去的行业、企业和岗位不一定真正适合他们，盲目的进入职场导致人岗不匹配的状况时常发生。这时候学生更需要的其实是清晰的职业规划、有效的职业建议和指导。职前教育应该帮助学生了解自身技能与特质，梳理清楚如何将这些与不同职业选择匹配，提升他们进入岗位的必备技能，最终帮助他们获得合适并且满意的工作。”职业蛙卢明霞在中英教育界招待会上与英国教育界代表亲切交谈在2017年举办的中国教育行业顶级盛会GET大会上，卢明霞就率先提出了职前教育要为大学生和企业建立人才匹配标准，其中的三大核心要素是能岗匹配、人职匹配以及人与组织匹配。能岗匹配是指学生的能力和岗位的要求相匹配，每个学生的能力类型和能力水平存在客观的差异性，职业蛙会通过自主研发的大学生求职竞争力测评系统，测算出学生在学术能力、领导力、职业素养、外语能力、专业能力和个人魅力六大维度的能力水平，得出其求职竞争力指数，在这个基础上去帮助学生了解自身的优劣以及行业、企业、职位和他们的适配度。人职匹配包括学生人格类型与岗位、职业兴趣与岗位、职业价值观与岗位的匹配，在这一方面，职业蛙为学生配备了专业的职业规划师，不仅能够跟踪学生的学习进程、学习效果、学习成效，还能在双方持续的密切交流中了解每一个学生的性格、兴趣和价值观等要素，帮助学生梳理自身的个性化脉络。人与组织匹配则是指学生的职业态度、目标和价值与企业文化有着较好的吻合度，这就需要对企业做出一个标准体系。职业蛙通过企业所在行业的综合排名、企业业务规模的指标、企业在校招方面的竞争力等多项指标建立了目标企业T级标准，将企业能力和文化可视化。“通过建立大学生和企业人才匹配标准，做到能岗匹配、人岗匹配以及人与组织匹配，才能真正发挥职前教育的作用，实现帮助大学生获得理想的工作的目标。”卢明霞表示，职前教育不是一蹴而就的，这一领域还在不断地壮大、发展和完善。职业蛙作为大学生职前教育的先锋企业，将会继续深度挖掘客户的需求，打磨产品，提升服务，建立标准，带领职前教育领域不断向前发展。关于职业蛙：职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生职前教育和求职服务领导品牌，创立于2011年，为大学生提供“职业课程+求职服务+机会推荐匹配”的一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。目前，已完成B轮融资。至今，职业蛙已为全球23个国家和地区的数百万位用户、1000多家企业、300多所高校和政府机构提供服务，成功帮助数万名学员收获满意的工作。职业蛙在中国上海和英国伦敦均设有办公室，并获授“剑桥中国学联就业合作伙伴”、“曼城中国学联求职合作伙伴”、“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”等荣誉。 2017年年底，职业蛙荣获腾讯教育“知名在线教育品牌”、新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”、拉勾网“互联网最佳招聘项目领先雇主”等奖项。
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责任编辑：oasisli
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谁可以参加职业蛙的培训
我有更好的答案
本人二本院校学生，报名参 加 职业蛙课程，背景，经历 都 不算很好。即便如此还是最终拿到了满意的Offer，应该是没有太大要求的吧。
采纳率：23%
参 加 职 业蛙课程的时候 从 海外 TOP 10 0学校 到国 内 二本院 校 都 遇到 过， 应该是 没有 明 确的限制 吧 。
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第三方登录：从“测评”到“拿 Offer”，职业蛙的大学生求职教育是如何实现的？
卢明霞表示，职业蛙自主研发了一个“在线求职竞争力评估系统”，这个系统已经记录了过往 3 万多名学生的求职竞争力测评数据。对有确定职业倾向的学生，系统会根据学校的排名、GPA 等硬性指标打分，客观分析出学生目前所处的阶段和目标行业或公司的差距，然后给出针对性的解决方案。如果对选择行业都比较迷茫的学生，职业蛙的求职顾问会通过沟通给出建议。课程方面，职业蛙将原来的线下课程改为线上直播课，每个班 10 人以内，并且通过滚动的、去班级化的上课方式，保证每个新付费用户都能“随报随上”。卢明霞介绍，职业蛙原来的线下课程都是在周末两天内完成，但是这种压缩课程导致学生很难消化，因此现在的线上课程周期为一个半月，被分成了 100 多个模块（30 多个课时），每个模块都有一个固定主题，课程主要分为 3 个内容：通用模块：类似“必修课”，主要包括职业规划、简历修改、面试等环节； 行业专属：类似“选修课”，目前已经开设了 8 个行业； 技能课程：根据既定行业培训某个具体内容；卢明霞透露表示，这种“标准化模块，定制化课程”的方式课时完成率在 100%，每个行业都设有教研组长，带领 100 多个兼职老师研发内容，下半年将继续拓展高科技、法律方面内容。收费方面，职业蛙分为 1.6 万/ 人的基础版和约 3.8 万/人的“保 Offer版”，从去年 8 月至今，职业蛙的付费人数在 1000 人左右，大约 40% 的用户选择了基础版，课程总毛利在 90% 以上。
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Career Frog职业蛙
公司地址 上海市长宁区延安西路889号22楼公司介绍
共12张照片
Career Frog职业蛙问答
谢邀。这家公司的情况，之前还是不错的，但2017年11月后，管理层发生巨震，具体请去看最新点评（找菜单栏点评的最新），我在这里就不重复了。其他的自己判断吧，多问 —— 以前的雇员、现在的雇员。
我是CF的老人了，从静安寺的小作坊，到华敏翰尊的一层，两层，到现在的独栋，我一直都在见证了公司的成长
从雇主的角度来说，古今难觅
自己不敢说是职场老司机，但是也经历过很多雇主：500强级别的，中国互联网翘楚，行业新型，1000人的创业公司，但是唯一让我感觉最特殊的是Careerfrog
首先是你的老板：牛逼到炸天的背景，但是又可以沉得下来，很多老板喜欢有逼格，但是CF的老板永远是和员工走在一起的，也是唯一一个公共办公没有自己独立办公室的BOSS，也许他们来自麦府，汇丰，四大等等，在其他公司要供着，在CF,他是和你一样的普通人
其二是团队层次，每个公司都号称精英化管理，但是如果打开招聘网站，看看离职出来的人就露馅了，但是CF的招聘标准 真的非常严格，环境和共事的人，决定了层次，也就是木桶原理，老板的背景决定了木桶的高板，上限，员工的素质决定了下限，有的公司人多，但是上限低，下限低，人多也没用
其三是对人才的重视，不多说了：员工第一，客户第二，股东第三
其四是他可以给到你的成长，不得不说CF给了我很多东西，尤其是认知方面，在这里可以让你看到世界有多大，知道自己的无知，的却无知是最可怕的事情
纵使CF有这样那样的问题，但是能看到，老板们正在积极的解决，这是在物欲横飞的职场中非常难得的，也是我一直坚守的原因
职业蛙历史工号015
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CareerFrog CEO Adrian 当年参加面试我的时候还不是CEO
很年轻，但是优秀于所有同龄人，有想法胆识，舍得给员工花钱
被他感染不要不要的，加入了，当时我也不知道这是饼还是什么，心里的想法是，即使是饼，我也愿意相信这是真的
入职之后有太多对他的感激，也有太多泪点，但是第一次给我的震撼就在三天后
之后入职第三天，老疼腿断了，公司所有人都慌了，傻逼了，当然包括我，你入职第三天，给你许诺的人不见了，你会有种惊慌失措的感觉
第四天手术，我给他发了一条微信，他没回
第五天，他拄拐来上班了，一切正常，该怎样怎样，那一刻我知道，他是个拼事业得靠得住的人，难得的老板，我这辈子跟定他了，给他卖命值，就这样跟到了现在
...查看全文
问：如果你和上司的意见有分歧 但是上司在同事面前公布了他的举措 你会怎么做 会当面提出来吗答：不会 我会私下找到上司并把我的想法告诉他 通过微信 见面或者是短信的方式 但绝不会当面驳斥他的举措
问：情境销售（卖给HR一个杯子）。答：通过了解HR的个人需求，以杯子的其他用途来推销给他。
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