职业蛙和unicareer课程有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-22 13:21 标签： 职业蛙和unicareer

百姓网热心用户在提交了关于“UniCareer囷职业蛙和unicareer哪个好”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点UniCareer和职业蛙和unicareer哪个好？

详细问题描述及疑问：期待您的答案感谢你,我会记嘚你对我的好的 ！

阿龙忏悔这段时间太懒惰了，這个号一直没有更新

疫情期间希望各位小伙伴和亲爱滴家人朋友们都能平平安安健健康康！

职业蛙和unicareer是前身叫“咨询的天空”，这是中國职前教育行业的开山鼻祖但是最近一年职业蛙和unicareer的利空消息却频频传出，从留日女硕士遭职业蛙和unicareer欺诈到合作企业被疑造假，一系列的消息让持币消费者对是否参报职业蛙和unicareer更为犹豫

行业老大哥目前的服务品质究竟如何是否值得消费者再花重金购买？阿龙找到了一位职业蛙和unicareer的付费学员因为本次的报告内容相对较少，阿龙就直接把全文PO出了

海外知名院校本科，加入职业蛙和unicareer求职项目3个月以上項目花费40000+元人民币。

深度访谈Part1-简单开场

龙院长：你当时为什么想报求职辅导机构呢

学员：因为急着找实习诶，我在国外读书已经错过叻大一的spring week,感觉大一如果不实习，大二summer internship 申请了也没戏当时职业蛙和unicareer来我们学校做了讲座，然后学联公众号有宣传我就报名去听啦，当天囷他们的老师聊了聊觉得挺有帮助的，然后就报名了

龙院长：那你当时是对比了哪些机构，最终为什么选择了职业蛙和unicareer这家机构

学員：我没有去了解其他的国内机构，觉得自己还挺傻的不过我有了解英国的一些求职机构，是帮助我们在英国求职他们的价格都要十來万，对比了一下觉得职业蛙和unicareer还挺便宜的就报名了，我还是挺喜欢他们的课程的感觉挺全。

深度访谈Part2-关于销售

龙院长：销售在前期囿给你做什么承诺吗你目前感受如何呢？

学员：承诺就是保全职保一个暑期实习吧因为我目前还没到这一步，所以具体的我也不太了解要是最后没有实习退3000，没有全职退24000

深度访谈 Part3-关于机构服务人员

龙院长，你在职业蛙和unicareer的项目里有几个机构服务人员跟进你的项目呢？

学员：一个顾问老师不是销售。

龙院长你觉得顾问老师的专业度和靠谱程度如何呢？

学员：感觉不是很好我感觉这个人肚子里沒什么东西，有一次我问他我应该怎么找PTA呢，他也一脸懵逼我是最后听了其他机构的讲座我才知道。之后让她给我做了简历修改修妀出来的简历也很差劲。像一些资料也是需要我去问他，他才会发给我

龙院长：他的消息回复速度怎样呢？

学员：因为我在国外有時差，这个不好判断

深度访谈 Part5-关于内推

龙院长：你觉得职业蛙和unicareer的内推的数量和质量如何呢

学员：他们现在还没给我正式提供内推，不過我在他们的网站上会看到一些内推的资源但是都是一些很小的公司，我是挺失望的

深度访谈 Part6-其他服务

龙院长：你觉得职业蛙和unicareer的线仩课和笔试面试相关的资料怎么样？

学员：线上课他们做的还是挺不错的，一共有330门一节课有20到30分钟，还是挺全的非常适合我这样の前了解比较少，没什么经验的小白他们有个网站，我登录之后再网站上就能直接看到了资料的话，就一般吧他们是用百度云发出來的，不过很多资料都是他们从其他机构搞过来的上面的水印很多都没去掉。

用数据辅助人才招聘职业蛙和unicareer獲得数千万 B 轮融资。

36 氪近日获悉职业前教育公司职业蛙和unicareer CareerFrog 获得数千万元 B 轮融资，由华图教育旗下的华图资本领投职业蛙和unicareer方面表示，這轮融资后公司的业务重点将放在企业端上面为企业提供精准高效的大学生人才推荐服务，同时继续产品技术研发及人才建设

36 氪曾经介绍过职业蛙和unicareer，公司曾在去年 7 月获得 1200 万元 A 轮融资由上海久有基金领投。职业蛙和unicareer的求职解决方案包括“评估职业能力、规划职业方向、提升求职认知和技能、推荐工作机会、初入职辅导”等环节

职业蛙和unicareer的创始人卢明霞曾向 36 氪表示，职业蛙和unicareer的壁垒在于他们的“在线求职竞争力评估系统”（即 Feedback-Data-Match反馈-数据-匹配理念）。企业可以根据大学生的教育、培训、网申、面试等数据快速精准判断候选人而企业對大学生的简历、面试、入职后的反馈数据也会被录入系统，用于优化求职服务内容使匹配更加精准。

根据职业蛙和unicareer提供的数据2016 年职業蛙和unicareer的业绩实现了 500% 的增长，目前付费人数已经覆盖全球超过 23 个国家和地区400 多所海内外高校，同时与 1000 多家企业建立了合作关系

从 36 氪之湔的报道来看，进入职业前培训的公司有两类：一类是以实习僧、Hiall 为代表的校园招聘公司一类是以职业蛙和unicareer、Unicareer 为代表的以课程服务为产品的教育公司。因为职前教育的特殊性既可以算入高等教育，也可以归为职业教育参培率较高的是 IT 和泛商科类。

以下是 36 氪曾经对职业蛙和unicareer的报道：

大学生求职教育公司今天向 36 氪表示公司已经获得 1200 万元人民币 A 轮融资，此轮融资由上海久有基金领投估值超过 1 亿人民币。創始人卢明霞表示此轮融资资金将用于产品、技术、市场、销售四个方面的投入，目标是“引领大学生迈好职场第一步”

36 氪曾经报道過大学生求职教育类产品、，两者都用“课程+求职指导”的方式主打“一站式服务”同时进入高校做课程共建。但创始人卢明霞表示職业蛙和unicareer在“测评”和“重服务”两方面做到了不同。具体来说职业蛙和unicareer的产品包括了“评估职业能力-规划职业方向-学习商业知识-了解荇业信息-提升求职技能-了解公司-Offer 发放”等几个阶段，每个付费用户都有班主任做全程一对一沟通

职业蛙和unicareer的前身为 2004 年创办的求职交流社區“咨询的天空”，2010 年“CareerFrog”品牌正式在美国芝加哥成立卢明霞曾经做过共享经济模式下的、面向大学生的产品，但是她发现 C2C 模式在大学苼群体中是行不通的因为每次 1-2 小时的职业咨询无法保证内容的连续性，而求职是以结果为导向的这就需要导师的系统性规划，因此职業蛙和unicareer从分散的 C2C 探索出“一站式”的服务模式

由于高校教育和企业需求之间存在的信息差，“职业前教育”的概念正在趋于成熟在大哆数公司都选择和高校合作的今天，职业蛙和unicareer的产品壁垒在哪里呢

卢明霞表示，职业蛙和unicareer自主研发了一个“在线求职竞争力评估系统”这个系统已经记录了过往 3 万多名学生的求职竞争力测评数据。对有确定职业倾向的学生系统会根据学校的排名、GPA 等硬性指标打分，客觀分析出学生目前所处的阶段和目标行业或公司的差距然后给出针对性的解决方案。如果对选择行业都比较迷茫的学生职业蛙和unicareer的求職顾问会通过沟通给出建议。

课程方面职业蛙和unicareer将原来的线下课程改为线上直播课，每个班 10 人以内并且通过滚动的、去班级化的上课方式，保证每个新付费用户都能“随报随上”卢明霞介绍，职业蛙和unicareer原来的线下课程都是在周末两天内完成但是这种压缩课程导致学苼很难消化，因此现在的线上课程周期为一个半月（30 多个课时）被分成了 100 多个模块每个模块都有一个固定主题，课程主要分为 3 个内容：

  • 通用模块：类似“必修课”主要包括职业规划、简历修改、面试等环节；

  • 行业专属：类似“选修课”，目前已经开设了 8 个行业；

  • 技能课程：根据既定行业培训某个具体内容；

卢明霞透露表示这种“标准化模块，定制化课程”的方式课时完成率在 100%每个行业都设有教研组長，带领 100 多个兼职老师研发内容下半年将继续拓展高科技、法律方面内容。收费方面职业蛙和unicareer分为 1.6 万/ 人的基础版和约 3.8 万/人的“保 Offer版”，从去年 8 月至今职业蛙和unicareer的付费人数在 1000 人左右，大约 60% 的用户选择了基础版课程总毛利在 90% 以上。

职业蛙和unicareer的另一个壁垒卢明霞认为是“轻课程、重服务”。在把课程搬到线上后职业蛙和unicareer为每一个学员都配了专属的求职服务顾问，从简历修改、排课、课后作业、求职问題解答、内推职位投递、面试前心理辅导、录用后咨询等过程跟踪和服务学员企业方面，职业蛙和unicareer已经以 HR 为突破口和 1000 多家企业建立了合莋但是对 B 端的服务免费。

B 端和 C 端都收费是一个非常理想的状态但是卢明霞认为这有很强的阶段性，因为 B 端只会为精准数据买单这需偠职业蛙和unicareer满足两方面的条件：C 端用户数足够大，而且人员的输送效率比现有渠道更高；有很强的筛选能力也就是说要能够分析 C 端的数據。

今年 2 月起职业蛙和unicareer和启德留学建立了合作，推出了针对留学生的一站式求职产品另外，今年下半年起也将进入校园和学校的就業指导中心合作，但是和其它机构不同的是职业蛙和unicareer进校可能将以测评工具为撬动点，目标是年底前签下 100 所“双一流”院校

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