如何让老板涨工资跳槽成为涨工资的法宝

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-08 00:45 标签： 想让领导涨工资怎么说
如何让跳槽成为涨工资的法宝_百度知道
如何让跳槽成为涨工资的法宝
我有更好的答案
槽成为涨工资最大法宝,达不到期望值,就辞掉,再找,再试,不爽就离职。好与不好,也是一言难尽,有目标。 方向才是最重要的,肯行动,有干劲,能坚持
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频繁“跳槽”，涨工资会更快吗？
现在很多的员工对公司的薪资待遇不满意，加薪申请没被通过或者加薪的幅度不大，导致越来越多的人选择跳槽来“涨工资”，真的行得通吗？
问题说明（可选）：
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现在市场上一些大公司都有比较健全完善的晋升和涨薪等制度，在这些制度下，员工通过个人成长不断提高个人能力以及持续不断的为公司功做出贡献，那公司相应会给出与其match的薪酬待遇，就这种来说，持续待在一家公司无论从职场连续性，个人能...
现在市场上一些大公司都有比较健全完善的晋升和涨薪等制度，在这些制度下，员工通过个人成长不断提高个人能力以及持续不断的为公司功做出贡献，那公司相应会给出与其match的薪酬待遇，就这种来说，持续待在一家公司无论从职场连续性，个人能力提升、以及收入等方面，都是非常好的。
但市场上很大部分公司是没有完善的晋升和涨薪制度， 往往涨薪是老板一句话的事，然而对于人才的价值，最有说服力的就是市场对于这个人的价格判断，而一旦员工流入这些小公司， 那这个公司对该员工的判断只是在刚刚入职的时候对候选员工有一个全面的价值评估，后续便没有这种机会和制度再去进行持续的价值评估了， 这就造成了很多老员工的薪酬比不上刚刚进来的员工了，
所以就这个问题来说，还是要区别看待， 如果你所在公司有较好的晋升和涨薪制度，而你在这种制度下面依然拿钱少，拿就要认真的review自己的问题了，因为多半是你自己的问题造成你涨工资慢，如果你所在的公司较小，而你的价值没有得到公平的体现，那你可以选择跳槽，然市场重新评估你的价值
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，根据当地法律法规和政策，该用户名未予显示...
大部分人跳槽都幻想着能有很不错的薪资回报，结果往往都不如人意，只是从一个吭跳到一个更大的吭。根据我的经验来看，工资不会没有瓶颈的往上涨，跳槽过于频繁的人短时间可能会获取到不错的收益，但是跳槽...
大部分人跳槽都幻想着能有很不错的薪资回报，结果往往都不如人意，只是从一个吭跳到一个更大的吭。根据我的经验来看，工资不会没有瓶颈的往上涨，跳槽过于频繁的人短时间可能会获取到不错的收益，但是跳槽频繁的人自身或多或少有一些问题，通常大家都只找外部因素，较少找自身原因，较少自我改进，学不到真正的工作能力，长时间上如果能力跟不上薪资就会停滞不前，最后来看不断的跳槽后薪资也可能会比之前还低，况且很多公司都不考虑跳槽频繁的人，可能会使得自己被很多公司拒之门外。所以不要考虑通过跳槽涨工资，涨工资速度最终取决于个人的能力&，
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如果你有跳槽的下家，那就说明你是一个有价值的员工，企业需要你这样的人才，就会用更高的薪水来请你，工资肯定比以前的高。一个很简单的市场供求原理“物以稀为贵”，人才的流动是会有一定的阻碍的，招聘单位会想办法来多招揽人才，而高薪，你的不...
如果你有跳槽的下家，那就说明你是一个有价值的员工，企业需要你这样的人才，就会用更高的薪水来请你，工资肯定比以前的高。一个很简单的市场供求原理“物以稀为贵”，人才的流动是会有一定的阻碍的，招聘单位会想办法来多招揽人才，而高薪，你的不可替代性就没有，也就不会有涨工资的可能；
不过也有其他公司缺少你这一类的员工，就会花费更高的代价来请你去他们企业，所以，才会有“跳槽涨工资更快”这么一说！
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瞻前顾后一事无成。关键是想清楚自己的目的，克服心中的恐惧。考虑现实因素，并思考做出的决定会不会离你的长远目标更近呢。
从现实考虑，走就2个原因：钱没给到位，心凉了。
讲情怀，讲人生价值，对大部分人都是扯淡。但是有这种目标的人，值得尊敬...
瞻前顾后一事无成。关键是想清楚自己的目的，克服心中的恐惧。考虑现实因素，并思考做出的决定会不会离你的长远目标更近呢。
从现实考虑，走就2个原因：钱没给到位，心凉了。
讲情怀，讲人生价值，对大部分人都是扯淡。但是有这种目标的人，值得尊敬。
具体到某个人，跳槽是好是坏，因素太多。不用太在意那些你不看重的东西，不用太在意别人说什么。
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不会，反而会让你学不到真正的技能和工作能力，跳槽穷三年，转行毁一生！
不会，反而会让你学不到真正的技能和工作能力，跳槽穷三年，转行毁一生！
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