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很重要！分不清这几种工资的区别，你会吃大亏！
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（原标题：很重要！分不清这几种工资的区别，你会吃大亏！）
税前工资实际是什么？工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别？社保缴费工资为何和自己的实际工资不一样？要想得到上面的问题的答案，你必须要厘清几个重要的工资概念，还要记住几个重要的公式。应发工资应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。工资单上一般会有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成，1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分—应缴个人所得税。以月薪5000元为例（各地比例会有不同）：(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。应发工资5000，实发工资是3878.75元。缴费工资缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。缴费工资＝应发工资。应税工资应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”劳动者个人应当承担的各项社会保险费用以及住房公积金是在免税范围内的。我国对劳动者缴纳个人所得税是有起征点的，工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。综上，可得目前的应税工资应为：应税工资=应发工资－各项社会保险费中应由个人承担的部分－住房公积金－个税起征点(3500元)。税前工资税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。税前工资=应发工资。税后工资税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。税后工资=实发工资。关于加班与加班工资，你要弄清这9个问题1、什么是加班？所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2、加班有时间限制吗？我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3、加班工资如何计算？《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4、加班费基数包括哪些？正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括： 基本工资（底薪）； 技术津贴； 岗位津贴； 物价补贴； 全勤奖。5、调休可以代替加班费吗？针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。6、弹性工作制节假日有加班费吗？目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[号）第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”因此，经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。7、哪些情况下不能拒绝加班？我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。8、员工不愿加班，用人单位能否扣奖金？《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。”用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。9、哪些情况属违法安排加班加点？用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。（来源：人民网综合央视财经、工人日报 、中国工会网）
本文来源：21世纪经济报道
责任编辑：王晓易_NE0011
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　　月嫂是专业护理与的一种新兴职业。相对月薪只有两三千的普通保姆，&月嫂&属于高级家政人员。她们每月拿着比普通保姆多几倍的薪金，肩负一个新生命与一位母亲是否安全健康的重任，有的还要料理一个家庭的生活起居。更多
　　通常情况下，&月嫂&的工作集保姆、护士、厨师、师的工作性质于一身，目前在京津等地的一般&月嫂&的月薪在之间。深圳、上海等的金牌月嫂可达上万收入，涉外更加丰厚。目前在国内深圳月嫂护理服务行业发展最为成熟，相继出现很多行业月嫂巾帼陈启芳阿姨月贝佳王阿姨等优秀妇女代表。　　&高级月嫂&是继近两年才出现的&月嫂&以后，在区分等级、服务质量后产生了一批高素质高学历的&月嫂&，其工作方向不仅仅是&&的第一个月，而是在&月嫂&工作的基础上对0～3岁的婴幼儿进行系统专业的育儿、以及科学喂养使其可以健康成长的人才，此项工作大大提升了&月嫂&的服务层面，使其最终成为新兴服务行业的高级蓝领。更多
　　行业规范：　　某省劳动保障厅职业技能鉴定中心负责人称，劳动保障部门从未专门进行月嫂以及高级月嫂的职业资格认定，而是将其划入家政服务员行列。因此，从职业资格认定来讲，不存在有证的月嫂和高级月嫂的说法。(上海除外)　　这位负责人提醒，国家劳动部门职业资格认定共分5等，分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。一些单位自封的&级别&，其权威性、可信性不高，消费者要注意识别。　　由于国家制证中心文件规定，目前的育婴方面证书只颁发了3级(高级)、4级(育婴师)和5级(育婴员)　　培训项目：　　&高级月嫂&培训由资深的专家、主任医师及职业技能培训基地的专业老师授课，培训结束考试合格颁发全国通用的劳动部职业资格证书。(3级、4级)相当于婴专业的大专以上学历。月嫂较为重要的是必须持3证上岗。更多
　　宝宝护理分为四大块：　　第一块是照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡；为宝宝每天按摩、抚摩，指导宝宝游泳，锻炼身体；　　第二块是健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒；观察宝宝的大小便、测量体温，万一宝宝身体有异常提醒并协助治疗；洗涤并消毒宝宝的、衣物、尿布等；　　第三块是常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施；　　第四块是宝宝的情感和潜能开发，月嫂需能指导产妇为宝宝做，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰。　　产妇护理分成五大块：　　第一块是产妇的生活护理，包括帮产妇擦身、观察，洗涤产妇大部分衣物；　　第二块是产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势；　　第三块是制作产妇的营养餐和催乳汤水，再保证母乳的产量和质量的同时，防止产妇摄入过多高热量的饮食而急速发胖；　　第四块是指导产妇做恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原；　　第五块是经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现。　　正规月嫂公司派出的月嫂，还要每天书写工作日记，记录每天宝宝护理和产妇护理的心得，以保证自己的工作成效有案可查。更多
　　&专业月护&是专为提供专业护理保健的&月护师&，她们的主要工作内容是：孕及新生儿的临床医学护理及保健。从事专业月护的员工均毕业于正规的医护院校，并一定的监床护理经验及能力；专业化的临床护理，使孕、产妇在产前、产期、产后，从心理到生理上得到全面的呵护，以此保证您的宝宝健康顺产并指导新妈妈运用科学的方法哺育宝宝。　　服务对象：新生儿　　生活护理：指导正确哺乳、喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒。　　专业护理：婴儿洗澡、抚触、按摩，体温测量、大小便观察，口腔、黄疸、脐部护理，臀红、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭的观察及护理。　　潜能开发：早期开发，婴儿被动操，建立良好的生活习惯。　　服务对象：产妇　　生活护理：营养膳食搭配、协助产妇全身擦浴。　　专业护理：产褥期观察、护理，产后心理指导，协助母乳喂养、护理。　　健康指导：协助产妇做产褥操，帮助产妇恢复健康。　　日常服务：产妇营养餐制作，为产妇及婴儿清洗衣物，打扫房间卫生等。更多
　　1、有一个外人介入可以更好地解决的。　　有很多情况会造成产后抑郁的高发，包括老辈人要求坐月子不出门不见客，不洗澡不刷牙，让产妇觉得自我价值完全丧失，生活空前封闭；或者是产妇是完美主义者，什么都想给宝宝最好的，发现自己给不了，就郁闷得要命。心理学家发现，疏导产后抑郁的工作由产妇的家人来做，往往是不奏效的；由月嫂来做，效果好得多。月嫂会兼顾老辈人的观念和产妇的身心需求，提出一个折中的坐月子的方案，让产妇的生活范围扩大，身心愉悦；另外，在产妇的家人认为&产妇爱发脾气，难伺候&时，月嫂因为见多识广，更能体谅产妇在产后的轻微抑郁，有的月嫂甚至介绍以前的客户跟产妇认识，让以前的客户跟产妇谈怎样克服产后的烦躁与沮丧，效果相当不错。　　2、月嫂能更有效地培养产妇独立带孩子的能力。　　产妇往往对自己的长辈有依赖心，如果发现宝宝的奶奶或姥姥带孩子很有经验，产妇会当&甩手掌柜&，而月嫂不同，她是临时雇佣者，不会长时间留在家中，因此很多产妇会留神观察月嫂的一举一动，以便随时全面接受带宝宝的重任。　　3、&以一当三&的高效护理带给产妇清静的休养环境。　　除了双胞胎和，我们不主张宝宝的护理由很多长辈&轮班&。频繁地探访、高声聊天、七手八脚地帮忙，对产妇产后的清静休养和恢复，都是一种干扰。我们常常看到，一个宝宝洗澡，三四个大人还摆弄不过来，月嫂一个人就搞定了，这说明娴熟的服务技能在此时对产妇而言，是一剂&定心丸&。月嫂服务得好，对产妇的情绪稳定很有效。更多
　　雇主请月嫂的理想机构与途径有以下几种：　　医疗保健机构　　一般由护士或护理员承担，上门为产妇和新生儿进行专业护理业务，服务根据路程和小时收费，一般需要预约。　　较正规的家政服务有限公司或者母婴护理正规公司　　由毕业于卫生学校，从事过医务工作的护师、助产、护士甚至医生承担。这些一般要经过专业培训，由劳动局颁发母婴护理或护工证书并在公司实习后才有资格提供服务。　　现实生活中，很多月嫂是否从事卫生工作的女性，经过短期&产期保健&、&新生儿期保健&义务培训上岗的。　　一名月嫂选择得好与不好，直接关系到宝宝和新妈妈的身心健康，因此月嫂应当具备的素质和能力十分重要。总的来讲，月嫂必须身体健康，要有爱心、耐心，有护理技能和带孩子的经验，同时还要有一定的知识水平和接受新知识的能力。挑选月嫂，主要应考虑以下几点：　　（1）选择正规家政公司　　选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或事故责任等；付费时索要正规发票。正规家政公司有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、照片等证件，雇主必须验看这些证件。看月嫂的身份证，并要求提供复印件。可通过打听口碑如何，看是否曾带过里的孩子，是否有育儿经验，看生活习惯是否科学，最重要的是否讲究个人卫生。　　（2）身体健康　　健康状况良好才能做一个称职的月嫂。如果月嫂携带某些病菌，在护理宝宝时，甚至是为宝宝喂食，都很有可能把自身携带的病菌传染给体质较弱的宝宝和刚经历分娩身体未完全恢复的新妈妈。正规的月嫂一般须进行一个全面的身体检查，包括乙肝两对半、肝功能、胸部X检查、妇科检查等体检项目，合格者才有资格做月嫂。但是月嫂的健康证件一般是一年你体检，时间比较长，建议可以和月嫂协商在上岗前重新找个医院体检，可以避免因为有健康证而不健康的情况发生。　　（3）经验和年龄　　月嫂最好是经过护理专业知识和基本医学知识的学习，或进行过专业的月子护理培训的。月嫂年龄段不同，却各有优势。25岁&&40岁年龄阶段的月嫂，一般较成熟、稳重、工作经验较多。40岁以上年龄段的月嫂，大都具有相当多的工作经验及人生经历，富有耐心。那些接受过专业的训练的，年龄40～50岁的&奶奶型&月嫂对一般家庭较为适合。因为她们具有丰富的育儿经验，不仅对宝宝的常见病能够及时发现，而且对产妇的心理和生理也能够进行有效调节，而且年轻夫妇可以随时向&奶奶型&保姆学习育儿知识，并可培养宝宝与隔代人之间的亲情。　　（4）性格相投　　性格相投是来自两方面的，与这家的产妇相处融洽的月嫂，不一定就适合于另一家。温柔型的月嫂，性子急的家庭可能就嫌月嫂干活不麻利；手脚麻利的月嫂又会被慢性子的家庭认为做事不细心。因此在雇用月嫂之前，产妇家庭应该把自己的要求尽量讲清楚，并对月嫂的秉性性格进行初步了解，避免请到不合心的月嫂。如果月嫂不是本地人，看看能否用普通话交流，以免和月嫂在交流上存在障碍。　　（5）月嫂面试问题　　1、我可以带您去医院体检一下吗？　　2、宝宝为什么会有湿疹，您有什么办法吗？　　3、恶露和月经有什么区别？　　4、怎么准确地给宝宝做脐部护理？　　5、你觉得哪种吸奶器效果好？为什么？　　6、请问新生儿有哪些早期智力开发的内容？　　7、新生儿为什么轻易？　　8、喂养、混合喂养、人工喂养哪个好？为什么？　　9、你带过这么多宝宝，你觉得哪个雇主对你最好？　　10、在家里需要用什么消毒伤口？（分剖腹产和顺产）　　11、你能工作24小时吗？你什么时候睡觉？　　12、生理性和病理性黄疸有什么区别？该怎么观察宝宝呢？更多
　　事项一：是否请月嫂，家人观念要统一。有时想请月嫂，但是家人可能观点不一，存在矛盾之处。月嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失，所以，和家人观念统一很重要。　　事项二：要明确自己的要求。有的准妈妈比较随意，有的则很讲究，对此首先可以和家政公司进行沟通，阐明要求，以便家政公司推荐合适的月嫂。　　事项三：选择正规家政公司。选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等；付费时索取正式发票。正规家政公司有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、证明等证件，用户必须验看这些证件。　　事项四：面试时问些什么呢？怎么才知道这个月嫂阿姨是不是专业？提问不妨多从实际工作出发，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给的细节是什么样的等。看月嫂是否好，除了技术，还要看人品，这个很重要。　　事项五：一定要签订合同。建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。有的雇主为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，雇主有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再签。　　事项六：对月嫂进行考核。在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。　　事项七：及时与月嫂沟通。产妇在期间，心情容易不好，所以产妇与月嫂应及时加强沟通，直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，这样有什么问题都容易解决。更多
　　问题1：月嫂不肯做家务　　&月嫂&的基本职责是产妇和婴儿，但有些家庭以为自己是花钱请了个&保姆&，以为家里的一些杂活也是月嫂分内的工作。其实，如果把月嫂当勤杂工使唤，让月嫂替全家做饭洗衣，这其实是分散了月嫂的精力，反而影响其对产妇和婴儿的护理工作。另外，还有些月嫂不肯洗产妇的和，是因为月嫂公司有规定，怕月嫂因此手上带了细菌，对婴儿不利。因此，在雇请月嫂时，产妇最好与月嫂公司签订合同，把月嫂职责范围的事一项项写下来加以确认，这样，雇主不会觉得月嫂&躲懒&，月嫂也不会觉得雇主&老提非分要求&。　　问题2：月嫂晚上睡得死，基本不管宝宝　　即便是承诺晚上带宝宝的&高薪月嫂&，也不可能24小时工作，如果产妇和家人希望月嫂晚上警醒些，应在晚上17点到23点之间接手月嫂的工作，在这段时间让月嫂适当休息，下半夜月嫂起身照料宝宝也会有精神有体力。　　问题3：月嫂留指甲戴耳环，担心刮伤宝宝　　合理的要求是可以当面跟月嫂提的，千万不要窝在心里。比如要求&月嫂&讲究个人卫生，剪指甲，不戴任何首饰，以免划伤婴儿，不用婴儿和产妇的餐具和水杯等，不随便索要不合理的费用和物品等。如果月嫂对你的合理建议不予采纳，可以通过月嫂公司进行沟通和调解。　　问题4：月嫂不爱笑，家中死气沉沉　　有些客户挑刺的不是月嫂的技术，而是月嫂的性情脾气，这说明越来越多的家庭关注到月嫂对优化产妇情绪、缓释家庭焦虑状态的作用。当然可以与月嫂沟通，想方设法使之变得开朗而不拘谨。但最好的办法，还是在一开始，就对所请月嫂的脾性与爱好提出一定的要求。真正的好月嫂，不仅是技术过硬、人品端正，还要怀着爱心来服务，以&解人之难&为骄傲。这需要月嫂有一副热心肠，客户在月嫂时，就要特别留心到这一点。更多
　　1.千万不要辱骂月嫂。或家人千万不要以为自己花了钱，就不注意对月嫂人格的尊重。　　2.要多聆听她们的心声，了解她所想的。与月嫂相处要注意感情互动。　　3.要保证月嫂的正常休息时间。如不能保证，要支付给她合理的加班费用，最好不要随意增加规定服务内容以外的工作。　　4.月嫂不是工作机器，应给予足够的休息，要尊重她们的隐私。　　5.任何形式的家庭纠纷，都不要让月嫂介入。　　6.家庭成员的指示要清楚，要统一口径，切忌各说各的，令月嫂无所适从。　　7.无论在工作时或外出时要经常与月嫂保持联络。　　8.对月嫂严格要求，宽容以待。　　9.要尊重月嫂的人格和劳动，平等待人；要耐心指导月嫂工作；要保证月嫂不与异性成年人同住一室或住在其他人可以随便出入的地方。要为月嫂提供与用户家人基本一样的伙食。　　及其家人与月嫂的关系需要经过一段时间的适应和磨合。在日常生活中注意双方的感情互动，作为产妇或家人，首先应对月嫂多一些人性的关怀，哪怕是一句表示友好和关心的话也是一份温暖，或者满足一下她一个小小的愿望，她都会加倍地偿还而更好地做好服务工作。只要主动做好感情互动，最后受益的还是宝宝和产妇。更多
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10个回答最佳答案：你好，如果雇佣到一个好的月嫂，她会给宝宝照顾的很细致，对于一... 特聘专家5个回答最佳答案：你好，这个关于你说的月嫂是否需要提前找，一般是需要提前去中介... 儿科医师4个回答最佳答案：家长您好，如果您要请，就一定要请专业的月嫂哦，那样有专业的知... 幼儿教师12个回答最佳答案：你好，坐月子期间由于身体比较虚弱，需要专人照顾一段时间，一般... 儿科医师7个回答最佳答案：您好很高兴为您解答，请个好的月嫂照顾还是要好些,但是现在月嫂... 达人
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客服信箱： & 电话：我的妹妹面临高中文理分科问题，我本人对于她应该如何选择比较关心，文理分科直接关系到大学的专业选择，希望大家能多给点参考意见。
如果能详细的介绍大学专业选择就更好了。（她本人语文成绩较好）
这个要看你个人爱好了，就现在的就业来说，理工类的就业要比文科要好的多，而且在很多企业里，管理职都是学理科和工科转的，学了管理，但是你不懂技术也不行，但是很多需要专业知识比较强的地方就不一样了。比如会计，相关信息，贸易等等，这些是学工科的人没有办法替代的。
不管学什么，你都要考虑毕业后的就业问题。
学文科，要需要大智慧，非常不简单，他不是你把书念好就学到东西了，文科很多时候都是一门社会学，非常复杂，主要是个人的社会经历。在高中的学习情况，以及在大学念的专业，最多是影响你以后的路，最根本的是你要知道你的性格适合做什么，性格决定一切。
自己偏向计算 探究一类 那就是学理的兴趣
如果对理解 文字处理感兴趣 那就是有学文的潜质
不一定要看自己那个成绩更好
同样是理科生 你的文科成绩要是很好 那占很大便宜
反之也一样
还有就是要看自己上大学毕业以后打算选择哪个方向的职业 因为在报考大学时很多专业只选择相应的学生
比如 经济 法律就只收文科生
可以参照一下以后的就业方向选择 因为你上学的目的也就是为了你以后的工作做基础
从功利角度讲毫无疑问是理科好，原因如下：
这个要看你个人爱好了，就现在的就业来说，理工类的就业要比文科要好的多，而且在很多企业里，管理职都是学理科和工科转的，学了管理，但是你不懂技术也不行，但是很多需要专业知识比较强的地方就不一样了。比如会计，相关信息，贸易等等，这些是学工科的人没有办法替代的。
不管学什么，你都要考虑毕业后的就业问题。
学文科，要需要大智慧，非常不简单，他不是你把书念好就学到东西了，文科很多时候都是一门社会学，非常复杂，主要是个人的社会经历。在高中的学习情况，以及在大学念的专业，最多是影响你以后的路，最根本的是你要知道你的性格适合做什么，性格决定一切。
自己偏向计算 探究一类 那就是学理的兴趣
如果对理解 文字处理感兴趣 那就是有学文的潜质
不一定要看自己那个成绩更好
同样是理科生 你的文科成绩要是很好 那占很大便宜
反之也一样
还有就是要看自己上大学毕业以后打算选择哪个方向的职业 因为在报考大学时很多专业只选择相应的学生
比如 经济 法律就只收文科生
可以参照一下以后的就业方向选择 因为你上学的目的也就是为了你以后的工作做基础
从功利角度讲毫无疑问是理科好，原因如下：
1.理科相对招生数要多很多，基本什么分数都有地方要。
2.大学招文科生很少，好的文科大学更少，而且毕业以后的择业的范围相当的窄，基本没有什么单位招文科生，基本只有新闻、报刊、秘书等要文科生，而且新闻、报业都是很难挤进去的，不会想当个秘书吧？
3.上了大学就可以不用学理？笑话，文科生的苦日子在上大学之后，高等数学、化学基础、物理基础、工程力学、线性数学、电子技术、、、、这些超级理科都是不分专业，不分文理的基础课，只要上了大学在大一大二两年内就要和它们打交道，任何一科不过都拿不到毕业证，文科生要累死了
4.有人说文科靠背书就行了，那肯定是个没有过类似经验的小孩，文科需要很强的逻辑分析能力，同一个史料放在不同地方就大相径庭，而且现在的高中一般都是跛脚的，文科教育能力强的文科高中少之又少。
你还是要对自己的文理科作业个很细致的考评。例如通过多次考试的平均分数
在班级或学校的平均竞争力来看看那更胜一筹。
其实理科和文科都比较好最终还要看你的理想了
有理想才会有最终的社会兴趣
有社会兴趣才会对未来的事业感兴趣
这样才会干得很好
我市学文科的 文科相对思维比较开阔 涉猎范围比较广
适应社会能力较强 赚钱相对多以一些但不如理科那么稳定。
另外，还要注意中国大学目前文理科设置的主要学科和专业。
文科分七大类：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学和管理学，其中法学类、公安学类、艺术类、管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类、农业经济管理类、图书档案学类等均属于文科。文科包含专业117种。
理科主要分为四大类：理学、工学、农学、医学。其中地理学类、心理学类、环境与安全类、法医学类等均属于理科。理科包含专业150种。
其他答案（共6个回答）
之后你才发觉原来自己学的科目跟这个差别太大了
我觉得现在的孩子读书已经不能算说喜欢和喜好问题了 都是为了以后做准备
谁真正喜欢上那该死的高中 又辛苦又累
应该按照个人的能力能学好文科还是能学好理科来为自己将来打算
就目前个人的状况来看 自己在文科方面的潜力与在理科方面的潜力每个人都是不一样的 这个情况当然只有自己了解
按...
唉。。我觉得按照个人爱好来这个说法已经不能算是回答了
当你读了相关信息之后你才发觉原来自己学的科目跟这个差别太大了
我觉得现在的孩子读书已经不能算说喜欢和喜好问题了 都是为了以后做准备
谁真正喜欢上那该死的高中 又辛苦又累
应该按照个人的能力能学好文科还是能学好理科来为自己将来打算
就目前个人的状况来看 自己在文科方面的潜力与在理科方面的潜力每个人都是不一样的 这个情况当然只有自己了解
按照自己有把握的选科 千万不要因为热门而去选
除非你自己很有信心去强迫自己学那些自己没有能力搞定的东西
像上面的老师说的 我目前是大四学生 深有体会
理科生看起来比较吃香 更容易找到工作
其实高中的时候分科并不是十分的重要，而且并不是语文好就一定要选文科或者选文科就会有优势，有些大学的一些专业不招收文科生，而且学理对培养理性思维有很大的帮助，推荐高中学理，这样进入大学即使学的是商学院，高中时候的理科基础也能够帮助大学时候的学习，不要因为是女生就觉得好像一定要学文，推荐学文，说实在，学文学理与性别没有多大关系。很多优秀的理科生反而是女生，不过如果你要冲击什么清华北大的，文科也许更有利一点。
哈哈，像你这么执着的人已经很少了
如果你真得想转科那就转吧，也许你比较适合文科，只要父母同意，剩下的事让他们去办吧，你继续好好学，文科的东西比较好补，只要努力，...
看你的情况，应该就是高一现在基本上每门课程的成绩都差不多，没有特别差的也没有很拔尖的。然后算总分也很不错的学生吧。
我高一的时候也是这样，不过后来我选择的是文科...
看你文科好还是理科好了，要是都差不多，那就选理科。理科的学校多，专业多
任何问题都应该双面的看，像文理分科，有利有弊。利在于减轻学生负担，学生可以根据自身的兴趣特长择其所学科目；弊在于学生因应试而使知识面而变窄，当然这与应试教育制度...
答: 中央电大职业技能实训平台单机版2.0版会计专业一共五门形成性考核分别是:1形成性考核(基础会计)2形成性考核(经济数学基础12)3形成性考核(中级财务会计（一）...
答: 咱们南昌的国际化教育培训学校不少，
我知道国际私塾就是其中做的最好的一家，
他们有着雄厚的师资力量，
选择他们学习的话，
学习质量会非常的有保障。
答: 这个建议你看看嘉应学院官网招生录取
答: 招办是考试院的一个部门。。。考试院管的方面很多。。。下设办公室、普通高校招生处、成人高校招生处、自学考试处、社会考试处、信息处、监察与督查处、命题处、省教育招生...
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