省公路局高建中心总工程师张恒莅临德务高速检查汛期施工安全工作 - 滚动_【北京联盟】
省公路局高建中心总工程师张恒莅临德务高速检查汛期施工安全工作
/ 作者：小易
北京联盟摘要：
省公路局高建中心总工程师张恒莅临德务高速检查汛期施工安全工作，上一篇：
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为贯彻落实孙志刚省长在全省防汛抗洪电视电话会议上的讲话精神，按照省交通运输厅、省公路局专题会议部署，日，由省高建中心总工程师张恒、工程科高级工程师陈杰、安全应急科林永贵对德务高速公路进行了汛期安全检查。张恒总工一行首先对德务高速业主办、总监办进行了检查，指出汛期安全要与地方应急部门紧密联系，应急响应要形成联动机制，要加强值班值守，确保信息畅通。检查完两办后张恒总工接着对德务高速所施工的7个标段进行了检查，每到一处，都仔细查看施工现场，询问标段的项目经理了解施工情况，汛期工作开展情况。最后张恒总工要求各单位一定要提高认识，高度重视防汛工作，要加强领导，明确责任，完善各项规章制度和应急预案，加强隐患排查和治理，加强值班值守，做好应急物资储备，各部门要配合协作，明确防汛责任，各司其职，认真落实各项防汛工作，确保汛期施工安全。 风番坡隧道
德江隧道 钱家互通德务高速(dwgsgllb)
省公路局高建中心总工程师张恒莅临德务高速检查汛期施工安全工作
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集团公司副总经理赵廷钊到永贵能源检查指导工作
&&& 日前，公司副总经理赵廷钊在永煤控股党委副书记、永煤股份党委书记、永贵能源董事长、总经理于顺德的陪同下，到永贵能源检查指导工作。赵廷钊指出，永贵人充分践行集团公司“用心做事”的企业作风，创造了一流业绩，在贵州创出了一片新天地，是河南煤化集团的骄傲。&&& 在五凤煤业，赵廷钊听取五凤煤业的工作汇报后，对五凤二矿的工程质量和速度以及构建和谐矿区的做法给予了充分肯定，赵廷钊指出：“作为外来企业，很重要的一点是与当地政府和人民和谐相处，为矿井建设和安全生产提供稳定和谐的周边环境，提升企业形象，打造企业软实力。”&&& 在新田矿，赵廷钊深入井下生产现场检查后要求：一要做好工程进度分析，制定科学合理的网络计划；二要做好投资控制、动态管理，善于花小钱省大钱，把该营造的环境营造出来，把施工单位的积极性激发起来；三在安全管理上，根据自身情况，做好防水和瓦斯治理；四要抓好和谐矿区建设，打造企业软实力，树立企业良好形象；五是抓好和完善矿井手续办理工作。&&& 随后，赵廷钊还现场参观了安顺矿，要求：建章立制，夯实基础工作，完善矿井大系统；抓好安全和培训两个牛鼻子，管好瓦斯，建立实习基地，做好员工培训工作，全面提高职工素质；针对职工来源复杂的实际，加快深度融合。&&& 赵廷钊表示，在集团公司的正确领导和永贵能源全体员工的努力下，相信永贵能源将会成为贵州工业企业的领头羊。
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增值电信业务经营许可2012年贵州省贫困监测调查管理办公室招聘工作人员体检递补公告
来源：贵州人事信息考试网 &&&&时间：
根据《贵州省贫困监测调查管理办公室2012年公开招聘工作人员实施方案》，因参加体检人员放弃体检资格造成缺额的，按照进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。现将体检递补公告如下：
一、体检递补岗位及人员
派驻花溪区工作人员
派驻西秀区工作人员
派驻兴义市工作人员
派驻普安县工作人员
派驻独山县工作人员
派驻惠水县工作人员
二、体检时间
请递补参加体检的考生于10月10日（星期三）上午8点半前到国家统计局贵州调查总队一楼集中（贵阳市永乐路59号），统一安排到指定医院参加体检。体检考生需于10月9日下午15:00到国家统计局贵州调查总队人事教育处填写体检表。
三、注意事项
1.体检考生须持本人有效身份证、面试准考证参加体检；
2.体检考生体检前一天晚上22:00后禁水、禁食，体检当天早上应保持空腹；
3.体检费用自理，由体检考生现场交体检医院。
更多信息请登陆 &
国家统计局贵州调查总队
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2017年香格里拉市部分事业单位公开招聘工作人员体检结果及拟招聘人员公告(第四榜）
11:58:00香格里拉市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室点击数(
　2017年香格里拉市部分事业单位公开招聘
&&& 工作人员体检结果及拟招聘人员公告
&&& 根据《2017年迪庆州事业单位公开招聘工作人员公告》规定 ：通过报名、笔试、资格复审、面试、体检等环节的层层考核。现将拟招聘人员名单公告如下：
拟招聘岗位
体检是否合格
市委党校教师
市委党校教师
市农科局农机管理站
市工业园区箐口特色产业片区管理委员会
市住房和城乡建设局市政股
市畜牧兽医局动物卫生监督检验所
市政务服务管理局（财务）
市政务服务管理局公共资源交易中心（经济）
市政务服务管理局公共资源交易中心（计算机）
市水务局水利股
香格里拉市市场监督管理局(上江市场监督管理所)
香格里拉市市场监督管理局（五境市场监督管理所）
香格里拉市市场监督管理局（东旺市场监督管理所）
香格里拉市市场监督管理局（洛吉市场监督管理所）
香格里拉市市场监督管理局（小中甸市场监督管理所）
市审计局（计算机技术中心）
市审计局（计算机技术中心）
市审计局（政府投资审计中心）
市审计局（政府投资审计中心）
格咱乡人民政府环境综合整治办公室
格咱乡人民政府社会保障服务中心
格咱乡人民政府农业综合服务中心
洛吉乡人民政府农业综合服务中心 （农机）&&
洛吉乡人民政府农业综合服务中心 （兽医）&&
洛吉乡人民政府社会保障服务中心（新农合）
洛吉乡人民政府社会保障服务中心（新农合）
洛吉乡人民政府社会保障服务中心（劳动保障）
洛吉乡人民政府国土与村镇规划建设服务中心
洛吉乡人民政府环境综合整治办公室
上江乡人民政府农业综合服务中心（农科）
上江乡人民政府社会保障服务中心（新农合）
上江乡人民政府国土与村镇规划建设服务中心
上江乡人民政府环境综合整治办公室
金江镇人民政府农业综合服务中心（水利）
金江镇人民政府农业综合服务中心（农科）
金江镇人民政府社会保障服务中心（新农合）
金江镇人民政府社会保障服务中心（新农合）
金江镇人民政府文化和体育广播电视服务中心
东旺乡人民政府农业综合服务中心（兽医）
东旺乡人民政府农业综合服务中心（兽医）
东旺乡人民政府农业综合服务中心（农科）
东旺乡人民政府农业综合服务中心（农科）
东旺乡人民政府农业综合服务中心（水利）
东旺乡人民政府国土与村镇规划建设服务中心
东旺乡人民政府社会保障服务中心
尼西乡人民政府国土与村镇规划建设服务中心
尼西乡人民政府社会保障服务中心
小中甸镇人民政府农业综合服务中心
小中甸镇人民政府社会保障服务中心
五境乡人民政府农业综合服务中心
五境乡人民政府国土与村镇规划建设服务中心
三坝乡人民政府文化体育和广播电视服务中心
三坝乡人民政府农业综合服务中心（兽医）
三坝乡人民政府农业综合服务中心（兽医）
三坝乡人民政府农业综合服务中心（水利）
三坝乡人民政府环境综合整治办公室
虎跳峡镇人民政府农业综合服务中心（农科）
虎跳峡镇人民政府农业综合服务中心（农科）
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香格里拉市卫生和计划生育局（乡镇卫生院财务）
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香格里拉市教育局（乡镇小学财务）
香格里拉市教育局（乡镇小学财务）
&&& 一、公示期：2017年8月29日----日，对公示有异议的请在公示期内向香格里拉市人社局提出反映（为保护报考人员权益，反映问题时请实名反映），联系电话:2，公示期后提出的一律不予受理。
&& 二、报考市级及乡镇系统岗位的考生请于日上午9:30到香格里拉市人力资源和社会保障局三楼会议室集中，报考教育系统岗位的考生请于日上午9:00到红旗小学阶梯教室集中，报考卫计系统岗位的考生请于日下午2:30到香格里拉市卫生监督所三楼会议室集中（香巴拉小镇8号），所有考生集中时需带三张标准照片。
&& 三、本公告自发布之日起可通过以下网站查询：&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 迪庆州政府门户网：
&&&香格里拉市公开招聘事业单位
&& 工作人员领导小组办公室
主办：迪庆藏族自治州人民政府 版权所有运行管理：迪庆藏族自治州人民政府信息综合室|技术支持：您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
543号——附件永贵能源2011年下半年人力资源专项检查评分表.xls 5页
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被检单位：
职业病防治
干部管理制度
干部任职条件
是否有干部管理规定，完善程度
是否按照干部管理权限任免职干部
是否学习永贵印发的各种干部管理文件
考察及任职过程中是否执行了干部任职回避制度
干部考察中，考察组是否符合对干部考察组规定的条件
书面考察材料是否符合要求，是否建立考察文书档案
任职文件备案
是否按照《永贵能源干部任免审批暂行规定》进行备案（下文两周内备案有效）
干部信息是否及时维护
干部信息维护
是否广泛征求职工意见，以达到360度考察目的
年度考核、任职前后考核材料是否完整
是否建立后备干部库
是否对后备干部进行定期考核、动态管理
是否按照《永贵能源干部人事档案管理规定（暂行）》及时报送材料
干部违纪处理
无干部管理规定，扣1分
越级任职干部扣5分；越级免职干部未通报1人次扣2分，扣完为止
没有学习记录，此项不得分；有部分文件未学习扣1分
是否根据永贵干部任用和管理办法（试行）第三章规定的任职条件任用干部
有一项不符合任职条件的1人次扣1分，扣完为止
科级以上干部任免，是否按照组织考察程序进行考察
违反任职回避制度的，1人次扣2分
未进行民意测评的，发现1人次，扣2分
没有按照组织考察程序进行考察任用干部的，1人次扣2分；考察过程中发现有违纪的，1人次扣4分
没有考核材料的，1人次扣1分
不符合条件的，1人次扣2分
没有征求意见的，1人次扣2分
不符合要求的，1人次扣1分
任职文件未备案的，1份文件扣5分
没有建立后备干部库的，此项不得分
1年内没有进行考核的扣2分，从未考核过的，不得分
发现1人次，扣5分
是否按照河南煤化工集团《员工奖惩暂行规定》第五节第六十三条、第六十四条，对违纪干部进行及时处理
抽查中有1人次信息有误的，扣1分
是否达到民意测评条件任职
后备干部管理
是否按定员规定设置机构
区队、部室名称是否规范化
是否符合永贵关于对该单位定员的核定
定员规定设置机构多1项扣1分
区队、部室名称规范，不符合一项扣1分
临时性用人需求计划应提前3个月报送
临时性用人需求未按要求报送每次扣1分
招聘流程及标准
按要求及时参加公司组织的校园招聘，并积极主动组织矿山主体专业招聘
无故不参加公司组织的校园招聘一次扣2分
按照公司招聘流程与标准开展各类人员招聘
在招聘过程中出现违规招聘等现象不得分，并追究相应责任
招聘结果符合“调结构、提素质”要求及相关规定
招聘结果不符合规定的，1人次扣2分
新进员工管理
所有新进正式员工须按录用核准制度办理相应手续
建立《大学生入职培训及见习期管理制度》，做好大学生接收、入职培训、见习期管理等工作
新招聘大学生流失率控制在5%以内
未按规定办理正式工核准手续一人次扣2分
未建立《大学生入职培训及见习期管理制度》扣2分。大学生接收安排不到位扣5分。新员工试用（见习）期满考核不及时，一人次扣2分
建立人力资源需求预测管理流程，并按照公司要求及时报送年度招聘计划
校园招聘计划完成率不低于60%，矿山主体专业完成率不低于80%
校园招聘计划完成率每低2%扣1分，矿山主体专业每低1%扣1分
劳务工招聘计划完成率不低于60%
劳务工招聘计划完成率每低2%扣1分
无计划用工不得分，并追究相应责任；需求计划编制上报不及时的，一次扣2分
招聘表格格式不规范、岗位专业不明确、不规范一次扣1分
调配手续办理
未按调令执行相关待遇不得分
离职员工管理
未及时汇报离职员工信息每次扣10分
及时上报各类统计报表
超过规定上报时间每次扣10分
报表数据准确反映矿井实际生产、经营情况
报表数据错误一处扣5分；捏造、虚报、瞒报不得分
报表清晰、页面整洁大方
随意变动规范报表每次扣5分
劳动用工管理制度建设
是否按照劳动合同法、劳务派遣管理办法开展劳动关系管理工作，并下发劳动合同管理办法
办法不完善扣10分；未按制度开展工作不得分。
劳动合同的签订
及时签订劳动合同，严禁无劳动合同用工
建立劳动合同管理台账，制定专人负责所属员工劳动合同管理工作
规范约定劳动合同期限及试用期
劳动合同期限约定不规范、试用期约定不合法每人次扣5分
劳动合同变更
依法及时进行劳动合同的续签、解除
不及时办理符合劳动合同变更程序人员的劳动合同每人次扣5分
劳动争议处理
因管理不善引发劳动争议而败诉的不得分
建立内部劳动争议管理档案。
劳动争议档案未建立不得分
核心员工管理
强化核心员工日常管理，从关心的角度留住核心员工；对关键性岗位员工签订竞业限制协议
核心员工离职一人扣5分；未签订竞业限制协议每人次扣5分
加强劳动争议管理的预见性和争议处理能力，劳动争议力争控
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