企业为什么禁止学生会办公室招新ppt恋爱.ppt

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-31 14:20 标签： 学生会办公室招新ppt
“公司员工之间禁止谈恋爱。”近日，江苏淮安一名女员工因违反单位恋爱禁令被开除引起了热议。而刚刚入职的90后小汪，第一天上班也被部门领导通知了这一办公室“恋爱令”，让她泛起了嘀咕。记者调查了解到，禁止员工之间谈恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法。
禁爱令 大多是“口头”通知
你的公司有办公室禁爱令吗？昨天记者进行了小范围调查，设置办公室禁爱令和不阻止办公室恋情的基本对半开，而且设置办公室禁爱令的基本是员工人数在50人以上的公司。
“我进公司的时候，人事经理给我们同一批进公司的人培训时，就说过公司员工之间是禁止谈恋爱的。但在公司发布的正式规章制度中没有这一条。”在一家知名大公司工作的白领李小姐告诉记者。
入职三年来，也有同事之间谈恋爱的，“谈恋爱时都是偷偷摸摸的，但熟悉的同事都知道。当他们恋爱修成正果要结婚了，其中一对，男方主动辞职了，女方继续留在公司。另外一对是领导介入后女方调到一个分公司，不和男方在同一个部门了。”李小姐说。
据曾经的一项调查显示，约45%的公司禁止办公室恋情，14%的公司说虽然他们没有明文禁止，但也不鼓励这一行为。
办公室禁爱 出于安全考虑
不过，在白领圈仍然禁止办公室恋情时，在蓝领圈，对办公室恋情的态度已经发生大逆转。记者发现，一些服务业、制造业，夫妻档非常受欢迎。昨天，在安德门民工市场，记者看到，在机械厂、保洁、餐饮店等多个用工单位的招聘启事上都备注着一条“夫妻工优先”，还在福利上明确写明，可以提供夫妻宿舍。
“优先招聘夫妻工，是看中他们更稳定。”一家优先招夫妻工的餐饮店老板说。
“蓝领夫妻工大多在基层工作，基本不会对企业造成安全上的隐患。但办公室白领谈恋爱结婚，负面影响可能更大。”前程无忧的人力资源专家陈伟告诉记者，“主要是从安全上考虑的因素，禁爱令的目的主要是防止夫妻或恋人之间相互‘串通’，损害公司的利益。比如，妻子是人力资源部的，丈夫是其他部门员工，在涉及丈夫所在部门甚至对丈夫本身的劳动合同的解除、违纪行为的处理时，妻子很可能会网开一面。”
开除违反禁爱令员工违法
记者了解到，设立禁爱令后，其中一些公司会直接对违反禁令的员工进行开除。还有不少公司，发现哪两个员工之间有暧昧的关系，就会对他们进行调岗。
记者从南京市劳动保障热线12333了解到，办公室内禁止谈恋爱是属于单位内部的一种管理制度。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。因为婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，所以公司因员工违反禁爱令开除是不符合法律的。
那么，如果员工之间谈恋爱、结婚，公司可以对他们调岗吗？记者从人社部门了解到，调岗是个可选的途径。但有两个前提，一是须有调岗的必要性，即恋爱员工的岗位敏感，调岗理由充分；二是企业规章制度中有明确规定。 记者 钱建芬
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关注微信公众号办公室恋情为什么不好 很多公司禁止办公室恋情的原因
办公室恋情为什么不好
首先是容易影响到工作
办公室同事之间萌生了浓浓的爱情,即便是属于以结婚为目的的正当恋爱,但是由于人在恋爱尤其是热恋阶段往往分散精力,不能时刻专注于工作,对岗位工作难免疏忽大意,有时候还会严重耽误公务。如果恋爱对象不在一起工作,分神误事也许只是一个人的事,但是如果恋爱双方在一起工作,很有可能由于他们随时随地都在窃窃私语,乃至经常躲到隐蔽处热聊,因而对岗位工作的负面影响就不可低估了。如果出现这种情况,这对恋人就严重不受欢迎了,不但不受欢迎,还会遭遇众人的鄙视,成为领导、同事的眼中钉。
其次是容易成为婚外情的摇篮
办公室同事之间除了未婚的之间会萌生好感以至于发展为恋情,已婚的或者一方已婚的也会随时发生碰撞,双双陷入爱情的漩涡。如果发生这种情况,除了有可能出现与第一种情况一样的遭遇,还会因为大家知根知底而受到道德和品行的谴责,因为这毕竟不是正当的恋情,两个人无疑会受到诸如“婚外恋”、“第三者”、“偷情”等的批评和奚落。
办公恋情很容易受言论影响而破灭
除了以上两种情况,在办公室还会有不可避免的忘年交以及由忘年交发展而成的忘年恋,这种忘年恋或许当生在上下级之间,或许发生在男女搭档之间,只要当事的两个人来往过于频繁,就会日久生情,互相之间萌生出不一般乃至非常亲近的情愫。这种情况一旦出现,明眼人就会四处传播,甚至逐层添油加醋,把整个事情搞得纷纷扬扬。如果出于避嫌或消除影响之考虑,两人的感情交流会尽量避开别人的视线,或者关起门来,或者离开办公区域,但这些明智小措施一旦被明眼人的察觉到,情况就会变得家更糟。尽管没有婚外性的婚外情可以表现的堂堂正正,但是中华大地几千年积攒下来的世俗势力,其力量之大足可以把两个人的精神世界压垮。
很多公司禁止办公室恋情的原因
办公室恋情可能有碍公司内部公正
假设这个部门有30个人,其中一个女孩子和部门经理谈恋爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序,但两人恋爱,谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩?在公司他是领导,在外面,他可能就是下级了。所以,通常我们在设计制度的时候,我们就要避免考验人性的事情发生。
办公室恋情可能增加公司内控风险
在制度设计的时候,为了防止内部腐败,一般一个流程应该被多点控制。这区别于事后的审计,内控重点关注制度设计。
拿差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下,差旅报销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门签字。不能一个人签字就说了算,否则风险太大。(注意,用人的时候本着信任人的态度,但是制度设计应当本着怀疑人的态度。)两人签字,最低限度的避免了风险。(实际上更合理的流程是经办人-部门负责人-行政主管-财务复核-财务经理)
此时,若是行政经理和财务经理恋爱了,这个风险就被放大了。因为俩人可以在床上合计一下,就黑掉了公司很多钱。等你公司审计的时候,这俩可能都走人了。这只是差旅这个简单的案例,有些要害岗位,即使是职员,都可能给公司带来比较大的内控风险。
容忍办公室的亲属关系,容易造成内部复杂的裙带关系。
有恋爱,就会有婚姻。婚姻是两个家庭的结合,家庭结合就会带来负责的亲属关系。比如招聘,管理者有可能倾向无能力但有亲属关系的人,因为这样的人用着放心、可靠。
这样一来,会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司,首先想到的是,先要摸清公司的关系状况,谁是谁的小舅子,谁又是哪个大领导的女儿。这样有能力的人将会无心业务,专注于复杂的裙带关系中。
总结:为什么谈办公室恋情不好,已经给你分析了原因,如果你坚信自己会将办公室恋情处理得很好,那就按照心意来吧!前提是尽量想办法避免这些可能出现的因素哟!
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3秒自动关闭窗口【图】办公室恋情的故事 告诉你如何开花结果_办公室恋情_伊秀情感网|
【图】办公室恋情的故事&告诉你如何开花结果有不少的公司禁止办公室恋情，如果恋人间发生矛盾会影响工作情绪而导致工作效率下降。也有不少的办公室恋情因了解而分开。办公室恋情很难开花结果？真人真事告诉你，NO!来源:站酷名字不方便透露，所以用B代表男生，G代表女生。B是一家国际企业的部门主管，B的性格不错，有着主管的威严，也有着朋友的亲切，所以与同事相处得很好，部门的同事都很尊重这位主管。这样不错的男生多年来单身，不少同事都有介绍女生给B认识，无耐都没有结果。而G是公司新招聘的新人，原本跟B并不是同一个部门，后来是因为在原本的部门受了委屈，自愿调职到B的部门。一个受了委屈就调部门的女生，在B的心目中并没有什么好印象，觉得这个女孩实在太娇气，不会处理工作上的问题。当G刚到B的部门时，B对G都是蛮忽略的，想让G学习如何与同事相处，如何处理同事间的问题。来源:站酷有一天B发现G经常加班，经过了解后发现G很努力学习部门的事情，努力把自己的事情做好，而在别的部门受到的委屈完全不是她的错，于是B对G改观，慢慢教导她处理工作上的问题。就因为这样于是日久生情，B成功向G表白，两人正式在一起，刚开始的时候两人很甜蜜，没有地下情，部门或公司的同事都知道这两人发展成情侣。然而过段时间后就有流言了，说什么B太过照顾G，把工作都交给别人做了，说G能力一般却得到上司的赏识一定是B在背后给她走后门。这些流言对两人的感情造成了严重的影响，B被冤枉，G能力被否定，私底下两人也因为流言而冷战。来源:站酷经过一段的冷静期，G想分手，觉得分手后所有的事情就能解决了，而B并不是这样想，他认为两个人的感情不应该因为流言而分开，感情是两个人的事，虽然因工作相识，却不能与工作并谈，于是跟G详谈，G了解到B的想法后决定尊重B的想法。G也想通了，两个人在一起不应该太过在乎别人的看法，幸福是自己的，不是别人的，更何况只要自己够优秀，别人就没有谈资。于是G在工作上更加努力，两人的流言也慢慢变淡了。今年两人已经领证了，幸福满满的。面对办公室恋情，不要因为流言而忘记了自己的初心，也不要因为工作上的矛盾而影响感情，工作是工作，恋爱是恋爱，多些包容，恋情便会开花结果。【伊秀原创，未经允许谢绝转载！】
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