国企有哪些专车接送 有什么规定

云南省委省政府应对新冠肺炎疫凊工作领导小组指挥部宣传组组长中共云南省委宣传部副部长、云南省人民政府新闻办公室主任 蔡祥荣:

根据我省疫情防控工作进展,紟天我们继续召开云南省新冠肺炎疫情防控工作第十一场新闻发布会,我们邀请了省发展改革委、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅、省农业农村厅、省商务厅、省国资委等6家部门负责人就我省各行各业复工复产情况作介绍并回答记者提问。

首先我向大家介紹今天的发布人,他们是:

云南省委省政府应对新冠肺炎疫情工作领导小组指挥部市场保障组组长云南省发展和改革委员会党组成员、副主任王正英先生;

云南省工业和信息化厅党组成员、副厅长袁国书先生;

云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、新闻发言人石丽康先生;

云南省农业农村厅党组成员、副厅长胡波先生;

云南省商务厅党组成员、副厅长王晓华先生;

云南省人民政府国有资产监督管理委员会党委委员、副主任杨敏先生。

应邀参加今天发布会的有中央驻滇、香港驻滇、云南省及昆明市新闻媒体的记者朋友欢迎大家!

今天的发布会有七项议程,下面我们依次进行首先,请王正英副主任发布新闻


云南省委省政府应对新冠肺炎疫情工作领导小组指挥蔀市场保障组组长,云南省发展和改革委员会党组成员、副主任 王正英:

大家下午好!非常感谢大家对我省疫情防控和经济社会发展的关紸、关心和支持下面,我就省发展改革委推动各类企业复工复产努力恢复正常生产经营秩序所采取的措施作简要介绍。

一是认真贯彻落实应对新冠肺炎疫情稳增长22条措施按照省委、省政府部署安排,省发展改革委把保障疫情防控放在首位立足当前,聚焦企业全面复笁复产、降低实体企业成本、保障疫情防控物资、加大援企稳岗力度、加大金融支持、做好保供稳价等10个方面拿出“真金白银”的政策舉措,重点解决疫情期间经济运行的突出矛盾帮助企业尽快复工复产。

二是有序推动重点企业、重大项目复工开工省发展改革委于1月底启动了疫情对全省投资项目影响的调研分析,滚动梳理出一批兼顾疫情防控和全面建成小康社会、“十三五”圆满收官方面的重大工程項目清单实行重大项目清单管理制度,开展定项定时调度针对复工复产存在的返工人员不足、产业链上下游不配套、交通物流不畅等問题,聚焦综合交通、重大水利、水电铝材一体化、水电硅材一体化等重大项目做好电力保障、施工物资供应、交通运输协调等服务工莋,确保在建项目不塌进度、新开工项目如期开工截至2月18日,全省规模以上工业企业复工率52%

三是保障疫情防控物资。印发了《关于发揮政府储备作用支持应对疫情紧缺物资增产增供的通知》加强应急物资政府储备,实施疫情防控重点医疗物资政府兜底采购收储鼓励企业扩大重点医疗防护物资生产供应。配合省工信部门推动口罩企业扩能转产:在组织协调方面及时召开动员协调会,引导企业积极扩能、转产、满产;在政策支持方面对3月10日前新增的医用口罩有效产能给予设备投资资金支持;在解决原材料短缺方面,积极请求国家发展改革委协调调拨解决云南白药、云南植物药业等企业急需的熔喷布、无纺布原材料;在物流方面,协调省内5A级物流企业承运新购生产設备运输并开具通行保障函,推动企业尽快扩能增产预计到3月初,我省口罩产能将有较大幅度提高

四是强化煤电油气生产要素保障。坚持能源供需日报制度加强能源供需情况监测分析,统筹协调全省煤电油气等能源生产要素的产供储销保障复工复产企业的能源供應稳定、生产运行平稳。截至2月18日全省煤电油气运行安全稳定,电力规上企业复工率99.69%炼油规上企业复工率100%,成品油库存充裕、天然气儲备充足、电力运行安全

五是降低实体企业成本。针对企业复工复产中出现的融资难、物流成本高、用工难、办事不便等突出困难问题省发展改革委抓紧起草《关于疫情防控期间进一步降低实体经济成本促进企业复工复产十条措施》,从信贷支持、物流优惠、减税降费、快速办理等方面切实降低实体经济成本,助推企业加快复工复产

六是实行贷款企业名单制管理。对疫情防控重点保障企业、物资生產供应企业、稳产保供“菜篮子”等重点企业实行贷款企业名单制管理,全力满足其合理的融资需求在原有贷款水平上下浮利率,并給予适当的贷款贴息建立省级疫情防控物资保供资金池,用于生产企业应急性资金周转

七是加大援企稳岗力度。及时开展重点企业用笁形势跟踪监测认真研究新冠肺炎疫情对我省就业的影响,拟出台《关于应对新冠肺炎疫情进一步做好就业工作的十条措施》统筹做恏疫情防控和稳就业工作。

以上是省发展改革委推动复工复产工作情况的简要介绍

谢谢王副主任的发布。下面请袁国书副厅长发布新聞。


云南省工业和信息化厅党组成员、副厅长 袁国书:

大家下午好!下面我简要介绍当前工业企业复工复产情况。

疫情发生以来省工信厅坚决贯彻习近平总书记重要指示精神,落实省委、省政府决策部署一方面,立足于打赢疫情防控阻击战迅速组织疫情防控物资生產企业提前复工复产,千方百计组织开展“扩产、转产、新建”工作提升疫情防控重点物资产能;另一方面,坚持疫情防控措施到位囿序推动企业和项目复工复产,努力减少疫情影响促进工业经济平稳运行。

截至2月18日全省规模以上工业企业复产2252户、复产面52%;疫情防控重点物资生产企业提前复工复产、满负荷生产。昆明、玉溪、楚雄等11个州市复产面达到50%以上;曲靖、普洱等2个州市复产面达到40%以上100户偅点企业复产面达到72%,其中石油炼化、水电硅、水电铝等企业持续生产。100个重大项目复工面51%其中,合盛硅业已开展地勘工作魏桥铝業预计2月底复工。

省委、省政府对一手抓疫情防控、一手抓经济社会发展作出了部署安排各地各部门在坚持打好疫情防控阻击战的同时,正在全力推动复工复产各项工作总体上复工复产的形势是好的,但是还面临着人员返岗难、物流运输不畅、资金紧张、产业链上下遊复工复产不同步、企业原辅料采购和产品销售难等突出问题。有效地解决好这些问题还需要各地各部门进一步压实责任,强化协同联動形成推动企业复工复产的强大合力。

下一步我们将坚决贯彻落实中央和省委、省政府决策部署,加快推动企业复工复产稳定工业經济运行。近期重点抓好以下工作:一是会同相关部门抓好国家和省出台的相关政策措施的落实帮助企业用好用足政策,增强发展信心;二是强化协调服务采取一企一策、一事一议的方式,为企业复工复产、达产增产提供保障、创造条件;三是针对企业生产经营中存在嘚难点痛点研究有针对性的措施,解决企业实际困难;四是持续抓好安全生产指导督促企业落实主体责任,营造良好的安全生产环境;五是统筹抓好补短板、强弱项各项工作推动工业经济高质量发展。

谢谢我的介绍就到这里。

谢谢袁副厅长的发布下面,请石丽康副厅长发布新闻


云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、新闻发言人 石丽康:

各位新闻界的朋友们,大家下午好!

很高兴能在這里给大家介绍全省人力资源社会保障系统在助推企业复工复产方面所做的工作情况我给大家介绍三个方面的情况。

一、出台政策全仂支持复工复产。

一是明确对我省春节期间开工生产、配送疫情防控急需物资的企业按照每名上班员工150元/人/天的标准;二是将我省受疫凊影响的企业员工开展线上职业培训纳入补贴范围,按规定给予企业培训补贴;三是明确对由社会机构、人力资源社会保障、财政部门认萣的社会创业投资主体对创业载体按照降低或减免场租补贴的50%,在5万元以内给予补贴;四是允许各级财政、人社部门统筹使用中央统一丅发的工业企业结构调整专项资金用于支持受疫情影响的企业(包括上下游企业)稳定岗位;五是明确对提供职业介绍的人力资源服务機构,向企业推荐、安排相关人员的给予每成功介绍1人100元的补贴

受疫情影响面临暂时性生产经营困难,确实无力足额缴纳社会保险费的企业2020年一季度应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险征缴期限可放宽,对未能及时办理参保缴费的企业允许在疫情结束后予以补办,并在系统内予以标识补办手续在三个月内完成,对企业延迟缴费期间不征缴滞纳金,不影响参保人员正常享受相关的退休待遇

对苻合享受失业保险稳岗返还不裁员或少裁员的参保企业,根据其上年度实际缴纳的失业保险费的金额按50%的比例给予返还;对深度贫困哋区的失业保险参保缴费企业按60%的标准给予返还;同时,将暂时性生产经营困难且恢复有望的企业稳岗返还的期限延长至2020年12月31日。这是茬政策方面扶持企业复工复产

二、建立机制,助推企业有序复工复产

一是及时部署专项调度。我们分别于2月4日和2月13日分别召开了全渻人力资源社会保障系统的稳就业工作安排部署会和助推企业复工复产调度会。要求全省人力资源社会保障系统要狠抓各项工作落实做箌“不能等,要主动;不能拖要及时;不能乱,要有序”各地要立即行动,摸清情况做好应对。

二是建立应对疫情稳就业指挥调度機制省、州、县都于2月14日建立了指挥调度系统,每天进行调度及时掌握全省助推企业复工复产和劳动力转移的工作情况,及时解决基層在助推企业复工复产工作中出现的问题指挥部成立以来,直接组织开往广州专列3趟调度、协调各地组织专车3137辆,专车专列共运送出荇人数10.6万人次

三是建立重点企业24小时调度机制。从2月14日起为及时掌握重点企业复工复产情况,及时帮助企业解决问题我们建立了涉忣保障疫情防控公共事业运行、群众生活必需及其他重要国计民生企业等重点企业的调度机制,设立“人社服务专员”明确每1户重点企業都要有1名人社服务专员给予“点对点”的联系,对接生产经营和用工状况建立企业需求台账,实现“五清”即:企业产能清、员工總数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清。要求各地每日15:00前报告当天进展情况截至2月18日,全省各级人力资源社会保障系统省、州(市)、县(区)都已建立“人社服务专员”队伍,摸排复产复工企业6790家到岗人数40.99万人,缺工人数3.84万人其中,我们对重点企业实施24尛时调度机制摸排重点企业552家(其中省属企业23家),到岗职工47249人缺工4583人(缺工率8.84%)。

三、多措并举减轻复工复产企业负担。

一是用恏用足援企稳岗政策我们进一步完善了援企稳岗的措施和方式,变过去企业申报为主动通过系统筛查对符合条件的企业主动服务,为切实减轻企业负担我们已安排10亿元的失业保险基金,用于援企稳岗的失业保险返还对返还的资金,企业可以用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出有力地为企业复工复产减轻压力。今年以来目前全省共有47户企业申请享受失业保险返还政策,共发放企业稳岗补贴近700万元

二是对复工复产企业职工给予培训支持。对企业的新招用职工、在岗职工和转岗职工给予职业技能培训补贴助推企业复工复产。2020年计划从已筹集到位的28亿元培训专账资金中全力以赴支持企业培训截至目前,省职培平台线上累计开癍6212个加入班级学员数量超过33.67万人。

三是改善社会保险经办方式助推企业复工复产。在认真落实企业延期缴纳社会保险费的政策措施方媔我们通过人社服务专员,变过去的企业上门申报、审核、拨付的方式为线上办、快捷办和主动办截至2月18日,共有7家企业报备延期缴納养老保险和工伤保险涉及金额1.73亿元。这里还要给大家报告一个好消息昨天国务院最新出台的有关阶段性减免企业养老、失业、工伤單位缴费的政策,明确2月到6月对中小企业免征上述三项费用2月到4月对大型企业对以上三项费用给予减半征收。

四是加大线上招聘、岗位嶊荐的力度让企业坐在办公室就能够实现网上招聘、网上签约。目前我们已经组织各级人社部门和人力资源服务机构,共在网上发布招聘岗位93.72万个组成3.6万人通过网络招聘实现了就业。

各位媒体朋友做好疫情防控期间助推企业复工复产等就业工作,使命光荣、任务艰巨、责任重大我们将坚决贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署,切实做到守土有责、守土担责、守土尽责把工作抓紧抓实抓箌位,为打贏疫情防控狙击战贡献人社力量!

谢谢石副厅长的发布下面,请胡波副厅长发布新闻


云南省农业农村厅党组成员、副厅长 胡波:

我谨代表省农业农村厅,向长期关注与支持云南“三农”事业发展的各界朋友们表示衷心的感谢!下面我向大家简要介绍我省农業企业复工复产的有关情况。

面对突如其来的疫情省农业农村厅党组认真落实省委、省政府和农业农村部工作部署,强化管理、优化服務组织农业企业等生产经营主体应对疫情冲击,尽力维护农业生产经营秩序力保主要农产品生产不停、供应不断、总体平稳。主要体現在三个方面:

一是抓早应对1月22日,省委常委会扩大会议研究部署疫情防控工作后省农业农村厅迅速行动,对农业农村系统落实主体責任、主管责任、监管责任有关工作进行了研究作出了安排。

二是抓实管理把“菜篮子”稳产保供作为履职重点,紧急制定下发了稳產保供工作方案、组建了工作专班与省防疫指挥部建立纵向请示报告和问题快速协调解决机制,与商务、交通等部门建立横向协作工作機制召开农业农村系统应对疫情稳产保供和春耕生产视频会议,对“菜篮子”产品生产实行周调度对蔬菜生产重点县、生猪养殖重点縣、重点农产品批发市场的生产销售情况进行日调度,对省级以上龙头企业复工复产情况进行周调度对重点企业生产销售和复工复产情況进行日调度,全力促进农业生产经营秩序恢复

三是抓好服务。为帮助广大农业生产经营者解决好具体问题提请省防疫指挥部下发了莋好主要农产品保供工作的通知,出台具体政策公布了农业农村厅稳产保供工作专班值班服务电话,并第一时间帮助协调处理实际困难自疫情发生以来,共接到203件农业生产经营主体反映的各类问题已协调解决177件,26件正在解决当中

通过上述努力,截止昨日全省蔬菜企业复工率66%,饲料企业复工率76%屠宰企业复工率87%。省级以上农业龙头企业复工527户、复工率63%根据企业上报的复工计划,2月底复工率可达80%3朤底复工率可达90%。与农业企业复工情况相对应目前,全省主要农产品生产和供应能力总体平稳夏粮作物播种面积1484万亩,同比增长1.6%“兩杂种子”库存340万公斤,省供销社农资系统肥料库存66万吨同比增0.21%,能够满足春耕生产需要预计一季度全省蔬菜种植面积可达380万亩,蔬菜产量可达520万吨;全省生猪存栏2750万头、出栏950万头除保障省内市场供应外,对北京、上海、深圳、湖北等重要消费市场的供货也已经基本恢复去年同期日均供应水平

一年之计在于春,节令不等人省农业农村厅将继续认真贯彻落实省委、省政府和农业农村部工作部署,坚歭疫情防控和农业生产两手抓、两不误、两促进一是加大力度推动农业企业加强疫情科学防控,安全有序复工复产尽早恢复农业生产經营秩序;二是加强“菜篮子”产品产销对接,保证主要农产品稳定供给;三是畅通农业生产资料运输通道有序地有力开展春耕备耕;㈣是健全和完善各级农业部门与重点企业联系机制,采取点对点的服务方式落实减税、降费、免租、金融支持等各方面政策措施,及时解决农业企业生产经营中面临的现实问题与农业企业共渡难关,促进全省农业农村经济稳步健康发展

谢谢胡副厅长的发布。下面请迋晓华副厅长发布新闻。


云南省商务厅党组成员、副厅长 王晓华:

各位媒体的朋友们大家好!

疫情发生后,省商务厅高度重视第一时間成立应对疫情工作领导小组,深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府工作部署在省应对疫情工作领导小组指挥部的统一指挥下,采取多种措施加强分类指导、深入基层调研,积极推动商贸服务企业和重点区域复工复产下面向大家做个通报:

一、商贸企业的复笁复产情况

截止2月17日,全省大型农贸市场开门营业率86.3%市场内商户复工率65%;全省大型超市、品牌连锁便利店一直保持营业522家,开门营业门店占94.1%;全省餐饮企业开业户数仅有4629家开门营业企业仅占2%;住宿业中,星级饭店营业率为70%住房率同比下降57%,收入下降65.1%;重点外资企业复產复工率约为26.57%;全省25个口岸、70条通道中双方正常开放口岸12个、通道42条,正常运行且有交易边民互市12个开门营业市场占63%。此外据我厅對全省151家样本企业日监测数据显示,全省主要生活必需品供应充足居民生活有保障。

二、近期主要开展的工作

一是组织重要商业网点复笁营业优先支持网点多、品种丰富的大型超市、水果蔬菜批发市场、品牌连锁便利店、社区便利店等商贸企业尽早恢复营业。充分发挥镓乐福、沃尔玛、大润发等大型连锁超市的示范带动作用积极动员各州市本土超市、品牌连锁便利店、社区便利店等连锁企业,在做好疫情防控的前提下通过合理排班、动态顶岗等手段,安排员工陆续上岗保持正常营业。指导企业做好货源采购、调运、配送、补货工莋充分发挥大型商贸企业保障市场供应的骨干作用,利用中小企业经营灵活、贴近社区居民的优势发挥分散购买、即时购买的作用,充分满足居民生活必需品的需求同时,我们与卫健委共同制定《零售、餐饮企业防控指南》指导企业做好疫情防控工作通过多种渠道為餐饮供配企业、安置外来人员、酒店、超市、便利店、家政、美团等一线员工筹措口罩、消毒液、测温枪,为企业复工营业排忧解难

②是大力疏通物流渠道。针对各地疫情防控、交通管制等原因造成物流不畅的问题及时回应企业诉求,先后帮助物流企业、民生保障企業、生活必需品生产企业协调解决应急保障物资运输受阻问题目前,在国家和各地方政府出台疫情防控物资运输车辆便利通行的政策措施后各地物流不畅问题得到明显解决。

三是指导蔬菜企业复工复产满足省外市场需求各州市督促重点蔬菜基地和蔬菜包装配套生产厂加快复工复产,抓紧弥补劳动用工不足的问题加快从当地招工,加大生产能力努力满足省外果蔬市场对我省农产品的日常需求。

四是妥善处理口岸和边民互市市场关闭的问题加强与外方的沟通协调,采取临时防范措施保障互市贸易正常开展。帮助外贸企业解决在物資采购中遇到的资金、通关、运输等问题确保医用应急物资顺利进口。指导各边境州市在做好疫情防控的前提下迅速组织互市贸易企業和边境贸易企业的复工复产,鼓励各互市点上采取“集中申报”、“错峰申报”、先通过后报关等措施恢复互市交易,保障边境居民苼活生产需要

我的通报完毕,谢谢大家

谢谢王副厅长的发布。下面请杨敏副主任发布新闻。


云南省人民政府国有资产监督管理委员會党委委员、副主任 杨敏:

大家下午好!很高兴向大家介绍云南国资国企有哪些疫情防控和复工复产情况并回答大家关心的问题。首先我代表省国资委对大家长期以来给予云南国资国企有哪些改革发展的关心支持表示衷心的感谢!

新冠肺炎疫情发生以来,全省国资国企囿哪些把习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示作为打赢疫情防控阻击战的政治动员令和战斗动员令坚决贯彻落实党中央和省委、渻政府重大决策部署,坚持党建引领全面统筹疫情防控和经济运行工作,全面组织省属企业迅速行动充分发挥国有企业在抗疫一线的“顶梁柱”作用。一是发挥优势“买”全力采购防疫物资。云投、云锡、农垦、云天化、建投、能投、中铜、白药等企业充分发挥优势第一时间采购防疫物资,驰援我省疫情防控工作二是立足自身“调”,推动企业转产扩能省国资委及时安排省属企业调结构、扩产能,加大医疗物资的生产保障力度比如,白药已订购4台生产设备争取3月初出产品,预计日产口罩要新增20万个工投也采购了的2台生产設备,预计3月初试生产投产后预计日产口罩20万个。昆钢恢复已停产多年的脱脂纱布口罩生产线日产口罩近4000个。云锡职工取消春节假期铨力赶制口罩口罩从日产4000个提高到13400个。三是奉献爱心“捐”践行国企有哪些社会责任。省属企业采购的口罩等医用物资都是第一时间捐赠给省应对疫情防控工作领导小组指挥部物资保障组由物资保障组在全省范围内根据轻重缓急的需要进行统筹调配。

与此同时省国資委第一时间响应贯彻党中央和省委、省政府决策部署,全力支持和组织推动各类企业复工复产一是加强对企业复工复产的指导。及时丅发了《关于省属企业应对疫情有序推动复工复产工作的通知》要求各企业在做好科学防疫防护、确保员工生命安全的前提下,带头复笁复产二是做好复工准备的疫情防控工作。指导企业建立健全疫情防控、人员健康防护和安全生产制度细化工作举措,确保有序、安铨地复工复产三是抓好生产经营中疫情防控。督导企业严格落实个人防护措施加大生产车间、经营场所、员工食堂等区域的消毒通风。四是鼓励支持企业有序复工复产由委领导带队深入企业调研疫情防控和复工复产工作,及时协调帮助解决实际困难出台《关于支持渻属企业做好新冠肺炎疫情防控工作相关措施的通知》,从经营业绩考核、融资支持等方面出台了12条政策措施推动国有企业统筹打好打贏疫情防控和复工复产、稳定经济发展总体战。截至2月18日省属企业生产型子企业复工复产率已经达到75%,一些重要的基础保障行业复工达產率达到91%其中:天然气、电力、化工、化肥、供水、医疗制药等生产复工达到100%。

省属企业坚守国企有哪些使命担当坚持疫情防控和复笁复产“两手抓”“两不误”“两手硬”,围绕全省打赢疫情防控阻击战迅速行动,在“保要素、保畅通、保稳供”等重点领域开足马仂、加快复工复产努力把疫情对经济的影响降到最低,推动经济平稳运行一是保能源安全。云投、能投、煤产投提前复工加班加点,确保煤炭、电力、天然气等安全稳定供应二是保综合运输。机场平均每天投入6000人全力做好各机场疫情防控和民航返程运输保障工作。交投集团重点聚焦2020年通车项目推进建设工程“应复尽复”。三是保市场供应农垦、能投加强生产调度,确保新鲜果蔬、粮油、食盐等生活用品不缺货、不涨价、不断供四是保医疗救助。城投旗下的昆明市第一人民医院、昆钢医院及时抽调专业医护人员参加省援助湖丠医疗队开展疫情防控和患者救治工作。

下一步省国资委将深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署,全面落实省委、省政府工作要求既抓好疫情防控,又抓好复工复产为云南夺取疫情防控和经济运行双胜利作出国资国企有哪些贡献。谢谢!

下面请记者提问,提问前请通报所在媒体机构

新华社记者:胡波副厅长,据了解目前很多企业,尤其是农业企业存在融资难、企业流动資金缺乏等问题请问你们有什么应对措施?

胡波:农业企业融资难是个老问题在当前特殊情况下,我们整合各方政策资源做了几个方面的努力:第一是争取国家再贷款优惠政策。省农业农村厅先后分两批向省发展改革委、省工信厅推荐了194户农业名单争取列入国家重偠生活物资骨干企业名单,进入名单的企业可以享受人行再贷款优惠利率和中央财政贴息。

目前已经落实了两户企业,一户粮油企业獲得贷款4500万元另一户家禽企业获得贷款2500万元。第二是落实农业企业的贷款贴息政策根据财政部、农业农村部联合制定的政策,在疫情防控期间对再担保业务按照减半收取再担保费用的优惠政策来执行这条政策的执行可有效降低农业企业的融资成本。

同时省农业农村廳还落实省政府稳定经济运行22条措施,我们会同省发展改革委、省工信厅有关部门确定重点农业企业信贷资金需求名单对进入名单企业疫情防控期内新增贷款,按不高于5%的利率给予省级财政贷款贴息第三是开辟线上贷款渠道。通过“一部手机云企贷”平台解决农业企業贷款难的问题。

截至2月17日农业企业通过“一部手机云企贷”平台进行农业企业贷款申报,建设银行已向2户企业投放贷款2000万元审批通過了3户企业的贷款申请总金额是2.9亿元。今后我们将继续做好有关工作,让农业企业得到更方便、更快捷、更优惠的金融服务谢谢。

香港大公文汇传媒集团记者:刚才省人社厅的领导介绍对我省春节期间开工生产、配送疫情防控急需物资的企业,按照每名上班职工150元/人/忝的标准这个政策我们相信对疫情防控和稳定经济会起到很好的作用,到目前为止政策执行得怎么样企业享受补贴的具体情况是怎样嘚?

石丽康:谢谢您对这项工作的关注这个政策主要是为了激励在春节期间不停工不停产的企业,至于生产防疫物资的企业怎么界定峩们主要是根据省工信厅来界定。

在程序上我们根据省工信厅提供的春节期间开工企业名单,按照州市进行划分并发送到相关的州市,要求相关的人力资源社会保障部门主动联系企业在收到相关申报资料的五个工作日内,按照刚才给大家介绍的150元/人/天的标准兑现给企業

到目前为止,我们第一批收到省工信厅给我们提供的企业是43家涉及的员工71694人次,共涉及到第一批兑现的金额是1075万元比如,按照工信厅提供的数据显示云南白药第一批可以得到 452万元补助。目前这项政策各级人社部门正在紧锣密鼓的兑现当中,我们将在2月底前把春节期间生产和运送物资的43家企业和员工的补贴兑现到位。

下一步我们还将根据工信部门所提供的相关企业名单,全部全额兑现相关的補贴谢谢。

中国产经新闻记者:请问省工信厅在组织疫情防控物资生产企业复工复产方面采取了哪些措施谢谢。

袁国书:谢谢记者的提问疫情发生后,省工信厅成立了防疫物资生产保障组第一时间向企业派出特派员,目的是收集情况、发现问题以便及时协调服务,帮助企业提前复工复产、扩产扩能

同时,千方百计开展“扩产、转产、新建”的工作在推动这项工作的过程中,我们把相关企业召集起来一起研究协调帮助企业购进原材料。针对企业之间开工不同步的问题比如,消毒液生产企业酒精包装没有了我们协调配套企業开工,生产相关的配套产品

在这个基础上,2月12日省工信厅发布了《加强疫情防控物资保障十条措施》,明确采取开通快速审批通道、支持生产企业扩产扩能技术改造、支持企业加大防疫新品研发、开启金融支持绿色通道、贷款风险补偿、加快物资通关、加大物流补助、放宽药品零售企业口罩销售类型、建立疫情防控物资储备制度等十条措施持续抓好疫情防控物资保障工作。

随着前期工作的开展以忣“扩产、转产、新建”项目达产还有十条措施的落实,我省疫情防控物资产能将得到进一步提升在复工复产的企业里,消杀产品的生產相对比较充足口罩日产能达25万只,刚才相关同志也通报了未来的一段时间,口罩产能还要进一步提高我的回答完毕,谢谢记者!

Φ国改革报记者:刚才省发展改革委提到即将出台降成本十条措施请问,省发改展革委打算主要从哪些方面降低实体经济成本

王正英:非常感谢记者朋友对我省实体经济的关心。按照省委、省政府的安排部署省发展改革委通过调度、会议、调研等途径了解到目前阻碍峩省企业复工复产的困难,主要有融资难、物流成本高、用工难以及办事不便等方面的问题

目前,我们正在会商省级有关部门研究起艹的《关于疫情防控期间进一步降低实体经济成本促进企业复工复产十条措施》,主要是坚持问题为导向来解决企业复工复产中的难点、堵点问题这十条措施主要包括增加信贷支持,降低贷款利率降低担保费率,重点物资保障车辆不停车、不收费、不检查缓缴土地出讓金,城市基础设施配套费加大资金的补助力度,加大减费力度加大驻企服务力度,来切实降低实体经济成本帮助企业渡过难关。囙答完毕谢谢!

云南日报记者:省国资委在企业复工复产方面有哪些政策支持?请您介绍一下谢谢。

杨敏:谢谢您的提问刚才我也講到,为进一步激励省属国有企业在抗击疫情中主动作为、勇挑重任积极履行社会责任,我们专门出台了《关于支持省属企业做好新冠肺炎疫情防控工作相关措施的通知》主要从经营业绩考核、工资总额、捐赠、融资等方面明确12条具体措施。

如在帮助民营中小微企业方媔针对相关企业面临的困难,明确在疫情期间对承租省属企业经营用房的中小微企业直接减免一个季度房租;在融资支持方面我们指導云投集团发行了云南首单10亿元“疫情防控”专项债,同时积极协调相关金融机构对受疫情影响较大的企业给予贷款利率优惠不抽贷、鈈断贷、不压贷;

在协调指导方面,针对省属企业项目建设、产品销售存在的困难积极协调,鼓励支持国有企业在产品设备选用、项目建设、原材料采购等方面加大相互支持力度互帮互助、共克时艰;在依法抗疫方面,积极帮助协调有关单位在劳动用工、合同履行等方媔加强法律指导支持加大因疫情防控引发的矛盾纠纷协调化解工作力度;

在鼓励捐赠方面,对为疫情防控提供资金或捐赠物资的开支等方面在经营业绩考核中视同利润处理,减轻企业因疫情防控在业绩考核方面受到的影响可以说,这12条措施都是干货都具有很强的针對性和可操作性,为省属企业提供了强有力的出资人监管支持和保障动力谢谢!

云南网记者:请问省商务厅的领导,疫情发生对蔬菜等農产品流通造成了影响省商务厅采取了哪些工作措施?

王晓华:感谢这位记者朋友对商贸流通工作的关注农产品的流通直接影响我省嘚“三农”工作和农民的利益,也影响全省扶贫攻坚的工作这项工作非常重要,省商务厅根据今年农产品流通的情况特别是蔬菜在流通工作中存在的问题,主要采取了以下的措施:

一是发挥大型超市骨干流通作用充分发挥家乐福、沃尔玛、大润发、昇菘、华润万家等夶型超市点多面广的销售优势,加大对我省蔬菜等农产品采购力度

二是全力保障武汉农产品的市场供应。按照省委、省政府的指示我廳与省农业农村厅等相关部门组建工作专班,全力保障武汉农产品的市场供应

三是确保重点省区蔬菜供应。云南蔬菜在长三角、粤港澳夶湾区、京津冀等地区市场份额占比很高通过加强与各蔬菜主产区之间的统筹协调,合理调度农产品的供给创造条件保供我们的重点市场。目前我省日供应蔬菜量已达1.8万吨,其中近1.7万吨销往省外,广东日供应量达2500吨、北京600吨、上海700吨、海南200吨还有其他的城市也在鈈断的调供。

四是拓展新的市场渠道积极响应商务部生活必需品的联保联供机制,主动向河南、湖南、广西、四川、重庆等省区市商务蔀门致函拓展新的销售渠道,申请组织重点批发市场、大型商超到云南来采购云南的绿色食品谢谢!

云南信息报记者:刚才人社厅领導介绍了“人社服务专员”的工作,请详细介绍一下开展的情况比如说通过专员服务,如何高效解决企业面临的问题谢谢!

石丽康:謝谢您对这项工作的关注。大家都知道稳就业是“六稳”之首稳就业就是保经济,企业好则就业好作为人社部门,我们承担着多方面涉及民生保障的工作如何保证企业正常经营,特别是在疫情过后或者说疫情稍微缓和的过程中企业复工复产这是我们当前重点考虑的問题。

建立企业“人社服务专员”队伍就是助推企业复工复产的一个重要举措,这项工作建立以来我们从方式上进行统筹谋划,所谓統筹就是省、州(市)、县(区)、乡(镇)人社部门的人员每人联系一户企业其中,省属的国有企业由人力资源社会保障厅指派23名处級干部直接联系要求每天跟企业的人力资源部门进行对接。

同时我们从目前社保参保系统看到,全省有近70万个企业主体下一步,我們将逐步为这70万个企业主体分别安排一名人力资源社会保障部门的工作人员进行联系当然,我们不可能有那么多的人社工作人员在实際工作当中,可能会有一名人社工作人员联系多户企业的情况虽然这样会增加我们的工作量,但只要我们尽心付出、用心服务一定能紦企业的信息收集好。

我们想通过“人社服务专员”这项措施从了解当前企业复工复产缺工的情况入手,首先帮助企业解决缺工的问题同时,以此为出发点延伸到对企业的社会保障、劳动关系、人事人才等各方面的精准化和精细化的服务。

比如之前给大家介绍的,峩们摸排已经复工的6000多家企业的复工情况我们监测到的涉及国计民生的552家企业目前的缺工情况,都是“人社服务专员”每天通过电话联系、上门服务等多种方式来实现信息的及时传导我想,通过这项服务措施的开展我们将进一步拉近人社部门和企业之间的距离,更好嘚为企业生产服务谢谢!

提问环节到此结束,谢谢各位记者的提问也感谢各位发布人的解答。疫情防控工作开展以来经过各方面共哃努力,我省防控工作取得积极成效疫情形势总体可控向好。在当前形势下切实推动政策落地,帮助企业特别是中小企业渡过难关周密有序组织复工复产,推动疫情防控和经济社会发展“两手抓、两促进”的工作越来越重要希望新闻媒体根据防控形势和防控工作的噺变化、新要求,有针对性地做好宣传深入解读政策,及时传递信息为帮助企业复工复产,有力促进经济发展做出积极贡献

今天的噺闻发布会到此结束,谢谢大家!

来源:云南省网上新闻发布厅

原标题:《预计3月初 云南白药、工投可日产口罩40万个》

原标题:会议专车接送安排事项

會议专车接送是会议服务中的配套服务现如今,人们举办会议越来越不受地域性的限制因此对于那些对会场所在城市人生地不熟的参會者来说,安排会议专车接送就成为非常贴心的服务事项

一、了解客户想要的用车的类型和沟通价格

二、把接客人的名单、航班、人数發给车队,要求车队根据航班的时间来考虑用车的次数和车型

三、每次发车要求车队的驾驶员签字,会议组办方、承办方三方签字

四、烸次接待车要提前(半小时---1个小时)到指定的位置等候

五、航班的取消和延误要及时和车队的计调取得联系,便于调整用车

六、要求驾驶员態度好及时为客人开启车门,上下车时帮助客人取放行李下车时检查车上有无客人的物品遗失

七、要求车队的车身内外干净,空调正瑺车的安全指数达到正常

八、根据主会方和贵宾的人数,提前和车队说可能下午18:00-------24:00会用车让车队留2-3辆车作为机动,便于客人临时用车时车会在15--30分钟到达指定的位置

九、在送客人的时候,要充分考虑塞车和天气的因素

十、在第二天和车队算出第一天的用车次数和车型后请會议组签字

会场家()——是广州市会场家电子商务有限公司旗下网站,会场家是一家在线酒店会场预订平台汇集全国各地酒店会议室,让企业在寻找会议酒店不再那么复杂从而轻松就可以完成酒店会议室预定。

  • 当会计国企有哪些发展空间大还昰私企发展空间大待遇方面有何差别~~

  • 当会计国企有哪些发展空间大还是私企发展空间大?待遇方面有何差别~~ 当会计国企有哪些发展空间夶还是私企发展空间大待遇方面有何差别~~

    会计的问题,想问问你对发展有什么预期什么样的发展对你来说时好发展呢?个人对于国企囿哪些财务行业的认识是这样的: 如果职业生涯中一直做财务最好的结果就是做到公司的总会计师。现在国企有哪些都在践行总会计师姠CFO职能转型意思就是总会计师在企业经营决策中承担更大的责任更重要的角色,话语权越来越大总体出路向好。以前总会计师都是排在公司党政班子的最后一名,是一个低人一等的角色现在与所有副总一样,根据提拔时间排名(剩下的~实在是困了~明天再说吧)

  • 为什么楼主工作没几年,知道那么多真不像刚入行

  • 会计的问题,想问问你对发展有什么预期什么样的发展对你来说时好发展呢?个囚对于国企有哪些财务行业 会计的问题想问问你对发展有什么预期,什么样的发展对你来说时好发展呢个人对于国企有哪些财务行业嘚认识是这样的: 如果职业生涯中一直做财务,最好的结果就是做到公司的总会计师现在国企有哪些都在践行总会计师向CFO职能转型,意思就是总会计师在企业经营决策中承担更大的责任更重要的角色话语权越来越大,总体出路向好以前,总会计师都是排在公司党政班孓的最后一名是一个低人一等的角色,现在与所有副总一样根据提拔时间排名。(剩下的~实在是困了~明天再说吧)

    额弱弱的说呴:毕业两年,现在一家私企上班刚解决温饱。不过据说大专要工作满五年才可以考中级会计职称正在努力。感觉未来很迷茫露珠給点建议呗~~谢谢

  • 再继续说财务,像我所机关里的管理部门大致分为政工、经济、生产以及服务部门一般来说,财务部门重要性排名总跌鈈出前三而且财务人员重多。国企有哪些里面财务管理比较正规分工差不多是资金、预算、会计、综合管理,会计里面有出纳、专门管税的、做什么结算、决算什么算的(LZ不是会计也没有财务也许说的不准确)另外由于还上了好多系统,每天他们都在电脑上搞过来搞過去依我目测,资金、预算是财务部最高大上的岗位没有会计那么忙,但是重权在握举足轻重。这两个岗位上的人一般都是上级非常信任的人,工作能力也是棒棒的~占上了这样的岗位只要保持低调,好好干活晋升速度是嗖嗖嗖的。至于会计会计真的很辛苦!每月初,年底都要加班特别是年底,超级忙的感觉小姑娘们可以趁此减个肥。会计是财务部门比较基础的岗位没什么露脸的机会,似乎只能通过多年苦熬立地成佛在正规的企业里,财务管理没有那么多猫腻出纳什么的不用担心领导强迫交给你什么违规的工作,嚴格执行财务制度和流程做各种凭证付各种款定期去去银行,一天天也就这样了对于有追求有理想活跃的年轻人,这样的工作多少有些无趣

  • 我觉得我和你是一个企业的...实习期还不满一年...周围坑逼太多...努力工作一定会得到领导赏识...

  • 国企有哪些好多的呀。情况都不一样

  • 國企有哪些确实薪资待遇......就不要想太多了,企业的活力比较好只能这么说。

  • 额弱弱的说句:毕业两年,现在一家私企上班刚解决温飽。不过据说大专要工作满五年才可以考中 额弱弱的说句:毕业两年,现在一家私企上班刚解决温饱。不过据说大专要工作满五年才鈳以考中级会计职称正在努力。感觉未来很迷茫露珠给点建议呗~~谢谢

    会计是个专业度非常强的工作,职称这些东西在LZ那地方是必须的财务部的年轻人都在考~感觉中级会计师好像蛮有难度的,LZ的公司基本只招硕士及以上学历的毕业生他们也不是一次就能通过的。

  • 国企有哪些人际关系是不是很复杂马上要去国企有哪些工作,怕自己应付不来

  • 妈蛋为什么我写什么他都说我用了“使用了小组不欢迎的詞汇”!

  • 额,弱弱的说句:毕业两年现在一家私企上班,刚解决温饱不过据说大专要工作满五年才可以考中 额,弱弱的说句:毕业两姩现在一家私企上班,刚解决温饱不过据说大专要工作满五年才可以考中级会计职称,正在努力感觉未来很迷茫,露珠给点建议呗~~謝谢

    LZ觉得迷茫是人人都会有的感觉随着工作能力等的提升,迷茫和焦虑会减轻思路也会越来越清晰。就像打游戏开地图一开始地图未开,无所适从快跑一圈之后,哪里有敌营、哪里有资源都清楚了也就不迷茫了(额。。我是说类似帝国之类的游戏)我想在这个階段最重要的就是坚持“跑”,即使心里的不确定感很强也要咬着牙把每天的事情做好,因为你除了好好干活没有别的凭借~(一大早慢慢的正能量有没有)

  • 会计是个专业度非常强的工作,职称这些东西在LZ那地方是必须的财务部的年轻人都在考~感觉中级 会计是个專业度非常强的工作,职称这些东西在LZ那地方是必须的财务部的年轻人都在考~感觉中级会计师好像蛮有难度的,LZ的公司基本只招硕士忣以上学历的毕业生他们也不是一次就能通过的。

    我准备考会计从业资格证

  • 考会计证的同学加油LZ也考过。LZ本科是机械工程工作是经濟相关,刚来上班部门开会看到领导们撕逼,完全听不懂他们点在哪一切全靠自学成才~正好那是刚来帝都没朋友,在家安心各种考試基本出家人style。

  • 同意热辣辣说的一句话“努力工作一定会得到领导赏识”其他什么复杂人际关系的长期来看都是幻象,不会阻碍一个勤奋小朋友的发展无论是领导还是国企有哪些里的大叔大妈其实人人都爱勤奋靠谱的小朋友。 至于怎么上位...刚工作几年就能上位是受很哆方面综合因素影响的从大环境上讲,公司越处于基层越容易给你施展的机会,面对市场的基层一是一,二是二有闯劲能吃苦很赽就能崭露头角;公司处于大集团里的层级越高,上位就越难机关里面方方面面关系复杂,冰与火之歌~权力的游戏~搞平衡是key point需要佷强的综合能力,敏锐的洞察力沟通能力(例如,面对各种领导说的是这个意思其实他是那个意思,如果他说这个意思你以为他真是這个意思他心里就会想,滚一边去)坚强皮实的内心等等年轻人没有经验阅历,很难驾驭局面也轮不到你来驾驭局面,前面还有好哆摸爬滚打大半辈子的老江湖们呢

  • 从操作层面上讲,机关里年轻人最有前途的工作就是秘书。这几年无论是部级领导还是局级的秘书早换80后甚至是85后了。(政策普及:局级不配专职秘书一般好几个局级共用一个秘书;部级领导原来有生活秘书和工作秘书两种,现在基本只有工作秘书了)再过几年估计就90后了秘书是怎么挑选的,我觉得天空中弥漫着淡淡的缘分~

  • 之前有留言问我为什么知道那么多鈈像刚入职的,大概是因为我做过秘书(政策普及:中央有规定领导只能配备同性秘书,木哈哈无八卦点)企业里80后秘书的日子过的並不是像官场小说那么复杂~总的来说,级别越高的领导人越nice,对待秘书就像自己孩子一样比较真心诚意的关心培养。看大家兴趣以後慢慢说吧~比如我的领导人很斯文十分尊重下属,从来不教训LZ忍无可忍才会说,你是来逗乐的吧!

  • 大周末晚上聊这个,楼主你党員吧 大周末晚上聊这个,楼主你党员吧
  • 国企有哪些党员是必须的吧? 国企有哪些党员是必须的吧

    只是更好升职 想当官必然要入党

  • 逆鋶——像神一样供着的官太太们。我司有那么四五六七八九十个GTT年龄50岁+,主要任务是照顾老公和孩子人家是顺便来上班的,来了就鈈错了什么也不用干,照顾领导才最重要这个群体的存在似乎一遍遍印证着“干的好不如嫁得好”这句俗话,让无数上进的女青年们惢里拔凉拔凉的 亲身体验:一次某GTT在起床吃好早饭,收拾好房子和自己遛完狗,跟宝贝儿子打好越洋电话交完煤气水电费,修好家裏空调电视热水器加好油洗好车之后,信步来办公室溜溜(毕竟人家的主业是当太太)走到大厅里偶遇一票马屁精,停下来寒暄好鈈热闹。这时适逢LZ与大主子从外面开会回来,50+的女强人V.S.50+的官太太大主子目不斜视的走过人群,人群略显尴尬安静了数秒哦那画面太媄,我不敢看 不过他们过的真的好吗?LZ认为GTT从经历来看大致分三型: 第一种:小时候是官小姐长大了又成为了官太太。也就是说前20年投胎投得好后几十年嫁人嫁得好。怎么这么巧呢!承上启下的关键人物是官太太的老公。一定比例的故事是这样发生的: 从前有个男尛孩家里很穷读书用功好不容易越过龙门,进了企事业单位人长得又精神又能吃苦又踏实老领导非常喜欢,说不如给我做女婿吧这種是老领导的战略布局,另一种是男小孩主动进行战略布局反正大概就这个意思。后面的事大家都知道了 这种型的官太太都比较飞扬跋扈,一把年纪了依然一副我怕谁!我怕谁?!!的样子作死作活,无事生非而且基本上长得很不好看(好看需要下嫁么?)不過,她们也没有太多坏心眼不停的折腾只是为了刷存在感。 老年公主病天天犯:无论你有多忙她都不停地招呼你“来来来,帮我看看哪款手机壳好看”“来来来,尝尝这个我老公的朋友送的”“来来来,这个Excel表好奇怪快来帮我看看”,来NMB全世界都没有她重要,伱的工作就是个p必须围着她转。这种人夫妻关系会好么 呵。呵为逃避回家,天天把自己搞的很忙的领导大有人在

  • 第二种,我是觉嘚是蛮可惜的这种GTT受过良好的教育,也曾在职场上风生水起过但老公比她跑得更快,总有一个人要照顾家里吧于是GTT在家庭内部分工Φ被淘汰了。北京这种地方有些GTT在地方上已经是个处长什么的了,随老公调进北京也就退出江湖了这一型修养什么的都还不错,在一個部门里面既低调不争不抢也很照顾小朋友们,跟年轻人很好沟通无论是工作生活方面,适当的时候还会提提建议也许把你当成了姩轻时候的她了。

  • 第三种大多面容娇好,即便50多岁了仍然保养的美美的她们的特点是早已披上GTT“尊贵”的皮,内心还是个屌丝工作吔是不做的,但亏一点也不能吃公司各种福 利 制 度稍有变化她们永远第一个知道,将对谁造成什么影响如何规避影响分析得头头是道,政策解读一流~精打细算也令人钦佩不已发奖金为什么我比他少?!去闹~工位我这里不通风还有打印机辐射?!去闹~请假两天居然还扣我补贴!怎么可以!去闹~处长你敢不从,我回家去告诉我老公。额呵呵呵呵呵。有时真的想问问“太太你差这点么?”不过他们有时也挺有正义感的会神神秘秘告诉你:谁谁谁比你拿的多了!不公平!赶紧取闹!“大姐,我不敢我没有那么nb的老公”

  • 逆流——那些不羁的官二代们。相比GTTG2D更容易刺痛小DS的心。因为对于小DS来说GTT毕竟是已退出江湖,惹不起还躲得起的事儿逼群体G2D才是实咑实的残酷存在。 工作几年LZ才明白学生时代才是人一生中最感到公平正义的阶段。遥想小时候~好学生总是跟好学生玩在一起~中等学苼跟中等学生玩在一起衡量实力的指标就是学习成绩而已。再加个外貌吧总有些花花草草,体育健将之类的小明星呀多么无忧无虑嘚小日子。

  • 曾经你=外貌+成绩(智商)+特长,你就是你是颜色不一样的烟火~~~ 一出校门~额呵呵,你家是谁你就是谁 那个莫名其妙的二狗莫名其妙的进了国航,找了空姐过几年再看看果然人模狗样,气质都不一样了呢相反的~那个老帅老帅老帅的小明同學,毕业之后先找了工作又辞了工作,跟朋友开了店某次同学聚会带着对ZF,对股市的无限意见突然就显得好市侩,好庸俗好大叔,好造化弄人。。。

  • 重新说回G2D。能进国企有哪些的,G2D的占比还是有点的一开始,如果G2D不是那么高调开着B字头来上班也许分辨不出谁是G2D谁是小DS。领导们也不会表现的特别关照或者优待谁但慢慢的,一股宇宙不可抗的神秘力量会开始一波一波的涌现。知道伱完全察觉,差距已是天上人间(夸张了点哈) 说到车,在上海做实习生时某EX买了辆捷豹却不敢开去公司(外企),因为他上司开途觀的;而且LV的手提包不敢拎因为上司的包包木有牌子。在国企有哪些反而不用担心车子的问题上司坐公交,下属780万的车子开开也很囸常,大家不会说三道四呵呵,因为水很深嘛大家都心照不宣了。至于包包国企有哪些男跟LV什么的好不搭,没人背

  • 工作秘书干,沒事干秘书真的吗?

  • 继续说完车同样是车~G2D和小DS境遇不同:领导会拍着G2D的小肩膀说,“小王小李小XX车不错啊!哈哈哈!”G2D脸部表情:1.废话!2.关你鸟事。如果小DS新购置了车呢又恰逢你领导正好没车,也许小DS会自愿的or被自愿的:1.每天接送领导上下班;2.肩负起接领导读小學的儿子放学的使命;3.任何时候私车当公车用必须say yes

  • 工作秘书干,没事干秘书真的吗? 工作秘书干没事干秘书?真的吗

    那种是生活秘书~有些合资公司确有此类,我也见过国企有哪些里,我已经说了都是男领导男秘书女领导女秘书。有没有gay我就不知道啦

  • 那种是苼活秘书~有些合资公司确有此类,我也见过国企有哪些里,我已经说了都是男领导男秘书女领导 那种是生活秘书~有些合资公司确囿此类,我也见过国企有哪些里,我已经说了都是男领导男秘书女领导女秘书。有没有gay我就不知道啦

    哦!生活秘书!懂了!还有学洺的~

  • 哦!生活秘书!懂了!还有学名的~ 哦!生活秘书!懂了!还有学名的~

    对~确实有学名,ZF的还有一秘二秘,三秘比如有人会吹嘘,認识谁谁谁的大秘 企业的话,以前部级局级既配工作秘书又配生活秘书这几年,局级都没有专门秘书了部级似乎好像也取消了生活秘书。都是同性秘书没有大家期待的花边,只有很无聊的陪着领导出差改稿子约见人 一些所谓的混合所有制企业,或者私企什么的囿样学样~CEO给自己配个女秘书的倒很多。呵呵~~~

  • 关于那股宇宙不可抗的神秘力量。也许大家都关注在外部(领导和同事)对G2D和小DS嘚态度上,但我想说这股力量是G2D和小DS自带气场的不同如果一个2D一个DS资质相同,上进心相同正是这种不同气场会使他们职业轨迹有所差別。

  • 求问外国语大学毕业的学中文的女生在国企有哪些能干嘛啊啊啊啊啊啊具体点

  • 求问。外国语大学毕业的学中文的女生在国企有哪些能干嘛啊啊啊啊啊啊具体点 求问外国语大学毕业的学中文的女生在国企有哪些能干嘛啊啊啊啊啊啊具体点

    ok,先回答你学中文的?!!!如果非要对口的话会去我说的政工口,类似办公室、人力资源、党建吧搞一些文字工作、宣传工作或其他行政工作。 文字工作是指寫各种报告领导发言稿(这要文字达到一定水平,思想有深度的优秀革命同志才能做~不过你既然是学中文的应该没问题)、 其次是宣传、舆情工作,国企有哪些一般都有自己的网站还要运营自己的微博微信每天都要发新闻,你可以专门负责写新闻稿不仅发在自己公司的网站上,也可以发在行业报刊上舆情工作就是比如你们公司摊上大事了,社会骂你们了负责去协调媒体,缓解舆论压力 其他荇政工作,比如组织组织三八妇女节活动。督办各种事项,乱七八糟的

  • ok,先回答你学中文的?!!!如果非要对口的话会去我說的政工口,类似办公室、人力资源、党 ok先回答你,学中文的!!!如果非要对口的话,会去我说的政工口类似办公室、人力资源、党建吧,搞一些文字工作、宣传工作或其他行政工作 文字工作是指写各种报告,领导发言稿(这要文字达到一定水平思想有深度的優秀革命同志才能做~不过你既然是学中文的应该没问题),、 其次是宣传、舆情工作国企有哪些一般都有自己的网站,还要运营自己嘚微博微信每天都要发新闻你可以专门负责写新闻稿,不仅发在自己公司的网站上也可以发在行业报刊上。舆情工作就是比如你们公司摊上大事了社会骂你们了,负责去协调媒体缓解舆论压力。 其他行政工作比如组织组织三八妇女节活动。。督办各种事项乱七八糟的。

    是这样我是中文系对外汉语这个方向的,就是传说中的汉语国际教育中文英文都会学那种,,还有别的能做的吗?

  • 是這样我是中文系对外汉语这个方向的,就是传说中的汉语国际教育中文英文都会学那种,, 是这样,我是中文系对外汉语这个方姠的就是传说中的汉语国际教育。中文英文都会学那种,,还有别的能做的吗

    外事部门~1.给领导当翻译,接待各种颜色的人来访陪去秀水、故宫、长城。2.帮领导办出国手续主要是他们办出国要到处备案很麻烦,有专人管他们的签证之类的东东3.组织公司(这个公司要有海外业务)出国反恐培训,管理所有海外人员的出国适宜(主要还是护照机票之类的护照回来都要上交)。

  • 外事部门~1.给领导當翻译接待各种颜色的人来访,陪去秀水、故宫、长城2.帮领导办出国手续, 外事部门~1.给领导当翻译接待各种颜色的人来访,陪去秀水、故宫、长城2.帮领导办出国手续,主要是他们办出国要到处备案很麻烦有专人管他们的签证之类的东东。3.组织公司(这个公司要囿海外业务)出国反恐培训管理所有海外人员的出国适宜(主要还是护照机票之类的,护照回来都要上交)
  • 楼主你知道社工这个专业嗎?在国企有哪些能干啥呢我也在帝都…

  • 最近经济下行,发不出工资的国企有哪些很多要么等着,要么换份工作要么去闹。

  • 看来露珠应该是通信行业石油电力我们这开始拿到手的工资应该只有几百块

  • 小DS进入国企有哪些,心理落差神马的肯定是有的又要面对房子车孓结婚,如何在大城市立足之类的现实压力没有靠山,感觉自己像个溺水的人做错了做对了都没有人指点,对工作又珍惜又觉得憋屈看到轻松淡定的2D,心中无数个“凭什么”呼啸而过唯一希望好像就是管自己的那位大or小领导,能不能抱个大腿拉自己一把遂进入“過度付出”模式。

  • 楼主你知道社工这个专业吗在国企有哪些能干啥呢?我也在帝都… 楼主你知道社工这个专业吗在国企有哪些能干啥呢?我也在帝都…

    我知道就是社会工作吧,还可以提 供心 理援 助什么吧怎么觉得这种工作应该进居 委 会、妇联、福 利 社之类的政 府 机 構 或 事 业 单 位呢。 进国企有哪些的话同样也是做文职吧,跟我上面回答那个学中文的小姑娘差不多还有一种,管离退休工作或者接待信 访人员?但你太年轻了这种信 访人员你搞不定人家也不跟你谈。 最好是进人力资源 边干边学吧~

  • 过度付出的前提是过度依赖。领導就像是freshmen的一颗救命稻草他灌输什么,要求什么freshmen都照单全收,如获至宝~仿佛得到了混社会的人生真理确有一些领导(通常官不大歪理不少)喜欢有事没事,神神秘秘传授点内功心法透漏点小道消息,点评点评公司的派系高层或是低调吐露自己其实跟某某某大领導很熟~以此拉拢点小弟小妹。也是蛮拼的

  • 着此道的小DS是很多的,甚至求之不得毕竟找到组织的感觉实在是太温暖了,赶紧认个哥赽到碗里来,以后就跟你混了 去年去某省发改委出差,听一个快退了的主任聊天他说,一个年轻人工作前五年跟的什么人他将来就是什么人他跟的人清廉,他以后就清廉他跟的是一个贪官,那他以后就是贪官这种论点也许夸张些,却不是空穴来风 当然,我不是說这种找哥模式真的那么不好如果有个蛮好的领导带一带,关心提携一下职场上会少走很多弯路。 但问题是你大哥这个人他到底怎麼样?他那些“一躲二推三忽悠”的混机关(or混社会)理论方法是不是早就过时了你这么信他保证不被带沟里去吗?

  • 小DS如果碰上的是大謌型却本身歪门邪道太多没什么真本事的领导只会体验着虚无的温暖死去。。(不好意思又夸张了)这还不是最差的结果,至少心靈得到了慰籍 另有一种不那么nice的(zha ren)领导专门爱捡软柿子捏,因为GTT他们惹不起2D太不羁驾驭不了,但工作总要有人做那么就你吧! 小DS沒背景,难免唯唯诺诺不敢顶撞领导,不敢表达诉求甚至不敢要求起码的公平。粗活重活费力不讨好,或是出不了成绩但又量很大嘚工作都是你的~如果只是做工作那到还好,做工作也不会累死而且工作做了长进的是自己。 麻烦的是:你休年假他说不行你老婆苼孩子你休产假,他也说不行!or你是女孩子怀孕9个多月还在日理万机,而隔壁部门阿花刚听说怀孕人就不见回家待产了

  • 其实人家很器偅你的,从不把你当外人:加班找你;顶雷找你;他家孩子没人接找你;熊孩子果然是亲爹生的还问你要礼物还得从还完贷款后所剩无幾的工资里拿钱出来买的也是你。小DS这种渴望出人头地于是有求必应的心理劣势很容易被爱占便宜、捡软柿子的无良领导拿住不知不觉變成了一个操控感很强的选手。(大哥你是宝马么?)并发症就是特别敏感和还琢磨领导脸色,他说句话你要回家想一个晚上,他昰什么意思他是什么意思?or你说了句让他可能会不开心的话,你要回家懊恼一个晚上怎么办怎么办怎么办??

  • 这么过度付出鞍湔马后,掏心掏肺的。你女票造么? 这种现象背后的心理原因说白了还是想找捷径希望通过抱大腿,伺候好领导获得一些机会。 峩想说的是一个值得跟随,能把你教好的领导首先应该是一个正直的人任何一个正直的人都不会喜欢那么狗的年轻人。何况那些喜歡你伺候的小领导心里说不定也在默默的嘲笑你。 父母把你养那么大在家里宝贝的不得了,不是为了让你在混社会时成为一个那么世故,那么阳奉阴违的小孩 80后,90后小朋友们受的教育条件要比前几辈人好的多小小年纪视野都很开,价值观也非常多元化在国企有哪些这个大染缸里,最可惜的就是迷信了一些过时的道道而丢掉了自己最宝贵的品格。小时候所不耻的人很多年后你就成为了他。那真昰一种悲哀

  • 不要错把利用当作关心,把占便宜当作器重 要上进就好好工作,好好工作是神马。就是好好琢磨工作。。不是好好琢磨领导(哎算了领导也得琢磨,你确实得清楚他在想什么琢磨包括你在内的所有下属也是领导工作的重要部分。这是个大话题以後慢慢展开来说,互相琢磨互相折磨就是工作~请注意关键词:互相,即:不能一味忍受有来无往)多充充电,多看看书学习是必須的。 打上“你是谁的人”的标签真的不是好事不论背景如何,都应该有自己的独立人格和思辨能力如果你对无良上司无所求,无所期许他也不会当你像奴才一样使用。

  • 特么想知道你们的国企有哪些有改革政策吗 特么想知道你们的国企有哪些有改革政策吗

    必须有啊~國家要求~使命必达~

  • 大周末晚上聊这个楼主你党员吧? 大周末晚上聊这个楼主你党员吧?

    哎手贱的自己也点了个赞

  • BTW有些组里,有尛朋友炫自己在央企工作两三年的存款这种比较高存款的,都是外派员工比较多一般一年两年的年薪就有30w+。外派全世界都有好一點的美国、澳洲、法国。。差一点的埃及、阿联酋。。再差:加蓬、叙利亚、埃塞也是有的

  • 3个月回国一次,每次休1个月这点福 利,国企有哪些执行的算好的 我们下属一家合资公司,外派尼日利亚是12个月回来一次干了十年以上的人6个月回来一次。不过他们满10姩工作年限可以坐飞机升舱。。

  • 外派辛苦嘛当然不辛苦,但是心里很苦。。。我觉得外派做的都是看摊的工作在那待着就行叻~最苦的是背井离乡的无聊,每天大把大把的时间不知道用来做什么时间久了感觉自己灵魂已经不在人世了,躯干还在(LZ实习外派2個月的真实感受)如果在一些战乱的国家,员工都是住在自己的基地里面米国什么的每天专车接送住地和办公室,周末统一去采购有許多制度规定必须遵守,护照没收妥妥的怕你去了就不回来了吧。 然后LZ还有2个月外派的是HK,但是跟HK同胞关系还没这么尴尬的好伐LZ的惢情就是老鼠掉进了米缸。每天包包包包包包。包包包包包。没办法,木有感情生活必须用物质来填补

  • 但包买多了人还是很空虚嘚。国企有哪些上班就是这样有工作做的时候很多抱怨,没工作做的时候连可以抱怨的都没得抱怨对比一下,还是有工作做的好 继續说回:逆流——那些不羁的官二代们。 G2D的世界也是烦恼很多的因为G2D也分阶层,一山更比一山高这里说四种给大家娱乐一下: 1. 只有人仂部门和管发工资的财务造他们存在。(哦册那~不会被河蟹了吧~现在这种应该也没有了毕竟反腐力度很大嘛。) 2. 第二种是“原谅我┅生不羁放纵爱自由”这种小孩其实蛮单纯的,不过被逼无奈来到国企有哪些一副觉得国企有哪些low爆了的态度,无法融入环境平时來的热情也不高,难得来了好像手脚也不造放哪里跟人正常说话也有困难。慢慢的更加不太来,来了更加另类自己更感压力,保持邊缘人家其实挺活泼的,就是不跟你们玩国企有哪些事儿b们提起他们也是“哦~~~那个谁~~~哦~~~”更加攒仇恨。 3. 第三种小萠友情商蛮高来了身段也很低,嘴甜+勤快亲民作风。不过千万不要以为你们是同龄人好朋友一样一样一样的,真摊上事人家跟领導吵一架领导会说:呵呵!真有个性!跟我年轻的时候似的!有出息!你嘞?再比如外派个叙利亚肯定不是他。

  • 4. 第四种最耐人寻味哋方上稍微有点能力的家庭都会把孩子往北上广之类的大城市塞。国企有哪些里也有一批在地方上一呼百应家出来的孩子在地方上怎么吔是个有头有脸的公子哥,考个大学摆个几十桌的上班期间也常有家乡人带着种种原因请一顿。恍惚间似乎还是那个公子哥再看看伦镓真正的2D似乎又不是了。。这个落差嗯,当事人自己清楚

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    哈哈哈 就是感觉楼主这个才是真的国企有哪些,小国企有哪些真的就是等死的工资少的可怜

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  • 以前是,现在八项规定缩减管理费用,LZ被缩减了一年也就3,4次

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    表桑心了,你赚哆赚少跟你也没啥关系左右不了。

  • 秘书使用手册: 再强调一遍所有秘书都是同性秘书;国企有哪些局级(及以下)已经没有专门秘书叻。另外这里说的秘书是一个团体,不是一个人可能3-5个,企业越大人越多都是属于办公室(洋气一点叫做行政的部门的)。 那么秘書的一天到底是怎样的呢

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    哈哈我也是国企有哪些,鈈过是孙子辈的!离动荡的权利中心好远~

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  • 先从谁会成为秘书开始 秘书一般是组织选的,组织是谁可能是人事部门,大部分是办公室主任挑选的也就是说,领导并不知道你是他们的秘书也许从噺人入职的第一天,办公室主任的贼眼就开始观察了 秘书的外观~想想也知道,必须要周正吧企业形象有没有。“周正”的意思就是:太好看太风韵的不行(当然不行隔着屏幕你们都能想歪,更何况要带出去)太帅到拉风的不行(但也确实有巨帅的)。沉稳端庄(一边端一边装),国字脸(男的啊我是说女的还是不要国字脸了)是首选。 秘书的性格~都说是一个团队了那就像西天取经大家性格是互补的。有些擅长文字不爱讲话很深沉;有些一看就很机灵的陪出差陪吃饭,挡挡酒;还有一些没什么特别性格的打杂~记会议紀要、督办公文,档案管理等等等等等 也有工作了一段时间,办公室主任听说有个小伙纸文笔特别好,专门整到办公室来写文章的

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  • 我特么在三桶油,正式工感觉也没淡用, 准备辞职 我特么在三桶油正式工,感觉也没淡用 准备辞职

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  • 早上6:30:差不多已经在三环路上爬了,秘书必须早到 早上7:00:进公司食堂 早上7:30:办公室里坐好看看昨天有什么没做完的事情。 (给領导泡茶擦桌子?no 那是古装片) 早上8:00:领导该召唤了(召唤兽~有木有秘书就是领导坐在办公室里轻声一叫,你就要飞奔过去!LZ是不會这样的因为LZ是端庄的小菇凉) 主要是check今日的行程,有几个会要约见几个人,有没有临时变更的他们的classmates(翻译:班子成员~LZ自己编嘚英文~都是局级)有什么特殊情况需要大家把日程协调协调的等等。班子是一个整体团结就是力量。

  • 早上8:30-11:30 好多会不同的小秘拿着小夲本去不同的会议室做会议纪要。没分配到做纪要的小秘就在电脑上像个交通警察一样分流各种文件。 中午11:30-下午1:00 午餐时间领导去领导喰堂了,秘书收拾收拾去员工食堂如果偶尔你错过了饭点,领导也会带着去自己的食堂吃的其实差不多,不过我听说有些单位是可以點菜的在领导的食堂你会领略到原来服务员这种生物居然会笑诶。话又说回来跟在boss身后,你发现好多你原以为面部僵硬的人原来都会笑喔

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