> 武汉单位职工缴费工资申报指引武汉单位职工缴费工资申报指引来源:武汉养老保险时间:为了进一步完善武汉社会保险制度，切实维护武汉职工合法权益，武汉市实行年度缴费工资申报制度。武汉用人单位应当每年在规定的时间内，根据武汉社保政策向辖区社保经办机构据实申报职工缴费工资，不得虚报瞒报。具体申报流程如下。
武汉单位职工缴费工资申报指引
【受理机构】：或分局
【办理业务】：职工缴费工资申报
【咨询电话】：12333
申报条件：
1、单位必须按照规定为员工缴存社保；
2、缴费工资发生变化。
申报资料：
1、《武汉市&&年社会保险缴费工资申报表》；
2、《武汉市&&年社会保险缴费工资申报汇总表》；
3、《武汉市&&年医疗保险退休人员养老金申报表》；
4、劳动工资报表；
5、财务报表；
6、养老金相关证明资料（未参加武汉养老保险的单位退休人员需提供）；
7、财政统发养老金金额相关证明材料（属财政统一发放养老金需提供）；
8、社保部门发放养老金金额证明资料（属省直或武汉市新城区发放养老金的需提供）。
申报流程：
1、网上办理：单位经办人员登陆，点击单位网上查询，进入武汉市社会保险公共服务平台，输入用户名和密码进入完成网上申报即可。
2、人工办理：单位经办人员携带上述资料到辖区社保经办机构办理相关审核手续。
办理须知：
1、单位应严格按照规定据实申报职工缴费工资，不得虚报瞒报。
2、单位提供的社会保险缴费工资申报表及汇总表须经职工本人和法人代表签字认可。
3、职工工资收入发生变动的，一个制度年度内不办理职工缴费工资调整业务，变动情况由参保单位按有关规定计算到次年申报的缴费工资中，在次年社会保险缴费工资申报业务办理时限内，按有关规定进行申报。
一、武汉单位为职工申报缴费工资需提供哪些资料？可以直接去社保机构办理吗？
【回复】：武汉单位办理职工缴费工资申报手续需要提供《社会保险缴费工资申报表》、《医疗保险退休人员养老金申报表》、《社会保险缴费工资申报汇总表》、劳动工资报表和财务报表等资料。单位经办人可携带规定资料前往社保机构直接现场办理。
二、可以网上申报职工社保缴费工资吗？如何办理？
【回复】：可以，单位经办人员通过单位用户名及密码登录&&，参考&网上办事操作指南&完成职工年度缴费工资申报的操作即可。
三、职工工资收入发生变动怎么办？没有及时进行申报怎么办？咨询电话多少？
【回复】：武汉职工工资收入发生变动的，一个制度年度内不办理职工缴费工资调整业务，变动情况由参保单位按有关规定计算到次年申报的缴费工资中，在次年社会保险缴费工资申报业务办理时限内，按有关规定进行申报。咨询电话12333。“武汉单位职工缴费工资申报指引”由武汉社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论武汉社保办事指南社保局
公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关问题最新推荐2016年网上申报系统工资申报操作说明
简介：用人单位根据参保职工的上年度月平均工资，如实向相应社保部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。若过低或过高，工资规范时会按照最低或最高基数校对。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
步骤：1.开始、2.工资申报、3.中心确认、4.工资规范、5.基数校对、6.基数确定、7.完成。以下为各步骤简介： 【注意事项】
每个阶段严格按照时间段执行，如果在规定时间内没做相应操作，系统会按默认程序自动完成。 一、员工工资申报 1、登陆安阳市人力资源和社会保障网络服务平台http://ay12333.cn/；
2、安装两个控件，分别是：（1）istylepdf-r3.0.6.2157B-windows-x86-河南信安CA.exe；（2）新版证书小精灵V2.3.1.exe。（网络服务平台 下载专区―数字证书 可下载两个控件。）下载之后双击点击“下一步”直到安装成功为止；安装到默认路径就可以。
3、登陆安阳市人力资源和社会保障网络服务平台http://ay12333.cn/；将领到的U盾（数字证书）插入电脑usb中；然后点击网站左侧的单位用户登录；
4、然后点击左侧“养老/工资申报”入口；显示以下界面：
这个界面上会显示您公司的参保备案时的单位名称、机构代码、用户名；只需输入密码：（1）如果以前登录养老入口有自己设置过的密码，就用自己的密码登录；（2）如果没有设置过密码或者以前没有登录过此平台的，只需输入初始密码：123456.key盘密码都为：111111. （如果密码输入5次错误，账号会被封锁，请拨打或直接到保障中心九楼9616进行人工解锁、重置密码。） （4）界面上有【网上工资申报操作说明】和服务咨询电话。 5、输入登录密码和验证码后，点击【登录】按钮，
浏览器会提示弹出框，请输入密码为：111111；点击【确定】即可进入平台；
6、 点击左侧“缴费工资申报”――“员工工资申报”；点击“导出”，出现下面的界面，并会导出excel表格； 【注意事项】 a. 默认列表显示的是在业员工信息。 b. 如果不在工资申报时间，下图黄色部分为灰色，不能进行工资申报。 c. 当文档未提交时，进度条黄色部分显示【2.工资申报（未提交）】。 d. 蓝色进度条【1.开始】为已完成的阶段。 e. 填写的年工资累计和月数要对应（即月数是1时，对应年工资累计应填写1个月的工资；月数是12时，对应年工资累计应填写12个月的工资）。
F. 身份证号、姓名都可以进行模糊查询。2017年年度工资申报
关于申报缴费工资有关事宜的说明
各参保单位：
为进一步做好对参保单位的精准服务，解答参保单位提出的缴费基数问题，协助参保单位做好日常缴费工资填报及年度工资申报核定工作，现就有关事宜说明如下：
1、如何确定缴费工资
对于这个问题，在《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）中（），已经对列入及不列入缴费基数的项目做出了明确规定，并且对每个项目包含的内容都做了清晰的解释。由于项目较多，在此不再转述文件内容。&请各参保单位经办员及主管人员在填报职工缴费工资及进行年度工资申报前，认真研究学习文件内容，并以此作为缴费工资的填报依据，据实填报职工缴费工资。
2、是否可以按照社平工资标准申报缴费工资
按照沈阳市七号令的规定，“用人单位人均缴费工资低于上年全市职工平均工资或者无法认定工资总额的，以上年全市职工平均工资为基数缴纳”、“职工本人工资收入高于上年全市职工平均工资300％的，以上年全市职工平均工资的300％为缴费基数；职工本人工资收入低于上年全市职工平均工资60％的，以上年全市职工平均工资的60％为缴费基数”。也就是说，用人单位人均缴费工资低于上年全市职工平均工资的，就以上年全市职工平均工资为基数核定单位缴费基数；当单位申报的职工个人缴费工资高于社平工资300%或低于社平工资60%的，就按照社平工资的300%或60%核定职工个人缴费基数。&所以，社平工资是指导经办机构核定缴费基数的，不是指导参保单位申报缴费工资的。
参保单位需要做的，就是严格按照职工的实际工资申报医疗保险的缴费工资，实际工资是多少，就申报多少，不需要和社平工资比较和挂钩。也就是说，按照社平工资、社平60%、社平300%的标准申报缴费工资是不对的。
举个例子，小张上年度月平均工资为2000元，虽然未达到社平工资的60%，但还是应该按照2000元申报缴费工资；小李上年度月平均工资为30000元，超过了社平工资的300%，也应该据实按照30000元申报缴费工资。另外，这两个人如果按照社平工资申报，就更加不对了。
3、对违规申报缴费工资的处理
《刑法》第二百六十六条刑法解释规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《沈阳市城镇职工基本医疗保险规定》第四十五条规定，用人单位未按照规定申报应缴纳基本医疗保险费数额的，由劳动保障行政部门责令其限期改正并补缴漏缴的医疗保险费；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上1万元以下罚款。另外，社会保险的申报和缴纳已纳入企业信用系统建设中。所以再次提醒各参保单位的主管人员和经办人员，不要存在侥幸心理，&一定要严格按照职工实际工资额申报缴费工资，避免因漏报、虚报、瞒报缴费工资给单位和个人造成不良影响及经济损失。
4、缴费工资申报数额是稽核工作的重点
每次年度工资申报核定后，稽核部门都会针对各单位申报的缴费工资进行专项稽核工作。每年也会发现、查处一些不据实申报的参保单位，并追究有关人员责任。今年，稽核部门还要继续加强对缴费工资申报工作的稽核力度，&重点稽核按照社平工资、社平60%、社平300%标准申报缴费工资的参保单位。&另外，在选取年度核定送审单位时，也会&重点审核按社平工资、社平60%、社平300%标准申报缴费工资参保单位的送审材料&，切实维护广大参保职工的个人权益。
沈阳市社会医疗保险管理局
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用人单位劳动保障资料审查申报表中的缴费工资总额是什么意思？？晕
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　　用人单位缴费工资总额，是指所在单位一定时期内全部职工缴费工资总额，是按照社会保险法规规定，经过调整的工资总额。　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。　　按照社会保险法规规定，用人单位和劳动者个人以劳动者本人工资为基数，按规定的比例分别缴纳社会保险费。其中，本人工资低于所在省（直辖市、自治区，）上年度职工平均工资60%的，以所在省（直辖市、自治区）上年度职工平均工资60%为基数缴费；高于所在省（直辖市、自治区）上年度职工平均工资300%的，按所在省（直辖市、自治区）上年度职工平均工资300%缴费。劳动者缴费工资经过在本人工资基础上调整，整个用人单位全部职工缴费工资总额势必与实际工资总额有所不同。
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年度全部职工平均人数：
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