单位不给开资，单位工资延迟发放的通知工资具体什么时候

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-19 06:24 标签： 延迟发工资
辞职后不给发工资 应该找什么地方投诉_百度知道
辞职后不给发工资 应该找什么地方投诉
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应该向用人单位注册地或劳动合同履行地劳动保障监察大队投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动人事争议仲裁员
根据劳动法律的规定，可以向企业所在地的劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁解决。
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1、向单位所在区的劳动监察部门投诉；2、向劳动争议仲裁委员会仲裁；
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。单位不给开行政工资介绍信_百度知道
单位不给开行政工资介绍信
我1999年从单位解除劳动合同 关系到职介 现在办理退休档案里面缺行政工资介绍信 去原单位开 原单位不给开的理由是当年肯定是开了 不然职介不会接收我的。 请问我该怎么办啊
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如果开了单位会有存根，介绍信都是一个公章存根一半，办理人员一半。还是请他们帮忙开个证明不然影响退休。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司推迟发工资是不是违法的？_百度知道
公司推迟发工资是不是违法的？
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违法；劳动部的《工资支付暂行规定》 &第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辞职了，还要推迟发可不可以去索要呢？
可以去索要，如果不给的话，建议去劳动监察部门投诉；《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
婚姻家庭法律师
只要不是推迟时间太长就不要紧，如果超过三个月建议罢工要求发工资。
但是是辞工了
你辞职了他们都发工资了，就你没发，和平一点的找领导谈谈，找他们理论，还是没结果吧，就告厂子。
辞了工的还推迟合理吗？
我在我的厂子辞职了一毛钱也没少我的，看样子你厂子是想讹人，还是走正规吧！
超过三十天属于违法
根据具体的案情而定 主张赔偿
只是单纯的推迟是没事的
但是离职了呢？
而且基本上每个月都不按时发
只是不按时发，并不是不发，所以不违法的。
但是辞工了他也推迟，大过年的让别人怎么过呢？
那也不违法。
那可以叫他发放工资给我吗？
他要是一定要推迟呢？
那也没事，如果 厂子里的人都没法一般没事。，
如果你厂子都还没发工资，你去要基本上不会给你的。你也可以去要，如果不给你，你就问问限定的日期是什么时候给，
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。用人单位推迟几天发放工资,劳动者要求支付拖欠工资的25%经济补偿金，是否支持？_百度知道
用人单位推迟几天发放工资,劳动者要求支付拖欠工资的25%经济补偿金，是否支持？
同时因此提出解除劳动关系并以此要求支付经补偿金，是否支持？
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朋友用人单位推迟几天发放工资,劳动者要求支付拖欠工资的25%经济补偿金，（这拖欠工资是比如8月1日至8月30日的工资在9月31日之前发放都不构成拖欠工资，而在10月1日之后发放就是拖欠工资）你看看单位是不是拖欠工资，如果是拖欠工资你可以到当地劳动监察部门投诉会得到支持的。如果不是拖欠工资，你提出解除劳动关系并以此要求支付经补偿金是不会得到支持的。
采纳率：56%
肯定可以追究。 　　月工资，如果跨月了、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行：　　1、克扣工资及加班报酬按法律规定，应该是可以，但据我了解，一般拖欠几天的，劳动部门都不追究、克扣工资有明确的定义，如果用人单位拖欠。　　2、日工资、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决
一般不行，除非你的劳动合同有协议。
国家法律是规定可以要赔偿金的，但具体比例不清楚，但一定是有的
你好，一般来讲，看拖延多久。如果时间很长，员工提出解除劳动关系并以此要求支付经补偿金，是会得到支持的。
恐怕不会吧 公司是不干的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。是否违反劳动法,是否不去上班会被要求交违约金?
《劳动法》规定：劳动者提供正常劳动，用人单位必须按月足额发放劳动者的工资报酬，由于用人单位违法（劳动法第五十条之规定）、违约（劳动合同之约定）在先，劳动者完全可以不去上班。如果劳动合同中有有关违约金的约定，你最好的处理办法是继续正常工作，然后，再通过当地的劳动争议伸裁委员会要回你的工资报酬及劳动合同中所约定的违约金。
其他答案（共5个回答）
，你可以不去上班，因为是单位先违反约定，但也要视具体情况采取措施
公司在你上班已经将近三个月后，仍然以各种借口拖延发工资的时间，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
你再找老板，如果还不给，你可以到当地的劳动监察大队去投诉。
不是劳动局，是《劳动法》和《工资支付暂行规定》对此都有明确规定，迟延发放工资将被认定为拖欠工资。
法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
一、职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定
（一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3...
按照情况而定
1、公司有钱但不发工资。
这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。
2、公司亏损暂时不发工资，要求员工...
答: 对于精神损害赔偿问题，最高人民法院于2001年通过了最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。其第1条规定：“自然人因下列人格权利遭受非法...
答: 就是有什么问题，咨询专业人士，详细描述，由专业人士提出法律建议。 有空加个微博好友给个好评啊
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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