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富士康 老员工出发
　　在富士康的动员下，一些资深员工拿着30万无息贷款开始陆续返乡开店。他们在承载富士康转型使命的同时，能实现自身的理想吗？
　　100万人聚集在一起是一支效率部队，分散开来会是一张有力的大网吗？
　　郭台铭似乎对此充满自信。他正在借用庞大的人力优势，为利润
　　微薄的富士康寻找新的发展机会—让“叶落归根”的员工回家去办富士康的3C零售连锁店。从代工到零售，这家转型中的全球最大工厂正悄悄地从乡间反向狙击国美和苏宁。
　　日，50个首批通过培训的返乡创业者从富士康深圳总部解散。
　　郭宏生说不清楚自己当时是什么样的心情。从那一天起，他不再是富士康的员工了，等待他的是一个店主的身份和新鲜而陌生的未来。
　　他的老家在山东菏泽的农村。家里的亲属几乎都与他在这里工作了7年的工厂有关。姐姐早已从富士康辞职回家生子，而妹妹则仍留在这里打工。
　　2009年2月，他看到了富士康深圳龙华工厂里贴出来的告示：公司打算筛选一部分工龄超过5年的资深员工回家开店，公司将为其提供超过30万元的无息贷款，而员工则需自筹9万元费用成为富士康“万马奔腾”家电连锁店的一个老板。
　　郭台铭在这年年底正式公布了这个万马奔腾计划。富士康打算2011年在中国内地开出1000家3C零售连锁店，到2014年开出1万家。这张由退职员工织成的零售大网主要定位于五六线市场，与富士康目前分布在一二三线城市的另几种合资型零售连锁形成互补。
　　“客户要买一台电视，我们的工厂就近很短时间就能生产。缩短了供应链，减少了库存，也把很多的中间环节的成本降低了，这样消费者可以得到又快、又便宜的产品。”在清华大学的一个管理论坛上，郭台铭这样解释他搞零售的目的。
　　郭宏生也被这样的远景吸引住了。从农村里走出来的他觉得这是自己创业的好机会。“在工厂里干一辈子也没出息。”在2009年春节报名之后，他等待了大半年，得到了第一轮入选的通知。此后，他又经过了一轮又一轮的报名、面试、笔试及审批。直到2010年6月底，最初报名的4万人最终被精简为一个50人的名单。
　　这一批看似幸运的人，在富士康内部却被叫作“传说中的敢死队”。虽然当初报名的人数众多，但真正敢于踏上这条路的人却也有限。很多员工持观望态度，大家都在议论这个项目的可行性，“到底能不能赚到钱”。尽管有公司的资金、物流等支持作为后盾，但经营风险则需自担，搞不好辛辛苦苦攒下的打工钱都搭进去了。
　　一些人还在犹豫。一位在富士康江苏采购部门工作了多年的员工说，作为第二期万马奔腾学员，她所参加的培训已经结束了。不过，她却听说一些开店的同事遇到了现金周转等很多困难，因此她决定还是先等等再说。而她并不是培训班中的个案。
　　并非所有人都对这个项目很感兴趣。一位在富士康深圳财务部门工作了6年的员工说，他觉得留下会更加稳定。“真正做到5年以上的，其实很多在深圳都相当稳定了，孩子在深圳读书，有的甚至都有了深圳户口。”
　　这些寻求稳定的员工对于富士康却可能是一种负担。虽然“万马奔腾”在实施中始终贯穿着自愿和鼓励创业的味道，但让老员工回家开店无疑能在一定程度上帮助这家公司降低人工成本。在富士康的7年间，郭宏生的工资已涨到了每月6000元。而凡在富士康工作满5年的员工每月至少都能拿到4000元以上，年终奖另计。
　　不管别人怎么说，郭宏生还是觉得应该试上一试。
　　在为期3个月的短暂培训中，他见到了许多过去从未见过的公司高管来讲课，这令他很兴奋。培训以上课为主，实践为辅。他们还被派到富士康设在家乐福和大润发的店中去做销售，并到鸿海旗下的赛博数码卖场考察过几次。
　　2010年8月，富士康给每个人放了一周的假期，让他们回家去落实店址。在经历了开户、办执照等麻烦的手续后，郭宏生在山东菏泽的店终于在10月15日开张了。这也是富士康万马奔腾开在山东的第一家店。
　　这家店的面积只有150平方米，刚好符合富士康要求的下限。“事实上公司也没那么严格，110、120平也可以。”这个店一年的租金为5万元，全部由郭宏生自己负担。富士康为他配备了一个参与经营管理的店长，主要负责销售以及培训店员。
　　开业第一天，也许是因为有亲戚朋友的捧场，销售额顺利达到了5万元。但在此之后，郭宏生开始逐渐意识到做生意并不是一件简单的事。
　　菏泽虽然不大，竞争却已十分激烈。国美和苏宁均在这里设立了门店，而比它们更有人气的则是当地一家叫做金霸的家电卖场。“金霸曾到工商那边投诉说我们价格低有假货，早上工商的人还来查过。”
　　他的店里有三四成货品来自富士康代工产品，比如苹果MP3和诺基亚手机等。但这类产品相对于富士康买断销售的其他品牌类家电，在进货渠道和进货价格上并没有特殊优势，这意味着，郭台铭提到的那种垂直生产、销售的局面还远未实现。
　　万马奔腾店的货源均由富士康供应。由于项目刚刚启动，目前在内地仅有两个仓库，分别设在浙江嘉兴和河南郑州。郭宏生听说，富士康将在年后增设北京、济南、成都和西安四个仓库。
　　对他来说，这真是个好消息。开业第三天，有个客户订了一台液晶电视，但他没有现货，补货要报到总公司，从嘉兴空运过来又用了两天多的时间。这算是他遇到的第一次缺货危机。
　　与国美和苏宁的大多数商品为代销、收取进场费的盈利模式不同，富士康同各大家电品牌的合作是一种购销模式，即现金购货，以便取得一个较低的价格。
　　不过，也许是连锁店尚未达到规模的缘故，万马奔腾店内的许多产品售价跟国美和苏宁比较起来并没什么优势，有些产品甚至更贵些。富士康方面规定了商品售价的上限，但对下限并无指定，每个店主自负盈亏。
　　开店两个月来，郭宏生还没赚到什么钱，“现在还是在贴钱，但也不会赔太多。”在富士康借给郭宏生的36.5万元现金中，有20万要用作进货，不得擅自挪用，而余下的钱则要用于宣传、装修等，都用在了店面上。这些贷款需要在几年内逐年清还。此外，郭宏生要用自己的钱去贴补租金、员工开支及补充进货费。“反正目标是先打响名头，抢占市场。”他并没有对自己当初的选择感到后悔。
　　但是，江林却后悔了。
　　他本不是富士康员工，之前一直在苏宁电器工作，2010年10月，他被富士康聘到万马奔腾四川郫县直营店负责管理，但在这里工作了仅一个月后，他便辞了职。
　　直营店是富士康的万马奔腾项目的三种类型之一，由富士康从外面找人过来负责管理，第一家直营店开在富士康总部深圳龙华。另外两种一是富归店，即类似郭宏生这样的老员工返乡开的店；还有一种社盟店，允许品牌专卖店直接加盟。
　　江林并不看好万马奔腾店的前景：“富士康根本什么都没准备好就进入了连锁业，未来将会极其困难。”
　　在他眼里，做代工出身的富士康对零售管理并不擅长，比如缺乏自有的配送和维修服务，导致服务跟不上；店长的权力也过小，他猜测，返乡开店的员工跟富士康签订的协议里规定了门店不能与厂商或经销商直接谈进货，万马奔腾许多产品的价格明显比外面贵，而在面对一些决策时没法及时调整，要等上面进行系统安排；店里跟品牌厂商也没有直接的货物往来，即使是代工的货都要通过省级经销商和市级经销商；而由于每个万马奔腾的店面太小，无法形成规模，同时富士康又想产品卖得全，导致“泛而不精”。
　　“有些富归店的老板对电器连锁经营一点也不了解，甚至还出现了门店里挂真机空调而不是模具这种‘全球史无前例’的事。”江林透露，万马奔腾店的毛利率平均下来约为15%，在直营店中，员工可提成1%，而富归店老板则可对利润自由支配。他的店里销售情况很一般，开店17天，共卖了5台电视机，“其中还有4台是找朋友来买的。”
　　与郭宏生同期回家开店的50个人中，情况也有好有坏，他们之间用QQ群保持着沟通。目前这个项目的培训已经完成了6期，仅山东地区的店面就达到了10多家。
　　但郭宏生始终相信，等万马奔腾真正开到1万家，才是赚大钱的时候。
　　富士康似乎也并不急于眼前。过去，它一直盯着代工业务和外需，而现在，它则把目光投向了中国内地未来5年乃至10年的消费能力上—那并不是一个国美和一个苏宁可以消化得了的市场。
　　富士康的零售计划正在加速。统领这一计划的富士康通路事业群董事长胡国辉最近刚刚在上海调换了办公地，因为“富士康零售计划增长人员过多，原来的办公室实在坐不下了”。
　　他表示，到2011年2月，富士康的万马奔腾将开出200家门店。而这只是零售渠道中的一环，其余的分别为：赛博数码广场、万得城、敢创数码超市和飞虎乐购网站。
　　其中，万得城是与德国零售巨头麦德龙的合资公司，2010年11月第一家店面已在上海开业。胡国辉称，富士康计划未来5年在一二线城市新增100家万得城门店。此外，富士康还拥有130家敢创数码店和34家赛博数码门店，专售3C产品的飞虎乐购也是8月刚刚上线。
　　在深圳采购部门工作刚满5年的员工刚参加了一次面试，还没接到下一步通知。他说，富士康来自农村的员工太多了，他们还是很期待能有回家创业的机会。
　　富士康的100万大军里，只要有1%的人做出像郭宏生一样的选择，它的万马奔腾局面就形成了—至少从表面看上去如此。
　　12月29日上午消息，针对有媒体报道前程无忧（51job.com）年底实施“减员增效”裁员计划一事，前程无忧今日发出声明称既没有搬迁总部的打算、也不会进行裁员，并透露今年收入超过10亿元，税后盈利2.5亿元，同比增长75%。
　　此前有媒体发布消息指出，前程无忧将在年底采取大规模“减员增效”裁员计划，其中有打算近期结婚或是生小孩的女性员工或将成为首选，并称此次裁员计划将主要针对全国范围内的客服人员，前程无忧总部将迁往武汉。
　　以下是前程无忧的声明全文：
　　日前，有网站对外宣称 《消息称前程无忧年底实施“减员增效”裁员计划》，其内容纯属子虚乌有，严重违背事实。前程无忧已经责成源网站撤除该文章内容，但是由于此文已被其他网站转载，其影响仍然存在，前程无忧对此作出郑重申明：
　　前程无忧目前的经营状况非常良好，根据前程无忧2010年三季度财报对全年的经营业绩预测，2010年全年收入将超过人民币10亿元，比2009年全年增长约30%，税后盈利（NON-GAPP EARNING）约人民币2.5亿元，同比增长75%，股价从金融危机时的6美元增长到现在的50美元。前程无忧已于2010年在武汉成立新的呼叫中心及运营中心，预计人数的规模可达到1000人。根据摩根斯坦利等多家第三方机构分析，前程无忧在行业内市场份额稳占第一。在如此良好的业绩下，前程无忧既没有搬迁总部的打算，也不会进行裁员。
　　前程无忧感谢广大企业用户和个人用户对此的关心和长期的支持，也欢迎广大用户和媒体监督，同时决不姑息不实、恶意中伤的报道，前程无忧将保留对诽谤者的法律追诉的权利。
　　北京时间12月29日晚间消息，英国特许人事和发展协会(CIPD)表示，2011年英国最高可能失去20万个职位，失业率有望创下17年来新高。
　　CIPD今天发布的一份研究报告引发了市场对英国经济复苏力度的新质疑。CIPD在报告中警告道，明年私营领域可能失去8万个岗位，而公共领域约为12万个。
　　此外，CIPD预计2011年的失业率将从今年的7.9%增至9%，这意味着英国将有270万人失业，这主要与私营领域很难创造出足够的就业机会来抵消公共领域的大规模裁员有关。CIPD的报告还显示，明年新产生的岗位很可能是兼职岗位或临时性职位，预计工人的薪酬增长率仅有2%，将略低于通胀率。
　　上个月，英国预算责任办公室公布的修正数据显示，未来四年中冗余的公务员数量约为33万。这一数字比10月政府启动全面开支评估前估计的数字低约16万。此外，该办公室对2015年结束前经济的一系列新预期显示，英国经济的增长速度将持续高于原预期。
　　中国发展指数报告指出 收入差距呈扩大趋势 垄断是最直接影响
　　金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速
　　28日下午，中国发展指数(2010)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。
　　数额：金融业取代IT业引领高收入人群
　　刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程。
　　来自国家统计数据库的数据显示，2006年全国金融业平均年工资为39280元，低于IT业的44763元，而到了2007年，金融业以49435元位居各行业收入榜首，超过了IT行业的49225元。
　　与金融业、IT业一路遥遥领先不同，水利、环境、公共设施、居民服务等公共服务行业职工收入始终处于低位。
　　与此同时，记者发现，北京各行业的工资分配也大体如此，不过比全国数据明显高出一截。
　　增速：金融业工资增速远比GDP跑得快
　　刘元春特别谈到，金融行业由于其垄断性和资本密集型的特点，在2003年到2009年间，其工资增长率远远超过GDP的增速。
　　同时，2008年、2009年整个金融行业里面的工资水平没有出现波动，而是直线上涨，刘元春认为这种现象是值得高度关注的。
　　记者通过查阅国家统计数据库数据发现，2005年，住宿餐饮、公共设施管理等从业者的年工资不到1.5万元，而当年收入最高的IT行业已经达到了4万元。
　　到2009年，这两大类从业者的年平均工资达到21193元和24551元，比4年前增加了约五成，而收入最高的变成了金融从业者，该行业的年均收入已达70265元，比2005年的32228元增加了一倍还多。
　　报告指出，行业收入差距自2008年以来有所反弹，行业收入最高与最低之间的比值，从金融危机之后有所下滑，但是行业收入最高与平均收入之间的差额是直线上涨的。
　　专家建议
　　调整财富存量迫在眉睫
　　刘元春上午接受法晚记者采访时表示，金融行业的垄断性、资本密集、利率管制等因素，保证这一行业旱涝保收。利润总量高，绩效工资也会相应增长，行业工资收入增长就较快。
　　刘元春表示，对行业差距影响较大的一种因素就是垄断，特别是行政性的垄断；制造业收入始终处于低位且增长缓慢，表明目前生产效率提高与收入增长之间存在着不平等问题，分配机制存在着扭曲。
　　刘元春认为，“水利、环境、居民服务等公共服务行业职工收入始终处于低位，说明长期对于公共服务部门重视不够。”
　　“初次分配不公与再分配不公，都是收入差距的核心来源。”刘元春表示，“分配问题经过了30年的积累，已经使收入差距形成的机制发生了重大变化，财富存量(过去生产与积累的财富)巨大差异已经成为收入差距产生的核心，对于财富存量的调整迫在眉睫。”
　　刘元春建议，“十二五”除了要对流量分配进行调整，还要涉及财富存量的调整问题。(法制晚报 记者 王贺健 王璐 曾佑忠）
　　2009年各行业平均工资榜
　　行业 全国 单位：元/年
　　北京金融业 16
　　信息传输、计算机服务和软件业
　　科学研究、技术服务业
　　电力、燃气及水的生产和供应业
　　文化、体育和娱乐业
　　采矿业
　　卫生、社会保障和社会福利业
　　公共管理和社会组织
　　交通运输、仓储和邮政业
　　租赁和商务服务业
　　房地产业
　　批发和零售业
　　制造业
　　居民服务和其他服务业
　　建筑业
　　水利、环境和公共设施管理业
　　住宿和餐饮业
　　农、林、牧、渔业
　　注：以上数据来自国家统计数据库，2010年数据尚无统计结果
　　尽管草案早已成型，《工资条例》仍迟迟未露真容，至少在今年之内已基本宣告难产。
　　昨日 （12月29日），《每日经济新闻》记者了解到，难产的一个重要原因是，各相关部委之间分歧犹存，企业等利益主体间尚需协调。
　　《工资条例》草案中，明确写入了同工同酬、工资集体协商以及工资增长与企业效益挂钩等内容，但都是原则性、指导性的规定，或难解决实际问题。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，和收入分配改革方案一样，《工资条例》也处在进一步研究制定的过程中。
　　据记者了解，《工资条例》或于2011年择机出台。
　　“同工同酬”至今无细则
　　备受关注的《工资条例》，草案经多次修改，明确写入“同工同酬”，即无论是正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容的工作，付出等量劳动，就可获得同等级别的工资待遇。
　　但专家认为，从草案的内容来看，实施同工同酬的难度很大，因为没有新的细化规则。
　　早在1994年颁布的《劳动法》第四十六条中，就明确规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。随后的《劳动合同法》也规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
　　但分析人士认为，同工同酬很难界定，企业员工的能力高低不等，实际完成工作的效果有别，而且很多企业的内部工资不透明，没有监督机制，这都为同工同酬的实现带来了困难。这次重提同工同酬，主要是为体现公平、公正原则，16年来没有解决的问题，寄希望于《工资条例》来解决，是不大现实的。
　　工资增长机制操作性不强
　　《工资条例》草案还规定，工资的增长与企业的经济效益增长挂钩。
　　“工资增长方面，现在大家的期望值很高，但是实现起来不会那么容易。”中国劳动保障报社法律事务中心副主任鲁志峰告诉记者。
　　据介绍，草案中只提及“工资增长机制”，没有具体的指标，都是原则性的规定，操作性不强。而且，不谈降，只谈增，让企业本身保持上升趋势也很困难。
　　国务院发展研究中心宏观经济研究部副部长魏加宁认为，企业是一个市场化运作的主体，如果规定得太死，和市场关系本身的协调性就难以处理。市场经济需要杠杆调节的作用，如果完全采取某一模式，也有难度。
　　工资协商与自主分配矛盾
　　《工资条例》草案的一大亮点是工资集体协商制度，即职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。
　　但草案对工资协商的力度、工会普及面、工会怎样才不受制于企业因素影响等问题，仍缺乏具体的解释。
　　10年前我国就出台了《工资集体协商试行办法》，但由于绝大多数非公企业中没有工会组织，导致协商无从展开。今年9月以来，全国总工会在全国推广实施“两个普遍”（普遍建立工会、普遍建立工资集体协商），将在2012年前基本在各类已建工会的企业依法全面推行工资集体协商。
　　然而，最大的问题是，《劳动法》中规定了企业有自主分配权，而《工资条例》草案规定工资必须集体协商而定，两者之间出现了矛盾。
　　“对于一些概念以及相关规定，仍需进一步打磨，必须是在尽可能达成一致意见的情况下，《工资条例》才会正式公布。”知情人士说。
　　职场思变，2011年企业加薪预期达8.4%
　　国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）近日发布《2011企业离职与调薪调研报告》。报告说，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过%增幅，也是2008年以来的最高。但是如果考虑目前及2011年可能的物价通胀，这个预测并不令人兴奋。
　　前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于月进行，共访问雇主7372家，高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。
　　经济回暖，员工主动离职意愿加强
　　从行业角度来看，传统服务业，制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。前程无忧分析认为，经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。前程无忧的数据支持了这一观点。前程无忧日至日发布的职位数量达到812万个，超过2009年60%。“找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。
　　“缺乏工作的安全感”是导致离职率另一大主要原因。前程无忧分析认为，中国的经济增长方式和企业的获利方式正在经历一场深刻的变革，它具体表现为通胀和滞涨可能同时出现在不同行业，员工成本控制和员工保留将在企业中处于并重的地位。面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。而由于2008年底那波因金融危机带来的裁员减薪，使得在年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。
　　2010年员工主动离职比例达到了93.2%，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高，主动离职意愿也高于其他职能人员，而行政人事和财务人员则相对比较稳定。
　　能源化工领跑行业调薪，调薪企业比例稳步回升
　　调查显示，2010年企业薪资上调幅度达到7.9%，前程无忧预计2011年企业调薪预计将继续小幅增长0.5个百分点，从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。
《2011企业离职与调薪调研报告》显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，家受访企业中，将有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
　　核心技术人才受重视，生产工程人员调薪大幅增长
　　经历过2009年金融危机的影响，很多企业都越来越注重核心员工的保留，调查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素，企业在综合考虑各个因素的情况下，针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜，而对于生产工程人员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手，2010年该类人员的调薪达到了8.9%。
　　2010年，经济回暖对各行业转好的推动作用不容忽视，多数企业对于未来的经济形势持乐观态度，2011年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预算，并会同步调整企业薪资结构，使整体薪资情况能够充分体现出差异化、弹性化的特征。前程无忧同期进行的个人跳槽意愿的调查也发现，约3/4的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响，因此，协调企业调薪次数和调薪幅度，充分考虑行业及市场调薪状况，平衡调薪资源的分配，是企业在调薪时需要重点把控的问题。
　　据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，首份《农民工工伤康复和再就业调查报告》昨天发布。
　　在所调查的73名伤残农民工中，70%以上是七到十级伤残，通过康复以后可能恢复到90%的功能，但只有不到10%的人有过康复经历。北京致诚农民工法律援助与研究中心律师王芳：“通过我们调查，用人单位提出的康复的只有一例，而农民工自己提出康复请求的也仅有30%，而且其中有一些是农民工本身对康复不是很了解，他认为后续的医疗救治也是康复。所以整个下来有康复经历的不会超过10%.”
　　从调查数据来看，发生工伤后继续工作的占53%；但农民工受伤后工作难找，收入水平与原先的收入比相差甚远。2008年颁布的《工伤康复诊疗规范（试行）》，对工伤康复适用的病种、住院标准、住院时限、临床治疗规范等八个方面做了规范。但调查显示，包括农民工在内的工伤职工几乎都不了解这个文件。时福茂律师：“应该提高立法 地位，制定明确的工伤康复属于工伤保险待遇并且应当先行支付；应该加大宣传力度，让更多人知道工伤不仅仅是赔偿，还包括康复；应当在赔偿期间同时主张工伤康复，因为如果你不及时主张，一是丧失了康复的机会，以后即便再主张，可能不能康复也不能要人费用了。”
　　人力资源和社会保障部工伤保险司副司长鲁士海在接受采访时介绍，我国两年来已经在全国批准了35家工伤康复试点机构，十二五期间，将继续积极探索工伤补偿与预防、康复相结合的有效途径，逐步建立适合我国国情的工伤康复制度：“制定一系列的标准，伤残的人里面多少人需要康复？康复到什么程度算康复终结？这种标准的制定是很大的问题，医学问题我们可能还要找专家制定相关的标准、规章。另外在康复机构的选择上，主要思路是以购买服务的方式为主。”
　　“求1000元餐饮发票”、“本人还缺800元出租车发票，请好心人帮忙”……每年年底，为了赶上票据报销的末班车，不少白领都会上网求购各种发票。日前，一些网络卖家从中嗅到了商机，纷纷在网店里做起了出售高仿真火车票的生意，甚至表示能为报销者“量身定做”火车票。对此，铁路公安提醒说，这种知假买假的行为，也可能会触犯法律，尤其是售假者，或将受到工商与公安部门的制裁。
　　记者调查
　　二手火车票网上热销
　　近日，随着年度财务报销的截止日期渐近，一些专门出售票据的网店，生意红火起来。昨天，记者在淘宝网上搜索发现，有3000多个卖家在出售二手火车票，每张价格从1元到10元不等，一些生意好的网店，月销售票甚至超过8000张。
　　大多数卖家都在网店贴出声明，自己的商品仅供收藏，不具备流通价值。但在一些网店里，作为收藏品出售的火车票，并不是稀缺难找的老旧票，而是可以随时买到的新票。部分卖家为了吸引顾客，还表示无论消费者需要什么时间，什么路线的火车票，自己都能为其“量身定做”。
　　卖家说法
　　高仿车票肉眼难辨真假
　　为此，记者联系了一家来自上海的卖家。“我想要几张11月底，上海到广州的硬卧票，你这里有吗？ ”“有！ ”“是真票吗？ ”“不全是。 ”“会不会被公司财务部门查出来？ ”“放心，我的车票都是高仿真的，专供客人报销使用，你要是报不了，可以全额退给我！ ”
　　看到记者有些“不放心”，该卖家还解释说，火车票作为使用与报销功能合一的票据，如果不是专业人员，很难鉴别出真假。 “这不像国税和地税的发票，可以上网验证真伪。一般财务人员，都只是凭经验，用肉眼查看火车票，只要做的精细一些，他们完全看不出真假来。 ”
　　公安提醒
　　售假买假都是违法行为
　　“高仿真火车票不是法律授权机构印制的合法有价票证，禁止进入流通领域。卖家在淘宝上销售高仿真火车票，已经触犯我国现行刑法。 ”根据刑法第二百二十七条：伪造或者倒卖伪造的车票、船票、邮票或者其他有价票证，数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处票证价额一倍以上五倍以下罚金。
　　“市民为混报销，明知网购的火车票是假票，还主动购买，说到底，情节和购买虚假发票一样，也是违法行为。 ”铁路公安表示，近期将联合工商等部门，对网售高仿真火车票进行调查处理。
　　解决办法
　　未来将推广电子火车票
　　今年12月1日，铁道部出台新规，旅客在出站时，检票人员将不再回收火车票，废旧车票由旅客自行处理。该新规的出发点，是为了方便旅客财务报销。
　　长久以来，我国铁路车票都是使用功能和报销功能“合一”，旅客若要作报销之用，必须妥善保管已使用过的车票。如果车票发生遗失、破损等情况，铁路部门无法重新给予凭证。另外，由于铁路售票很少实行实名制，而废旧火车票谁都可以用来报销，这其中的漏洞，也给了不法分子制假生财提供了便利。
　　不过，这一情况有望在未来得到改变。据铁道部日前传出的消息，我国铁路将在2012年底，试行并推广电子客票。届时，车票作为乘车凭证和票据的两个功能将分开。
　　相关链接
　　5招鉴别真假火车票
　　一看：仔细辨认或稍稍转换角度，就可以看见在车票的底纹图案上印有“中国铁路”和“CR”等防伪隐形文字及字符；其次看看字迹是否清晰。许多假火车票是制假人员将失效票的车站名、票价和日期挖下，分类贴上长途站的地点、金额和时间，因此要重点看“到站名、票价、车次”等处有无涂改、挖补痕迹。
　　二摸：真票手感平顺、光滑；假票手感粗糙有凸出感。尤其是“整版假票”，是用高清晰度彩色打印机打印出来的，票上的油墨很多，容易掉墨，用手一摸，油墨就粘到手上。
　　三照：先逆光照着看，车票上有无铁路的路徽水印。再照车票的始发站和终点站、开车时间和票价这几个重点来仔细辨别。此外，用放大镜对着灯光仔细照、认真看，如看到站名、票价、车次等处有裂缝，或者有重叠，那多半也是假票。
　　四搓：现在铁路部门普遍使用的微机打印的新式“电子车票”，是采用特制的专用纸张，柔韧、挺括，用手把它卷成圆形搓一搓，放开就会恢复原状；假票纸质厚薄不一，比较软，稍用手一搓，就很难舒展。
　　五对：目前，每张火车票上都印有条形编码。火车票左面最上方的一组编码 （譬如142TH082917），在票面最下方的条形编码数字组中，在第二组应对应显示上述编码中从字母开始的内容，如T082553或H082917.
　　12月29日消息，针对日前媒体报道的《消息称前程无忧年底实施“减员增效”裁员计划》，前程无忧今日发表声明称，前程无忧2010年收入将超过10亿元，前程无忧没有搬迁总部的计划，也不会裁员。
　　以下为前程无忧声明全文：
　　日前，有网站对外宣称 《消息称前程无忧年底实施“减员增效”裁员计划》，其内容纯属子虚乌有，严重违背事实。前程无忧已经责成源网站撤除该文章内容，但是由于此文已被其他网站转载，其影响仍然存在，前程无忧对此作出郑重申明：
　　前程无忧目前的经营状况非常良好，根据前程无忧2010年三季度财报对全年的经营业绩预测，2010年全年收入将超过人民币10亿元，比2009年全年增长约30%，税后盈利（NON-GAPP EARNING）约人民币2.5亿元，同比增长75%，股价从金融危机时的6美元增长到现在的50美元。前程无忧已于2010年在武汉成立新的呼叫中心及运营中心，预计人数的规模可达到1000人。根据摩根斯坦利等多家第三方机构分析，前程无忧在行业内市场份额稳占第一。在如此良好的业绩下，前程无忧既没有搬迁总部的打算，也不会进行裁员。
　　前程无忧感谢广大企业用户和个人用户对此的关心和长期的支持，也欢迎广大用户和媒体监督，同时决不姑息不实、恶意中伤的报道，前程无忧将保留对诽谤者的法律追诉的权利。
　　“现在来求租的比以前少很多。”住在东莞长安镇振兴街的谭伯最近很苦闷：没租客找他了。10月份临时出租还好，到12月份，临时房的出租就明显变差了。
　　东莞智通人才市场企划部的谢朝香也有一个明显的感觉：今年招聘会的人气下降快了很多。往年的经验看，离春节大概1个月这个时间段，工人求职率会出现逐渐下降的趋势。但从今年的情况看，工人的求职下降趋势比往年提前一个月就出现了。
　　“对劳动力成本的上涨
　　已经到了极限“2月中旬，智通人才市场做过一个调查显示，东莞工厂类用工供需比为1：2.25，这意味着一个求职者可有两个岗位选择机会。而以前文职类的求职者远远高于职位需求数，但是调查结果显示，目前文职类供需比已为1：1.07，需求也超过了应聘比。
　　11月20日，该人才市场专门组织东莞30多家企业到武汉进行招工。张铭铭告诉本报，这次招的主要是没有很多工作经验的工人。而举办这个招聘会的初衷，就是为了储备人才。
　　在11月30日市长约请人大代表座谈会上，东莞市人力资源局副局长黄薇介绍，“招工难”仍不乐观。今年第二季度各类用工需求约为18.7万人，第三季度用工需求约22.5万人。目前缺工最严重的是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型企业的普工。
　　过去对于缺工的一个共识是，普工过剩，缺的是技工。“从趋势来看，以后这两种工人都缺。”张铭铭说。
　　凤岗镇人力资源分局近日对全镇范围内263家企业进行了用工需求调查。据统计，这些企业共计缺工9638人，缺口率为11%，其中普工缺口率是85.06%，依然是缺工的主体；技工缺口率为14.94%.
　　在张铭铭看来，普工的缺乏，不仅仅因为订单，同时普工人群基数在大幅下降也很关键。“新生代工人很难进入普工群体，这意味着普工供给本身就越来越少了。”张解释。
　　目前，东莞的用工紧缺问题已经延伸到各行业。本报采访中了解到，东莞的模具、电子、制鞋业，甚至酒楼工人等第三产业都存在不同程度的缺工现象。
　　缺工的另一主要原因，则是当地的工资不再具有吸引力。
　　“根据我对很多做毛衣企业的了解，开出2000多元的月薪招熟工，都不是那么容易的事了。”东莞纺织服装行业协会会长陈耀华告诉本报记者。
　　厚街镇一家小型服装企业恒达服装公司，今年就陆陆续续总共进行了5次招聘。“现在是长期不间断招人了。”老板王鲁振告诉本报，即使开出月薪1800块的待遇，也没留住多少人。该公司总共60人左右，但目前人工缺口仍然达30人左右。
　　工人对工期的预期普遍大幅升高。而工资能提到多少，对于企业来说却是一个颇难拿捏的事。
　　陈耀华告诉记者，现在来说，东莞纺织企业的一个国外订单，毛利率大概是8%-15%这样的水平。刨除各类费用，普通的企业净利润率也就3%左右，比2008年降低了2个点。上规模的企业会好一些，但目前大部分企业规模都比较小。“对劳动力成本的上涨已经到了极限了。”
　　内地吸储工人能力加强
　　“我的判断是，缺工将是未来很长一段时间都存在的问题。现在民工在沿海跟内地的待遇差别不大，而国家在全国遍地开花搞战略性规划，就地就业将造成对沿海劳工源的分流。”一位东莞市外经贸局人士对本报分析。
　　据本报记者调查，沿海地区不少产业加速向中西部转移，也给东莞这样的沿海城市的传统产业的招工，带来了不小难题。
　　拿中部省份安徽来看。“我们这里别说对外供应劳动力了，现在连自身的劳动力就不够用。”合肥市委书记孙金龙不久前就告诉记者，这几年，合肥加大了招商引资力度，国内外产业明显加大了对合肥的投资力度，对工人的需求也逐年增加。
　　“以往我们每年都是对外供应劳动力，但现在我们这里的劳动力反而出现短缺了。”孙金龙说。
　　这样的情况下，在制造业机器替代人工显然是一种大趋势。
　　“今年上半年，电脑横机跟缝纫机都供不应求。”陈耀华说，这两种机器供应紧张反映了两个信息，一是现有劳动力满足不了订单的需求；二说明设备更新换代在加快。
　　早在今年初用工紧张潮之际，王鲁振就专门花了60多万进口了2台电脑横机（自动纺织机）。他对本报算了一笔账，一般而言，一台自动机器的产量相当于两台人工手摇横机，人工手摇横机是一人一台，而现在一个工人可以同时管理6到10台自动机器。按一人管理8台算，电脑横机替换了人工手摇横机后，可以抵得上十五六个工人。
　　“机器替代人工肯定是一个趋势，但是多长时间能够扭转局面，还很难说。”张铭铭分析。
　　治和国际咨询中国区副总裁项立帆则认为，对于沿海城市来说，传统产业将逐步走进“死胡同”，要顺应国际产业发展趋势，加快进行产业转移和升级。
　　近日，智联招聘网站对不同行业职场人总体薪酬及不同城市年收入进行了调查。数据显示，金融行业的薪酬水平居各行业之首，上海、北京、深圳和广州薪酬水平领先于其他城市。
　　据智联招聘薪酬数据中心通过对全国4367家企业(样本企业构成为外资：民营：国有=4：5：1)的调研分析，2010年不同行业职场人的总体薪酬情况是，金融行业薪酬水平居首位，北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先，排名分被为上海、北京、深圳和广州。
　　一、整体薪酬盘点
　　1. 不同行业间年收入分析
　　金融，高科技和房地产行业名列三甲，传媒和零售百货上榜。金融行业和其他行业的薪酬差异较为明显，总体平均薪酬是其他行业的1.5-2.5倍。从级别上看，零售百货行业的各层级薪酬差异最为明显。整体来看，各行业高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右，而中层经理为普通员工的4倍左右，最高级别与最低级别薪酬差距超过20倍。
　　2. 不同城市间年收入分析
　　北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先，排名分被为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等准一线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小。北京和深圳高管人员的薪酬上涨超过了10%。
　　二、整体薪酬增长率
　　受2010年下半年的通货膨胀压力与生产成本上涨影响，全年企业薪酬增长率与年中的企业薪酬增长率相比相差了0.8个百分点，最终2010年的薪资增长率为9.3%(相对于2009年)，预计2011年初薪酬增长率9.7%(相对于2010年)。最新统计显示，职场人对薪酬增长幅度逐渐趋于理性，2011年员工期望薪酬增长率与企业薪酬增长率的差距与2010年初相比明显减小。2011年初的员工期望涨薪幅度为16.2%，与2010年年初相比回落了5.6%。此外，从2006年至2011年的企业薪酬增长率与CPI的对比来看，二者的整体走势趋于一致。
　　三、员工流失率
　　2010年员工流失率为14%，其中主动流失率为6.2%，被动流失率为7.8%，总体水平与2009年基本持平，预计2011年员工流失率将小幅度下降到13.6%。
　　备受关注的提高央企上缴“红利”比例一事终于有了确切结果。财政部昨天宣布，经国务院批准，从2011年起，我国将扩大中央国有资本经营预算实施范围，并将中央企业国有资本收益收取比例类型由原先的三类调整为四类，除两家粮棉储备的央企之外，其余央企的上缴比例统一提高5%，最高为15%。国有金融企业未被纳入预算实施范围。
　　■权威发布
　　央企上缴“红利”比例提高
　　财政部昨天公布的《关于完善中央国有资本经营预算有关事项的通知》（简称《通知》）透露，从2011年起，适当提高中央企业国有资本收益收取比例。第一类为企业税后利润的15%；第二类为企业税后利润的10%；第三类为企业税后利润的5%；第四类免交国有资本收益。
　　昨天公布的央企国有资本收益收取比例分类表显示，中国烟草等15家央企被列为第一类企业；中国铝业等78家企业被列为第二类企业；中国航天科技集团公司等33家企业被列入第三类企业；第四类企业包括中国储备粮管理总公司和中国储备棉管理总公司两家。》》查看详细分类
　　2007年12月实施的《中央企业国有资本收益收取管理办法》将央企上缴红利分三类执行：第一类为烟草、石油石化等资源型企业，上缴比例为10%；第二类为钢铁、运输一般竞争性企业，上缴比例为5%；第三类为军工企业、转制科研院所企业，上缴比例三年后再定。
　　国有资本经营预算范围扩大
　　此外，《通知》扩大了中央国有资本经营预算实施范围。从2011年起，将教育部、中国国际贸易促进委员会所属企业，国家广播电影电视总局直属中国电影集团公司，文化部直属中国东方演艺集团公司、中国文化传媒集团公司、中国动漫集团公司，农业部直属黑龙江北大荒农垦集团公司、广东省农垦集团公司，以及中国出版集团公司和中国对外文化集团公司纳入中央国有资本经营预算实施范围。
　　国有资本经营预算是国家以所有者身份依法取得国有资本收益，并对所得收益进行分配而发生的各项收支预算，是政府预算的重要组成部分。
　　■专家解读
　　比例不高也不低 至少增收380亿
　　应让更多百姓受益 金融企业不应纳入
　　国资委研究中心副研究员张春晓称，无论监管部门制定什么样的比例，都是从国家经济发展的需要出发。“对于这次5%的提高幅度，我个人认为是比较恰当的，在保证企业自身有能力发展的情况下，让企业将获得的效益多拿出一些来支持经济发展，这是企业的使命与责任，也是人心所向。”
　　财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜也认为，如果比例一下子提高太多，会影响央企的资金流动，来自央企的阻力会很大。而此次只提高5%，不会对央企生产经营产生太大影响，是较为妥当的。
　　不过也有专家表示，相对于今年中央企业利润总额有望超过1万亿元的规模而言，明年向央企收取的国有资本收益比例仍不算高，还应随着改革推进进一步提高收取比例。
　　至少增收380亿
　　文宗瑜告诉记者，初步估算，此次上调央企上缴红利比例后，中央国有资本经营预算将增收380亿至500亿元。
　　文宗瑜介绍，这一匡算是基于今年央企的盈利状况。国资委此前披露的数据显示，今年央企经营业绩再创新高，利润将首次超过1万亿元。“预计明后年会有所回落，所以实际预算的增加值将会比预估的低。”文宗瑜称。
　　应让更多百姓受益
　　专家表示，此前我国国有资本收益收取比例过低，此次提高收缴比例释放出遏制央企盲目投资、加快央企结构调整的“积极信号”，期待上缴的央企“红利”能更多用于社会保障和公共服务，让更多百姓从中受益。
　　“提高央企上缴利润的比例迈出了我国推进国有资本经营预算制度改革的重要一步。”中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁说，央企向国家上缴国有资本收益，就是央企给“股东”的“红利”，收缴的“红利”应该纳入公共财政，让更多百姓受益。
　　金融企业不应纳入
　　此次国有资本经营预算的企业征收范围有所扩大，但业内关注的国有金融类企业却并未被纳入。对此，文宗瑜表示，业内对金融类国企存在误解，这类企业不应被纳入国有资本经营预算。文宗瑜称，国有四大银行实施的是整体改制上市，每年都会通过与中投分红的形式向财政部上缴红利，“从这个意义上讲，金融类国企已经上缴了利润，不应被纳入进来重复征收。”
　　文宗瑜认为，两至三年内，财政部进一步扩大上缴红利征收范围的可能性微乎其微，“能纳入的目前基本都纳入了。”至于铁道部部属央企，“接下来将承担发展我国高铁建设的重任，仍属于政策支持范围内，短期内也不可能被纳入。”
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