领导最不会提拔的就是老实人，老实人们应该看看的领导最不会提拔的就是老实人，老实人们应该看看的口述故事百家号正经的领导也不会提拔老实人1.不会创新因为老实人性格和生活几乎两点一线不会有过多在工作上的创新2.主动性问题老实人都是等领导安排工作完全没有会主动去做事3.人际关系老实人其实人缘都还好如果给老实人提拔后出于面子上他不会狠心对谁管理欢迎观看小编的文章，喜欢小编的，可以点下关注，以后小编会定时为大家奉送最新最快最好玩的各种资讯，不喜欢小编文章的也欢迎大家在评论区吐槽，小编一定虚心接受意见，努力让大家接受喜欢，改造错误本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。口述故事百家号最近更新：简介:神秘而又充满诱惑的青涩,真实记录作者最新文章相关文章我的位置：
换届关键时！提拔干部如何甄别“老实人”与“老好人”？
来源：上观新闻
作者：翟羽佳
摘要：选好人用对人、好中选优是头等大事，关乎党和国家事业的未来。
热播的电视剧《人民的名义》有这样一个剧情：省委书记沙瑞金亲自深入基层考察完干部后，在省委办公会上解剖“麻雀”易学习，并提出了一个司空见惯又非常尖锐的问题，为什么像易学习这样兢兢业业工作几十年的干部，却没有被提拔上来？“沙瑞金之问”令剧中的官员反思热议，也引发了剧外“粉丝”的强烈共鸣。
当前地方领导班子换届工作正在推进，党的十九大相关人事工作也已启动。选好人用对人、好中选优是头等大事，关乎党和国家事业的未来。
莫让“易学习”式的干部寒心
《人民的名义》之所以如此之火，不仅在于剧情本身的跌宕起伏，而是大尺度政治扫盲真正戳中了社会的痛点。“十张规划图，一把辛酸泪”。剧中的易学习被十张规划图浓缩了他扎根基层28年的奋斗“辛酸史”。他忠于党、忠于人民、忠于组织、任劳任怨、清正廉洁，一身正气与老检察长陈岩石经历非常相似，敢于背“炸药包”，正如李达康为他正名的：“他不跑也不送，只会干活”。
从剧情上分析，像易学习这样被埋没的“老实人”，他们不被提拔的直接或间接原因无非是不懂“人情世故”，也不是“领导身边的人”，没有所谓的“政治资源”，属被“边缘化”干部，即使偶有肯定他的领导，也怕其讲原则、不谋私的处事风格牵连自己。但究其根本原因还是选人用人制度上出了问题，在一定时期，组织部门和纪检部门沦为了个别领导的“私器”。但易学习这只“小麻雀”也是幸运的，他遇到了沙瑞金这样一位对党忠诚、敢于担当、清正廉洁，不偏听、不武断、不徇私的好“伯乐”。
更为现实的是，像“易学习”式的长期扎根基层的“老实人”，得不到重用的干部仍然存在，他们是所谓的官场“潜规则”的受害者。在现实生活中，有些领导干部不一心为党为民，却信奉“朝里有人好做官”、“进了圈子才算进了班子”，热衷于找靠山、搞依附、拉关系，倡导“不跑不送降级使用、只跑不送原地不动、又跑又送提拔重用”的权力“潜规则”，大搞权钱交易，甚至把下属干部当“家臣”，导致官场风气乌烟瘴气，腐败问题滋生蔓延，使选人用人乱象丛生，更让“易学习”式的干部遭受了排挤，寒了他们的心。
毫无疑问，选什么人、用什么人就是“风向标”，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风政风。只有各级党委政府只有坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的“易学习”式的干部选拔上来、用出来，才能真正赢得党心民心。
习近平强调重用老实人
早在2008年，习近平在中央党校春季学期第二批进修班暨师资班开学典礼上就指出：“老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是领导干部‘官德’的外在表现，也是我们党的一贯主张。我们所说的‘老实人’，就是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，就是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，就是诚实守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。领导干部老老实实做人，既是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践，要从平凡小事做起，在点点滴滴中体现，特别要在对党和人民忠心耿耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情、对成绩谦虚谨慎上下功夫。”
党的十八届六中全会对党员干部提出了“说老实话、办老实事、做老实人”的要求。在2012年5月，习近平总书记在中央党校讲话时也指出：“领导干部一定要求真务实，大力弘扬我们党优良的思想作风和工作作风，讲老实话、办老实事、做老实人，这是坚持实事求是的作风保证。”
习近平对党内的“老实人”推崇有加。墨子作为先秦百家中的实干家，以“兼爱非攻”为立派思想，强调对和平理念的坚定信念。“慧者心辨而不繁说，多力而不伐功，此以名誉扬天下”，习近平曾借墨子之语肯定“老实人”。他认为官员只有从实际出发，尊重事实、尊重科学，不唯上、不唯书、只唯实，最终才能得到群众的认可、社会的肯定。
选干部要甄别老实人与老好人！
重用老实人首先要分清老实人不等于“老好人”，如果重用了这样的老好人人，也会给我们的事业带来损失。在换届中不让老实人吃亏、不让老好人占先，就必须慎重甄别和对待这两种人。
老实人守规矩，老好人重圆滑
老实人给人感觉似乎是“榆木疙瘩一根筋”，“只向直中取，不向曲中求”，但他们讲原则、守规矩，是党和人民值得信赖的人。老好人看起来讲人情、重感情，但他们往往不问是非、不讲原则，说话办事“看来头”、看风向，这样的人就像“墙头草”，关键时候靠不住。
老实人干实事，老好人谋关系
老实人的最大特点是说老实话、办老实事、做老实人。他们不会花言巧语，不搞弯弯绕绕，不屑投机钻营，靠的是踏实干事来立身做人。老好人则只栽花、不挑刺，喜欢吹吹拍拍、曲意逢迎，用尽心思琢磨悦人之道，即便对歪风邪气也不抵制、不斗争，凭的是四处讨好来为自己“聚人气、结人缘”。
老实人爱挑刺，老好人常栽花
老实人心直口快、爱憎分明，孰是孰非，是好是坏，直言不讳，不吐不快。因为耿直，所以往往出逆耳忠言，时常得罪上下左右。老好人则事不关己，高高挂起，态度暧昧，是非不明，口含蜜糖，面似“弥勒”，说的是溢美之辞，讲的是顺耳之言，见人三分笑，专挑好话说，你好我好全都好。
老实人“公”字为重，老好人“私”字当头
老实人为公，忠于党，忠于百姓，忠于事业。因为为公，所以想不到自己，顾不到自己;所以敢讲真话，无所畏惧;所以勤勉敬业，肯干实事。老好人为私，常把个人得失放在首位。因为为私，所以时时处处想到是为自己铺路子、结人脉、捞名声，看起来对上级惟命是从，对同僚谦和礼让，对下属满面和气，实际上对组织无忠心，对群众无真心，对同志无诚心，骨子里只对自己好，只要涉及到切身利益，立即撕掉“温情”的面纱，不顾形象，锱铢必较，毫厘必争。
让老实人得“实惠”，让老好人没“好处”，需要各级组织部门在提升干部考察评价的科学性、准确性上下更大的功夫。从干部关键时刻的表现中，从干部平时的言行举止中，准确甄别老实人与老好人，切实做到重德才表现，不简单以“人缘”取人；重发展实绩，不简单以数字取人；重群众公认，不简单以得票取人。让老实人受尊重、得实惠，让老好人没市场、没好处，激励引导广大干部当老实人，说老实话，干老实事，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
领导选老实人的10条标准参考
1.不和你套近乎但又能积极配合你工作的人
不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。然而，有些人也是“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着“老实人”的面孔以实现个人目的，最容易让领导干部“眼花缭乱”。
2.不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人
无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
3.不经常往你家里跑但却常常往基层跑的人
这类老实人，把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
4.不关心你生活私事却帮下层排忧解难的人
这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对群众需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难倒背如流。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务。
5.不当面恭维你但又能自觉树立你威信的人
他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。他们觉得，只有老老实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。他们讨厌说一些违心话，甚至认为说违心话会受到良心的谴责。
6.不向你表态但能高标准完成工作任务的人
他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，坚持低调做人、高调做事。这个高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。这些人，一声不吭，埋头苦干，他们认为干的要比说的好听，默默致力于高标准完成任务。
7.不爱多邀功多表功但又能创造性工作的人
这些人，把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提，甚至对成长进步也顾及不到。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。不爱多表功，只求多立功，是他们坚守的信条。
8.不爱向组织提个人要求但又积极表现的人
他们表现很突出，业绩很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹到：如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
9.不爱看你脸色行事但却又能公事公办的人
坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，不以领导意志为转移。然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。你不看领导脸色行事，领导就不会给你好脸色看，你今后就不好开展工作。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。
10.不喜欢给在岗烧香又能给离任送温暖的人
人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重他们，关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。
资料来源 | 人民论坛网、中国江苏网、公务员必读
（本文转载自：人民论坛网
题图来源：视觉中国
图片编辑： 邵竞
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解放日报新媒体研发中心技术支持领导不提拔，老板不顺眼，为什么老实人就该受气？
慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官。
七十年代前，老实人在哪里都吃香，现如今，老实人在哪里都受气。
朋友们可以留意下身边的领导，绝不是什么--老实人能当领导的！
男人不坏，女人不爱。做人太实，领导不识。若要赏识，提钱认识。不跑不送，降级使用、光跑不送，原地不动、又跑又送，提拔重用！
在这务虚的社会里老实人没有立足之地了，可悲的年代。
老实人，不提拔不闹，提拔他也不感激，你提拔他干什么？ 领导是解决问题的，老实人不闹事，连问题都没有，还要解决什么，还要领导干什么？ 再说有不老实人在闹事，领导为了解决问题，提拔闹事的，哄哄他，平事。 所以会哭的孩子有糖吃！
老实，是无用，无能，懦弱的代名词。领导，只喜欢马屁精。你是老实人，不欺负你就高待你了。
老实人不要紧，关键是要知道自己是老实人，我就是我，别人怎么样跟我没有关系。干什么都要付出代价的，耍奸使滑的就是什么下作的事都做的出来的人，他们其实为了名利什么事都愿意做，看看那些欺软怕硬的人基本上都是可怜虫，没有什么好羡慕的。老实人就是没有出卖自己怎么能够获得意外的好处呢！
任何一家积极向上的都企业都喜欢提拔老实人，老实人工作踏实认真负责对人也真诚，不是那些偷奸耍滑的人能比的。我招人技能学历都不是重要的，最主要就是看家教和品德，一个不老实本分的人技术再好也不要，因为今天能在你这，明天就能在你的竞争对手那
其实是错误的逻辑！老实人不等于没有能力，如果把一个人遵纪守法，默默工作看成是无能和平庸，只能说明领导缺乏伯乐的素质。
老实人是经历时间的洗涤的人，或许他们一辈子都只能是做基层，但到了晚年，人家可以享受多年来的回报，而投机取巧之人，不少会丧命于自己的小聪明之下。
不是老实人的问题，是社会风气坏了。
如果发生天灾国难，跑的最快的一定是那些不老实的人。留下来的抗灾付国难的一定是老实人
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今日搜狐热点领导最不会提拔的就是老实人
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领导最不会提拔的就是老实人
公司里面很多能当上领导都不是什么老实人按说踏踏实实做事为什么领导不会喜欢呢可能很多人会认为领导都喜欢拍马屁的除去那些不务正业的领导那些心怀不轨的领导以外其实正经的领导也不会提拔老实人那么都是为什么呢1.不会创新因为老实人性格和生活几乎两点一线不会有过多在工作上的创新只有踏实做事不出问题领导对他很放心但是想在工作上创新的来说领导不会看中老实人2.主动性问题老实人都是等领导安排工作完全没有会主动去做事所以什么都是领导安排一件老实人完成一件对于领导来说都是喜欢主动做事不用领导操心的3.人际关系老实人其实人缘都还好如果给老实人提拔后出于面子上他不会狠心对谁管理所以就导致了很多时候老实人做了领导然后部门很多人慢慢就不服从管理不过说领导给老实人加薪肯定是有的
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喜欢该文的人也喜欢看这8点就知道，领导为什么不喜欢重用提拔老实人
在职场上有这样一句顺口溜：男人不坏，女人不爱。做人太实，领导不识。若要赏识，提钱认识。不跑不送，降级使用、光跑不送，原地不动、又跑又送，提拔重用！很多职场上的老实人，应该仔细研究研究这些话了。为什么你在一个单位干了10年，兢兢业业却始终得不到领导的赏识和提拔呢？看这8点就知道，领导为什么不喜欢重用提拔老实人
这几句话都很实际，在我们现实的职场生活当中，你是否也曾体会到？很多职场上的老实人，应该多多研究下这些话了。为何自己在公司里干了5年、10年、乃至20年；勤勤恳恳、兢兢业业到最后却得不到领导的认可、提拔呢？或许，这就是其中原因之一。
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为什么老板不愿意提拔老实人？咱们看看老板是怎么说的，有8点具体原因：
个人都喜欢和自己很合得来的人（臭味相投），一个成功的创业老板10个里边，有几个是属于老实的？老实人的特点是本分、默默做贡献，只想稳定，有几个回去创业？
老实人对团队不会起到什么大的作用，有时候甚至会拖后腿。老板想要提拔一个人看的并不是你的技术有多棒，而是领导组织能力。假设你的技术过硬、业务水平很厉害，但是你不会带团队，不会笼络人心，不懂的应该怎么跟同事交往，同样，老板也不会提拔你。
职场里，是什么决定了你的老实？工作能力！你可别不信，我只是实话实说，你骂我也罢。特别是做销售跑业务的，这一条很准。越是老实，老板觉得你没有什么水平，其实是真没水平，做销售没业绩，只能装老实，不然混不下去。如果你的工作是这些，那就别装深沉了，要敢于表现自己。伯乐相马也是因为看到了马的优点，何况职场中的我们呢？
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物以稀为贵，大家在职场上多数看到的都是老实人把。说老实话，办老实事儿，做老实人也是国家提倡的做人准则。但是在职场上二八原则一样适用。如果提拔老实人的话，大家做的都不错，提拔谁呢？
会哭的孩子有糖吃，老实人，不提拔不闹，提拔他也不感激，这是很多老板说过的原话。不老实人在闹事，领导为了解决问题，提拔闹事的，哄哄他，平事，也是一种方法。这一点重在火候和看准老板，别看完之后第二天找老板去闹了，被开除了别来找我。
陪领导干一百件好事不如去陪领导一起干一件坏事印象好。老实人会做坏事吗，如果会就算不上老实人了。
看这8点就知道，领导为什么不喜欢重用提拔老实人
老实人，有个特点，就是比价固执，不懂的变通，这个在职场上是很吃亏的，你看不懂职场潜规则，每个公司都有潜规则，这一点毋庸置疑。老实人心里认为，这是一个不好的现状。其实，他没有想过，这就是一个弱肉强食的地方，适者生存，人只有适应环境才能生存，环境永远不可能去迎合你。很多的老实人接受不了，从而开始产生抱怨，而聪明人看了，却会利用这层关系，最终让老板很看重。
老实人其实没有什么明确的职场规划，为啥？有规划就不至于混成今天这个样子了。一个人太老实，就侧面反映出了其性格很脆弱，总是喜欢别人安慰自己，一旦别人的一句批评，内心的波动很大，造成不好的情绪。一个只想安稳的人是不会去思考什么未来的，就跟攒钱和赚钱是一样的道理，老实人只想攒钱，反之，有想法的人总是想着自己如果去赚更多的钱，你说，老板喜欢谁？
上面这些是目前职场中普遍存在的一个现象，但是不做老实人，也不是鼓励大家做一个坏人，这个更不对，请正确理解，损人不利己的事情，可千万别做。当然做人并非是升官发财才是开心，每个人有每个人的活法，自己喜欢就好。
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