企业设立 招聘信息宣传外企请生理假英文邮件算是歧视吗

台湾式惊艳假期:从台风假到每月一天生理假
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  女性每月有一天生理假
  女性员工&那个&来了,不想上班,怎么办?在台湾,女性员工遭遇生理期,依&性别工作平等法&可以请假休息,每个月一天。
  如果女性员工请生理假被雇主刁难,可向劳工局提出申诉,若认定雇主就业歧视成立,最高会被罚10万元新台币。
  金融海啸引发的无薪假
  台&劳委会&发布岛内无薪假最新统计,截至8月底,有34家企业、计2345名劳工通报实施无薪假,比半个月前突增1628人。所谓无薪假,指企业主在遭遇经济不景气时,对雇员采取不支薪休假的方式,保留企业暂不需要的人力。但对雇员而言,无薪假往往意味着变相失业。
  在台湾,第一个实施无薪假的是当时肩负管理重责的台积电总经理蔡力行博士,以因应2008年的全球性金融海啸冲击。
编辑:洪琳 
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半天生理假:白领想休羞答答
去年10月,武汉某知名信息技术公司在福利措施中列出的女性“生理假”一项,让不少头一次听说这种假期的女性求职者备感温馨。但是,记者近日在走访中却发现,这份特殊的关怀,真正执行起来却有些“水土不服”:员工平时请病假都需要医院出具证明,这样的“痛经假”又如何来证明?在武汉还不那么常见的“生理假”,当多数姐妹表示强烈向往的同时,也有人觉得只是“看上去很美”。拆东补西拆分年假来休生理假从事文职工作的陶倩,称自己每个月的生理期简直就是“受苦受难”,尤其是前两天,难受得只想趴在办公桌上,动都不想动,“我平日的工作强度还是相当大的。那一两天碰上有重要的工作要做,就万分悲催了。”不得已,她每个月会依据生理周期制定工作计划,在“大姨妈”将要光临之前,通宵熬夜将重要工作忙完办妥。“我们公司并没有关于生理假的假期制度,我和一些女同事的做法是,万不得已的时候,就将病假、事假用上,请上个半天一天的”,陶倩说,如果制度规定的事假、病假请完了,就得挪出部分年假用于生理假休息,“唉,我好希望老板也能给我们一个带薪的生理假啊,这比涨一百块钱工资还实用。”欲说还“羞”担心暴露隐私羞于请假虽然没有明文规定,但是在武昌一家设计公司有这么一则福利:只要是向主管上司说明情况,经期不适的女员工,可以视身体状况请半天到一天的假期。可是不少女员工却自动放弃了这项福利,公司员工王丽丽说:“以前是位女上司,我偶尔也跟她请假,但是自从换了一位喜欢开玩笑的男上司之后,我就没请过假了。”“这位男上司刚来的时候,我们有位女同事向他请过假,谁知道第二天这位同事来上班时,因为在会议上闹情绪,他顺口就来了一句:‘算了,你大姨妈来了,我们就不跟你计较了!’搞得所有男同事偷笑”,王丽丽说,就算是这位男上司不会“泄密”,请假的时候也不免难为情,况且,每个月一到“点”座位上就是空的,就等于将自己的生理期公之于众了,多少都有些尴尬的。王丽丽说,她有一位在上海的朋友,他们公司的做法就是给女员工增加几天年假,然后自己选择该怎么休,她同时打趣道:“如果女员工总是这么多事儿,休完产假休哺乳假,一年还要多休几天生理假,是不是会更加引发一些企业的‘歧视’呢?”管理遇难员工请生理假“开小差”早在2009年,新的《湖北省女职工劳动保护规定》正式实施,其中规定:“产假期间,用人单位按原工资标准发放;女职工痛经不能正常工作可休假1至2天;更年期女职工不能适应工作时可申请调岗。”然而,这样一则“通用”福利,一些拥有“生理假”的女白领却感慨,对于这样的假期,即便用人单位承诺了,但还是让人感觉像是“水中月、镜中花”。在IT企业任职程序员的任小姐无奈称,公司“阳盛阴衰”,一忙起来“女人当男人用”,谁还顾得上理你那半天假呢?而对于管理者来说,也有苦水要吐,“病假条可以找医院出具证明,可生理假怎么证明呢?”街道口一家科技公司人事主管陶小姐告诉记者,由于公司男性员工居多,所以对于为数不多的女职员,公司设立了“痛经假”这项福利,但前不久却有女员工借口休“生理假”,实际却是到别家公司面试,最终辞职走人了。“这么一来,倒是公司得不偿失,老板心里也会有想法,正在考虑还要不要保留这项福利,或是用其他的方式来实现对女员工的关怀。”
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外媒称,对大多数过了上高中体育课年龄的美国女性来说,“我来例假了”不会被认为是什么恰当借口。印度尼西亚女性每月有2天的生理假,不过许多公司根本不予理会这条法规,有些公司甚至强迫女性脱裤子检查来“证明”她们需要请假。
外媒称,对大多数过了上高中体育课年龄的美国女性来说,“我来例假了”不会被认为是什么恰当借口。女士们应当吃一粒布,然后该干嘛干嘛。但在好几个――大多是东亚的――国家和地区,所谓“生理假”是得到法律保护的女职工权益。
据美国《大西洋月刊》网站5月16日报道,随着这些国家设法增强工作场所的男女平等,生理假引起了争论。这些政策是进一步强化了“女人是弱者”的观念,还是通过把女性的生理需求与产假同等对待而促进了平等?
事实证明,这个问题非常复杂,有着盘根错节的历史根源,开明与保守两派都有众多支持者。
日本是在第二次世界大战结束后不久开始实行生理假的。按照1947年的《劳动基准法》,有痛经现象或者所从事工作会加重痛经的女性可以休生理假。这条法律出台之时,女性正大批进入劳动力大军,而工厂、矿场和公交车站等工作场所的卫生设施都不完善。
研究人员艾丽斯?J?丹认为,这部新法律“是女性解放的标志,表明她们能够公开谈论自己的身体状况,表明她们作为劳动者的角色得到社会认可。”
真正休生理假的女性人数在20世纪后半叶锐减,但女职工不愿将它彻底放弃。
台湾地区的现行生理假法规出现得较晚。2013年的《两性平等工作法》修订案规定,除了所有职工都享有的30天半薪病假以外,女性每年可以有3天生理假。
印度尼西亚女性每月有2天的生理假,不过许多公司根本不予理会这条法规,有些公司甚至强迫女性脱裤子检查来“证明”她们需要请假。本月,一个女职工代表团向该国总统候选人逼问工作场所歧视问题,包括生理假徒有其名的问题。
韩国女职工在2001年获得生理假,不过,将适用范围扩大到女大学生当中的尝试失败了,教师们断定有学生以此为借口逃课。最近,这项政策遭到韩国“男性权益活动人士”的抨击,他们认为这是一种反向歧视。
这些亚洲国家和地区的生理假政策似乎都基于一种在科学上并不可靠的观点,即:经期休息不好会影响以后生孩子。因此有人宣称,这种法规与其说是把女性当作重要员工,不如说是把她们当成了未来的育儿器。
再说说俄罗斯。
去年,一名俄罗斯议员提出了给予女职工每月两天假期的法律草案。他的理由是:大多数女性在经期会有心理和生理不适。女性的疼痛常常剧烈到需要叫救护车……剧痛会引起疲劳感增强、记忆力减退和工作效率降低,还会导致各种不良情绪。
不出所料,这项议案遭到俄罗斯女权主义者的谴责,从政治意义上讲无果而终。
但即便是在生理假政策纯属一片好意的国家,许多女性也不太愿意休这个假。她们不好意思告诉上司自己来例假了,而且担心自己因为请假而被认为太娇气。
事实上,对大多数女性来说,月经不会让身体变得虚弱。但有20%的女性表示,月经会像感冒一样干扰她们的日常活动。充足的带薪病假似乎照样能解决这个问题,不必迫使女性向老板报告自己的经期。绝非巧合的是,好几个有生理假政策的国家都没有令人满意的病假政策――日本和韩国都规定,若非重病不得享有带薪病假。
话说回来,美国的病假政策也不怎么样。
本文来自:参考消息
编译:何金娥
本文来源:网易女人论坛
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关键词阅读: 月经生理假例假
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来源:360新闻
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