请问各位 老板说保底工资是什么意思2000 意思就是干的活超过200了就按干的活算 超不过

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-10 18:24 标签： 保底工资是什么意思
请问各位 老板说保底2000 意思就是干的活超过200了就按干的活算 超不过_百度知道
请问各位 老板说保底2000 意思就是干的活超过200了就按干的活算 超不过
请问各位 老板说保底2000
意思就是干的活超过200了就按干的活算
超不过2000就给两千是把
超过2000少打个零
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就是没活干，也给你2000一个月。超过2000按实际的工资计算。
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保底就是最低工资
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我们公司是按照保底发放的工资一个月就2000块钱有活就干没活休息就这么多辞职的话就不按保底。我该怎么办_百度知道
我们公司是按照保底发放的工资一个月就2000块钱有活就干没活休息就这么多辞职的话就不按保底。我该怎么办
“我们公司是按照保底发放的工资，一个月就2000块钱有活就干没活休息就这么多。但要是辞职的话就不按保底了。我应该这么办？那位懂得这方面的人士还请给予解答。谢谢！
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要是辞职的话就不给你两千一月了。按你的实际天数算工资，公司效益不好斗休息大半个月了。要不按保底的话就拿不到钱了，
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最迟工作到某年某月某日，做为依法提出解除劳动合同的证明。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，外加劳动合同就够了，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，则可以写个人原因），否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，该原因最好写明。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，批不批无所谓，关键是要有人签收解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同。解除劳动合同是你的决定，保留好底单做为证据，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你才能充分理解我回答的意思，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准；　　2。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。如果不按时支付，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天：　　1，决定与公司解除劳动合同，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”
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我在工厂上班,起初老板说每月保底4500,干了不到1个月就没啥活了老歇班,到年底开支按日工开的，保
我在工厂上班,起初老板说每月保底4500,干了不到1个月就没啥活了老歇班,到年底开支按日工开的，保底没给算，我该怎么办，没有劳动合同
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用人单位没有与你签合同，那么你可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿，公司不支付的，上诉法院解决。
都需要什么证据呢
入职申请表、考勤表、通话记录、工作证等。
老板娘的对话呢，录音里她说给我保底的，也承认当初和老板的口头协议
可以了，有证据，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
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我们公司是按照保底发放的工资，一个月就2000块钱有活就干。但要是辞职的话就不按保底了,我该怎么办？
“我们公司是按照保底发放的工资，一个月就2000块钱有活就干没活休息就这么多。但要是辞职的话就不按保底了。我应该这么办？那位懂得这方面的人士还请给予解答。谢谢！
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那肯定是你老板不对咯，我们这边基本上都会按之前谈好的发工资！实在不行来我们厂里吧，工资肯定不止2200的！
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该原因最好写明；　　2，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。如果不按时支付。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，外加劳动合同就够了，你才能充分理解我回答的意思，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，做为依法提出解除劳动合同的证明、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，最迟工作到某年某月某日，批不批无所谓，关键是要有人签收，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，决定与公司解除劳动合同，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，则可以写个人原因）解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了。解除劳动合同是你的决定。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅：　　1，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，保留好底单做为证据，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准
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