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& 在赶集网或者58同城找工作，很不靠谱吗？ ...
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&&如题，想找份工作，到赶集网和58同城看了看，有的还不错
&&问一下，那些是不是很不靠谱？要怎么找稍微靠谱点的工作？
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我现在干了3年的工作就是赶集58上找的，没啥靠谱不靠谱的区别，主要看你人靠谱不？要押金等收费的工作就不用问，骗子。自己学着分辨好坏。
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怕不靠谱上智联招聘
都差不多吧。我们公司还在58上招过人呢
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小心防范骗子
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本帖最后由 惊天信息量 于
11:18 编辑
感觉还行吧，几家后台全用过。58、赶集相对简陋点。上面的职位也偏低端一些，一般还是51和智联，51简历多智联相对精准些。建议还是主投51和智联。记得每天按下“刷新简历”，这点很重要。另外，51的简历搜索结果展示中，“关键词”和“自我描述”非常显眼，占据的页面比例不小。但是很多人都不写，有时候一目十行就直接漏过去，楼主可以注意一下。
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自己注意，智联上也不是没骗子
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我就虎头虎脑的跑的人力资源市场被骗了，早知道去人才市场，没看好门的位置
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51、智联、人才热线
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两份工作都是51上找的
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猎聘网靠谱，但也要有被猎的资本啊
58智联什么的比较平民化，也能淘到不少好企业
我真的不是放高利贷的
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凡是要押金或者服装费的，基本都是骗子。。。。。
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我就虎头虎脑的跑的人力资源市场被骗了，早知道去人才市场，没看好门的位置看了半天没看懂你后半句话的意思。。。
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看你找什么样得了。。一般都是低端岗位去的 我之前感觉体验并不好 不如智联 无忧--
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本帖最后由 萝莉A 于
23:32 编辑
51 ，智联，拉钩
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看了半天没看懂你后半句话的意思。。。偶，人才市场和人力资源在一栋楼，不在一层。。。
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靠谱不靠谱看公司单位的。你还是得去查这个单位到底是做啥的，看看网上评论在是否决定报简历的。
人才市场的单位也不一定靠谱的，好多都是虚假的或者待遇很差的那种。反正只要交钱有工商执照就能去招聘了
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拉钩，猎聘，垂直招聘网站上
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偶，人才市场和人力资源在一栋楼，不在一层。。。好吧，你这个比较奇葩一点，上班就可以去面试了
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&& 都说金九银十，可是9月早已过完，10月也已过半，求职的HR，都已经有了归宿了吗？今年整个互联网和传统行业感觉都不如往年热闹，资本也消停了，泡沫快下去了吧。我们看看近期HR圈内还有哪些热招的岗位，趁着还没到年底，想动的抓紧啦！先来看看每天HR圈内招聘网微信公众账号的头条岗位来看：同样，由于官网每天都有很多新open的岗位，这里列出长篇大段的JD也不现实，也不方便大家阅读。为了方便查阅，只给出标题，如果有感兴趣的职位，可以到官网 去翻出来，还有对方HR的联系邮箱，你们可以私下邮件联系，或者发个站内的小纸条询问。一周热门7days top招聘专员/主管-宜信-北京/西安-6-10K人力资源主管-北京保利剧院管理有限公司-8-10k招聘经理-华米科技-北京-15k-20k招聘专员_品众互动（上市公司）_三里屯奢侈品零售行业人事行政专员-朝阳6k/m+招聘专员-学堂在线-清华科技园-6k-8k品众互动_招聘专员_三里屯招聘助理（外派）-阿里巴巴-朝阳-4-5k培训专员-融创中国-望京融科中心-8-10K培训专员-北京苏州街-5K以上员工关系主管/专员-优信集团-北京南四环HRM-灵鹤-媒体村-8K+招聘主管/招聘专员_西二旗启明星辰大厦_薪资面谈HRD级HRD-七幕人生-东直门人力资源总监-缘泰石油有限公司-（30k-50k/月）高端HR招聘总监-上市公司-北京-百万级别HRBP总监/高级总监/HRBP解决方案专家-上市公司-北京-百万级别OD高级总监-上市公司-北京-百万级别招聘总监-雪松控股集团-北京-18k-30kHRM级HRM-灵鹤-媒体村-8K+招聘经理-华米科技-北京-15k-20k企业文化传播经理（新媒体方向）—乐视—北京—薪资面议酒仙桥上市环保公司招聘人力资源经理北京某美研高端留学公司HRM（15-20K 可商议）薪酬绩效经理-北京话梅乐享科技有限公司-北京-10K~18K培训、企业文化经理-久亿科技-坐标国贸-10K-15K人才发展高级经理/副总监—乐视—北京朝阳—薪资面议组织发展高级经理—乐视—北京朝阳—薪资面议人力资源各模块专业经理-TATA木门-通州-10K-20k薪酬绩效专业经理-TATA木门-通州-10K-20KHRBP Manager-知乎-北京-18K~25K培训与人才发展经理--蓝色光标传播集团--面谈HRBP-今日头条-南京HRBPHRBP(擅长招聘)-去哪儿网-北京海淀-15~20k招聘专员-学堂在线-清华科技园-6k-8kHRBP（OD方向）-更美app-望京SOHO-10-20K招聘经理-国泰创投-北五环-8K~15K人力资源专员-招商信诺-大望路-6K~10K景区事业部HRBP-曲阜尼山文化旅游投资发展有限公司-月薪6-8K（可面议）高级招聘专员-【爱奇艺】-北京员工关系专员-卢米埃影业-朝阳区常营-5-6K招聘主管-东方银谷-东大桥-7-8KHRBP-正益移动－亚运村（地铁8号线）－6K至8KHRBP-学而思-海淀黄庄-6~8Senior Hrbp-滴滴-海淀-面议别急，还有HR主管级培训主管-寰玥国际-永安里-6k-10k员工关系主管/专员-优信集团-北京南四环央企IT公司招聘财务主管——朝阳区光华路招聘专员/主管-宜信-北京/西安-6-10K人力资源主管-北京保利剧院管理有限公司-8-10k【Kantar集团招招聘专家】-呼家楼-7k-10k急聘招聘专家-Kantar Group凯度集团（薪资具有竞争力）员工关系主管-诺远资产-三元桥-8-10k招聘主管-春雨国际-北京-8k~10k培训主管-搜狐三星物流-薪资福利主管-北京酒仙桥-7~9k员工关系主管-久亿科技-国贸万达广场-8-10K[猎]人力资源主管－知名家电公司－无锡－15-20万薪酬绩效总监-京东金融-亦庄-30-40K百度人力资源部_Recruiter_西二旗百度大厦_薪资面谈（有竞争力）猎头顾问 / 顾问助理-APC-大望路/上地HR专员/助理级招聘助理（外派）-阿里巴巴-朝阳-4-5k[外包]泰科电子onsite人事助理-建国门人事专员-山海旅游-CBD-4~6K招聘专员—山海旅游—北京CBD—4~6K培训专员-融创中国-望京融科中心-8-10K招聘专员_品众互动（上市公司）_三里屯招聘主管/招聘专员_西二旗启明星辰大厦_薪资面谈奢侈品零售行业人事行政专员-朝阳6k/m+培训专员-北京苏州街-5K以上人力资源专员-普康科健-通州台湖-4k-6k人事档案专员-上海外服-光华路行政助理-同方鼎欣科技股份有限公司-海淀区上地五街-4k北京-太阳宫-厚本金融-招聘专员6k-8k北京-太阳宫-厚本金融-员工关系专员6k-8k招聘专员-百度-北京总部海淀区西二旗-10K-20KHR实习生HR实习生-爱奇艺-北京-薪资面议HR实习生-更美app-望京SOHO-100/天新媒体运营实习生-方正中期-100元/日HR实习生（偏招聘）-春雨国际-北京-100一天招聘实习生-招商信诺-大望路-1900元/月广州HR职位高级培训专员-时代地产集团-广州-面议（有竞争力）人力行政专员-金逸影城-广州番禺-3-5K事业部经理级HRBP-雷柏-深圳坪山-10-15K培训主管-金信联行-东莞-年薪7-9万[猎]广州某大型通信国企诚招绩效主管（年薪16-23万）老家HR岗位培训经理-诺远普惠-济宁-薪资面议行政实习生-东原物业-武汉-包食宿人资实习生（招聘方向）-东原物业-武汉-包食宿出纳-蓝信工场-知春路招聘岗-天安电气-宁波-薪资面谈人事专员-中普互联网金融-沈阳-2k-4k人资实习生（培训、企业文化方向）-哈尔滨广申汽车集团-哈尔滨-无行业人才学习发展顾问-华为技术有限公司-杭州-20K-35K行业人才学习发展顾问-华为技术有限公司-杭州-20K-35KHR求职简历求职-人力资源-武汉人力资源相关职位-外企优先考虑-北京-5k+求职-人力资源经理-天津-6K-8K求职-人事专员 7千至8千 工作地点北京人事主管经历类--北京--8-10k求职-人事主管经理类--北京--8-10k求职-HRBP/recruiter-北京-8年人事经验求职-hrbp
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你可能喜欢应届生疑惑最多的求职问题 HR专家为你回答了16个
　　应届高校毕业生人数似乎每年都在创新高，2015年这个数字达到了749万，可以想象今年暑假我们很有可能又将迎来一波“毕业人数再创新高”和“最难就业季”的耸动新闻了。2015-16年度的校园招聘季已经接近尾声，无论你现在毕业在即但去向未定，还是还有一年时间可以在大学里“浪”，你都应该重视求职这件事了。
　　每年都有学生抱怨就业难，然而北京外企德科人力资源服务上海有限公司(FESCO
Adecco)校园招聘总监孔妍晔告诉问新闻记者，找不到工作是个伪命题，她在工作中看到有很多企业有招聘毕业生的意愿的。前程无忧在4月13日发布的《2016应届毕业生求职到位率调查报告》中的数据也印证了她的观点。报告发现2016年的大学毕业生中有17.9%的学生不找工作，苦于没有工作机会的仅占6.7%。前程无忧认为2016年大学应届毕业生的就业市场并未受到经济放缓的影响，尽管目前工作签约率不高，但大多数2016年毕业生不缺少就业机会。
　　孔妍晔有近十年的校园招聘经验，FESCO
Adecco(外企德科)是一家中外合资人力资源服务企业，为近万家企业提供相关人力资源解决方案。在这里，孔妍晔负责过联合利华、可口可乐、苹果、阿克苏诺贝尔等世界500强的校园雇主品牌活动及招聘。
　　孔妍晔认为，毕业生们不用过度担心自己缺乏工作经验、在学校里学到的知识和企业需求脱节的问题。“当一家企业愿意招应届毕业生的时候，它其实是做好你是一张白纸、我需要来教你的准备的。如果我要马上就能上手的人，我招社会上的人就可以了呀。企业本身就是要白纸，希望你能接受他们的企业文化，并且在培养出来后能够在企业里有发展空间。”
　　但就业市场竞争激烈不假。为了顺利找到心仪的工作，你需要掌握一些求职技巧。孔妍晔从人力资源角度，与问新闻分享了她眼中毕业生求职的迷思和注意事项。
　　问：校园招聘季到底从什么时候开始?
　　孔妍晔：虽然正式的校园招聘季通常是从8、9月开始，但在上半年不少企业就启动实习生项目，或者举办暑期实习项目，你其实就应该准备起来了。如果你有机会进入企业实习，你对这家企业的文化和岗位的理解就会比其他人深，在面试中也会有一定优势。
　　问：如果没有明确的专业规划、不知道某个职位具体做什么的话要怎么找实习?
　　孔妍晔：针对某家心仪的企业申请实习机会的确比较适合那些已经对自己有明确职业规划、知道自己想从事什么行业的学生。
　　因为你没有工作过，所以鼓励你实习。这个是最能直接了解工作到底是怎么回事的，也能帮助你做好从校园人转变到职场人的准备。你也可以去问老师。辅导员应该很了解你吧，你可以黏着老师去聊聊看，问什么样的单位比较靠谱，适合自己。你还可以去向你的学长学姐咨询，他们不仅了解职场的现状，也可能给你介绍一些工作机会。
　　问：没有985、211的名校光环和名企的实习经历就没法脱颖而出了吗?
　　孔妍晔：985、211大学毕业生和世界500强公司实习经历会让你在求职中更占优势，但名校背景和名企实习经历只是加分项，进入到面试环节时，还是需要靠自己的能力去打动面试官。
　　问：我是学霸，不爱社团活动，这会不会让我的简历显得很空?
　　孔妍晔：好好学习保持漂亮的大学GPA固然重要，但HR可能也会看重你的社团活动和实习经历。比如说如果你当过学生会主席，我们可能会觉得那你的沟通能力或组织能力还不错，至少是个有影响力的人。这个是会加分的。当然不是说只要做过实习经历或课外活动就可以加分，而是你面试的时候能说得出来你到底做了什么。
　　问：怎样找到企业招聘信息啊?错过了校园宣讲会怎么办?
　　孔妍晔：有时候你觉得工作难找，可能是因为你发现工作机会的渠道不够多。当前企业除了会在招聘网站放招聘信息、在高校内组织线上线下招聘会、联系目标院系的老师传播招聘信息外，还开始通过微博和微信发布招聘信息。很多企业是基于招聘才做了微信公众号的，不管是校招还是社招都会放在公众号上推。你也可以通过微信直接提交简历。
　　问：现在不少大公司推出的管理培训生项目到底是什么啊?
　　孔妍晔：管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，旨在应届生中选拨具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。
　　管培生通常是企业重点发展的对象，进入管培生项目后，培训生们将以轮岗的方式全方面了解企业的业务类型，在每个部门工作时通常由部门主管直接担任导师。只要你愿意，你能够在企业中获得许多锻炼机会，你学到的东西会比有一年、两年、三年工作经验的人多得多。管培生项目的选拔标准注重毕业生的交流能力、领导力、影响力和学习能力。
　　问：网上有许多怎样写简历的教程，能给个最权威的简历模板吗?
　　孔妍晔：因为目前许多公司采取线上提交求职申请的形式，毕业生无需过多担心简历格式，只需填写申请系统中的模板简历就好。一份完整的简历通常包括基本信息(年龄、生源地、户口、联系方式等)、教育背景、课外活动、实习经历，有些企业也会提一些开放式问题。
　　简历长度以一到两页为宜，但长度不能代表简历好坏，反而重要的是有没有突出重点，把优势写清楚。
　　　　　　　　　　　　
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