昆山哪里可以开昆山转户口离职证明明

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-26 01:47 标签： 离职证明哪里开
劳务工辞职哪里开离职证明？ - HR专业交流讨论区 --
劳务工辞职哪里开离职证明？
查看: 9651|
摘要: 单位有劳务派遣工已经辞职，找到新工作，说新单位要他前单位的离职证明。
请问这证明是我公司开还是劳务派遣公司开啊？？
单位有劳务派遣工已经辞职，找到新工作，说新单位要他前单位的离职证明。请问这证明是我公司开还是劳务派遣公司开啊？？辞职不开离职证明？后果很严重！
最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。不出具离职证明，要赔偿《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。不交接工作也必须为其开离职证明吗？实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不出具离职证明如何赔偿？如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。劳动者主张赔偿的举证责任法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。有HR可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关搜索：
您认为这篇文章与"新一网（08008.HK）"相关度高吗？
看过本文的人还看了
在这里，发现聪明钱
扫描左侧二维码即可添加腾讯财经官方微信；
您也可以在微信公众号搜索“腾讯财经”，开启财富之门。
[责任编辑：zoeyyan]
热门搜索：
腾讯理财超市
同类产品年涨&27%
今年以来收益&13%
近1月涨&7.41%
7日年化收益&2.97%
99抵扣500购车款
千元优惠+2年免息
前100名送油卡一张
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved请问如果离职了，没有公司离职证明可不可以_问吧_向日葵保险网
请问如果离职了，没有公司离职证明可不可以
问吧——中国最大的保险咨询社区
355317 位用户的保险疑问
在线定制保险方案
给谁投保：
出生年份：
已完善了保障计划
共15个回答
您好：您可以打社保中心电话咨询，他的回答是最权威的。
您好！您的问题属于社保，您可以拨打社保中心热线1进行咨询.
您好！您的问题属于社保，您可以拨打社保中心热线1进行咨询，以权威的回答为准！
&&&&&& 您好，换了单位可以接着上的，不过新单位要的离职证明是前单位开的，如果需要你可以找前单位嘛！希望可以帮到您！
您好：首先这见是和社保没有关系，要看你现在的公司是否因为你没有上一个单位的离职证明就能聘用你，如果聘用就没有问题社保自然就上了。& 一般公司要离职证明就是要看你是否有兼职情况。
买商业保险就不会出现这种问题了
你好，朋友！
社保关系需要转到新单位。从原单位转出，转入新单位。
您好：您可以打社保中心电话咨询，他的回答是最权威的社保关系需要转到新单位。从原单位转出，转入新单位。
先买一份商业保险吧
您好！只要新公司聘用你就可以自动接续上社保，以前上的都不会白上，现在的公司查得到的。新公司要您的离职证明是出于要了解您是否有兼职、是否有工作经验等工作上的需要要求这份手续的，您可以回原公司开这个证明的，公事公办，您有什么顾虑呢？
请拨打12333咨询.
您好！离职证明只是新单位的要求，跟社保没有直接关系，新单位给上保险，旧的自然转过来了，个人账户是可以查询的！
您好！找原来的公司要一下离职证明，～～，有的公司入职后需要提供，但不是绝对的
您好，关于您问的问题：
新单位要是必须要的话 只能到原单位去开，看您的简历最后的工作单位是哪个，就去哪个公司开离职证明。断交对新社保没有任何影响。只要已经入职了，新单位一般不会去查的，但是如果去查的话都能查到，想好理由去解释一下就可以了，一般情况下只要入职了就不会存在你担心的这些问题了。
找个理财规划师好好聊聊吧，希望我们能帮到您。
请输入您的好评
好评成功！

我要回帖

更多关于 离职证明哪里开 的文章

 

随机推荐