市场合作，请您联系：
品牌广告合作，请您联系：
企业创新合作，请您联系：
地方合作，请您联系：
满足以下场景，获得更高通过率：
新融资求报道
新公司求报道
新产品求报道
创投新闻爆料
为你推送和解读最前沿、最有料的科技创投资讯
聚集15家顶级投资机构的专业互联网融资平台
聚集全球最优秀的创业者，项目融资率接近97%，领跑行业【哪些内容才是个人简历中必须提及的？】 - 智联简历
哪些内容才是个人简历中必须提及的？
哪些内容才是个人简历中必须提及的？
时间：&&点击: 682 次
　　对求职有益而无害的因素，往往会在很多方面中显现效果，恰如求职者屡屡采用的个人简历，它便是一种非常注重运用价值的存在。求职者能不能击败竞争对手顺利获得工作，很大的依仗来源于简历的书写与运用效果。
　　虽说简历的作用很多人早已心知肚明，但它可以发挥出怎样的作用，并且为求职者带来哪些方面的帮助，却并没有多少人了解。下面zhaopin小编就为大家介绍一下。
　　1、简历价值与个人能力
　　有没有足够的价值，可不可以帮助求职者表现出较强的个人能力，这些因素都可用来判断简历实用与否。通常情况下，求职者也许会将目光放在简历书写出来的内容上，但更多的还是一些无关紧要的小事情。如最基本的个人信息，也能够被求职者书写出数百个字，阅读者花费时间精力对此阅读后，却并未发现丝毫的价值，这难道也可以称之为优质的简历吗?
　　2、真凭实据的优势
　　虽说有优势的人最受招聘企业欢迎，但怎样才能够在简历中彰显优势，并且确保陈述出来的优势都能够站得稳脚跟，这就有些困难了。但简历也要彰显个人风采才可吸引招聘方的关注，简历也讲求真凭实据的陈述，一些曾经做出过的成绩，我们可以有针对性的对其进行细致的陈述。
　　求职者万万不可小觑了上述两点提及的简历创作环节，即便只有一处区域书写错误，也会对求职者的就职规划带来非常大的影响，这便是为何有些人能够如愿以偿获得工作，而有些人只能够屡屡失败的原因所在。
　　随着职场中的竞争越来越大，企业招聘中高端人才的要求也不断提高，越来越多的人对于职业的追求更为积极主动，而猎头公司也逐渐成为了职场人的&希望之地&，也希望猎头顾问 可以把自己放入名单中。而猎头公司一般都有自己的人才库，但是还会通过各种途径挖掘人才，列为候选人，那么在挖掘人才的过程中，简历则是筛选人才的第一步，那么，如何才能走进猎头的法眼，成为猎头公司人才库中的一员呢?对于简历，猎头又比较关注简历中哪些内容呢?
　　第一、曾任职企业
　　你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
　　第二、职位
　　企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如&负责全国市场推广&的市场经理会比&负责上海市场推广&的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
　　第三、业绩
　　空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
　　猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。注册日期：
来自：上海闸北区
如题，3月底猎头电话跟我沟通后，收了我最新的简历，然后推荐给一家公司。推荐完之后特地电话给我说，该公司4月份会安排面试等等等。这不都要4月中旬了，还没有下文，汗，很困惑啊，这到底是啥情况？ 我看51job上该公司还在继续招此职位的人啊，我自己再投一次简历不妥吧？。。。上周五下班前给猎头发了邮件询问情况，到现在也没答复。。。msn上也没在线，貌似把我已经删除了，这个，这个看不懂了。这个职位看下来，至少80％跟我是match的，而且就算公司对我不满意，不准备安排面试，也要告诉我一下吧？
淼淼快乐的成长
注册日期：
来自：上海浦东新区
快的几天，慢的一直没消息也有可能
小米女健康成长，天天快乐！
注册日期：
来自：上海闸北区
一直没消息么，不就意味着黄掉啦？那猎头应该知道的啊，至少应该给我个答复啊。。。。
淼淼快乐的成长
注册日期：
来自：上海普陀区
第2楼牛牛小猫
一直没消息么，不就意味着黄掉啦？那猎头应该知道的啊，至少应该给我个答复啊。。。。
猎头很势力的，如果用人单位那边没有下文了，她是不会通知你的。我遇到过好几次这样的情况，都要自己和她确认的。建议lz还是自己去问问吧
最近老伐开心额~
注册日期：
来自：上海闸北区
噢哟～正常～难道猎头还特地打个电话告诉你黄掉了阿？！ 那他多尴尬阿！
只是想简简单单的活着~
4月份快点过去吧
注册日期：
来自：上海普陀区
还是确认一下，没什么尴尬的，至少给自己一个确认，知道自己和目标职位还是有差距的
夜已深，还有什么人，可以陪着我醒着数伤痕
注册日期：
来自：上海
我也是在公司面试后，猎头说第二天会问问情况给我答复的，等了一周都没消息。自己打电话问猎头，猎头说没通过，不过也知道自己那方面欠缺！
你需要登录后才可以回贴猎头公司支招如何正确筛选简历
一、认识简历，一般简历有七大部分构成：
1、个人信息：姓名（保密/在职）、性别/年龄（匹配度）、婚姻（婚否/生育）、籍贯、居住地（距离公司的远近）、联系方式（个人电话/电子邮箱/微信/ QQ）
2、教育背景：院校排名/学科优势、全日制/继续教育、专业对口情况、学历层次/第一教育；
3、求职意向：职位/行业、自我定位、职业规划
4、工作经验：公司（地域/规模/性质/实力）、工作时间（起止日期）、担任职务（相关/趋势/下属）、工作职责（内容/业绩）、离职动机（主观/客观）
5、项目经验：项目内容、责任描述（主导/参与）、业绩成果、运用知识/人脉/技能；
6、专业技能：相关程度、专业程度、培训机构、证书含；金量、学习能力；
7、自我评价：文笔能力、突出优势、与岗位/公司的匹配度
二、筛选简历的要素
猎头工作最基础的环节就是筛选简历，如何有效率筛选简历其实是评判猎头基本功的重要标准，资深猎头顾问们总结出了8个简历筛选要素。
1.学校与学历
有不少的企业在找人的过程中，对候选人的学校出身和学历比较看重，有些公司有名校情结，以通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。但企业工作中，高学历好学府出身，并不意味着能力强。企业重学历，更重能力。
2.企业是否知名
知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业难以望其项背的，这是用人企业比较看重的要素。但知名企业毕竟少数，所以如果简历过多介绍企业，特别是知名企业，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。
3.发展路径与工作经历
一个人的职业发展，如果是从基层一步一步被提拔上来，最终做到高层管理岗位，说明这个人的发展潜质很好，而且基础扎实，相对于那些“半路出家”，专业基础不够的经理人来说，更受欢迎。工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被客户看中。
4.职业稳定性
即便现在对于职场人稳定性的定义有了一些变化，但猎头顾问们仍然不喜欢那些频繁跳槽的人，这可能是一种偏见，但却是猎头顾问不得已而为之的固执己见，毕竟对于个人职场声誉这种事，需要小心谨慎对待。在猎头看来，在一家企业至少要待满3年，这名候选人才是有价值的。但如果一个职场人在一家公司待满8年，也是不值得推荐的，猎头会把这类安于现状的职场人定义为不思进取。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
5.身体素质
现在社会，工作压力很大，信息也是千变万化，对人的要求变的越来越高，这也对人的身体素质提出挑战。如果候选人正处于年富力强的时候，往往容易被看上，一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间。而如果超过55岁，在这个人才充分竞争的市场上，竞争力就相差很多。
6.行业相关性
隔行如隔山，虽然现在的经理人都很好学，但行业差距有时候会阻碍经理人的换行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力资源总监，财务总监，但成功率非常小。按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。
7.逻辑思维
简历的书写，最重要的逻辑清晰，表达清楚，重点突出。如果候选人的简历写的非常庞杂，面面俱到，不分主次，往往给人的感觉会非常乱，结果肯定会被猎头顾问Pass掉。
8.个人态度
有不少高级人才认为简历是形式主义，所以不管是提供给猎头公司，还是提供给用人单位，都寥寥几笔，一言以蔽之。虽然简历未必能帮你找到一份好工作，也难以将你的工作经验全部涵盖，但是至少从一份完美的简历中，能看出职场人的工作态度。
三、透过简历看应聘者
1）在同一家公司投递岗位的数量及跨度：
如果一个人投递了很多岗位：认识助理、行政文员、采购元、计划工程师等，可以看出该应聘者没有一个明确的职位定位；
2）简历上的错别字：
错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。
3）简历非常简单
简历寥寥数笔，很多关键信息没有写出来，可以看出该求职者对于此工作并不十分看重。
来源：卓众咨询
老板您还在为花费高额的高端人才招聘成本和猎头费而苦恼吗？
来，聘才宝用“购物模式”帮您企业节约99%以上低成本（方便快捷）招聘高端中外籍人才，为您提供所需三顾茅庐将帅之才。
猎头HR您还在感叹“钱”怎么那么难赚，幸福离您是多么遥远吗？
来，聘才宝用“电商模式”让您用闲置简历零投资开店（赚钱）。放心！人才简历信息前端显示时，简历中的重要关键信息已被技术隐藏，只有购买后才可见真实详细信息。
职场的您还在左顾右盼不知所措吗？
来，聘才宝知名中外企业高薪职位在线等您， （免费）求职还可以（赚钱） 。再帮您“赚到”人生“四喜”怎样？
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
出售三十万年薪以上人才简历、顶级猎头人才简历、外籍人才简历专卖；企业悬赏招聘
“金三银四”猎头HR高端中外籍人才招聘技巧攻略“抢才”大全（必备）
今日搜狐热点