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何为五险一金
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你可能喜欢五险一金是什么?交了这么多年你究竟能得多少？
【导语】：6月6日，人社部就《企业年金规定》公开征求意见。规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”;对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。　　6月6日，人社部就《企业年金规定》公开征求意见。规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”;对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。　　什么是企业年金?　　企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。　　企业年金是对国家基本的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。　　新规拟将年金缴费上限下调至8%　　《规定》征求意见稿下调了企业年金缴费的上限。征求意见稿第十四条将企业缴费上限　由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。据介绍，这样调整，主要考虑是和职业年金办法的筹资规模大体一致，同时给予企业自主空间。　　对国企个人缴费设规定　　《规定》征求意见稿对企业缴费的分配差距做了限定。征求意见稿第十八条规定，企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工个人账户的最高额与平均额的差距，　并对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。据了解，如此规定主要考虑是，企业内部由于岗位不同、责任不同、贡献不同，企业缴费分配存在一定的区别是合理的。但是，又需要同时引导企业合理控制，防止拉大收入分配差距。　　年金个人账户归属存变　　《规定》征求意见稿中，有两处出现两个版本，其一是对企业年金的定义上，其中方案一规定为“　企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度”，并明确“建立企业年金，应当按照本规定执行”;方案二规定为“　指国家制定政策、企业自主建立、市场化运营管理、政府行政监管的补充养老保险制度”，并明确“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上建立企业年金，应当按照本规定执行”。两相对比，方案二更详细。　　这种出现两种方案的情况，在《规定》征求意见稿第四章“个人账户管理”第十七条又出现了一次。其中，方案一规定：“企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。”方案二则在这段话之后增加了这样一句话：“　职工企业年金个人账户资金及其投资运营收益全部归属于职工个人。”　　五险一金这么贵　交了这么多年你能得到啥?　　天下没有白吃的午餐，但是咱不也白交钱。随着降低“五险一金”缴费比例的呼声越来越高，各地方政府开始着手调整，但从目前出台的方案来看，均为降低了企业的缴费比例，而个人部分尚未下调。因此工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察各地方政策。在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥?我们每个月都上缴了多少银子?　　养老保险　　各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：　　个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。　　如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，　并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。　　退休后养老金的领取金额与四个因素有关：　1、全省在岗职工平均工资;2、个人工作历年来的指数化月平均工资;3、缴费年限;4、退休时个人账户余额。　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：　　个人：0元　　公司：00元　　共缴：800(个人)+2000(公司)=2800元　　　　各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：　　个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的为：　　个人：0元　　公司：00元　　共缴：200(个人)+1000(公司)=1200元　　所享：　　门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。　　住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。　　只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。　　男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。　　　　个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村无需缴纳。　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：　　个人：%=20元　　公司：0元　　共缴：20(个人)+100(公司)=120元　　领取条件：　一是失业保险缴满1年;二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算;三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。　　领取时间：　　1、累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月;　　2、累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月;　　3、累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月;　　4、累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月;　　5、累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月;　　6、累计缴费时间满七年的为领取16个月。　　以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。　　领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：　　1、累计缴费时间满1年不满5年　月发放标准为1012元;　　2、累计缴费时间满5年不满10年　月发放标准为1039元;　　3、累计缴费时间满10年不满15年　月发放标准为1066元;　　4、累计缴费时间满15年不满20年　月发放标准为1093元;　　5、累计缴费时间满20年以上　月发放标准为1121元。　　　　只有公司缴纳，　缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。　　以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　　　个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。　　女职工：　　1、：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。　　2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。　　3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。　　男职工：享受10天陪产假和津贴。　　　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。　　住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同，　以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，而深圳和广州为20%。　　以北京为例，某职工月收入10000元，那么他每月的住房公积金数额是：　　个人：00元　　公司：1200元
　　每月公积金总额：1200(个人)+1200(公司)=2400元　　住房公积金政策近年来有所放款，其中住建部下发的相关政策(《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》)显示，职工连续足额缴纳住房公积金满3个月，本人和配偶便可以在缴存城市，无自有住房且租赁住房的情况下，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。但具体可提取的额度，由各地方政府规定。&
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五险一金是什么 到底需不需要去缴纳
五险一金，相信很多人都听过这个词，但是很多人不知道这个是什么，有什么用。五险就是失业险，工伤险，医疗险，养老险，生育险，一金就是住房公积金，每个在职员工都要去缴纳的费用，如果你明白五险一金的用法，那么你那些钱就是白交了，一起来了解什么是五险一金吧。
·&什么是五险一金&·
什么是五险一金，交这个有用吗？很多在职员工到现在还没明白什么是五险一金，其实所谓的五险一金，就是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。&五险&是国家法定要求用人单位必须给员工上的险种，不管你愿不愿意，正规单位都会主动给你办理。&一金&的话，在职职工个人都应当按照规定缴存住房公积金。&住房公积金为&应当缴纳&项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
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12345678910什么叫社保？什么叫五险一金？社保请详细说明，我是自由职业可以办理社保吗？-缴纳五险一金？如何享受医疗 _最新参考文摘
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什么叫社保？什么叫五险一金？社保请详细说明，我是自由职业可以办理社保吗？ 缴纳五险一金？如何享受医疗
什么叫社保？什么叫五险一金？社保请详细说明，我是自由职业可以办理社保吗？
可以买社保，有两种方法，回你的户口所在地购买，只能买养老和医疗，第二，找个单位挂靠也行社保就是五险没有包括一金
已参保个人持①《养老保险手册》
②《医疗保险手册》等资料，到个人缴费申报窗口申请缴费。
新参保人员持①《城镇个体工商户、灵活就业人员就业登记表》
②《个人初次参保缴费通知单》
③《职工参加社会保险基本信息情况表》，到缴费申报窗口申请缴费。
④新参保人员要带三张一寸近照。二、核定征缴计划。缴费申报窗口审核材料①②③，作出个人征缴计划。三、打印。缴费个人到打印窗口按本人姓名领取《社会保险费征收》。三、交款。缴费个人持《社会保险费征收》到指定银行窗口交款，领取《现金交款单》或《进帐单》。四、基金结算。参保个人交款后持《社会保险费征收》、《现金交款单》或《进帐单》到基金结算窗口盖。五、基金记账。基金结算窗口将到位基金及时入帐。自由职业交费比例
一、个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险　　二、缴费比例：　　基本养老保险+地方补充养老19%，　　基本医疗保险+地方补充医疗8.5%;五险一金&五险&quot。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%、工伤康复费、请长假，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，生育保险和工伤保险。　　应有的社保、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。　　目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;，具体五险即:养老保险。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。　　参加基本医疗保险的单位及个人,个人承担8%;医疗保险单位承担6%、生育保险、工伤保险,单位和个人的承担比例一般是，包括企业(国有企业，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。　　★C 工伤保险　　工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘;工伤保险0，医疗保险，失业保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、丧葬补助金；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁，由国家或社会提供的物质帮助、辅助器具等。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴:养老保险单位承担20%。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付，由社会集中建立基金、失去正常收入来源时。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付、民办非企业单位及其职工，个人缴费费率确定为8%。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。　　“住房公积金”。　　生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区。自由职业可以办理灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴纳的基本医疗保险费全部划入统筹基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。　　各类企业及其职工。　　......
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请问,社保中的“五险一金”是什么意思?：
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