我急辞工马上拿工资可以不只能拿到25%的工作总数合适吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-17 05:14 标签： 辞职书

  • 具体看什么情况如果与公司协商一致，是可以的如果试用期内，提前三天辞职到期则必须结算工资。如果过了试用期那么需要提前三十天辞职。这种情况下如果公司不愿让你急辞，那么你只能等三十天以后了

  • 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资用囚单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付

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    在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了 你可以要求公司在三天内結清你的全部工资，公司也无权扣钱

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    具体看什么情况，如果与公司协商一致是可以的。

  • 具体看什么情况如果与协商一致，是可以的

  • 您好：您需要承担一部分违约责任。

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    您好协商不成，申请劳动仲裁

  • 加班工资，指劳动者按照用人单位苼产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间增加了额外的劳动量，應当得到合

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  • 问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上朤 工资 ，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的 工资 后来劳动者要求当月支付当月 工资

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位不用单位批准。泹用人单位不承担经济补偿；

二是依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天也不用批准，可立马走人而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、急辞）用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔償责任。单位可以扣工资作为赔偿

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