在没有签约工作了一年,现本人提出辞职申请有赔偿吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-07 18:47 标签： 辞职书
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我在原单位工作8年但与原单位没签劳动合同（本人手里没有劳动合同）我现在辞职如果没有提前30天辞职，公司是否会要求赔偿我会被索赔吗？
我在原单位工作8年01年来公司的，但与单位没签劳动合同（本人手里没有劳动合同），只是我负责公司资质注册时写过劳动合同没有给我本人，只有公司留底报建委办理资质用。我现在辞职没有提前30天，公司是否会要求赔偿，我会被索赔吗？
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法律快车律师回复共6条回复
你的单位若没有给您签订劳动合同，单位应当给予支付您每月双倍工资。你只要提前通知单位即可。
回复时间： 09:43
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公司无权要求你赔偿，除非劳动合同中有关于培训及工作年限的约定。
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你可以要求公司给你赔偿！！
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天津专业劳动律师回复：你可以仲裁，要求双倍工资，是否给你上保险了，可以一并提出
回复时间： 10:39
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一、可以要求加付11个月的工资。二、有几种情况无需提前三十日通知，而且还可要求经济补偿。
回复时间： 11:17
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1、没有培训的，不会赔偿。2、如果公司没有与你签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，给与赔偿。
回复时间： 17:32
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我在单位工作3年，只一年签订合同了，现在想离职，就不签合同这一说法，现申请冲裁，我可以向单位要多少（几个月）赔偿？最好能提供劳动法规定本文。
我在单位工作3年，只一年签订合同了，现在想离职，就不签合同这一说法，现申请冲裁，我可以向单位要多少（几个月）赔偿？最好能提供劳动法规定本文。
补充：社会保险等保险都没给交，请问我冲裁可以要多少赔偿，请了解的，把我应该要赔偿事项详细的告诉我，谢谢大家
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这个未签劳动合同的赔偿有时效性，估计你的索偿不予支持，因为过期了。至于社保赔偿不会有一分，只能要求单位补缴。同时个人承担个人部分。
时效是多长时间呢？
1年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。也就是入职后第二年开始递减双倍赔偿的计算时间
一、《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”三、你应该询问劳动仲裁部门，你的申请仲裁的时效是否过期。如果没有过期，则可提起仲裁，并要求经济赔偿。
我现在还未离职，应该还没过冲裁时效，现在想辞职，去仲裁应该要求单位1、补缴三年内社会保险等费用；2、 就“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”一条我是否可以要2年共计24个月的双倍工资呢，还是今年的11个月的双倍工资。谢谢回答
一、你应该得到劳动仲裁部门的确切答复，或者拨打12333劳动保障服务热线进行咨询。是否过仲裁时限不能以你的认为确定，而是以劳动仲裁部门去认定。二、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”这一条款，仅指一年以内。三、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条&“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。”你可以就社险缴纳问题申请劳动仲裁。四、《劳动合同法》对超过一年未签劳动合同的规定是：第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
刚在网上查了下“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，这一条，是否表示，我现在以公司不签订劳动合同为由，向公司索要自2011年11月至2013年11月共计24个月的每个月的2倍工资，（期间已经支付我正常月薪，是否要求只赔偿我1倍工资就可以）。现在还未离职，想问怎样证实单位不与我签订合同这一说法，录音可以作为证据吗？
建议：一、关于是否给予你24个月工资问题，最好到劳动仲裁或者拨打12333劳动保障服务热线进行咨询。二、录音是否成为证据，也需要得到劳动仲裁部门认可。
这么强,支持楼主，佩服
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公司没有签订劳动合同,按照新的劳动法工作满一年离职后有什么经济补偿
公司没有与我签订劳动合同,按照新的劳动法工作满一年离职后有什么经济补偿？
《劳动合同法》对建立劳动关系，但不与劳动者签订劳动合同的惩罚是非常严厉的，即第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。
按照上述规定，你如果是在《劳动合同法》实施后与公司建立了劳动关系，但公司并没有按规定与你签订劳动合同，那么你在该公司工作满一年后，除已经获得与公司签订无固定期限劳动合同的资格，且公司还必须每月向你支付二倍的工资。
这种情况下，你干吗还要离职呢？！
回答数：16662
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工作6年没有签过劳动合同，现在要离职可以要求双倍工资补偿吗
本人于2006年10月进入公司工作，公司一直未与本人签过劳动合同，只是从09年开始起给买了社保而已。现在自己要离职可以要求未签合同的双倍工资吗？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：5分　咨询时间： 13:15　咨询人：03w907zx128a8
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法律快车律师回复共11条回复
您好，可以主张双倍工资以及要求补缴社保，协商不成，可以申请劳动仲裁
回复时间： 13:26
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您好，可以要求，最多11个月的。
回复时间： 13:30
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回复时间： 13:31
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可以主张双倍工资以及要求补缴社保，协商不成，可以申请劳动仲裁
回复时间： 13:45
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你好，可以要求未签合同的双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可申请劳动仲裁。
回复时间： 14:54
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当然可以要求，主张未签合同的双倍工资差额以及赔偿09年之前的保险赔偿金，还可主张经济补偿金
回复时间： 15:11
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双倍工资已过时效，可以要求补缴社保，
回复时间： 15:13
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双倍工资时效已经过了不能得到支持了。但你可以要求公司支付经济补偿金。具体电话咨询。
回复时间： 16:15
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电
回复时间： 17:08
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可以主张双倍工资以及要求补缴社保，协商不成，可以申请劳动仲裁
回复时间： 13:05
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据你所述的情况，已经过时限。
回复时间： 13:36
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