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中建八局天津分公司表彰外来工
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  天津北方网讯:
  时报讯(记者 赵路畅)日前,中建八局天津分公司在新区举行首届优秀外来务工人员表彰会。他们从公司53个在建项目11000多名外来务工人员中选拔出10名优秀外来务工人员进行表彰,并带领他们参观滨海航母主题公园,感受新区经济发展建设与美丽景色。
  (北方网编辑欣文)
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本网站由天津北方网版权所有中建八局天津分公司招聘有感
&&&& 昨天一场历时十二个小时的招聘工作结束了,但我的内心直到现在却不能平静下来。做就业工作这些年,头一遭遇到招聘流程如此严格的用人单位,头一次遇到眼光如此犀利的招聘人员,头一次看到一场专场招聘会竟然吸引了近400名应届毕业生前来面试,头一次如此揪心同学们因为一些细节二措施这么好的机会&&,这些都源于这场招聘会主角&&中建八局天津分公司。作为世界500强企业&&中国建筑中最具影响力的子公司,她的吸引力不言而喻,昨日一见,果然有许多独到之处。首先,给我留下深刻印象的是该公司的招聘工作的规范和高效,在21日发来招聘会商函,22日上午10点公司副总陈财盛先生和人力资源经理惠先生便赶到学校,为学校负责就业的老师开始详细介绍中建八局的相关情况,会谈中各系老师都在极力推荐本系毕业生,可以说好话一大车,终于从最初招收20名毕业生的基础上改为招收30&&50人,甚至不设上限,在此各系同学应感谢这些为你们争取机会的老师们。随后半个多小时的宣讲会将应聘气氛推向高潮,原本只能容纳80余人的联合中心202会议室爆满,过道两侧站满了学生。没有进去的同学挤满了建工二楼大厅。宣讲结束后,招聘面试正式开始,8个小时的分批次面试正式拉开帷幕。&&&& 初选简历便有近200人落选,我翻阅了一些同学的简历,发现有很多是简历制作太过简单和随意。同学们,我想各系老师可能都给大家说过简历制作的注意事项,即便没有说过,网上也有许多简历模板可以借鉴啊,不至于做的如此没有水准,有的是排版混乱,有的是字大行稀,没有内容,有的是照片不正式(摄像头抓拍的,照片过大、过小,生活照作为简历照片等),有的是简历被同学紧张的小手摧残的皱皱巴巴的&&,当然初筛简历落选的还有一些可能是专业不对口的。简历不是决定性的,但却是赢取面试资格的敲门砖。在此,建议同学一定要重视简历的制作,不要随意为之。&& 在面试过程中,我参与了其中的几轮,发现同学们还是很不错的,但是也出现了不少状况。在此列举几条:& 1、自我介绍环节:准备不充分,有的同学由于紧张,出现词不达意,语无伦次;有的同学完全没有搞明白这是在招聘面试,不是简单罗列个人经历;有的同学滔滔不绝却没有突出重点&2、坐姿:由于应聘同学是正对面试官而坐,每个人的举止都直接映入面试管眼帘。有些同学习惯了平日休闲式坐法,要么弓着背,要么交叉着腿,要么斜倚着椅子,有的同学不是抖腿,有的同学自始至终目光飘移或者眼观地板&&这些都会给面试官留下不稳重的印象&3、回答问题:有几轮是点名回答问题,结果很多同学都表现出对专业知识储备不足的现象,其实很多问题是我们应该知道的,课本里有,生产实习中也会遇到,可是我们的同学却答不全或者干脆不知道;有时一个问题问完,面试官会让其他人补充,但出现了一个有意思的现象就是其他补充都是大同小异,没有变化,当然不排除最初的同学说的就是对的,只是不甚完全,但是我看到的两轮却是从一开始就错了,而后面的同学都是人云亦云。这只能说明两个问题,一是这些同学的专业知识储备太匮乏,二是习惯了随大流,不习惯独立思考4、生产实习:在回答问题环节,发现有些同学没有认真对待生产实习,很多应该在实习过程中掌握的知识都没有掌握;另外,发现有些专业的同学好像根本就没有参加国生产实习,完全不知道实际施工过程中的一些知识(在这尤其是对我的小师弟师妹说一声,系里不安排生产实习,你们也应该主动去找一些单位去踏踏实实实习一段时间,这非常重要,只有这样,你学的理论知识才能很好的与实际结合起来,才能明白自己在今后的大学学习中去补充那些技能和知识,才能在应聘面试不被淘汰)5、面试态度:有些同学不能做到善始
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