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康师傅(饮品)助理业代合同未到期辞职要交违约金吗?
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&1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。特此通知7、&通知&必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
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文档介绍：
康师?傅转?正心?得报?告
这?是为?您提?供的?康师?傅转?正心?得报?告,?这份?转正?心得?报告?,不?像其?他转?正报?告一?样?很正?式?,很?多是?员工?内心?的独?白,?还有?一些?建议?和看?法,?希望?对你?有所?帮助?!
?各位?领导?、各?位同?事:?
我?于2?0x?x年?xx?月x?x日?开始?到贵?公司?工作?,从?来公?司的?第一?天开?始,?我就?把自?己融?入到?我们?的这?个团?队中?,不?知不?觉已?经二?个月?。一?直以?来,?我努?力实?践着?自己?的诺?言,?力争?做到?更高?、更?强、?更优?。下?面,?我就?这二?个月?的工?作情?况向?各位?领导?与同?事作?个简?要汇?报,?以接?受大?家评?议。?
1?、康?师傅?不愧?是企?划界?的?黄埔?军校?,?在康?师傅?也是?我首?次真?正在?企业?内、?在市?场上?感受?到课?本上?、学?校内?学到?的东?西,?在去?康师?傅之?前,?刚学?过《?销售?促进?》这?门课?,这?是我?专业?首次?开这?门课?,老?师讲?的核?心理?念就?是做?促销?要不?仅仅?能提?升短?期销?量,?更要?能和?消费?者有?心里?的实?实在?在的?沟通?,能?维护?、强?化、?提升?品牌?形象?。到?康师?傅后?公司?点评?我们?做的?劲爽?拉面?的校?园推?广案?时就?特别?强调?这点?,让?我极?其惊?讶,?而且?康师?傅选?择赠?品都?特别?注意?对品?牌的?影响?,而?且企?划M?S人?员每?月都?有I?MC?规划?,以?前一?直只?在书?本上?见到?的I?MC?没想?到刚?一工?作就?接触?到了?,不?过这?只是?很简?单、?很表?面的?IM?C。?
2?、康?师傅?的终?端生?动化?做的?真好?,终?端控?制力?真强?。康?师傅?的终?端生?动化?样式?非常?丰富?,什?么?新品?尝鲜?区,?插卡?、摇?摇牌?、爆?炸签?、海?报、?帷曼?、三?层架?、四?层架?、大?堆箱?、小?堆箱?太?多了?,我?都记?不住
?了,?我觉?得快?消品?中没?有比?康师?傅的?终端?更?生动?化?的了?,包?括可?口可?乐。?而且?对终?端的?控制?力特?别强?,排?面占?比高?,S?KU?数多?,生?动化?布置?多,?上新?品速?度快?。
?3、?康师?傅的?管理?真严?,不?管是?哪部?门、?哪方?面都?管的?很严?,据?说这?是台?资企?业的?通?病?,在?那儿?还经?历了?一次?总部?的稽?核,?每个?人都?紧张?的要?命,?而我?们这?些实?习生?却累?的要?命。?
4?、康?师傅?的执?行力?真强?,对?细节?要求?真仔?细,?对货?架、?排面?、产?品陈?列的?要求?特别?细,?很佩?服。?
5?、康?师傅?的会?议真?多,?真长?!
?6、??康师?傅的?加班?真厉?害,?一般?不会?正常?下班?,可?能企?划部?每个?人都?熬过?通宵?。
?7、?康师?傅的?下级?都叫?上级?领?导?,办?公桌?是平?的,?都用?笔记?本工?作,?刚到?公司?时对?这些?特别?不适?应,?特别?想有?一个?自己?的独?立空?间,?可惜?等我?适应?了,?却又?走了?。
?8、?康师?傅对?实习?生的?要求?真高?,每?天写?日志?
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厂车免费接送
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成都郫县红光红光广场96号
刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加iSpeak/YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
成都顶益食品有限公司（康师傅）招聘简章岗位：康师傅面厂车间“女普工”要求：女性，年龄16-36周岁，初中含以上学历，能适应12小时两班倒站立式工作。在“成都宏蓝人力资源管理有限公司”工作6个月，表现优异者给予转正为“康师傅”正式员工。试用期待遇：试用期为6个月，基础工资110元/天+5元/天绩效奖金（绩效根据工作表现调整），综合工资元/月。免费住宿（拎包入住）及免费工作餐。节日公司统一发放过节礼品入职资料：身份证复印件2份、1寸照片2张、健康证（可统一办理）。招聘专线：028-肖丽短信报名：编辑“康师傅女普工+姓名+年龄+家庭地址（身份证信息）”发送到招聘热线即可报名现场报名：持本人有效身份证原件到厂区门口，联系电话转正后薪资福利待遇：以出勤天数综合计薪（含五险一金）元/月+年终奖+节日礼品+以公司标准报销健康证费用+春节大城市大线路免费返乡车接送员工返乡+晋升机会（工作表现优异者可以晋升为“技能工、特种工、工人班长”工资在原有基础之上相应有300-900元的涨幅）。公司地址：温江区海峡两岸科技园蓉台大道南段670号报名电话： 肖丽联系方式
草根人力资源服务中心是一家经劳动局批准、工商局注册、具有独立法人资格的、以劳务派遣、劳务信息咨询、人力资源配置、职业介绍、劳动法律法规咨询、劳动保障事务代理、劳务承包、企业策划及管理咨询、建设工程项目管理等为一体的综合性专业服务机构，是成都最专业、实力最雄厚的人力资源管理顾问公司之一。草根人力资源服务中心以劳动法律法规权威人士为后盾，管理、服务团队主要来自大中型企业经营管理、人力资源管理经验丰富的资深人士，最能理解用人单位和求职者的实际需求。草根人力资源服务中心秉承“诚信、专业、高效、细致”的服务宗旨，竭诚与企事业单位携手共创双赢、为人才提供发展舞台。
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简历查看率&p&&b&本人10年外企HR，绝对职场老司机。&/b&&/p&&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-468a7cefabfdb_b.jpg& data-rawwidth=&200& data-rawheight=&200& class=&content_image& width=&200&&&/figure&&br&&br&&p&&b&1、口头辞职还是书面辞职？&/b&&/p&&p&我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。&/p&&p&因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。&/p&&p&&b&最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲&/b&，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。&b&彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。&/b&&/p&&p&书面辞职信分两种：&/p&&blockquote&第一种以邮件形式通知老板——通知作用，没有法律效力应
第二种以纸质形式签字版本——落笔签字，产生法律效力&/blockquote&&p&作为HR，我们会要求确定离职的员工手写纸质离职信，明确最后工作日，签字确认。这是有法律效力的证明员工主动离职的文件。也就是说，一旦员工将书面签字版本辞职信交给HR，那么这个员工就有权在30天后离开。&/p&&br&&p&&b&2、如何确定最后工作日？&/b&&/p&&p&别说是初入职场的小朋友，甚至是工作有个5-6年的老员工，都一直搞不清楚如何确定最后工作日。&/p&&p&通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款：&/p&&blockquote&乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。&/blockquote&&p&乙方就是员工，甲方就是公司。怎么理解呢？&/p&&blockquote&首先员工提出离职；
要提前三十天通知公司；
要书面形式告知（就是前面说的手写签字版离职信）&/blockquote&&p&三个条件全部满足，你就算正式提出离职了。&/p&&p&&b&三十天如何理解呢？&/b&&/p&&p&因为平时跳槽会遇到的问题是下家非常需要你尽快到岗。比如发出offer之后十天就希望你到岗。这种情况，你只能和领导协商离职时间，领导同意你提前走，那么就再做十天；领导不同意，最多也只能留你三十天。也就是说，一旦你书面提出离职，那就意味着三十天之内，公司一定要给你办理离职流程。&/p&&p&对于辞职申请，其实并不存在公司审批通过或不通过。因为，公司没有权利不通过你辞职。只是双方要协商好，你需要在公司交接多少天。&/p&&p&极端的情况就是，领导早就看你不爽，苦于你不辞职，而你和下家说好了一个月以后入职。你提出辞职当天，领导直接通知：你当天就可以走了——从法律角度这也是合理的。那么你就有一个月un-pay的空窗期——意味着你的社保和公积金都会断掉。&/p&&p&&b&员工需要尽到了提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工再服务一天，三天，或最长三十天——由领导/公司决定。&/b&&/p&&br&&p&所以要和领导处好关系，即便你看他就恶心，想拔腿就想跑，也千万不要撕逼，离职期间做个NICE(耐撕)的人，做好前后衔接，只有好处，没有坏处。&/p&&br&&p&&b&3、离职的真正原因和去向，我可以说吗？&/b&&/p&&p&无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。没个卵用。&/p&&p&大多数情况下，你情商和智商都不如领导，估计你也不是个例外，你认为你的高明之处，可能仅仅是你的一厢情愿。&/p&&p&当领导如沐春风的问你，“为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？”——切记夸夸其谈，把自己当成领导的私人顾问。&/p&&p&其实你知道的那些团队Bug，领导都知道啊，如果你真心想要给领导提意见，谨慎、注意措辞...... &/p&&p&最好是简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。&/p&&p&&b&有智慧的真诚，别把老板当傻逼&/b&。至于你的新公司，老板和同事都会非常好奇的，建议你也不要说。&/p&&p&如果老板确实逼问的很紧，为了不得罪领导，你可以这样说：&/p&&blockquote&手里有几个offer，还没有确定去哪家，确定好了第一时间通知您。&/blockquote&&p&&b&至于什么时候说新东家比较合适，一般成熟的职场人是在新东家通过试用期才会告诉同事和领导。&/b&&/p&&br&&p&&b&4、什么时候告诉同事，我辞职了？&/b&&/p&&p&和老板谈好了离职时间，写好书面离职信，离职流程就算正式启动了。&/p&&p&当然，世上没有不透风的墙，总有些人会从HR或其他途径打听到你离职的信息。&/p&&p&&b&最好的做法就是不要提前和任何同事说你辞职了和你的动向，除非是你非常信任可靠的朋友。&/b&&/p&&p&以前公司有的小F就是将自己离职信息和动态很早就告诉了部门里的同事，结果部门里面恰好有人和小F撕逼过，此人恰好认识小F跳槽的新东家，就提前和小F的新东家说了小F的种种不专业的行为。后来小F的offer真的就没有了，新公司赔钱反拒offer，小F在本公司已经辞职，就这样被动成为裸辞——这种职场宫心计其实非常多，有些人不明真相而已。&/p&&p&有些行业的圈子真的很小，其实地球也就是个村子——记住，山水总相逢。&/p&&p&&b&最好不要提前告诉无关同事你离职的信息，即便有交接也尽量低调开展，将辞职影响面控制在最小范围，风险也最小。&/b&&/p&&br&&p&&b&5、离职交接期应该注意什么？&/b&&/p&&p&确定好了离职日期，接下来就是交接工作了。&/p&&p&&b&确定离职后，第一件事情就是把电脑里的私人邮件和文件，聊天记录，浏览器cookies等全部删除——留个纯工作电脑给交接人。&/b&&/p&&p&接下来，就该全力以赴进行工作交接了：&/p&&blockquote&将未完成的工作事项列出清单；
归档公事文件，做好交接文件；
主动给接任的新人留下联系方式；
表示随时愿意为他做进一步说明。&/blockquote&&p&保持职场人应该有的职业精神和素养，站好最后一班岗，树立良好口碑——只有好处，没有坏处——山水总相逢！&/p&&p&有些掌握敏感商业机密岗位的员工，提出离职之后就开始大量copy公司相关信息——我只想说，你早干什么了？不知道公司有IT监控吗？有些涉及到可估量价值的商业机密信息，公司还会主张你赔偿经济损失。&/p&&p&以前我司一个提出离职的员工半夜在公司共享盘上copy大量数据，第二天就被IT报告到HR，HR报告给部门老大，该员工当天就开除了。&/p&&p&开除和主动辞职完全不是一个概念——被解雇了意味着你在这个公司的档案里面是被动离职的，如果有背景调查联系HR，你就是违反公司相关规定被动离职。&/p&&p&当然，很多离职人员都喜欢在交接期copy资料，首先你要了解下你们公司的IT系统是不是非常牛逼，如果是，谨慎为之。千万别以为IT就是装电脑的，作为HR我可以负责任的告诉你，IT可以监控到你发出去的所有邮件，你的聊天记录，你在你的电脑上进行的所有动作只要公司想知道，都可以知道。&/p&&p&如果你们就是小公司，你想copy点资料也无所谓，没什么机密，也没人知道。&/p&&br&&p&&b&6、离职最后一天，我应该干什么？&/b&&/p&&p&&b&发出一封公开的离职信：&/b&&/p&&p&To All：你曾经战斗过和合作过的同事。&/p&&p&这封信的风格可以依据个人文学素养而定，也有人也古文，也有人不发离职信。依据个人情况和公司文化而定。&/p&&p&如果要写官方离职信就要包括以下几个要素：&/p&&blockquote&温暖、感恩开篇：首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明你对公司的感激之情。
说明离职原因：可以非常简单，无论“个人生涯发展”，或是“家庭原因”，有个交代即可。
感谢及祝福：再次强调，在与公司和领导已经所有团队成员合作过程中，自己的成长和收获。祝愿公司领导和团队的未来更加美好。
附上个人联系方式、邮箱、电话、微信等信息，想加你的自然会加。&/blockquote&&p&&b&和同事温暖告别：&/b& &/p&&p&&b&离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。你只是跳槽，不是被开除。&/b&&/p&&p&可以和办公室里的每个人道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。可以搞个小型party, 买个蛋糕，或者叫下午茶。这样可以给同事留下好印象。&/p&&p&在公司工作就会有一段经历，留下一个美好的印象。&/p&&br&&p&记住：山水总相逢。&/p&&br&&p&最后两句：&/p&&p&1、当你在目前公司风头正劲，你觉得在现在公司已经不能为你增值，你希望有更适合的平台发展自己，那么离职是最正确的。
&/p&&br&&br&&p&2、心态好，走到哪里都是朋友；心态不好，走到哪里都是仇人。&/p&&br&&p&&i&本人坐标上海，长期混迹于外企500强，我个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场，当然如果对你有些许帮助，你可以手动点赞，不同观点，开放讨论。
菲凡：世界500强HR，10年职业规划，职场技能提升我的经验。领英签约作者。&/i&&/p&&p&&i&职场自媒体【菲凡说】（ID:cgffwxh）关注我号，获得职场进阶秘籍。&/i&&/p&&br&&br&&p&未经授权不得转载&/p&
本人10年外企HR，绝对职场老司机。 1、口头辞职还是书面辞职？我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。最好在周五下班提交辞职信，老板会在周…
&p&十年猎头经验的猎头老王，认为离职前要注意细节：&/p&&p&1、务必切记&b&不要裸辞&/b&。一定要在找到下个新雇主才想前雇主提出离职，一定要记住，&b&离职一定要按照公司制度来，该留证据的一定保留证据，以防不测&/b&。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-bcd16f523bbd995e97c4f_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&660& data-rawheight=&335& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&660& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-bcd16f523bbd995e97c4f_r.jpg&&&/figure&&p&2、&b&好聚好散，特别是与财务相关的事情处理好，不要留隐患&/b&。&/p&&p&3、对公司开具的&b&离职证明、竞业禁止&/b&等，必须&b&一字一字的审核&/b&，如果&b&感觉有歧义&/b&，&b&就找公司进行咨询、协调解决&/b&。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-34c23a3c83d7f0b1580a_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&665& data-rawheight=&411& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&665& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-34c23a3c83d7f0b1580a_r.jpg&&&/figure&&p&4、凡是&b&涉及前东家的商业机密不要提&/b&，但自己&b&即将入住的新东家公司名字和其他，也不要说&/b&，以防人多嘴杂！&/p&&p&5、最后一天，必须&b&在自己社交媒体、朋友圈、微博等等发布自己离职信息&/b&，以证明自己和原东家没有关系了，也告诉客户、供应商、员工，我离职了；也告诉新东家，我是非常友好离职等等。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-5c7ef082f17e4ab681d71_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&646& data-rawheight=&385& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&646& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-5c7ef082f17e4ab681d71_r.jpg&&&/figure&&p&这是老王十年猎头，至少面试3000职业精英的总结，希望对你有帮助！不管怎么样，离职前，一定要做好合法、合理的保护自己，因为你和企业来说，是弱势；但也决不能做出对老家有坏的事情，好聚好散。&/p&
十年猎头经验的猎头老王，认为离职前要注意细节：1、务必切记不要裸辞。一定要在找到下个新雇主才想前雇主提出离职，一定要记住，离职一定要按照公司制度来，该留证据的一定保留证据，以防不测。2、好聚好散，特别是与财务相关的事情处理好，不要留隐患。3…
&p&先感谢各位贡献了我本人的知乎最高赞O(∩_∩)O~~有点儿小膨胀哈哈哈~&/p&&p&加一点儿后续吧。&/p&&p&入职大概一个月，我的朋友给我来消息，说他觉得新公司没想得那么好，外加上原公司的空缺还在，老板也托人来问他要不要回去，所以他在纠结要不要吃回头草。&/p&&p&&b&&为什么才来就想走？”&/b&&/p&&p&答：”这办公室也没原公司气派，产品市场占有率也一般，公司名气不如前公司，产品也不如前公司。&&/p&&p&&b&“那你当初为什么要接这个offer？”&/b&&/p&&p& 答：“公司总体还不错，给的级别也不错，老板也挺好的，我还是个带人的经理。”&/p&&p&&b&“你当时跟你老板提离职的时候，你老板表示年底给你升职，你为什么还是要走？”&/b&&/p&&p&答：“一是心里还是不开心，二是觉得新的机会给的级别比较高，相当于连升两级，但是在原公司，即使升了，也只是一级。”&/p&&p&（……）省略一番对话。&/p&&p&&b&员工刚入职的三个月是最容易对新公司产生动摇的时期，主要还是没有合理地管理好自己对于新公司的期待，一旦发现新公司一些不如意的地方，很容易被放大。外加上时光滤镜，老东家的缺点被过滤，就会产生新东家不如老东家的想法，如果不能及时调整自己的心态，很容易陷入自我怀疑和矛盾的漩涡中。&/b&&/p&&p&就是在这样的情况下，我给他使用了决策平衡单，把他对工作看着的因素，权重都手写下来，进行打分。总体看下来，两份工作的打分不相上下，但是，在他看重的前五个因素，新东家有四个的得分都比老东家高，甚至他一直念叨的产品竞争力，两家居然也是平手。唯一有区别的公司的平台，新东家缺失比老东家差点儿，但是差的也不像他原来说的那么多。&/p&&p&大哥看到自己的打分之后很是惊讶，自己在拥有了想要的东西之后就开始纠结于自己没有的东西，于是自己陷入了自己挖的坑里。他说他不纠结了，会定下心来工作的。&/p&&p&平衡单的使用，不仅有助于大家做选择，也能帮助大家更好地认识自己内心的需求，以及现阶段的得失。&/p&&p&希望都可以找到称心如意的工作，共同建设具有中国特色的社会主义(*@ο@*) 哇～&/p&&p&&br&&/p&&p&---------------------------------------------------------&/p&&p&先说个前些日子一个朋友的真实案例吧。&/p&&p&这位大哥在一家一线外企做产品经理，做了3年，近期突然找到我，说他手里有几个offer，在纠结要不要走。其中两个offer是同样一线外企的高级产品经理，还有一个是二线外企的产品总监。当时我问了他一个问题：&b&你为什么想走。&/b&他说，因为他年前和老板提升职，老板答应了，但是现在不兑现了。于是我接着问他，&b&那如果她给你升职了，你走不走？&/b&他说，那我肯定不走了。然后比对了一下他剩下的几个offer，选来选去，他选择了去二线外企的市场总监。&/p&&p&过了两天，他又跑来给我电话，问我:我跟老板提了要走，我老板说要挽留我，年底给我升。你说我还走不走。我问他，&b&你之前在选择接新offer的原因是什么？&/b&他说，是Title和带团队。这也是他未来3-5年内想要实现的职业目标。&b&那么下一个问题，如果你留在现公司，就目前的情况来看，你未来3-5年能达成这个目标吗？&/b&他想了想说，目前来看可能性不大。于是他选择了离开。&/p&&p&说这个故事，是想告诉题主，下决定之前，了解一下自己的真实动机。当然，有些人说的老板会对你的忠诚度有所怀疑等问题，也是因人而异的。这就要取决于你对他的判断了。&/p&&p&就你提供的信息，你想出去是因为收入低，以及觉得目前公司的平台等等不及新东家。&b&除了以上原因，还有别的吗？&/b&可以把所有你想得到的原因都写出来，有可能里面会有你没有意识到的，对于你职业选择非常重要的原因。问问自己，如果这1-2个因素先公司满足了你，你这1-2年还会考虑出去吗？duang～推荐一个好用的工具：决策平衡单。&/p&&p&下图的考虑因素只是举例，每个人对职业看重的因素都有不同，按照你自己对一份好工作的定义来写出你的考虑因素，权重则是根据每个因素在你心中的打分来打（1-10分），分数是指同一个因素，目前你所有选择的一个横向比较！一定要有分数的区分，哪怕只差0.1分也可以。&/p&&p&*注意：总分的高低不代表你就要去高分那个。有些人会选择能满足他最看重的因素的工作，有些人会选择看起来风险最小的工作，所以，根据自己的想法来。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-3eb4cdfd1d5a4e777c6c_b.jpg& data-rawwidth=&446& data-rawheight=&533& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&446& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-3eb4cdfd1d5a4e777c6c_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&跳槽的出发点是现有的工作无法满足自己的一些需求。但是人的需求很多，找到现阶段最关键的需求，可以帮助自己更有目标地进行选择哟！&/p&&hr&&p&更详细的使用，请关注公众号：六六弹职场&/p&&p&初级公众号玩家&/p&&p&痛并快乐着的外企HR，魔都职场观察员。关注我，一起玩转职场，升级打怪。&/p&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//weixin.qq.com/r/UCg8JADEwV2_rURH931C& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&weixin.qq.com/r/UCg8JAD&/span&&span class=&invisible&&EwV2_rURH931C&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& (二维码自动识别)&/p&
先感谢各位贡献了我本人的知乎最高赞O(∩_∩)O~~有点儿小膨胀哈哈哈~加一点儿后续吧。入职大概一个月，我的朋友给我来消息，说他觉得新公司没想得那么好，外加上原公司的空缺还在，老板也托人来问他要不要回去，所以他在纠结要不要吃回头草。"为什么才来就…
&p&&b&如果这两家公司，除了薪资沟通过程之外，其他条件均相同或类似（包括具体薪资），请去爽快的那一家。&/b&&/p&&p&若其他条件还有差别，请综合考虑，不在此处讨论。&/p&&p&&br&&/p&&p&我的观点如下：&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&1. 这家公司的行为，反映了他们认为你不值这个钱&/b&&/p&&p&楼主所描述的过程，说明用人单位认为你不值这个钱，只是出于种种你不知道，或不可说的原因，最终对你进行了单方面的妥协。&/p&&p&这种条件下，你在还没进单位之前就已经给自己“树敌”了。这个敌人，就是决定压你薪水又决定涨你薪水的决策人，可能是HR也可能是你的用人部门老大。因为，你逼着他在这个决策过程中不断打自己的脸。&/p&&p&如果这只是一次交易，无所谓，钱货两清你开不开心跟我也没关系。但很不幸，这是一次长期的雇佣过程，并且无论是谁，这个人都有在这次雇佣关系中掌控你的权利，正常概率下，这个人都会在后面找机会搞你，或至少不会主动亲近你，除非发生一些小概率事件（本次不讨论）。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2. 这家公司在面试中的表现，不及格&/b&&/p&&p&面试是一次双方考察的过程，这家公司在这个评估过程中的表现，是不及格的。他们首先错误估计了自己在这场交易中的地位，其次完全无视你的感受（像皇上买东西一样随意砍价），并且沟通能力很差，沟通几次才明白你的观点。这个表现是远远不能及格的，从这一点就反映了这家公司的能力值。&/p&&p&可能有人会说，或许只是HR比较菜。但经验告诉我，一个公司的水平，是各个职能部门能力的平均值，你没进去之前觉得HR弱，其他部门强。等进去了，可能会发现其实HR是最强的那个部门，其他部门更弱。所以我建议，既然我们不能全面评估，那就假定这就是公司的水平，不要抱任何不切合实际的幻想。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3. OFFER中勾心斗角，反应公司文化糟糕&/b&&/p&&p&OFFER中不写明薪资结构，试用期80%薪资（幸好你了解到了这个信息，很多人傻傻的进去才知道），说明这家公司处处算计，每个地方都在给你埋雷，随时可能翻脸不认人。这是一种很常见也很病态的文化，如果楼主希望自己的职业生涯少遇到一些“垃圾人”，那么，请远离这样文化的公司。一方水土养一方人，公司的文化，决定了其中员工的价值观。&/p&&p&&br&&/p&&p&最后，我觉得楼主在整个面试过程中表现很优秀，他身上的很多品质，在如今这个求职市场中，大部分人都不具备，简单说有以下几点&/p&&p&A. 坚持自己的原则和底线，想清楚，且不动摇&/p&&p&B. 沟通过程表现专业，不拒绝，不抱怨，积极正向心态，给对方及时的答复&/p&&p&C. 聪明，能站在用人单位的角度思考局势，从而洞察到了大部分可能的坑&/p&&p&&br&&/p&&hr&&p&真是打死也没想到，这篇选offer的文章能有这么多赞，感谢大家！&/p&&p&我常在公司内外做跳槽、职业发展的各种咨询和辅导，也去一些公司分享过相关的技巧与经验。如果大家对谈offer、薪资、选择比较机会、职业发展等等，有疑问需要建议、参考的，欢迎私信我，一定尽我所能，知无不言，言无不尽。&/p&
如果这两家公司，除了薪资沟通过程之外，其他条件均相同或类似（包括具体薪资），请去爽快的那一家。若其他条件还有差别，请综合考虑，不在此处讨论。 我的观点如下： 1. 这家公司的行为，反映了他们认为你不值这个钱楼主所描述的过程，说明用人单位认为你…
&p&别去，hr的直觉告诉我是坑，吃完饭具体告诉你为什么&/p&&p&***********好了吃完了让你们久等了****************************&/p&&p&我用屁股想都知道发生了什么。。。&/p&&p&为什么会挤牙膏呢？&/p&&p&假设你的预期薪资是X，那么他们招人的目标就是X-3000，然后当然招的人越厉害越好。&/p&&p&你可能是他们面过的人当中表现最好的。&/p&&p&然后一面就拍板用你，工资就开X-3000吧。&/p&&p&HR老老实实的给你打电话，我们的薪资是X-3000，您看可以接受吗？&/p&&p&你回复说那我就不考虑了。&/p&&p&HR回去跟用人部门通报了情况。&/p&&p&用人部门想了想说：再叫过来仔细面一面吧。&/p&&p&于是HR邀你二面。&/p&&p&二面用人部门告诉HR说：能力还是挺强的，再给他加2000吧。&/p&&p&这时候用人部门觉得自己已经很慷慨了。&/p&&p&谁知道你还是不满意，用人部门当着HR的面就开始教训起来，给这个工资还谈不下来，你们怎么每次都这样，会不会办事儿？&/p&&p&但是招不到人啊，怎么办呢，于是两边都上报了领导。&/p&&p&一边上报了VP，一边上报了HRD。&/p&&p&VP和HRD说既然合适就给钱啊，我们差这1000吗？&/p&&p&用人部门经理苦着脸说不行啊，那个ABC，技术比他还好呢，现在才X-1000，给他开了X，到时候ABC怎么办？&/p&&p&VP敲台子说：你是不是傻，工资是保密的。&/p&&p&用人部门经理也不能说什么政治不正确的话。&/p&&p&HRD开口道：可以把合同期限拉长，试用期设置6个月，试用期打八折，试用期看表现嘛。到时候如果他的水平比ABC好，转正就给这个薪资，如果没有ABC好，那就让他知难而退。&/p&&p&于是小HR巴巴的就给你发offer，没想到你还是拒绝了。&/p&&p&最后VP和HRD给你打电话一方面是显示诚意，另一方面是给公司员工看，还是领导我的面子大，你们搞不定的事情我来搞定。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以现在的感觉是什么呢？&b&就好像一个人只要买瓶康师傅矿物质水，但是看到了一瓶恒大冰泉，想喝但是觉得太贵了，人家康师傅矿物质水只要1块钱，凭什么你要3块钱。&/b&&/p&&p&&b&后来实在不想喝康师傅矿物质水，勉强花钱买了个恒大冰泉，但是你要是不让他喝出5100西藏冰川矿泉水的感觉来，他一定会说难喝，还不如康师傅矿物质水呢，还这么贵，我呸。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&所以你就算勉强进去了，以后什么升职加薪，估计很难跟你有缘，因为他们的预期很可能会非常高。公司的容忍度也会很低，搞不好ABC，EFG之类的人还要找你麻烦。&/p&&p&&br&&/p&&p&虽然不是100%准确，我自信猜个80%以上。&/p&&p&给你做个参考。&/p&
别去，hr的直觉告诉我是坑，吃完饭具体告诉你为什么***********好了吃完了让你们久等了****************************我用屁股想都知道发生了什么。。。为什么会挤牙膏呢？假设你的预期薪资是X，那么他们招人的目标就是X-3000，然后当然招的人越厉害越好。你…
&p&十多年前，我进了一家软件公司。当时虽然已经是资深IT男了，但考虑到自己并不精通公司主要开发语言Java，进公司时知趣地没有索要高薪。&/p&&p&由于开发功底还算扎实，开发语言很快就熟悉了，然后做系统设计师、项目经理、高级项目经理，但是老板一直没有加薪的意思。&/p&&p&终于我的下属都开始比我薪酬高了，我忍不住跑到老板那里小心地问“是不是该考虑给我加些薪？”，老板必粒巴拉说了我一通“你是项目经理，不应该和那些工程师比底薪，可以拿项目收入提成”。&/p&&p&没有加成薪，但我想提成也可以啊！继续好好干，后来终于接了一个项目，客户给了预付款，提成却迟迟不见，我又跑到老板那里问，老板又必粒巴拉说了一通“拿下这个项目主要靠公司关系，所以不给提成”。&/p&&p&我这回才明白，被人当傻逼了。于是，我.......比以前干的更加卖力，一边到外面应聘，敲定工作的第二天，我向老板交了辞职。&/p&&p&老板先是有点意外，意外之后是狠狠的留我，但是对我这已经没有用，最后老板使出绝招-----请我吃饭，吃完晚饭已经九、十点钟，又到他办公室聊，必粒巴拉说了一大通：“公司可以给你加薪，20%够不够？要不再多一些？关于没给提成，公司确有失误，虽然拿下客户是因为公司关系，但你做的售前支持也是功不可没，可以补发提成.......留下来一切好说”，我也侃侃而谈，公司技术研发存在这个不足、可以如何如何完善，公司几个同事有什么特长、应该怎样怎样使用......以前从没机会和老板就工作想法谈的那么深入，没了顾虑尽情释放。聊到凌晨2点，就是没对留下说“YES”。&/p&&p&第二天，我给老板写了一份长信，诚恳表达了对老板的感谢、对公司发展的期望和祝福，但最后的结论是“还是决定走”。&/p&&p&大概那次深夜长谈，给老板留下了深刻的印象。离职后一个月，公司让HR找我，劝我回去；又半年，又让技术总监找到我，劝我回去。但我始终没有答应，虽然新单位的工作也不一帆风顺，但我从来没有后悔当年的决定。&/p&&p&所以，我对这个问题的回答，不要轻易因为这迟来的承诺和利益而改变你的决定，这既会让你与公司的关系变味，也会让老板对你多了一份轻视。&/p&&p&&b&如果你真的对未来的合作或关系还抱有期望，不如在这个过程中赢得尊重，表现出你足够的优秀和成熟，并且这种优秀，与你在公司的岗位或者拥有的资源（客户等）没有关系，只是因为你还有足够多的潜力和能量没有发挥，让老板认识到他这次是真的犯了错。如此，这样的辞职，对你、对你的老板都是一次成长的机会&/b&。&/p&
十多年前，我进了一家软件公司。当时虽然已经是资深IT男了，但考虑到自己并不精通公司主要开发语言Java，进公司时知趣地没有索要高薪。由于开发功底还算扎实，开发语言很快就熟悉了，然后做系统设计师、项目经理、高级项目经理，但是老板一直没有加薪的意思…
歪个楼，觉得赔偿足够的情况下有多快溜多快。&br&&br&——————分割线——————&br&&br&新鲜出炉的案例，20号下午我还在建店修图弄得手抽筋时，突然被一条微信叫到会议室。&br&&br&两个主管坐在沙发上，其中一个用一种做艰难决定的语气跟我说“是这样的……我们部门要减员了……你接下来有什么打算？”&br&&br&我愕然了半秒，眉毛一挑，然后迅速地抬起眼皮直视他们道，“没问题啊，按照劳动法给够赔偿，我另找下家呗～～”&br&&br&接着轮到对方懵逼了，一个劲地说，“其实你可以考虑一下转岗的，毕竟咱们是上市公司，要是出了解聘书的话，以后再找工作也不容易，没必要为了那一点点钱搞得自己这样balabalabala……”&br&&br&那个女主管还威胁说，你以后再找工作，人家的hr会来我们这边打听你离职的原因的！！hr之间都是有交流的，何必为了这一点赔偿搞得未来找不到工作！！&br&&br&我看着这两个年轻的新主管，努力地为公司贴金，并且还伪装出很为我着想的语气，顿时觉得很好笑。&br&&br&似乎他俩也对劳动法很不熟悉，赔偿问题不敢跟我乱扯，借口说这些到时人事跟我谈，话题依旧千方百计地往转岗上扯。&br&&br&懒得再胡扯下去了，毕竟我也不想那么快失去收入，便顺水推舟应承考虑一下转岗，三四天后给明确答复。&br&&br&整个谈话没超过三分钟，我神清气爽地回到工位后继续修图建店吹水，顺便私聊一下相熟的同事，请求帮忙打听哪个部门在招聘。&br&&br&可怜下一个被叫进去的妹子，前五分钟还在群里谈笑风生。进会议室磨了大半小时，回来后失魂落魄红着眼。&br&&br&（建店修图是我的本职工作，在此说明一下，免得评论区的某人站在道德高地bb说上班开店很不齿）&br&—————————————————————&br&&br&过年前被约谈过一次说工作时间玩手机，威胁要春节前辞退我。能拖延到今天估计也是哺乳期的关系。&br&&br&还好约谈之后我警醒了，任务指标做到max，日常操行也尽量不留把柄。&br&&br&但仍敌不过新主管的各种小鞋，在操行分里以各种不参加同事聚餐，日常缺乏沟通等莫须有的奇葩理由扣了大块。&br&&br&说起那考核也是奇葩，绩效收入一共三档，一档是100%，max最高三档是130%。&br&&br&然而第三档的任务量约莫为第一档的三倍，按我目前700元的固定绩效，超出的200%工作量只能多拿210元不到。&br&&br&呵呵哒。&br&&br&说是有一二三档，实际上达不到三档的人都会被抓去约谈。&br&&br&甚至是完成度为一档时，硬是临时扯高标准说里面有店铺不达标，算不上一档100%，于是按完成度0来算，当月无绩效。&br&&br&据说是有一个人没做到三档，主管自己也无法拿到三档绩效。&br&&br&夺人钱财如同杀人父母，这个我懂。&br&&br&丫的出了十分力气只能拿一分钱，这你倒是稳赚不赔啊！&br&&br&&br&——————————————————————&br&不过看到辞退的不止我一人，心里淡定了些。毕竟另一个妹子是出了名的规规矩矩与世无争。更加断定了裁员的理由是经营不善。&br&&br&夜里带着女儿玩，突然主管来电通知我明早去总部找人事经理，说分公司副总跟那边打了招呼，给我安排那边的岗位。&br&&br&心里感叹这效率真迅速啊，可是转念一想，下班前人事明明答复过我说整个集团目前暂无空缺。&br&&br&过年以来一直挤兑我，突然大发慈悲给我开小灶？&br&&br&恐其中有诈，还好之前在逼乎里认真看过辞退赔偿的撕逼案例，从收藏夹里翻出来细细再读了几遍。&br&&br&用小纸条写好撕逼要点，一份转岗，一份索赔。调试好录音软件。&br&&br&不要怂，去怼她！！&br&&br&———————————————————&br&次日，人事经理在门口看到我，一张口就问我是不是来办离职的。&br&&br&EXM?!!（黑人问号脸)看来小灶没开好啊。&br&&br&我赶紧说，不是叫我来先谈谈转岗么？&br&&br&经理点点头 ，把我指去找一个人事妹子。&br&&br&这位妹子却也和善，让我阐述一下目前的状况，我就balabala说昨天接到通知要减员我个人主张要赔偿但那边建议我转岗于是我来了……&br&&br&可转的岗位相当不尽人意，相当于被下放到劳务派遣的公司里面打酱油。我思索了一会，开口说，“咱们还是谈谈如何赔偿吧”&br&&br&妹子说按照行业惯例是不给赔偿的，拿了也要保密，免得其他人也想要（期间我吐槽说咱们是上市公司哎，不应该按照法规法律走么？居然得到肯定的答复）。是之前那个副总通情达理这次才给我的。说完问我想要多少，还好昨天认真做了功课。我仔细地根据工龄以及代为通知金要了N+1倍，未休的年假要折现给我，之前生育津贴的结余差额要返还给我个人。妹子点点头说好，我记下来请示用人单位。&br&&br&一通电话回来说副总那边答应没问题了，接下来就是双方核算去年的月均收入。拟订协议书，写上赔付总额与到账时间，一式两份，签名画押。&br&&br&总额达到5位数，是一开始预估的两倍。托这笔钱的福，我可以暂时休息一阵子。&br&&br&完了又突然告诉我说，副总通知说我不需要回去交接了，这个月的绩效给我按完成率来算，今天就算你全勤吧，你可以回家休息了。&br&&br&我哦了一声，毕竟过去半张图片没弄好都不算得100%，整个月绩效直接泡汤，这可是破天荒地大发慈悲了。低头看看微信，与我交好的同事说，主管命令她打开了我的电脑。&br&&br&看来是真的不想见到我了～～&br&—————————————————&br&&br&回家的路上，车里放着泽野弘之的七神曲，我轻声地跟着唱，唇边露出益达广告式的笑容。&br&&br&&br&——————————————————————&br&&br&&br&分享三条我觉得很有参考价值的回答&br&【认为转岗不合理拒绝签字，和公司达不成一致只能走劳动仲裁吗？】戾气少女兰兰：… &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/?utm_source=com.miui.notes&utm_medium=social& class=&internal&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&zhihu.com/question/5658&/span&&span class=&invisible&&1811/answer/?utm_source=com.miui.notes&utm_medium=social&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& （分享自知乎网）&br&【认为转岗不合理拒绝签字，和公司达不成一致只能走劳动仲裁吗？】王大大大聪明：… &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/?utm_source=com.miui.notes&utm_medium=social& class=&internal&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&zhihu.com/question/5658&/span&&span class=&invisible&&1811/answer/?utm_source=com.miui.notes&utm_medium=social&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& （分享自知乎网）&br&【劳动法辞退员工赔偿？】劳动法咨询师韩飞：在中国用人单位开… &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/?utm_source=com.miui.notes&utm_medium=social& class=&internal&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&zhihu.com/question/2850&/span&&span class=&invisible&&6585/answer/?utm_source=com.miui.notes&utm_medium=social&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& （分享自知乎网）&br&&br&&br&————————后续——————————&br&&br&听说裁员还在继续……&br&&br&我俩绝对不会是最后一批。&br&&br&——————后续——————————&br&&br&在家待业了一个月后，去从事梦寐以求的摄影行业了。&br&&br&从零开始很不容易，不要怂，要加油。&br&&br&————————后续——————————&br&&br&在朋友圈里看到前公司发布转型的消息。&br&&br&目测是经营真的不善，所以原有的项目被砍了。&br&&br&那些劳务派遣的岗位，估计也被撤了。&br&&br&如果当时我答应转岗的话，现在去撕逼赔偿，只能按两个月的工龄来算了……&br&&br&很多人质疑说我答不对题，人家说辞职，我回答解聘索赔。&br&&br&其实我当初怂了话，放弃赔偿签自愿离职，这篇回答就变成简单的一句话。&br&&br&“因为被威胁，所以辞职了”
歪个楼，觉得赔偿足够的情况下有多快溜多快。 ——————分割线—————— 新鲜出炉的案例，20号下午我还在建店修图弄得手抽筋时，突然被一条微信叫到会议室。 两个主管坐在沙发上，其中一个用一种做艰难决定的语气跟我说“是这样的……我们部门要减员…
只要从现在开始努力，最坏不过是大器晚成。&br&
谢谢这句话&br&&br&&br&—————————————————————————&br&&br&&br&不知不觉2k多赞了，不甚惶恐～多谢大家&br&其实这句话我也是在知乎上看到的，知乎确实给我带来很多积极的东西，就像这句话...很多人说，最坏不是一事无成吗？大器晚成不应该是最好的结果吗？一句鸡汤而已嘛！ 我来说说我的理解，如果你能马上取得成功，没有人愿意晚点成功，如果你还没努力，那成功永远不属于你，如果现在开始努力，你还是会成功，如果你现在开始一直努力，最坏不过晚点成功。为什么会一定成功呢？有的人想到的是“我一定要努力了！”&br& 成功这个话题真的很大，就像我们小时候谈的理想一样，但是真正为了儿时目标努力的又有多少呢？随着见识的增加，追求的目标也不断变化，是否还有儿时的初衷呢？那从前认为最美好的东西？我们只顾埋没在浪潮中，却忘了最想追求的，更别谈努力了，我们一路奋战，为的是不被世界改变，为的是你真正想要的生活。&br&这碗鸡汤，敬各位。
只要从现在开始努力，最坏不过是大器晚成。 谢谢这句话 ————————————————————————— 不知不觉2k多赞了，不甚惶恐～多谢大家 其实这句话我也是在知乎上看到的，知乎确实给我带来很多积极的东西，就像这句话...很多人说，最坏不是一…
“大圣，此去欲何？” &br&“踏南天，碎凌霄。” &br&“若一去不回……” &br&“便一去不回！”
“大圣，此去欲何？” “踏南天，碎凌霄。” “若一去不回……” “便一去不回！”
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-78ed855adb77e4_b.jpg& data-rawwidth=&670& data-rawheight=&502& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&670& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-78ed855adb77e4_r.jpg&&&/figure&&p&一转眼，2017年已经过了近30分之1，就在你感觉新年才刚刚开始，等着下班放假回家过年的时候，时光就这么偷偷的溜了一小步。&/p&&p&而人与人之间的差别，往往就是这一小步。&/p&&p&30分之1，说多不多，说少其实也不少。每一个30分之1，你都比别人进步一点点，等到年底，你就进步了一大块。&/p&&p&第一篇专栏，献给我在知乎的第一篇回答，略作调整，希望能与大家一同进步，不足之处，望不吝指出。&/p&&br&&br&1，&br&&br&我家境并不算好，但爸妈从小就疼爱，从不让我干活，想吃什么想玩什么，也都一一满足。而他们唯一的期望，就是我的学业，与大部分中国父母一样。&br&&br&也许是天生有些小聪明，我还算争气，从小到大成绩一直很好，但其实，我除了学习，其他的各方面都是空白。这一点，在刚工作的那段时间，给了我很大的打击。&br&&br&印象比较深刻的一次，是公司有一个新的项目，上司想让我去负责。&br&&br&这是个很难得的机会，用同事的话说，为了得到这个项目，他愿意被睡。这没什么，关键是上司是男的，而他，也是男的。&br&&br&由此可见，这项目是有多诱人了。&br&&br&但由于这是我完全没接触过的东西，所以心里不禁发怵，犹豫了半天，最终推脱掉了。&br&&br&上司对我非常失望，然后这个项目就交给了其他的同事。&br&&br&其实那个同事也对这个项目一无所知，但他边学边做，不停的请教别人，找人帮忙，后来这项目就真被他做成了，他的能力也因此得到了极大的提升，之后不断被重用，眼瞅着就是迎娶白富美，走上人间巅峰的节奏。&br&&br&后来有一次吃饭，上司语重心长的跟我说：&br&&br&“你想什么事都准备妥当了再去做，哪有这种好事，你还以为你在学校啊，准备一个学期再来考试，门都没有。&br&&br&谁是一开始就什么都会的，都是边做边学的，根本就没有时间给你准备，机会是不等人的。你不懂可以去问别人，你可以找人帮你，你看那谁不就到处找人帮忙吗，你闷在那里纠结是不行的。”&br&&br&原文记不太清楚了，意思大致如此。这番话给了我很大的启发，甚至可以说是颠覆性的。&br&&br&在这之后，我开始尝试着去硬着头皮接下一些自己不太熟的业务，边学边做，不懂的，就找人请教。&br&&br&虽然一开始做的并不好，甚至有些项目还搞砸了，但这过程中，我的能力得到了肉眼看得见的提升，各方面都得到了极大的成长。&br&&br&&b&这就是我的第一个思维转变：&br&&br&永远不要等着准备好了再去做，机会是不等人的，边学边做才是最快的成长方法。&/b&&br&&br&&br&2，&br&&br&在我工作第二个年头的时候，我开始对未来感到迷茫。&br&&br&其实据我所知，大多数人在工作一两年的时候，都会开始迷茫。&br&&br&我是一个很容易多想的人，只要一有时间，就在那里思考。我甚至觉得，中国未来在世界的哲学地位，妥了，因为有我。&br&&br&从上句话你也许能感觉得出来，没错，我走火入魔了。&br&&br&那是一个雾霾很重的上午，挤在地铁里胸口发堵，结果还是迟到了，为了赶时间，路上摔了一跤，到了公司还给小头头批了两句，还真他妈的天时地利人不和了。&br&&br&借着一股子未冷的血气，不待明月，也等不及明天，一咬牙就递交了辞呈，然后闲赋在家，整天打座冥想，害老妈以为我入了邪教。&br&&br&杨绛有一句话很有名，她说你的问题就是书读太少却想的太多。&br&&br&这也是我的问题。&br&&br&我读书确实不多，学生时期天天研究学业，没什么时间读课外书。另外，我阅历也不多，年龄也不够，但又非常迷茫，所以只能局限在很小的范围内一直在那里想啊想啊想。&br&&br&想来想去，想不出去。&br&&br&就好像一只井底的青蛙，一直在思考外面的世界一样。&br&&br&坏处是很多的。&br&&br&第一，非常耽误时间，加剧了我的拖延症。&br&&br&第二，非常消耗精力，坐办公室一天，什么活没干，但到家就累瘫了。&br&&br&第三，由于知识太少，见识太少，想的东西完全没有质量，没产出任何有用的东西来。&br&&br&但我意识到这个问题，已经是四年之后了。&br&&br&以前我以为只要在那想，就能想清楚。后来随着阅历增多，年龄渐长，慢慢的就发现，很多以前想不明白的，其实不需要想，你看见了，就懂了。&br&&br&现在，我已经很少去想那些没什么意义的东西了。确定好自己的目标，然后多做事，多看书。想不明白的，就不再去想，就算想，也不要停下来想，要边做边想，边读边想，这样才是高质量的思考。&br&&br&&b&这就是我的第二个思维转变：&br&&br&你的问题就在于读书太少而想的太多，永远不要在无意义的思考上耗费太多时间，多读书，多行动，只有在知识和阅历增长之后，你的思考才会更有价值。&/b&&br&&br&&br&3，&br&&br&有一段时间，我很不平衡。&br&&br&我的工作很辛苦，难度也高，但赚的钱却不如一些没我辛苦的同学。&br&&br&有一天，我家里电线坏了，就打电话找来维修师傅。那次坏的很严重，电线抽不出来，要重新打洞铺线才行，反正两个维修师傅忙活了很久，最后加上新的电线之类的材料钱，以及两个人忙活了半天的工钱，也才一共200。&br&&br&他们比我更辛苦，而且也并不是完全没有技术含量，但赚的钱却比我少太多。&br&&br&这时我忽然想明白，你赚钱的多少，与你的劳动强度，技能水平，有关系，但都不大。&br&&br&关键在于你的不可替代性，以及你所在的平台，你的行业。&br&&br&我有年薪百万的投行朋友，也有年薪40~50万的程序员朋友，也有年薪10万的传统行业朋友，他们都是高材生，精英，也都非常努力，但收入却天差地别。&br&&br&这就是行业的区别！&br&&br&选对行业非常重要。当然，工作的意义并非收入一个衡量维度，但收入始终是非常重要的一个维度，而且在一个新兴的，有朝气的，精英聚集的行业，从哪方面来说，都会是更好的选择。&br&&br&另外，提升自己的不可替代性也非常重要。&br&&br&如果你的工作分分钟可以被一个实习生替代，那老板为什么要给你那么高的薪水？&br&&br&只有你变得不可替代了，你的议价能力才能提高。&br&&br&不可替代性其实包括很多，一种是你业务水平的提升，一种是你是复合型人才，另外一种是积累人脉。&br&&br&提高业务水平很容易理解，就是不断提升你的专业水准。&br&&br&而复合型，则指的是，能够将两种或多种不同的技能进行融合，从而产生新的技能。&br&&br&举个简单的例子，比如你拥有较强的写作能力，同时又对电影非常有研究，那你就可以去写影评，在知乎、豆瓣、微信公众号发表，很容易就成为所谓大V。&br&&br&具体如何组合，哪些可以组合，大家可以结合自己的优势去思考，总之，不同技能的融合，可以让你变得独特，且不可替代。&br&&br&另外，人脉也是一种稀缺资源。&br&&br&比如，你与某个人认识，但并不算多深厚的交情，但要谈合作的话，和他完全不熟的人相比，还是有着很大区别的，他更愿意相信你，且可能会给更优惠的条件。&br&&br&很多时候，我们身处在一个行业内，会觉得很多东西都是理所当然的，并不是那么宝贵。但要知道，行业外的人，想要找到合适的人办事，经常是求告无门的。&br&&br&当你在一个行业足够久了，你的行业人脉将变得不可替代。尤其是一些管理岗位，大部分的工作都需要协作，需要你去调动资源，而只有掌握了人脉的人，才能做成这种事，这不是一个实习生可以替代的了的。&br&&br&这里，我的建议是，三种都需要兼顾，不能只闷头发展一种。不要有太大的短板，否则在未来，你很容易因市场或政策的改动而变得被动。&br&&br&&b&这就是我的第三个思维转变：&br&&br&你的赚钱能力与你的专业水平及劳动强度关系不大，更重要的是你所在的行业、平台和你的不可替代性。想要在职场中获得更好的发展，想要赚更多的钱，只有去提高自己的不可替代性，这也是应对未来市场、政策变数的唯一方法。&/b&&br&&br&&p&***&/p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&哪些道理是你踏入社会才明白的？ - 血公子的回答 - 知乎&/a&&br&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-1e6a9aa63ad4d9f00cf0e2_b.jpg& data-rawwidth=&1024& data-rawheight=&574& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1024& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-1e6a9aa63ad4d9f00cf0e2_r.jpg&&&/figure&
一转眼，2017年已经过了近30分之1，就在你感觉新年才刚刚开始，等着下班放假回家过年的时候，时光就这么偷偷的溜了一小步。而人与人之间的差别，往往就是这一小步。30分之1，说多不多，说少其实也不少。每一个30分之1，你都比别人进步一点点，等到年底，你…
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