谁在深圳做深圳招临时工日结工资吗，几号发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-05 18:01 标签： 深圳招临时工日结工资

  • 加班工资:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

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应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

就你说的情况属于违法，加班必须支付加班费，否则可以申请劳动仲裁

律师你好，我在一个外企工作，合同终止是2016年12月末到期，现在公司要和我解除合同，我在公司工作五年半，工作的五年半中的每个周六周日都在公司加班，但公司付给我的加班工资是最低工资1300元的1.5倍，就是1300除与21.75天等于59.77元乘1.5倍等于89.65元，按劳动法规定是2倍加班费，我要求公司给我补发那百分之五十的加班工资，是否合理，公司是否应该给我百分之五十的双倍的补偿，我的基本工资是2300元，公司应该按哪个工资付我加班费，还有公司和我解除合同，到我还有一面半合同到期，公司应该怎么补偿我，希望律师能给解答一下，谢谢，

您好，您可以申请劳动仲裁，要求公司（1）支付您剩余50%的加班费；（2）公司违法解除的赔偿金。

您好，我现在一家混凝土公司工作，24小时工作制，两班倒。即上24小时休24小时的工作制度。并且就每年春节时候休息几天。工资里包含加班费，但只有周六日算加班，支付基本工资（1850元）200%的加班费。而我们实际的工作时间平均到每天是那天12小时。另外，我的劳动合同已于2015年7月到期，截至到现在，公司依然没有与我续签合同。我现在有两个问题1.能否申请加班费赔付。2.能否为无劳动合同申请双倍工资赔付。请问，我哪项维权能得到法律支持？

加班费是可以主张的，对于未续签合同要求双倍赔偿的各仲裁理解不一样，不一定能得到支持

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据闻,在政府部门做临时工的一些朋友的工资普遍都徘徊在2000元左右,这对于一个作为改革开放经济特区的前沿城市----深圳来说,确实很低,况且现时的物价高的离普!正式工的工资却经常涨,而临时工的工资就像"坚持以经济建设为中心一百年不动摇".也许在外面的人看来,政府部门工资高,福利好,其实不然,真的比在工厂做普工的好不了多少,只是稍为清闲点,做的时候就有份,到有福利时,临时工却一边站.这种现象不知何时才能让政府关注?难道真是那句,"你干不干,不干大把人干"!

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