事业单位考试公共基础知识：劳动法之无效劳动合同的法律后果（一）_事业单位招聘_中公教育网
事业单位考试公共基础知识：劳动法之无效劳动合同的法律后果（一）
为大家带来《劳动法之无效劳动合同的法律后果（一）》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
无效劳动合同的法律后果有：(1)停止履行。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律效力。对无效劳动合同国家不予承认与保护，不能发生当事人预期的法律后果，因此劳动合同被确认为无效后，正在履行的应当停止履行，尚未履行不再履行。(2)支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。不具备合法经营资格的用人单位(没有营业执照或登记证书)被依法追究法律责任的，该单位的劳动者已经付出劳动的，由该单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
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重庆市渝中区政府公开信箱
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发布单位：
渝中区政府
来信内容：
事业单位长期违反劳动法
重庆市中医骨科医院长期违反劳动法，除公休假外，任何法定带薪假（含丧假、病假、产假、婚假、探亲假）均被强行扣除收入，计算方式按个人总收入（含奖金、年终奖、全勤奖）为基数扣除休假天数。然而，职工加班计酬计算方式，却以基础工资为基数，且从不按法定3倍计算，单位至今实际加班工资为每天40元（含法定节假日），以上扣款和赔偿方式严重违反同工同酬原则，且严重违反劳动法等国家规定。请市政府介入调查。
办理单位：
办理结果：
您好，您的来信已经收悉，我区高度重视，当即责成渝中区卫计委办理，现将办理结果回复如下：
渝中区卫计委接信后万分重视，立即着手调查办理，经区卫计委调查核实，现就相关调查情况说明如下：
一、关于法定带薪假的问题
重庆市中医骨科医院对于本单位职工除产假外的法定带薪休假，只扣除休假职工工资组成中生产性绩效考核部分，其他收入均予以保留。对于休产假的职工，均享受国家规定的生育保险政策，待本人结束产假后重启工资发放。
二、关于节假日加班工资问题
重庆市中医骨科医院因作为医疗服务机构，工作性质较为特殊，为确保24小时应诊，医院一直实行排班轮休制度。国家法定节假日排班工作的职工，均采取轮休方式保证享受国家规定的休息时间。在法定节假日工作的职工，单位给予每个班次40元的伙食补贴，连续24小时工作按照累计3个班次计算伙食补贴。
特此回复，并感谢你对渝中区卫生计生工作的关心和支持。
感谢您的来信，若您还有疑问，欢迎您再次来信渝中区公开信箱。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号事业单位是否要执行劳动法？_百度知道
事业单位是否要执行劳动法？
我有更好的答案
事业单位应当遵照执行，是符合《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条规定精神的。依据如下：
《劳动法》第2条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第2条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业单位的加班费怎么计算？据说企业单位的加班费是工资的数倍，我们事业单位从来就没有拿过。（我工作已30年了）
平时8小时后延长时间，加班费是小时工资的150%，双休日1天（8小时）加班费是日工资的200%，节假日1天（8小时）加班费是日工资的300%。建议你到书店购买《劳动法》和《劳动合同法》来看看。
采纳率：79%
固定职员执行事业单位人事政策，没有规定的参照执行劳动法规；签订劳动合同的，执行劳动法规。
本回答被网友采纳
职工、雇员不需要。。。签劳动合同的合同工、临工需要
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。怎么才能从事业单位辞职？ - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望10 金钱145 贡献60 阅读权限20积分215日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 215, 距离下一级还需 285 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分215精华0主题帖子
在某一事业单位工作（ 编制内 ），2014年合同就到期了 没有续签 。2016年1月和单位领导 口头 提出辞职，没有同意，现在7月还是想辞职。怎么才能顺利有效地辞职呢？？我和单位的合同中有约定书面辞职不批需要 6个月后 再提才可以，但是新单位应该等不了我那么久啊！！！
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签到天数: 476 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分84471精华1主题帖子
我很无语事业单位不也是遵守劳动合同法的吗
最后登录注册时间威望2323 金钱39513 贡献7407 阅读权限255积分49243日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 619 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分49243精华2主题帖子
我们国家的人总是能分出三六九等来，没办法，找领导或者靠时间吧
最后登录注册时间威望1395 金钱33485 贡献9700 阅读权限255积分44580日志记录帖子主题精华4好友
榜眼, 积分 44580, 距离下一级还需 5420 积分
签到天数: 1249 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分44580精华4主题帖子
看你们单位是哪种性质的事业编制，如果是全额和差额，那就跟领导商量一下，尽快放你出来；如果是自收自支的，提出辞职，领导如果执意不批准，过一个月左右就别来上班了，去新单位报道的时候跟新单位人员提一下你的情况，免得误会。
前辈分析的很对！
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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
最后登录注册时间威望10 金钱145 贡献60 阅读权限20积分215日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 215, 距离下一级还需 285 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分215精华0主题帖子
好学习天向上 发表于
我很无语事业单位不也是遵守劳动合同法的吗
并不遵循~~~
最后登录注册时间威望7 金钱4498 贡献1048 阅读权限90积分5553日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5553, 距离下一级还需 2447 积分
签到天数: 343 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分5553精华0主题帖子
本帖最后由 jczh42_liang 于
08:39 编辑
两年前合同到期，没有续签？是单位没找你续签吗？一直没签劳动合同，为什么还不同意你辞职？既然现在没签劳动合同，那还遵守原合同中的约定干嘛？
最后登录注册时间威望17 金钱5862 贡献3758 阅读权限150积分9637日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9637, 距离下一级还需 5363 积分
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期待大家帮忙支招啊
最后登录注册时间威望57 金钱13251 贡献2360 阅读权限200积分15668日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 15668, 距离下一级还需 4332 积分
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事业单位不是更应该遵守劳动合同法的吗？？？
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秀才, 积分 1363, 距离下一级还需 137 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分1363精华0主题帖子
事业单位也这么不按规章制度办
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单位不按照劳动法怎么办？&我是城管事业单位的一员，2011年上班至今我从来没有过一次双休
陕西－渭南&04-01 18:22&&悬赏 0&&发布者:Hey 回答:(1)
单位不按照劳动法怎么办？
我是城管事业单位的一员，2011年上班至今我从来没有过一次双休，没有过一次国家假期，从11年上班每周都是单休，从来没有过双休，而且每次长假，端午，五一，类似于这种节日，都是只休息一天，另外两天都要上班，而且不给补假，双休不值班还要扣绩效。而且每天上班基本都在10小时（截止到2016年底）14年以前，我们单位从来没有加班费。14年以后才给加班费，值一天班给15块钱。请问这个怎么解决。我们去我们这的劳动部门反映过这个问题，他们不予回复，怎么办？
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询
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