IT培训机构毕业后，身边的同学都包装简历找到工作了,自己不想造假，但面临着找不到工作的困境，该怎么办？ - 知乎967被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="6,606分享邀请回答10935 条评论分享收藏感谢收起14438 条评论分享收藏感谢收起相关新闻 & & &
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参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款&&&&【】培训经历简历的“硬伤”?
&&&&近几年来，随着IT行业的爆发，相关的培训机构如雨后春笋般建立起来。仅在北京地区大大小小的IT培训机构，就达数百家之多。不可否认的是，在最初的几年，IT培训机构确实起到了一个承上启下的作用，帮助大学毕业生弥补实战短板，满足用人企业对应聘人员具体的工作要求，可以说好的教育机构，搭建了一个用人单位与的桥梁，加速了人才培养，扮演了一个中转站的角色。
&&&&但是，近几年，IT行业的发展趋于平稳，相应岗位的人员需求也在下降。造成了现在僧多粥少的局面，这种形式下，相关的教育机构想要存活下去就不得不想尽一切办法招生，甚至“无所不用其极”。结果是招生底线越来越低，培训人员质量越来越差，相应的培训人员的工作越来越难以保障。培训机构这种只求发展，不图质量的作为。让本已艰难的的培训行业雪上加霜。
&&&&那么如果想通过培训进入IT行业，如何选择一家靠谱的教育机构，就成为重中之重。下面就教大家一个验证培训机构是否“靠谱”的方法--简历。
&&&&包装简历，不谈培训经历
&&&&这一点让用人企业深恶痛绝，从简历就可见一斑。据调查，一些“名誉扫地”培训机构在安置学员时，有这样一条潜规则“把在机构里所学的知识包装成几年的工作经验，而拒谈培训经历”。以提高面试单位的通过率。因为个别机构无底线的招生，让有些用人单位对培训学生的培训成果，及学员的学习能力持有怀疑与不信任。所以在用人不紧缺的情况下，尽量避免培训学员。这让相关的培训学子苦不堪言。一家不敢把培训经历写在简历里的机构，自然不是首选。
&&&&靠谱的教育培训经历，是能写在简历里加分的
&&&&这里的靠谱指的是，始终坚持招生原则，严进严出的标准，不因市场的萎靡，而放低姿态。这样的教育机构在大浪淘沙下，必然受到学员和用人企业的追捧。不仅仅追求经济利益，即使行业不景气，也严把质量关的教育机构，应该是学子的首选，经过多年的口碑和发展，典型的有两家教育机构达到了这种水平，黑马程序员、15PB信息安全教育。
&&&&这两家教育机构的学子，即使是实习生，同等条件下企业也会给于一定的优待，获得被培养的机会。而这其中15PB的简历独树一帜，极具个性。
&&&&15PB的统一简历，培训机构首创
&&&&15PB信息安全，在安全圈子里颇有些知名度。企业只专精于信息安全一个方向。15PB有自己的专用简历：也就是说学员的简历统一的，在简历封面统一展示15PB标识，内容分布，也都有统一结构，可见机构对自己、对学员的信心。责任编辑：宋冰洁
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?培训机构出来的学员的简历都有哪些特征？可以直接看出就是培训机构出来的？求给点经验
培训机构出来的学员的简历都有哪些特征？可以直接看出就是培训机构出来的？求给点经验
培训机构的有错吗，要就要看能力咯，面试到位就行了
--- 共有 3 条评论 ---
培训是好的，不好的是少数培训出来的有点轻浮，眼高手低，不过这就要企业自己去甄别了
: 面试回答不出来的你又不要
培训出来的面试全是套路，各种问题答得头头是道
侧面引导问一些培训方面的话题
--- 共有 2 条评论 ---
: 比如说大学期间课程安排，毕业设计等等
何为侧面培训的话题呢？
之前是很多系统SSH &现在是SSM & 你面试多了 & 还会发觉居然有人做的项目是一样的
叫他手写冒泡排序吧
--- 共有 4 条评论 ---
让手写程序的面试都是他妈的sb.
就是因为培训过的人肯定会
这个背一个也不难
楼主可能不知道，很多CS专业的应届生都是培训完才出去找工作的
特征就是伪造工作经历咯， 直接查社保记录。 一查一个准
--- 共有 1 条评论 ---
我擦，没交过社保的完蛋了
有没有用过ssm，ssh是什么，ssh是什么，搞定。。。
可笑。瞧不起培训的了。
--- 共有 10 条评论 ---
: 哪冒出来的2货，我就不认识你，评论的时候就没看你是谁,你连做人的基本礼貌都没有，还谈什么智商，回去先学学怎么做人，不要出来丢人
学点花拳绣腿就以为自己很了不起
上面的讨论已经说明了，不要招培训的
: 评论不仔细看，脑残
: 培训的怎么了，科班出生就高人一等了？贵族血统？企业抢着要？这么大意见，莫非半路出家的强你饭碗了？半路出家的都能抢你饭碗，那你大学学的还不如培训的了，大学学了三四年不如一个学了三四个月的，还好意思舔着脸？51CTO旗下网站
培训机构的学员要伪造简历才能找到工作？
最近太多人给我留言，说投了好多简历石沉大海，杳无音信，感觉都要放弃编程了，还有人给我留言，说自己是培训机构出来的，老师让学生们伪造简历，说大家都这么干的，而自己对伪造简历这种行为很不耻，但是不伪造又很难找到工作，很困惑，不知道该怎么办?好吧，今天我就来给大家写篇文章解答下，顺便教教你们如何提升你的面试机会。
作者：stormzhang| 10:04
最近太多人给我留言，说投了好多简历石沉大海，杳无音信，感觉都要放弃编程了，还有人给我留言，说自己是培训机构出来的，老师让学生们伪造简历，说大家都这么干的，而自己对伪造简历这种行为很不耻，但是不伪造又很难找到工作，很困惑，不知道该怎么办?好吧，今天我就来给大家写篇文章解答下，顺便教教你们如何提升你的面试机会。
绝不要伪造简历
首先说说培训机构教学员伪造简历这件事，貌似现在已经成培训行业潜规则了，培训出来之后教学员伪造简历说 3
年工作经验，这事不是谣言，我自己面试就有亲自经历过。现在大家应该都知道，IT
行业对培训出来的人很抵触，很多企业看到简历上写培训出来的，基本就不考虑了。为什么?难道培训出来的人就低人一等?我想不是，主要就是这个行业环境被培训机构玩坏了。
培训机构基本就是看哪个行业火，哪个行业有利可图，然后疯狂的招生，学费还贵的要死，前两年的移动端开发就是一个鲜活的例子，而如今行业不景气，就开始教学员伪造简历，就在培训的时候做了一些小
demo，简历上能被包装成有过 2、3 年左右的大型项目工作经验，真把企业技术面试官当成跟他们一样傻了?
可以这么说，有没有过工作经验，什么技术水平，技术面试官问几个问题就基本都清楚了，因为他们面试过太多的人了，见识过各种各样的面试者，技术层面想忽悠过去基本不太可能。当然按照概率的话你是有可能遇到一个人傻钱多的公司，你成功的忽悠过
HR、技术 Leader、CTO、CEO 等，这也算你有本事，但是伪造简历这么低级的行为都没能识破，那这家公司也基本没什么前途了。
伪造简历被识破事小，关键很有可能拉入黑名单。举个例子，如果你投递阿里，被发现伪造简历，那么将拉入黑名单，你之后技术提升了，再想加入阿里可能都没机会了，不止工作经验，简历上你的基本信息、教育经历、工作经历等通通都要真实有效，因为稍微正规点的公司在入职前都会做背景调查，背景调查一方面防止你跟之前公司没有劳务纠纷，另一方面就是为了确保你提供的信息真实有效，往小了说是诚实的问题，往大了说就是人品与价值观的问题，而人品远比技术重要的多的多!
所以，无论任何时候，都不要伪造自己的简历!
适当的包装
一般来说企业的面试流程是由 HR 先筛选一遍简历，然后再把筛选过后的简历提供给技术部门，但是 HR 通常是不懂技术的，所以 HR
筛选简历一般会按照一些硬性的标签进行筛选，比如 「2 年工作经验」、「985/211」、「本科以上」等之类的进行标签筛选，因为通常一份 JD
发出去，招聘网站上会有一大堆简历过来，先由 HR
进行一轮筛选是比较有效的方法，但是必须承认这种粗略的筛选肯定会错过一些人才的，比如确实有一些牛人就不是本科学历，但是无所谓，没有一种办法能百分百的公平，企业会按照他们自己认为最有效的方式进行筛选，也许会错过很多优秀的人才，但是企业只要能找到他需要的人才就行了。
然而很多人可能在第一步 HR
的筛选就被略过了，所以这个时候适当的对简历进行包装下也不是不可以，但注意，适当的包装不是恶意提供虚假信息的伪造，性质上是不一样的。
比如你确实只毕业一年，有一年的工作经验，但是你在毕业之前有过半年多的实习经验，这个时候我觉得可以把实习经验也算作工作经验中来，当然前提是你真的是实习过，而不能伪造你的实习经历。
如果你自认能力特别强，工作经验也可以多说点。比如我曾经见过一个一年工作经验的人，简历上写着 2
年工作经验，我问他：为什么你只毕业一年就有两年的工作经验呢?他回答说：这一年天天在加班，那一年工作经验是加班加出来的。一开始我以为是伪造简历，后来聊了聊发现这人的能力确实很强，而且接触到的领域很广泛，完全不像是一年工作经验的，了解到这一年来他加班不只是单纯的做项目，有时候加班也是在做技术研究，提升自己，这个时候虽然知道他有点伪造简历的嫌疑，但是毕竟能力在这摆着，并没有给人一种很浮夸的感觉。当然，前提是此人能力确实很强，否则的话可能根本不会继续聊下去，所以不要轻易模仿。
另外在项目经验上，很多人说没工作过，简历没有项目经验可写，在简历上项目经验是非常重要的一环，可以说是最重要的一部分，没项目经验在现在的环境很难找到工作，如果真的没项目经验可写，那么完全可以写上自己练手过的项目，或者自己模仿的一些作品，都可以算作项目经验，这也可以算是在可接受的范围内一种包装自己简历的方式。
尽量不要海投
大部分人找工作都是在一些招聘网站海投，其实这是很没有效率的一种做法。建议有针对性的投递，比如每次选 10
家看着不错的公司进行投递，没有音信了再选择另外一批，这样做的好处是更加有针对性，于企业、于自己都是更有效率的方式，而且这种方式选择公司环境与岗位职责真的适合自己的企业，另一方面万一第一轮筛选过了，要你去面试也不至于对这家公司一无所知。
一股脑的海投倒是省事了，但是你没有任何准备与期待，自己技能与公司要求不匹配只会浪费双方的时间，这种做法无疑病急乱投医。面试这件事本身是需要你专门花时间去做准备的，准备越充足，机会才能更加青睐于你。
另外，这里推荐大家到一些新兴互联网招聘平台投递，传统招聘平台不管是公司质量还是招聘效率、体验都没法比。这里推荐几个：拉勾、哪上班、简寻、100offer、BOSS直聘等，具体地址请自行搜索。
其实最快最有效然后又确保百分百不会被 HR
略过你的简历的方式是内推，所以如果你想加入一家公司，你尽量从朋友、同事、学长、朋友的同事的朋友中争取到内推机会，所以这里体现出了你平时的人缘与积累的人脉了。当然内推也只是能保证你的简历一定能被面试官看到而已，但是能不能通过面试还是得看自己的技术能力。
如果你没有内推资源，但是又不想跟其他所有人一样海投，那么我建议你主动争取机会，也就是自荐。在了解到一家公司招聘之后，你在网上想办法得到这家公司的技术
Leader 的邮箱，不管是微博、博客、GitHub、还是招聘网站等，总之技术人的邮箱一般还是有办法得到的，发邮件给他，附带上自己的简历。
但是我要提醒你们的是，那些只发自己简历一句话介绍都没的人，基本跟海投一样，机会很渺茫。你应该在邮件的正文里简单的介绍下自己，并且表达对该公司的认可与热情，最好还能了解下该公司的业务，或者对产品提出自己的一些意见，这些都会提高你被技术面试官发现的概率。一般来说，直接发给技术面试官的求职信还是蛮少的，所以这种情况技术面试官都会看一下你的简历的，如果简历符合他们的招聘需求，则会要求
HR 联系你的。
比如，我曾经就收到过一封邮件，邮件里除了他的简历外，还对我家产品提出了非常有价值的建议，一下就吸引了我的注意，后来经过层层面试，技术能力也很不错，在技术能力差不多的情况下，我们优先录取了他。因为对企业来说，直接发给技术面试官自荐信起码说明了自己很主动，还对产品提出了建议，说明了对公司了解很多，做了不少准备工作，如果你还关注了这家公司很长时间，表达出了特别期待加入的热情，通常来说入职自己向往的企业工作后会很有激情，并且很积极主动，很有冲劲，而企业大多都喜欢招聘这样的员工。
最后，以上就是我能想到的能帮助你们在茫茫简历中脱颖而出的一些点，希望能提升点你们的面试机会，祝大家都能找到一份心仪的工作!
【本文为51CTO专栏作者&stormzhang&原创稿件，转载请联系原作者(微信号：googdev)】
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