职工被辞退资金补助按工领还是按照劳动合同没到期被辞退日期给

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-31 21:58 标签： 没签劳动合同被辞退
辞退员工给补偿是以最近一次签订合同日期为准还是以员工入职的时间为准？_百度知道
辞退员工给补偿是以最近一次签订合同日期为准还是以员工入职的时间为准？
应该以辞退之日算起。
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如果始终在一个单位工作，则经济补偿金的时间以员工入职时间为准。
你好！以入职的时间为准。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！
不知道你的准确意思什么
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公司无理由辞退员工 补偿金按照什么标准支付？
新闻热线：　　【
俞先生：今年５月，公司主管口头通知我被辞退了。主管说，公司辞退人不需要理由。之后两个多月的时间里，公司不肯出书面辞退书。请问，公司的经济补偿金按照什么标准支付？
我们来帮您：昨天，从市劳动保障监察支队工作人员了解到，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据俞先生自述的情况，俞先生如果没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宁波晚报 罗湘波我的位置：
问题编号：3899361
与公司签署过无固定期限合同，现已在公司持续工作超过10年，如果被辞退，赔偿怎么计算？
自从日与公司签订正式以来，后来陆续签订过3次固定期限合同，前不久又签了无固定期限合同。现因领导人员调整，想启用自己信任的人代替我之前的位置。本人无重大违规，也非能力问题不能胜任工作。现在领导找我谈话透露想让我主动辞职的意思，但我想争取到被公司辞退赔偿。我该怎么做？按我的情况可以拿到多少赔偿？赔偿的基数是月基本工资还是月工资总额？谢谢！
提问者：浙江-杭州劳动纠纷浏览131次 16:53:27
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满意答案咨询电话： (浙江-杭州)帮助网友：4526称赞：6不要主动辞职。至少做一年补偿一个月工资吧，可按最近一年平均实发工资。 09:35:10满意答案咨询电话： (浙江-杭州)帮助网友：1129称赞：1你应继续留职。除非公司租用提出解约或直接将你辞退，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
标准是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 09:39:18满意答案 咨询电话：1380576**** (浙江-杭州)帮助网友：3736称赞：5你好，必须要单位违法解除劳动合同方可以拿到赔偿金，也可以协商解除，拿到补偿金，补偿金的基数是前12个月的平均工资。 16:59:05满意答案 咨询电话：1508864**** (浙江-杭州)帮助网友：271称赞：0主动辞职没有经济补偿金。赔偿基数为前十二个月的平均工资。 21:41:17
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