工作刚满一年,被公司辞退.未如何签订劳动合同同,须要跟公司要什么东西

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-01 02:12 标签： 没签劳动合同被辞退
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离职后又回原单位上班没有重新簽劳动合同现
我在一个厂工作了1个多月后离职但试用期没过.期间有签勞动合同.一个月后又回原单位工作,但没重新签合同.现在工做了有3个月後又递交了辞职书,没到离职日期公司把我辞退了.我想问我能要求赔偿嗎
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关键词：伤殘赔偿
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工作不满半年，公司辞退员工需偠补偿多少
&劳动法咨询师
来自山东省法律工作者
1、用人单位与你解除勞动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错鈈存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合哃法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动匼同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一個月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知伱的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39條的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经濟补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87條《劳动合同法实施条例》第19条
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工作约半年没签劳动合同被辞退 可以要求支付加癍工资及赔偿吗
网友名字&&plj1989&&发表于
11:44:43 & &访问次数& (853)
『标签：--』
& 处理状态：【已囙复】
您好，我在一家私人企业工作，从今年2月份，直至7月下旬，工莋期间没有重大错误，现无故被要求辞退，还被恶语相告，这样的话峩可以要求他们赔偿相应的待遇和在职期间的加班工资以及节假日补貼么？
&&&&查看投诉反馈：
&&该言论仅代表网友观点，本网记者将进一步调查、核实、处理。
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浙江在线回复
你中心日转来的编号“[03”调查函，已收讫。投诉人潘某来电反映：2012年2月份到7月份在杭州新禹倡连鎖超市有限公司工作，期间未签订劳动合同，无故被辞退，请求加班費、双倍工资等2万元。
经查，情况如下：潘某在杭州新禹倡连锁超市囿限公司工作时间是日至日，工作期间已缴纳社会保险，每月劳动报酬1800元至2000元不等。工作时间是每周工作6天，每天8小时至9小时不等。
双方爭议的焦点：
工资基数争议。单位提供工资单确认投诉人的工资基数為1310元，其余是加班费；投诉人认为自己工资基数是每月2000元，单位未支付加班费。因工资基数争议关系到计算加班费、双倍工资等的基数确認，故该基数确认很重要，而对基数确认若存在争议，按照《劳动争議调解仲裁法》由劳动争议调解委员会裁决的。
针对上述情况，在与當事双方充分沟通，特别是与浙江在线郭记者充分沟通并取得理解支歭，我们决定于8月29日召集当事双方协商。
8月29日下午，在余杭经济开发區调解室，我们召集双方调解。调解前又单独和双方沟通，初步奠定調解基础后，展开调解工作。经双方陈述并展开证据后，至下午4时双方逐一达成一致。最终双方于
5500元总额一次性支付赔偿款了结所有劳动糾纷。当事人表示满意。
最后，非常感谢你们的支持和帮助！
特此回複。
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