部份公民的法定假日恰逢双休日是否需支付工资报酬 部份公民的法定假日恰逢双休日是否需支付工资报酬 09-03-20 &匿名提问 发布 法定假日是国家规定的,不可能出现恰逢 请登录后再发表评论! 婚假从耍婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。这个问题可到当地劳动局咨询可以得到正确解释,但劳动局在答复你后,很可能补充一句“具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准”！苦有不清楚的,欢迎继续提问！ 十天的婚假是包括双休日在内的,从你休假的那天开始起至第十天,第十一天你就要去上班了,不能除去中间遇到的双休日.如有疑问，可咨询当地的人事和劳动部门. 婚假是法定的,10天包括双休日在内，一般情况下是一次性休完的！而且有效期限是从你领证的那天算起，一年内休完. 从法律上讲，既然是假期就不包括双休日，是指工作日休息的带薪假。但各个单位的规定不同，有些老板就爱占员工这点小便宜，硬说双休日不能单算，所以也是没办法的，你拿劳动法跟他说话？他问你想不想干了？你咋办？所以还是得按照你们单位的规定去做。 可以串休的10天，不包括公休日 看你的人事部是怎样规定的。 包括双休日,可以到劳动局咨询一下. 一般单位是包含双休日的，你可以采取周一休婚假，加上10天合计为12天。 不含双休日 具体还是看本单位。    婚假是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但就此规定得比较简单，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行以及存在疑问的地方不如其他规定如法定节假日详细。但因其同为劳动者应当享有的法定休假，所以参考其它法定节假日休息条文来看，婚假是不包括其中的双ixuride。国家有相关的法规、政策文件，不同的省份和地区有不同的就此类问题的地方性文件，但其基本精神和原则是一致的，所以现提供一份《办法》、一份《通知》样本，供参考。                   全国年节及纪念日放假办法   （日政务院发布 日国务院修订发布）　　第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。　　第二条 全体公民放假的节日：　　（一）新年，放假１天（１月１日）；　　（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；　　（三）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；　　（四）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日：　　（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；　　（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；　　（三）儿童节（６月１日），１３周岁以下的少年儿童放假１天；　　（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。　　第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。　　第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。　　第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。　　第七条 本办法自发布之日起施行。     关于进一步贯彻落实职工年休假制度的通知        通知要求：    （1）年休假制度是职工应当享有的权利。    （2）安排职工年休假要根据各单位工作情况统筹考虑，均衡安排，避免因休假时间和人员过于集中而影响工作。    （3）为保证职工年休假制度真正落到实处，领导干部要带头休假，并积极鼓励、支持和主动安排职工休假。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。    （4）安排职工休假，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。    （5）职工休假须经单位领导批准。当年休假天数也可根据实际情况分两次安排。本年度确因工作需要不能休假的，经单位领导批准，可结转到下年度一次性安排休假，但不得结转到第三年。    （6）职工休假天数按以下标准掌握：工龄满10年以上的职工，每年可休假14天（不含公休假日和法定假日，下同）；工龄满5年不满10年的职工，每年可休假10天；工龄不满5年的职工，每年可休假7天。有下列情况人员不享受当年休假：已享受寒暑假的；见习期或学徒期未满的；全年事假累计超过1个月或病假累计超过3个月的；受到党内处分或行政惩戒的。    （7）企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定，但休假天数最多不得超过14天。    （8）各单位结合实际情况，尽快制定实施办法，上报备案。 1、双休包括在十天内。2、当地的人事和劳动部门可以谘询此类问题。 我这里有文件,晚婚是十天,从你请婚假的时间开始算十天,包括双休日节假日.至于你要什么时候休,这就没有具体的规定. 10天婚假包括双修日，但是劳动法规定晚婚是13天婚假啊 现在，婚假应该有21天的假期。包不包括星期日，看单位的规定。 婚假从休婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。 具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准。 婚假从耍婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。这个问题可到当地劳动局咨询可以得到正确解释,但劳动局在答复你后,很可能补充一句“具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准”！苦有不清楚的,欢迎继续提问！ 说那么多做什么啊废话,当然有包括拉. 看你单位是怎么规定的. 包括。不管是双休日还是国假日，即使是春节，它也是带薪假。当然，单位自己规定不包括节假日，那是最好了。 包括双休日 婚假是法定的,10天包括双休日在内     按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。    婚假适合“部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”。 唉，不就想多休两天嘛，这个简单，你可以计算一下，休到第10天的时候，正好明天就是星期六不就完了嘛，谁还能让你星期六去上班啊 包括双休日在内 婚假是法定的,按照有关规定,如果一次性连续休假,应包括法定假日,但不包括法定节日. 我们单位是包括双休的，但是我们有15天呢！哈哈…… 包括双休日 包括。但在我们单位如果和管考勤的关系好，最好是和部门领导关系好，可以不包括。 在你的婚假期里包含所有的法定假日，另外各单位应该有相关规定， 婚假三天,奖励晚婚假七天.包括双休日 我们这里的晚婚假是18天，包括双休日。 天的婚假是包括双休日在内的,从你休假的那天开始起至第十天,第十一天你就要去上班了,不能除去中间遇到的双休日 双休日可以顺延 包括双休日 1、按规定：三天的婚假加七天晚婚假是包括双休日在内的，不能除去中间遇到的双休日，法定节假日除外。2、要看你所在企业的具体办法，企业在执行婚假时可以自己放宽，把双休日扣除。 双休日也算在里面的 我三十二岁结婚，而且是第一次，单位也不过给了我一周的假，水还去找过领导呢，那不是等着穿小鞋吗．我今天也还是第一次知道国家规定的原来有晚婚假，真的 湖北省人口与计划生育条例规定晚婚假为十八天,双休日不顺延 根据国家有关国定：符合《中华人民共和国婚姻法》规定的职工结婚时，享受3天婚假。 男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。 年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 包括其中的双休日 包括啊你只能休十天啊 婚假是法定的,10天包括双休日在内.如果你和你们领导关系好，那多休几天没关系。 婚假从耍婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。这个问题可到当地劳动局咨询可以得到正确解释,但劳动局在答复你后,很可能补充一句“具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准”！ 10天，包括所有双休日和国定假日有规定婚假是必须连续使用的，所以双休日就也算在内了，不过你可以连着双休日请，这样就可以12天了职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁。女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给 是包括在内的，这与五一、十一的性质是不同的，具体也可咨询当地劳动部门，但是如果单位会多给你二天的假期，那就是另当别问了。 当然包括了． 包括双休日 十天的婚假是包括双休日在内的,从你休假的那天开始起至第十天,第十一天你就要去上班了,不能除去中间遇到的双休日.如有疑问，可咨询当地的人事和劳动部门. 婚假是法定的,10天包括双休日在内，一般情况下是一次性休完的！而且有效期限是从你领证的那天算起，一年内休完. 从法律上讲，既然是假期就不包括双休日，是指工作日休息的带薪假。但各个单位的规定不同，有些老板就爱占员工这点小便宜，硬说双休日不能单算，所以也是没办法的，你拿劳动法跟他说话？他问你想不想干了？你咋办？所以还是得按照你们单位的规定去做。 包括双休日 由于法律上对十天晚婚假没有专门指明不包括公休和节假日，所以具体情况要根据地区或各单位要求来算，但大部份单位是将公休日和节假日计算在内的。可咨询各单位计生办。&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&《人口与计划生育法》第四章第二十五条&BR/&附件：&a href=&/browse/download.php?path=/59/82/61/.2955957.doc&filename=中华人民共和国人口与计划生育法.doc& target=&_blank&&中华人民共和国人口与计划生育法.doc&/a& 晚婚假十天，包括所有双休日和国定假日, 不包括公休日 十天的婚假是包括双休日在内的,从你休假的那天开始起至第十天,一次性休完. 婚假从耍婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。这个问题可到当地劳动局咨询可以得到正确解释,但劳动局在答复你后,很可能补充一句“具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准”！全国年节及纪念日放假办法（日政务院发布 日国务院修订发布）　　第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。　　第二条 全体公民放假的节日：　　（一）新年，放假１天（１月１日）；　　（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；　　（三）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；　　（四）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日：　　（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；　　（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；　　（三）儿童节（６月１日），１３周岁以下的少年儿童放假１天；　　（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。　　第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。　　第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。　　第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。　　第七条 本办法自发布之日起施行。 如十天婚假内有双休日,则假期不好顺延,因为&劳动法&中规定. 婚假国家规定的是18天，但是是否包括双休日，就得看各个单位的了。比如我们单位就包括了双休，而我们这边有的医院就不包括了。 包括双休日！！！ 楼上讲的是正确的。婚假是法定的。是连续计算的（不包含休息日在内）。我们学校的教师婚假也是这样计算的，（如遇到寒假或暑假时要顺延）。因为寒假和暑假也是法律规定的，但是也排除单位和单位之间不和谐的问题。 是包括双休日的！ 劳动人事部门解释的为:双休日和国定假日. 包括双休日，我们单位就是这样计算的。目前我们单位已经没有休假了。 晚婚婚假是包含假日（周六日）的，但是不包含节日的，如遇到十一、五一长假，可以多休息四天。如您9月28日开始休假十天，可以休息到10月11日，12日就必须上班哦。 十天的婚假是包括双休日在内的 在休假十天里双修日不算在内 这假期指的是工作日,十日就是十个工作日,不包括星期六日,因为星期六日是法定假日. 包括的话不是很吃亏555 是包刮双休日的 包括双休日再内的10天婚假，以领结婚证为准 从公而言，10天婚假包括公休日，从私而言我建议你去老板那去坐一下。 不包括双休日是指10个工作日，因为我老婆就是这样放的假，他们是国营企业，肯定不会错。 当然包括双休日了. 十天的婚假是包括双休日 婚嫁应该是3天，晚婚奖励14天，合计17天，哪来的10天？这17天包含周末和节假日。因为周末是对你工作一周的奖励或者说补偿，你没有在本周工作全勤，自然算你请假。是不是？ 十天就是十天,不管中间有什么节假日都要算的. 婚假从耍婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。这个问题可到当地劳动局咨询可以得到正确解释,但劳动局在答复你后,很可能补充一句“具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准”！ 不包括双休日. 一定是不包括的，十天的话加上你的两天双休就是十二天了。 没有，是指连续休息十天，不管遇到节假日都是一样。 建议你赶在节假日之前或之后请假，但是，中间再有的双休日是不能排除在你婚假之内的 各单位规定不同。 各单位规定不同,问一下单位不就行了. 按规定：三天的婚假加七天晚婚假是包括双休日在内的，不能除去中间遇到的双休日，法定节假日除外。但要看你所在企业的具体办法，企业在执行婚假时可以自己放宽，把双休日扣除。 包括，排上那天算那天 请登录后再发表评论!合同上写有（可以享受以下假期：年休假、探亲假、婚假、丧假、国家规定的休息日和法定假期以及其他假期） 合同上写有（可以享受以下假期：年休假、探亲假、婚假、丧假、国家规定的休息日和法定假期以及其他假期） 但是我在这里三年了，每年都只有22天的探亲假，没有星期假和其他假期（但是国庆节、春节、元旦节每个国家规定的休息日都发了300元）。我想问问我在单位享受到得假期正常嘛，如果不正常我该怎么办? 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 首先，确认用人单位是否合法，能否依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，能否承担相应的民事责任。除此之外，还应对不同单位人事主管部门的特殊规定有所了解，以便签约时争取自己的权利。譬如有些用人单位要求生辞职后三年内不能在同行业的其他企业，你就可以要求公司给出高薪或者相应的补偿。其次，签约前应向用人单位了解工资待遇、福利、保险、服务期等情况。报考研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并在协议书中注明，以免带来不必要的麻烦。第三，明确违约责任。在协议内容中，应明确表述各方当事人的违约情形及违约后应负的责任，还须写明当事人通过何种方式、途径来承担违约责任，以便于违约纠纷的解决。第四，注意防范侵害自身合法权益的行为。毕业生在过程中，要有风险意识；对于少数用人单位以欺骗手段吸引的做法要有戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。第五，不要忽视补充条款。补充条款主要用来进一步明确用人单位与毕业生之间的权利和义务。毕业生可要求用人单位将所作承诺以书面形式确定下来。需要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因此损害自身利益。第六，试用期最长不能超过六个月。试用期应在劳动合同期限以内。应防止少数用人单位在试用期内不解除劳动合同，试用期满后，再以未通过考评等理由要求延长试用期，从而行使试用期间的解除合同权利的情况。第七，为减少和避免纠纷，劳动合同的内容应尽可能细化。除必备条款外，对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等内容，双方都可提出在劳动合同中写明。对于没有享受用人单位出资招用、出资培训或者其它特殊待遇的劳动者，不能约定服务期及其违约金。第八，不要盲目签订合同。有的毕业生由于缺乏经验，签订合同时不谨慎，合同期竟长达十年，当想离开该单位时，常常需承担高额的违约金。签订合同时应结合个人发展计划，不宜盲目。 你这种情况没啥办法 人家给你休假了啊周六周日国家节假日理论上是放你假的可是你人在大山里你能干嘛？ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你的情况用人单位已经违法，可以与单位协商，协商不成可以向劳动局监察部门投诉。 切记：用人单位给你穿小鞋 合同上写了，你没有享受到，你说正常吗？你们是什么？一年52个星期天都工作？真如此，可以向当地的劳动部门反映，找当地的工会也可以。 目前大部分人都是这样状态啊，合同归合同，一旦执行起来，对于劳动者来说，权益是很难实现啊！ 目前大部分人都是这样状态啊，合同归合同，一旦执行起来，对于劳动者来说，权益是很难实现啊！ 合同上写了，你没有享受到，你说正常吗？你们是什么？一年52个星期天都工作？真如此，可以向当地的劳动部门反映，找当地的工会也可以。 你这种情况没啥办法
人家给你休假了啊周六周日国家节假日理论上是放你假的可是你人在大山里你能干嘛？ 首先，确认用人单位是否合法，能否依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，能否承担相应的民事责任。
除此之外，还应对不同单位人事主管部门的特殊规定有所了解，以便签约时争取自己的权利。譬如有些用人单位要求生辞职后三年内不能在同行业的其他企业，你就可以要求公司给出高薪或者相应的补偿。
其次，签约前应向用人单位了解工资待遇、福利、保险、服务期等情况。报考研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并在协议书中注明，以免带来不必要的麻烦。
第三，明确违约责任。在协议内容中，应明确表述各方当事人的违约情形及违约后应负的责任，还须写明当事人通过何种方式、途径来承担违约责任，以便于违约纠纷的解决。
第四，注意防范侵害自身合法权益的行为。毕业生在过程中，要有风险意识；对于少数用人单位以欺骗手段吸引的做法要有戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。
第五，不要忽视补充条款。补充条款主要用来进一步明确用人单位与毕业生之间的权利和义务。毕业生可要求用人单位将所作承诺以书面形式确定下来。需要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因此损害自身利益。
第六，试用期最长不能超过六个月。试用期应在劳动合同期限以内。应防止少数用人单位在试用期内不解除劳动合同，试用期满后，再以未通过考评等理由要求延长试用期，从而行使试用期间的解除合同权利的情况。
第七，为减少和避免纠纷，劳动合同的内容应尽可能细化。除必备条款外，对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等内容，双方都可提出在劳动合同中写明。
对于没有享受用人单位出资招用、出资培训或者其它特殊待遇的劳动者，不能约定服务期及其违约金。
第八，不要盲目签订合同。有的毕业生由于缺乏经验，签订合同时不谨慎，合同期竟长达十年，当想离开该单位时，常常需承担高额的违约金。签订合同时应结合个人发展计划，不宜盲目。
劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你的情况用人单位已经违法，可以与单位协商，协商不成可以向劳动局监察部门投诉。
切记：用人单位给你穿小鞋　　资源部也不是大boss。这暂且不说。给了一堆理由，但就是要扣这个钱，因为超过三天。公司制度就是请假超过三天，考勤的30分全扣。绩效总分才100好吗！累死累活凭什么扣人婚假的钱？！合理吗？合法吗？合法吗合法吗？？！！！　　所以我们就很好奇 婚假年假都是国家规定的，公司的人有资格和权力这样扣钱吗？ 楼主发言：10次 发图：0张 　　自己顶一下。　　 　　完了 前半截内容不见了！！　　 　　楼主搭档上个月结婚请婚假 安徽省规定晚婚婚假是国家规定的3天再加20天　　只请13天 那么她超出三天的部分需要扣钱吗？　　公司制度是三天以上请假扣完绩效的30分 那婚假年假难道也是必须遵守公司规定？？法律不是说婚假年假不得扣工资吗？　　 　　挽尊，我帮你举报了小广告 不用谢 　　矮油。我这是单机版天涯！！！　　谁来救我！！！！　　 　　@号帐坛论涯天册注 18:30　　挽尊，我帮你举报了小广告 不用谢　　-----------------------------　　捉住！只举报小广告，是不是顺带聊聊看法拧？　　 　　不是一共23天嘛？你不就休了13天，怎么超过了呢　　 　　@号帐坛论涯天册注 18:30　　挽尊，我帮你举报了小广告 不用谢　　-----------------------------　　@阿包在这里呢 6楼 20:21:19.0　　捉住！只举报小广告，是不是顺带聊聊看法拧？　　-----------------------------　　作为一个当年婚假就休了3天的人 没有发言权 　　我们这是公休假不扣工资，婚假期间只发基本工资，也就是绩效工资按天扣除，但是不影响绩效分 　　看地方法规，我们这里是法定婚假3天，24岁后结婚算晚婚，按政策奖励15天假期，婚假一共18天，不扣钱。前几天一个朋友修婚假连带公休假一起休，休了快一个月。　　以前听说有人多修婚假的天数用公司规定里的事假和病假来补，没超过公司每个月规定的休假也不扣钱。　　如果你们那政策就是3天，没有执行晚婚多休15天，那超过的肯定是按公司制度来，公司说怎么扣就怎么扣了，人在屋檐下不得不低头。 　　@Miumiu兮 22:42　　不是一共23天嘛？你不就休了13天，怎么超过了呢 　　-----------------------------　　不是我。是我搭档。　　人太老实不知道争取！明后年我要是结婚呢！我得要争取啊！！　　人家的规定是超过三天的假期，考勤分全扣。　　这不算违法吗？婚假年假都是国家保护的啊！！！！木有高人来解释么。。。　　 　　@梵刹720 16:18　　看地方法规，我们这里是法定婚假3天，24岁后结婚算晚婚，按政策奖励15天假期，婚假一共18天，不扣钱。前几天一个朋友修婚假连带公休假一起休，休了快一个月。 　　以前听说有人多修婚假的天数...　　-----------------------------　　安徽省是晚婚多加20天。　　公司规定超过三天以上，考勤分全扣。　　合理吗？合法吗？　　 　　@梵刹720 16:18　　看地方法规，我们这里是法定婚假3天，24岁后结婚算晚婚，按政策奖励15天假期，婚假一共18天，不扣钱。前几天一个朋友修婚假连带公休假一起休，休了快一个月。　　以前听说有人多修婚假的天数...　　-----------------------------　　@阿包在这里呢 12楼 18:30:49　　安徽省是晚婚多加20天。　　公司规定超过三天以上，考勤分全扣。　　合理吗？合法吗？　　-----------------------------　　楼主表天真的，国家假期那么多，有几个单位真正执行了？加班工资有几个按份额给了？企业上领导就是老大，领导说怎么放假怎么扣钱就怎么扣，不合理不合法你也没办法，不愿意找劳动局仲裁去啊，那单位直接找个理由给你开除了。上次不是报道有个企业几十个工人一起联名要求按国家法定假日休国庆，结果事后全部给开除了。都给你说了，人在屋檐下，不得不低头。我们还是公务员单位，很多比较忙的科室和人，婚假领导一样只给批三天。我们还享受公休假，我上班7年从来没休过，忙啊，加班啊，我们连申请都不打了，领导根本不批，别人都没修，都上班，自己也不好意思申请，不然落个不爱岗敬业的印象，前面辛苦干那么多工作都白干了。。 　　楼主我怎么没看懂，你都说了安徽的当地政策是晚婚多加20，也就是说可以休23天，你朋友才休13天，没有超过23天了，所以，按照政策来说在规定的婚嫁期间里，工资是要正常发放的，也就是带薪休假。除非你超过了23天，至于超过法定休假的时间，如何来处理，是用调休单抵出勤呢，还是扣钱什么的，这个就要公司的制度了。 　　这种就是公司规矩和国家规定犯冲了，争肯定是有理争，争不争的赢就看你们公司人事部的人和老板的人品= = 　　@天微澜 14楼 17:39:56　　楼主我怎么没看懂，你都说了安徽的当地政策是晚婚多加20，也就是说可以休23天，你朋友才休13天，没有超过23天了，所以，按照政策来说在规定的婚嫁期间里，工资是要正常发放的，也就是带薪休假。除非你超过了23天，至于超过法定休假的时间，如何来处理，是用调休单抵出勤呢，还是扣钱什么的，这个就要公司的制度了。　　-----------------------------　　我们都觉得是应该按照国家政策来，那么就是应该带薪休假受保护。但是我们公司那个算工资的人，居然跟她说要扣钱！！！搞笑！！！这个人不懂法吧！！！！！！！！！！还是自我感觉太良好以至于觉得自己就是法律？　　对了 我们这个公司属于某个大集团 集团为了我们特意成立的一个小公司 尼玛就好像很嫌弃我们一样 对于我们的很多制度 集团不闻不问。。。我艹~ 　　@tencent77 15楼 17:42:59　　这种就是公司规矩和国家规定犯冲了，争肯定是有理争，争不争的赢就看你们公司人事部的人和老板的人品= =　　-----------------------------　　还存在争不争得赢这一说法？　　我们老板直接说她不想过问这些事情！！！！！！因为我们上面还有集团公司！但集团公司对我们这个新成立的公司持观望态度，不怎么过问！于是，那个狗腿子贱男刚毕业两年，把领导哄得无比好，一天到晚阳奉阴违！！他就跟我搭档说公司制度是超过3天，考勤扣完，不论是什么假！！开玩笑吧！这难道不是国家法律支持和保护的婚假吗！！扣工资难道还有理了？ 　　不是公务员就别想那么多法律法规的事儿了。。 　　关键是谁说了算 　　@天微澜 17:39:56　　楼主我怎么没看懂，你都说了安徽的当地政策是晚婚多加20，也就是说可以休23天，你朋友才休13天，没有超过23天了，所以，按照政策来说在规定的婚嫁期间里，工资是要正常发放的，也就是带薪休假。除非你超过了23天，至于超过法定休假的时间，如何来处理，是用调休单抵出勤呢，还是扣钱什么的，这个就要公司的制度了。　　-----------------------------　　@阿包在这里呢 16楼 16:24:43　　我们都觉得是应该按照国家政策来，那么就是应该带薪休假受保护。但是我们公司那个算工资的人，居然跟她说要扣钱！！！搞笑！！！这个人不懂法吧！！！！！！！！！！还是自我感觉太良好以至于觉得自己就是法律？　　对了 我们这个公司属于某个大集团 集团为了我们特意成立的一个小公司 尼玛就好像很嫌弃我们一样 对于我们的很多制度 集团不闻不问。。。我艹~　　-----------------------------　　没超过法定的婚嫁期限，但是扣工资了，可以去劳动局举报，哈哈。 请遵守言论规则，不得违反国家法律法规