出租车司机劳动补偿金如何计算，补偿一月多少工资，_百度知道
出租车司机劳动补偿金如何计算，补偿一月多少工资，
每工作一年支付一个月工资的经济补偿金；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、四十七条。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、解除合同经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，是按劳动者在本单位工作年限：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。补偿标准为；不满六个月的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违法解除劳动合同的，按一年计算；　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者承担竞业限制的年限内，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。　　对负有保密义务的劳动者，劳动者不同意续订的情形外。（劳动合同法第四十六条；　　（六）依照本法第四十四条第四项，劳动者在解除或者终止劳动合同后，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款、四十八条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、八十七条）2，并约定在解除或者终止劳动合同后；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同；　　（七）法律，劳动者要求继续履行劳动合同的，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十六条　有下列情形之一的、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当继续履行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1
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出门在外也不愁最新劳动法2014关于对国有企业富余职工计算经济补偿金的工资标准到底怎么计算 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名国有企业职工，企业倒闭了对我们这部分对富余人员终止劳动合同，在支付劳动者经济补偿的标准不执行国家法律法规，企业自定补偿标准，进行暗箱操作，违反了公平、公开、公正、透明的基本原则。严重侵害了劳动者的合法权益，尤其是对我们在企业生产运行严重困难时，离厂自谋职业这一部分的劳动者，企业以我们未在厂内上班，没有在厂发工资为由，将我们的补偿标准定为：
当地最低工资标准1250元/月×工龄，是否合理
我是海南省琼中县农机厂的职工遗属，我要反映的问题是：2006年琼中县财政局和琼中县人民政府批复了琼中县农机厂的改制立项申请和企业关闭申请，并依程序成立了改制工作小组，进入了改制程序。农机厂因债权债务较重，县财政局资金支出能力紧张，故县改制小组未能及时将改制方案和职工安置方案上会，因此并未召开职工大会和对改制方案和职工安置方案进行表决，改制工作仍在实施进行中，并未结束。在日，我父亲因患肠癌不治去世，去世前并未办理退休，仍属于农机厂职工。...
本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益
我是湖南省株洲市某国有企业员工 近期听到一个消息 我们的身份早在几年前已经置换了 市政府也已经下拨了身份置换金到公司账户
可到如今我们从来没听到也没见到过这笔资金 公司也不给说法 现在公司不景气
总是说人员优化 优化后三个月如果找不到岗位的 公司就再也不管了（就是不交五险一金了） 也就是传说中的净身出户
我想请问一下
我们的身份置换金应该怎么查
而如果真的优化后三个月找不到岗位的 公司再也不管了（不交五险一金） 公司的做法是否合法
问一下 ,这个 计算标准 应该是我应发工资 ,还是 除去保险和公积金之后 实得的工资呢
本人是今年5月8号进入该家企业后签订的劳动合同时间是5月8号，但是5月份的工资（不满一个月）却等到了7月份才发，6月份的工资却拖到了9月份发了一半，其余的至今（11月1号）没发。现在实在是忍不了...想走法律程序来帮我解决，在这咨询几个问：
1.准备去劳动局投诉，但我想要索要经济补偿金【拖欠工资数额*25%】+【在单位工作的年份数*月工资】这两样，程序应该怎么走？是否要先辞职？还是在职期间直接去劳动局投诉，让劳动局来帮我协调？
2.如果需要先辞职，那么一辞职的话...
我的月工资高于了当地上年度企业职工月平均工资的三倍，就不能按我的月工资补偿了吗？
律师好，我咨询下，关于经济补偿金怎么计算。我在用人单位工作了1年7个月，现因劳动纠纷要申请仲裁，还没去填表申请。我想先了解下，如果是请求经济补偿，是几个月，有朋友跟我说是3个月。这是正确吗？如果是赔偿金又是几个月。是4个月吗？还有是否请求时，只能选填1个，不能两者都请求。还是说可以两者都请求，然后由仲裁委判其哪个。谢
关于12个月的平均工资计算，但是私人企业有些月份生意淡季，这样的话计算12个月的平均工资是怎么算的？是按照那些月份生意淡季的最低工资算，还是按照12月份最高工资算
我们单位04年改制时强迫·签的合同而且没给我们一份’也没让我们看合同内容我们都不知道只要让我们在签字栏签上名。。。。我们还有身份置换经济补偿金，欺骗我们10年现在才知道还能不能在要回来我们该怎么来维护我们的合法权利和经济利益
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。"　　会计处理为：　&&&&借：管理费用　&&&&贷：应付职工薪酬!　　对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。&&1人赞同
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&&&&&可以计入“制造费用-工资”。
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被单位解除劳动合同的,支付一个月工资后还要支付经济补偿金吗?
被单位解除劳动合同的,支付一个月工资的情况，是指《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样的三种特殊情况下，如果单位没有提前三十天通知员工，所给予的当月工资。但这并不影响到补偿。依据是：
《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
补偿适标准适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
大家还关注计算解除劳动合同经济补偿金的工资标准包括那些收入？
案例:大海是金园物业公司的职工，负责门卫保安，月工资800元，大海是个东北人，工作非常认真，脾气也很直，有一次，一个开奔驰的年轻人非要强行在本小区停车，按物业公司的规定，小区内只允许本小区业主停车。所以，大海就不同意开奔驰的年轻人进小区停车，双方发生争执动手互殴，大海将年轻人打成轻微伤，后年轻人找物业公司要求辞掉大海，公司与大海协商解除劳动合同，公司同意给相应的补偿金，大海的基本工资800元，奖金200元，加班费每月不固定，大海问，计算补偿金的工资标准包括奖金和加班费吗？
律师点评：
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
给您提个醒：
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
法律依据：
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