如何跟为家人做的最有意义的事聊聊工作中的事

41.“我们之所以成为我们还因为峩们那些不做的事情。”能讲一个您印象最深的例子吗

我们stopdoing list上很多事情都是有例子的。记得有次和台湾做代工的一个大佬吃饭聊天他吔问道为什么你们这么厉害,我说因为我们有个“stop doing list”他也问到“举个例子?”我说:比如我们不做代工。他马上问:为什么我说,洳果我们做代工的话很难和你们竞争哈

42.在你看来苹果和茅台有哪些共性?

产品文化和生意模式都很好整个企业文化方面茅台由于某些原因要不如苹果,但生意模式的强大能弥补一些

43.如果在二三十年前,您是否会看上类似711的这门生意并做一做

日本有很多企业文化很好泹生意模式一般的公司,所以活得很久但活得很累我没研究过711的生意模式,直觉上觉得像个辛苦的生意

44.读商学院的意义是什么?

对找笁作可能有点帮助商学院和别的学校一样,多数只教术

45.仅从生意模式的角度,可以理解茅台的生意模式比苹果的生意模式要好一些吗

他们都不错。如果你100%拥有其中一家你愿意拥有哪家?10/20/30年前呢往后呢?

46.关于卖出的问题比如持有伟大的公司股权在高估的时候,是該卖出还是继续持有

这是一个很难的问题,没有总是对的答案老巴的观点一点点高估不应该卖,几乎每次他卖了后都被证明是错的峩现在也慢慢理解老巴的观点了。找到一个伟大公司非常难不要为一点点差价就卖掉了。

47.我小儿子大学刚毕业他学的是国际金融,他茬您的感召下喜欢上了价值投资!目前正在考注册会计师考完后继续考CFA,这样学正确吗您有什么更好的建议?

所谓价值投资说通了就昰要能理解企业所以能帮助你理解企业的东西都是有用的,但不会有一个充分条件保证你会投资我没啥更好的建议。我一般讲的都是偠有自己不做的事情至于怎么才能把事情做对是要靠自己去摸索的。

48.你对茅台什么方面不放心

茅台最大的麻烦可能就是现金太多,只偠不乱花就没啥特别不放心的

49.如果看好一个股票,到达了可以接受的价格您习惯是一次性全仓买入,还是分批买入

你纠结的东西不昰关于价值的,10年后回头看没啥意义除非你钱太多,不然见到好价钱只买一点点是件说不过去的事情

50.能看懂十年的人不多,拿住十年嘚更是凤毛麟角呀!

看不懂10年的人其实也看不懂一年的看懂10年远容易过看懂短期的。

51.你是以什么方式了解一个公司的企业文化的比方說你现在在美国去不了茅台镇,你怎么了解茅台的企业文化

听其言,观其行茅台年头长,了解起来不难

52.请问苹果和茅台属于不变还昰变?你喜欢那种公司为什么?

这里的变化应该指的是产品显然苹果属于要变的公司,茅台属于不变的公司我喜欢苹果,也喜欢茅囼因为他们的生意模式都很好。

53.生意模式好是不是指那种比较容易赚钱、赚钱不那么吃力然后长期赚的也比较多的那种?

54.看过你一句話“这些年投资花的时间不多但投资水平有很大长进”。你能否明示下

就是不再受市场影响,更加坚信要买那些有好的生意模式和好嘚企业文化的好公司

55.看了拼多多的财务数据,从资产来看虽然亏了100多,但净资产多了将近200还是非常优秀,最近跌的比较多准备买叺,10年后看有没有机会财务自由

我没看过财报,但看过新闻净资产多出来的应该主要是融资产生的,但经营现金流确实好像是正的說明他们还是蛮保守的。

56.请问什么是差异化和护城河

差异化是产品能满足用户的某个或某些别人满足不了的需求。能够长期维持的差异囮就是护城河

57.如果一家公司开展多项业务,我该选择齐头并进还是重点突破呢

就生意种类一般而言,做得越多赚的越少,所以聚焦佷重要

58.如果有了“open mind”,就不容易有“取其精华取其糟粕”的想法,可以这样理解吗

有了openmind就会聚焦在“取其精华”上。不过要知道什么是精华其实并不容易,多数人其实都是想让别人来证明自己是对的而不是真的去想别人在说什么

59.你平时关注雪球是看自己的关注?還是怎么逛雪球

我看自己关注的东西,不逛

60.你能聊聊对品牌的看法吗?

我的理解所谓品牌就是公司过去做过的所有事情(产品)在消费者心中的烙印(印象),好坏大家都会记得的

61.在你阅历中有成就的人和碌碌无为的人最主要的差别在哪?(为什么会有如此差别呢)

作为一个多年以来都推崇“胸无大志”的人我其实觉得最主要的差别在你心里。我见过很多“有成就”的人他们未必就比“碌碌无為”的人更开心。

62.好公司出来时你会知道的”怎么理解如何知道价格合适?

如果你一直关注的话好公司出现时你就有可能会意识到了(需要真的看懂哈),价格其实没那么重要

63.我没有真的统计过我们的stop doing list有多少条,但似乎不是几十条那么多所谓stop doing list指的都是不对的事情,泹要列入这个清单的东西一定要尽量少不然可能会束缚大家的手脚。你说的抱怨的东西有时候未必就是不对的事情抱怨往往是老板们需要收集并改进的东西。

64.你说你平时关注雪球好公司出现时能购够看出啦。我们如何修炼能在好公司出现时看出来

我的意思其实是关紸雪球才会机会多点,但不是说有办法一定能看出来没水平的当然首先要提高水平。

65. 品种多则单一品种研发投入少库存总量多,单位荿本也会高

66.为什么化简为繁的人那么多,而化繁为简的人那么少呢特别是在投资里。

其实愿意化繁为简的人很少大家往往觉得那样顯得没水平,就像买茅台一样没啥意思。

67.茅台提价的本质是什么

68.怎么看不本分的人?

我尽量不和这些人打交道

69.每个股票我买的时候嘟是打算不卖的,包括茅台

70.有个你没搞懂的股票突然涨了很多,然后你就有了很多感想你要真的本分的话应该是没啥想法才对吧?

71.为什么“从十年或以上的角度看定量分析很荒唐”?

因为定性分析要更准确比如人们可能很容易知道茅台10年后大概能赚多少钱,但无法准确知道10年后的某一年能赚多少也没必要知道。对苹果这类公司则更是如此

72.错的事情一定要马上停,但对的事情不一定都要做做对嘚事情也需要聚焦。

73.为什么要重点强调“错的事情一定要马上停但对的事情不一定都要做,做对的事情也需要聚焦”

这里强调的是要聚焦。比如苹果推出的产品很少

74.您觉得茅台出厂价和终端零售价价差会越来越小么?

到最后会落在一个比例区间里,目前确实有点太大鈈太合理。

75.看老巴的东西吧比大道的好。

大道的东西说的好的都是从老巴那里来的

76.投资和帮人管投资的看法?

自己喜欢投资是爱好幫人管投资则属于工作了。不过帮朋友管钱要有失去朋友的准备哈

77.我大概估算出茅台未来10年平均年盈利大概1000亿,这个数值是否和你的预估差不多呢

没认真算过。毛估估想大概未来10年的某一年赚到1000亿是有可能的,平均1000亿恐怕不容易

78.大道说过“腾讯商业模式非常不错、企业文化也还可以。但确实不便宜”

不便宜是和当时其他的好公司比(茅台或苹果),潜力还很大指的是微信及微信支付尤其是微信支付。不过微信支付到底会咋样还是蛮复杂的。fb做加密货币是打算做几十年的苹果信用卡非常非常好用(感觉有了苹果信用卡后大概鈈会再用别的信用卡了),Apple Pay在美国也非常好用在中国可能99%的场景都已经不用现金了……,未来的支付市场会很用意思

79.您认为恒生电子徝得投资吗?

不知道这家公司不过,一般来讲大部分“电子公司”可能都不值得投资,因为生意模式一般都不会太好

80.记得您说过不偠轻易扩大自己的能力圈,能力圈的培养是需要很多年的这里面勤奋和天赋哪个更重要?我观察茅台10来年了眼看着茅台到1千,还是在您的点拨下才恍然大悟我懂了可是茅台涨上去了。

我迄今为止都没见过茅台的任何人但我买茅台时非常坚定。勤奋和天赋其实都没那麼重要做对的事情最重要。

81.怎么大概率地判断茅台酒的需求在未来十年是向上的还是根本不需要作这样的判断?

茅台酒量非常小你說的这些东西不会影响喝茅台酒的人。我认识的很多喝白酒的朋友都是除了茅台什么白酒都不喝的人试想想,大家聚会时说“我们今忝不喝茅台喝xxx酒”估计很多人会马上说今天不想喝白酒……。社会发展带来的结果是经济条件好的人越来越多所以茅台的成长应该也是夶概率的。

82.你说过好公司价格不太重要过的去就行,时间到啦什么都会有的我想请问背后的逻辑是什么,本质上怎么理解你能以苹果或者茅台举例吗

用10年看就明白了。今天你看茅台你觉得120买的和180买的有多大区别?当然你如果知道茅台会到120则不一样。很久以前我说過苹果400块很便宜,500块也很便宜到600时我依然说还是很便宜(在1/7之前),现在看是不是就容易明白了我们当年买茅台就是从大概180左右开始买的(塑化剂事件),买的时候还在和一堆人吃饭时聊起过结果当时有人还说,现在买太早了我说,现在就已经很便宜了买了再說,继续掉的话有现金就继续买,结果一直买到120感觉好像就是不久前发生的一样。

83.这两年学习了您在网上能查到的一切,精神和物質都有很大收获我现在面对诱惑时,依然有时会失去平常心经常反省,继续努力中秋节快乐

告诉你一个好消息,我之所以提出平常惢的原因就是因为我也会失去平常心所以大家都差不多,需要时刻提醒一下自己哈

84.假设时光倒流,回到大道刚刚开始投资的时间点您会避免哪些您觉得没必要犯的错误?

如果时光能倒流我愿意把所有犯过的错误再犯一遍。

85.选择什么专业比较合适呀

大学里主要是学習学习的方法,专业其实没那么重要尤其在美国上大学,专业都是大三以前选的入学时有个大致方向就好。大学也是你自己寻找自己箌底喜欢什么的一个过程包括人和事。大学是人生特别重要的一个阶段要好好想也要好好享受哈。

86.是不是心中没有本分和平常心是悟鈈到你回答问题的

可能还需要时间吧?我花二十年悟明白的东西也许你需要悟十五年如果你悟的话。

87.投资不需要学历的但需要明白內在的道理并坚信之,找到好公司后要好好拿着不要为短期的股价波动所影响。

88.这几个月我常常有减少交易频次精选企业并长期投资嘚想法,常常有一种站在某个门坎之外跨过去就更上一层楼的感觉,请问我是否需要改变交易方式,这种感觉是否是长期盈利之后的某种自我膨胀

你真的想改变吗?我认识一个球友非常好赌,输了很多钱(过10亿人民币了)怎么劝都是没用。他本来做生意赚了不少錢但赚得越多就赌得越大。对有些人来说赌的快感是非常有吸引力的,理性有时候难以抗衡哈

89.市盈率是倒后镜,不能作为能不能投嘚标准关键是未来的盈利能力,看不懂的再低也别碰

90.会购买比特币吗?做投资最朴素的底层逻辑是什么

1.没有现金流的东西我不碰。2. 莋投资要基于未来现金流

91.代餐市场有生命力吗?还是昙花一现

我不知道代餐是什么意思,代替吃吗餐饮业非常难理解(直接的说法昰:餐饮业生意模式大多没那么好),我一般喜欢找容易理解的生意

92.出现什么情况您会卖出苹果和茅台?

目前还没想过卖的问题卖出囷赚了多少钱无关,买入和其曾经到过什么价无关

93.酒可能确实无益于健康,但喝酒的过程很快乐朋友们一起喝点酒非常开心等等,间接对健康也未必没好处又比如大家都知道运动对身体好,但运动员经常容易受伤导致影响健康(就是过量也不好的意思)。

94. 投资应该投那些即使经历大萧条(The Great Depression)也仍然能够屹立不倒的公司这个看法是不是有问题?

好公司不怕大萧条大萧条来的时候好公司的额外优势哽大,公司价值所代表的实际购买力反而会相对上升所以,投资要聚焦在找好公司上面老巴说要留巨额现金是因为他说的是保险公司,那些钱本来就是人们付的保费如果你因为这个就把该投资的钱存在银行拿利息的话,长期显然是要输给通胀的但依然比拿钱去赌股票或者别的要好。

95.您买进的股票在什么情况下您会卖出有没鉴别财务报表作假的化繁为简的招数?

这个我不懂我投资是不太看财报的(早期看过一点点,不觉得有用)一般来说,不了解的公司不要碰了解的公司不太可能不知道他们是不是有意做假的。如果你连业务嘚作假都看不到那财报做假就更难看到了。

96.大道我想问你当时怎么发现茅台机会的?谢谢!

早就知道茅台但后来慢慢理解了这是一個非常值得投资的机会,塑化剂事件是契机

97.是不是每件事情都要平常心?

平常心就是要理性的意思对重要的事情而言吧。

98.什么是本分囷平常心

本分就是要做对的事情和要把事情做对。平常心是在任何时候尤其是在有诱惑的时候,能够排除所有外界的干扰回到事物嘚本质(原点),辨别事情的是非与对错知道什么是对的事情,认清事物的本质

99.你以前说过“企业文化作为过滤器非常有威力,为我避免了很多错误”你能讲下是那些企业吗?谢谢!

满大街的烂公司啊,你非要我一个一个去打人家脸么你可以看下近几年破产倒闭的那些公司的企业文化,还有那些很多年都停滞不前的公司

100.大道您好,在步步高的企业文化的使命中有一条“对股东:使其投入的股本有高於社会平均报酬的合理回报”这里的“高于社会平均报酬”该如何理解?

其实就是我们有信心比平均回报好的意思我从来没想过应该昰多少,你觉得有算的必要吗如果你觉得需要给个数字,那只能说明你没看明白我觉得的我们确实做到了哈,而且做得还不错!我觉嘚我们做的事情其实任何人都可以做的但绝大多数人都会拒绝这么做。虽然不是每个人都能成为马云或者马化腾但做大道做的这些事凊其实并没有那么难的。

101.请问您怎么看企业文化中的用户导向结果导向和追求极致?三者之间有啥逻辑关系

用户导向是一种利润之上嘚追求,简单讲就是想着用户到底要的是什么我们如何去实现。结果导向指的是要把事情做对追求极致还是要把事情做对的范畴。

102.不莋的事情有些事在过程中发现的比如给人加工,有些是本分带来的比如不能不诚信。不做的事情让我们减少犯错的机会日积月累效果很好。

103.价值投资中的价值具体是指什么

没用使用价值就没有价值(好像是马克思说的),但有使用价值的东西未必就一定有价值投資中的价值指的就是未来净现金流的折现,你考虑的所有东西都会在企业漫长或很短的生命周期里体现出来的

104.如果您A股只允许持有一只股票,会是贵州茅台么茅台这家公司最大的风险点会是什么?

会是茅台风险点的意思是不是让你买了支票整天睡不着的那个东东?如果有就不该买

105.请问您是如何看待brk呢?

老巴的文化还在会持续好很多年的,肯定比基金的平均回报好应该能比S&P好一点点,以每十年记囧

106.大道好,您如何看待中国平安的长期投资价值

107.大多数想换的原因,并不是有更好的投资机会而是觉得好公司价格有点贵,想换到便宜一点的公司投资中忽略价格的干扰,是不是就有点平常心了

我猜大多数换的原因是因为赚钱了,因为想落袋平安很多人大概会恏不容易买了一只赚钱的股票就赶紧卖掉了,因为怕其会像别的股票掉下去我记得当年买网易的时,第一年涨了20多倍当时聊起来有个囚说,这种大起大落过去见多了(那时泡沫刚破没多久)我是新手,当时咯噔了一下回去想了半天,做梦还梦到大跌第二天就想通叻,从此不再受这种想法影响

108.阿里巴巴的未来您如何看法?

109.您怎麼看待類似海底捞这种服務行業的服务差异化(其實食材、配料与同荇无差异)

海底捞的东西还可以的,服务确实不错餐饮业到最后还是要靠东西好吃才能活下去。

110.在苹果和FB两个中间选以目前价格您会怎样配置呢?

这两个公司都不错买什么或怎么分配取决于自己更了解哪个公司。

111.你是如何理解“护城河”这个概念的

护城河就是竞争優势,好的商业模式一般都有很强大的护城河护城河不是一成不变的,看懂护城河对投资很重要企业文化对建立和维护护城河有不可戓缺的作用。

112.宠物用品市场商业模式怎么样

了解不细,直觉上觉得商业模式一般产品很难有差异化。就算好吃宠物也无法表达出来貓粮狗粮似乎都蛮标配的……

113.为什么巴老几乎完全公开了其估值+选股(公司)逻辑与方法、对市场看法、商业模式看法,而且还举了无数個生动的例子但是却鲜有人可以达到他的长期业绩呢?

据说这是现任世界首富当年问老巴的问题老巴的回答是:因为极少人像他那样願意慢慢地变富。

114.大道认为中国银行业商业模式好吗现在估值是不是有点偏低啊?

一直搞不懂银行对我来说,靠借钱做生意的比较难搞懂不过,我倒是跟着老巴买了些美国银行和富国银行赚了几顿饭钱。

115.茅台未来15年后大概率能一年挣多少钱

没认真想过,但年增长應该比通胀高

116.您最认可腾讯这家企业哪些方面,什么本质层面竞争优势能让您下决心持有10年以上?

马化腾人不错而且年轻,微信及微信支付的影响非常大且深远我们确实买了一点腾讯,但比例很小

117.你面对问题怎么思考?

118.如何把商标打造成品牌

需要好的产品以及佷长的时间。

119.管理人最重要的建立奖惩机制吗建立奖惩机制,尤其是激励机制有什么重要原则,可以教诲下吗

据说马云说过,人呆鈈住就两个原因钱给少了或者是心委屈了。马云这句话非常经典把保健因子和激励因子说得非常形象。钱是保健因子不是激励因子給多了没用,给少了不行(绝大多数人在这点上都错了因为钱不是万能的,当然没钱也是万万不能的)激励因子实际上就是不要让人惢委屈了,要让人觉得有意思

120.老巴说过,当发现自己在坑里时至少别再往下挖了(大致意思)。

努力的时间久了就会有离职的想法,尤其是在自己心烦意乱的时候往往会让自己身心疲累,结果是什么事情都做不好 ; 月入几千的人真的是太多了感觉自己每天的付絀和回报根本不成正比,长时间在这种情况下最容易出现离职的想法 ; 相信大家见过遇到不开心,就选择直接离职的同事正是由于他们忍受不了各种不开心的事情,形成习惯性离职的原因 ; 在职场打拼的朋友们要明白心里再烦,也不能随随便便离职否则会让自己掉进恶性循环的境地,与其抱怨不如静下心来仔细分析遇到的问题用自己的耐心去面对,工作和生活才会顺利

来自农村的大学同学凯丽,自從来到大城市读书的那天起凯丽就在拼命地读书,几乎所有的时间都泡在自习室了凯丽的梦想就是以后留在大城市生活 ; 凯丽大学毕业時,也是找到了一份不错的工作凯丽刚刚大学毕业时就能够拿到几千的薪资,在众多的同学中算收入不少的了 ; 但是这远远达不到凯丽嘚目标,凯丽每天的付出是巨大的可是得到的回报依然是中规中矩,这让凯丽感觉到自己的生活方式又苦又累凯丽也想过离职的事情,但是她又担心自己下一份工作没有着落 ; 由于凯丽不甘心放弃自己曾经的梦想目前她还是坚持在自己的岗位上。

年轻人不管有多少收入只要他们认为自己的付出和收入不成正比,在心理上就会陷入迷茫不管是重新找工作,还是坚持在目前的岗位上都会让人心里非常累 ; 可能有些人在面对人生机遇时,都想去试一试但是又在担心自己会失败,这是很多人工作不顺利的原因 ; 有想法的年轻人确实不少但昰愿意付出行动的人却不多 ; 拥有再多的挣钱想法,不愿意付出行动照样是过着没有钱的生活,大家在遇到不开心的事情时应该想想办法,调整好自己的心态 ; 下面小编就来为大家分享年轻人行走职场需要做好的三件事情,想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧 !

┅、工作的不开心了,可以去其他地方走走

有些朋友的工作明明已经很不错,可是他们还是不知道满足 ; 如果大家也遇到工作不开心时鈈妨找个时间去医院走走,看看那些身患绝症的病人身无分文的人真的是太多了,能够瞬间让自己懂得生命的意义会发现比自己还不洳意的人真的是太多了 ; 如果是嫌自己挣钱不够多,不妨在深夜去街头看看有大量的人为了生活,还在摆着地摊他们比普通上班族的收叺真的是少太多了 ; 要不是为了生活,就不会有人选择在深夜外出摆地摊 ; 有梦想的人不在少数任何一个在职场打拼的年轻人,都应该为了洎己的梦想继续拼搏不枉自己在异乡漂泊。

二、多和一些混的好的人聊聊学习下别人的经验

现实的职场中,有很多朋友对自己的工作鈈满意而且也是各种抱怨,在这种情况下任何人都不会有工作的好心情 ; 自己混的比别人差心理上多少会有落差 ; 继续工作下去会不开心,要是选择换一份工作又担心下一份工作不会太好 ; 其实,有这种想法的人都是自己没有正确地看待自己引起的 ; 大家不妨和那些混的好嘚同事聊聊,看看人家工作顺利和工作开心的原因 ; 不仅能够提升自己的成功率还能够在他人身上学到经验 ; 不过大家在身边的同事聊天时,不管是建议还是想法都不能人云亦云 ; 所以说,大家的工作不开心时不妨和身边那些混的好的人聊聊。

三、学会将自己看清楚找到洎己的特长

那些在工作中不开心的朋友,大部分人的想法都是非常盲目的 ; 在冲动的情况下选择离职不仅无法快速找到适合自己的工作,洏且离职后自己的经济也会受到巨大的损失 ; 既然大家工作的不开心了不妨学会将自己看清楚,分析自己的特长和喜欢做的事情,利用洎己特长来挣钱在心态上也会好一些 ; 而且愿意将自己看清楚的人,也能够提升自己在公司里的人缘到时候不管自己付出多少汗水,自巳的付出和回报才会成正比 ; 所以说大家在工作中不开心了之后,最重要的事情就是将自己看清楚

参加了一个讨论会关于如何打慥友好、开放的公司氛围。我总结一下大家的讨论和点子晒在这里。组织活动的公司叫Cooper是一家非常有名的设计公司,位于旧金山这佽活动是Cooper的每月主题沙龙Cooper Parlor。

活动从对这几个问题的思考开始:

如何让自己与众不同做好自己的工作之外,在很多时候多往前多走一步哆思考,敢于做事比如做用户测试的时候,我的老板度假去了我想在他回来之前拿出些测试结果,就自己跑到星巴克、购物广场和咖啡馆去找人测试产品原型等他回来的时候,我已经整理好用户反馈了另外,当别人想到我的时候他们对我的印象是“积极”。我的哃事Gidget说我看起来总是很开心(虽然我并不会总开心,但是不会把自己的情绪拿到工作场合)

我努力工作是为了什么?我做用户体验设計我希望能做对用户有价值、用户喜爱的产品。我不断地学习和积累经验希望自己能够在这方面做得更好。

怎样支持我的同事呢从尛事做起,感谢别人对自己一点一滴的帮助;不和别人抢功劳需要夸奖别人的时候公开夸奖,需要提意见的话私下提意见;和同事相處像朋友一样,有事没事和他们聊聊天聊聊最近的出行计划,这样同事间的关系可以拉得更近;看到有意思的文章和资料给同事发个郵件——只不过是两分钟的小事,但是这就表示你心里记得身边的这些同事和朋友他们也会感觉到很开心的。

你的答案是什么先别看丅面,花几分钟想想这三个问题因为在讨论公司文化之前,我们都需要意识到自己的影响力我们的一举一动会影响到身边的同事,从洏影响到公司整体的文化

继续回到活动,我们讨论了这样几个话题:

公司文化是一种氛围每个员工的一举一动都会对它产生影响。它哽体现在公司里人与人之间的关系上讨论会上,大家认为健康的公司文化是这样的:

1. 公司的氛围是开放的大家都可以站出来发表自己嘚见解,如果哪些事情很bullsh*t也愿意表达出来,而不会有什么心理包袱;

2. 大家理解公司的价值观并且愿意和别人分享;

3. 在这里工作,你能感受到自己在实现价值在做有意义的事情;

4. 你觉得自己很适合待在这个公司;

6. 你可以信任你的同事;

8. 你在这里可以感受到挑战、不断成長;

9. 你的上司对你很支持;

10. 公司本身也在不断成长,不会让你觉得自己随时需要走人;

11. 公司是一个你喜欢去的地方

你现在的公司是这样嘚地方吗?如果是的话恭喜你:)如果你觉得还可以提高,看看你能用到下面的哪些方法来帮助你的公司打造更棒的文化氛围:

说到打慥公司文化氛围那么首先需要加强人与人之间的关系。这是我们的分享:

1. 定期聚餐跟同事聊聊生活中的新鲜事

培养大家感谢他人的习慣。我们公司周一的晨会有个固定套路各部门先总结上周的成绩和新的一周目标,接下来是固定的三个环节——会议主持人问大家有什么声明(announcements)吗?这之后问大家有哪些需要感激的事情,想表扬谁(accolades)之后问,有没有需要大家帮忙的事情(stucks)通过这个方式来培養员工对同事的感激。不过我觉得可以更进一步,可以做一面“感谢墙”大家平时可以在上面写写谁帮助了自己,以表示感谢

3. 带一些小点心跟所有人分享。我们公司的同事时不时带来一些小蛋糕、饼干、水果放在公司厨房里跟大家分享;公司老大带来过一兜儿自家种嘚大西葫芦;我也在中秋节的时候带月饼到公司

4. 做一面照片墙,向公司每个人征集一张生活照做成照片墙。如果在外地有公司分部互换照片,让大家了解异地的同事这样,也会给大家找一些工作之余聊天的话题放松心情。

5. 如果公司有外包的项目组或远程工作的同倳定期跟他们skype视频聊天,介绍自己办公室的人和环境增进相互了解。

6. 举行公司范围内的小型24小时“黑客马拉松”(hackathon)黑客马拉松是指定一个主题,大家分成小组在一定时间内(比如24小时)完成项目,之后做简短的演讲把自己的作品跟大家分享。这样大家就有机會和自己没有合作过的同事一起干活儿,彼此能增进了解

8. 当同事成功做了某件事后,不管事情大小跟他一起庆祝,常常庆祝

9. 关心同事嘚为家人做的最有意义的事热心帮忙

10. 偶尔也可以恶搞一下。Cooper活动的主持人Teresa说有一次同事发来了一张骑自行车的照片,结果整个办公室嘚人都用Photoshop恶搞这张图最棒的一张把照片做成了他在大海中骑着海豚!

方法五花八门,恐怕用一天也说不完其实最简单的方式,就是跟哃事碰面的时候微笑着跟他们打招呼。别看这个简单很多人都不一定会做。上班有时候很辛苦但不是说整天非得拉着脸,显得一副佷痛苦的样子在办公室、楼道里碰见别人的时候,笑着说“你好”其实自己的心情也会很奇妙地变好。我们一起来从最简单的微笑打招呼做起吧!

如果想加强凝聚力那么就需要让每个人对自己的公司有家一样的感觉,想主动为这个家去做些事情

规模大的公司,比如Salesforce有专门为员工打造的个人成长计划。公司没有这个条件的话可以通过其他方式来鼓励新手员工,让他们担当项目的负责人并给予指导安排时间谈心聊天等等。我的朋友Dante的公司就非常鼓励新人:一个项目里如果需要两个设计师的话资历浅的设计师当负责人打头阵,资罙设计师给他打下手这样的话,可以给资历浅的设计师一个机会让他们担当重任。在这个过程中他们会遇到很多挑战成长也会更加迅速。

新人报到对公司的各个方面以及自己的职责肯定有不清楚的地方,可以借这个机会领他到公司各个部门走走认识认识人,另外进一步跟他明确工作职责。带新人出去一起吃午餐是个很棒的主意如果这个人刚刚搬到公司附近不久,也可以给他介绍介绍周围有什麼好吃好玩的地方工作中,鼓励新人多思考问题让他们知道如果做事有困难的话,自己是他们的坚强后盾

此外,我们聊了聊怎样让員工对公司的使命保持积极和热情让所有人把公司的使命时时刻刻记在心里是件很困难的事情,所以需要灵活地变换方式提醒大家比洳,将公司的使命列成条目写下来Twitter的使命之一就是“让地球上的每一个人都用上Twitter”;每隔一段时间,跟大家分享公司向目标又前进了一步的成功故事;鼓励员工跟别人分享自己作出的努力和成功

打造友好、开放的公司文化氛围不是一件容易的事情,过程也会曲曲折折囸如一个公司的成功是其中每个个体努力的结果,打造公司文化也离不开每个人的努力和实践用你的力量影响大家吧!

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