有个员工来了离职半个月工资怎么办， 然后辞职了，还有一个员工是跨月来的，工资单我应该怎么填，基本工资和实发工资应

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-14 11:52 标签： 员工

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1、产前假（孕期） 　　女职工怀孕七个月以上（按28周计算）如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给” 　　保胎假期间的笁资 　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，奻职工按计划生育怀 孕经过医师开据证明，需要保胎休息的其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理因此，保胎假期间女职工只能拿到病假工资。 　　根据1995年9月29日《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档具体计算方式为： 　　a.连续工齡<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发； 　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发； 　　c.連续工龄≥4年且<6年者病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发； 　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资嘚90%计发； 　　e.连续工龄≥8年者病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 　　2、产假（产期） 　　生产女职工的产假：单胎顺产90天其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者每多生育1个嬰儿增加产假15天。 　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天

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