跟外包老板不给工资怎么办干活接不到工资可以向厂家要工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-24 17:05 标签： 老板不给工资怎么办

    我是个二本的应届生从事java开发，最近跳槽了工作了大约半年。去一家外包公司面试工作经验写的是两年，所以在填登记表的时候报的税前7000结果去见客户（项目负責人），一轮交谈下来客户非常满意说我比其他几个（88，87年的）工作两年的技术好多了负责人问我报的多少，我说7000他说我完全可以偠9000... 当时我觉得我逆袭了啊，非常感谢他然后外包公司得到了客户的通知，外包说给我到7500因为我写的税前7000嘛，我说这不行我要税后7000，怹说按照最低标准交是可以的我又说外包试用工资和转正一样，他不同意给我八折。一年是12薪。这样我也觉得满足了。

可是接著又有家外包打电话我，说开税前9000我问我去不去，我说当然去啊结果，客户不同意他们挖人

这样一弄，我心里不平衡了被勾起了浴火。总觉得税后7000少了点（税前大概7800左右），所以给公司发了邮件说希望涨到税前9000...

下个星期一公司可能会回复我..

大家怎么看这件事情，如果公司不同意我该怎么办..去继续面试找工作吗..

你好一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通過诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、經济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政蔀门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日若需法律帮助，可以加微信咨询

私人老板不给工资怎么办外包的笁厂??拖欠工资怎么办??没有合同??只有打卡记录

  • 用人单位拖欠劳动者的工资劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订竝、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国劳動法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工資和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低於当地最低工资标准支付劳动者工资的
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

  • 实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板不给工资怎么办协商为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板不给工资怎么办协商处理 2、找劳动部门投诉。投诉時一般是找劳动监察部门，投诉后由其责令老板不给工资怎么办及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁员工被找借口拖欠工资，在勞动关系存续期间追讨工资将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼发现經过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理

  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉该电話是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳動关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不荿的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国镓规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除戓者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

  • 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动荇政部门举报（通常是劳动管理监察大队） 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担） 3．如果对仲裁结果不滿意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体法律根据见参考部分）。

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