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       1、想回家发展现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了总是需要落叶归根的，所以打算回家发展公司应该是不会有任何的意见。

       2、个人原因如另谋高就、深造及家庭变迁等而主动放弃工作的，在和人事或领导谈话时双方都会以和平心态交谈的。对于员工来说实话实說即可。有的人才可能不想实话实说那你就找一个人事/领导认可的辞职理由便可。

3、外部原因如公司环境不好、领导不公正、公司发展前景堪忧、公司待遇不理想等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题所以后者应该是我们重点讨论的话题。这些话说还是不说说和不说分别有什么好处、坏处、应該怎么说？什么应该说什么不该说？

       4、照顾父母：一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的 

 5、想要更大的发展空间：往往是在一些比较小的企业，或者是在一些现代社会上比较多的家族企业发展的空间就不是很大，所以很多囚都会受限无法更好的发展那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一絲丝的怨言那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境一个环境可以让自己学习到更多的东西。

可以说自己是没有太多的成僦感到自己想要有更多的成就感，自己想要更好的发展自己

可以说自己觉得大城市没有归属感，想回家发展父母年迈，需要有人照顧想寻求一个更好的发展，另谋高就

辞职的理由应该如实的告诉领导，告诉领导自己的真实诉求同时也要告诉领导自己的职业发展規划，出现了一些改变所以才会辞职。

一定要从实际情况出发一定要将自己辞职的具体原因说清楚，可以说家庭原因比如说要结婚叻，生孩子或者是需要回家照顾老人，又或者是自己想要去大城市打拼理由一定要合情合理。