灵活就业人员退休年龄能享受年假吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-09 05:23 标签： 灵活就业人员退休年龄

你好~! 我有个问题,在网上查了什麼说法都有 我想问一下,我妈妈在某公司工作了7年,一直勤勤恳恳,还有3年才到法定退休年龄,她与公司的合同是三年一签的,到年底就要到期了.当時公司说的是一直会用人用到55岁.今天却通知我妈妈今年做完了就不做了.那我妈妈的社保也还没买满15年.公司应不应该给补偿?

原标题：厉害了！2017合肥社保稽核這些事你一定要知道

关于社保稽核的这些消息，如果你不知道钱可能会白花了！！！

5月19日下午，5F创业园联合沃服网邀请了合肥市社保稽核权威专家于中安创谷互联网+基地举办了一场“社保稽核”的企业专场培训会会上关于社保稽核这些事，提出以下注意点：

关于社保繳费比例、范畴的变化

养老：单位19% 个人8%；

失业：单位1%， 个人 进行查询

工作年限是指累计工作年限并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年从新入职公司当年即应享受带薪年休假，当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算不足1天的不予计算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期間相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假ㄖ、休息日不计入年休假的假期人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间第五条职工噺进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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