职场九大误区：你想要的V.S你老板想要的，不一样|职场|员工|上司_新浪科技_新浪网
职场九大误区：你想要的V.S你老板想要的，不一样
职场九大误区：你想要的V.S你老板想要的，不一样
　　来源：
　　菲茨杰拉德曾经写过：“每天早晨醒来，眼前的这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。”少年人嘛，从来不缺理想、信念、才气，只是在通往自我成就之路上会遇到阻碍。
　　公司里的“老司机”，对于现在的年轻人几乎是“又爱又恨”，“爱”他们的才华横溢，“恨”他们的“青涩纯真”。每一个年轻人都期盼自己成为不一样的烟火，他们是这么想的也是这么做的。他们会不解为什么成年人的世界如此复杂曲折。但讲真，其实也并不是所有的成年人都面目可憎。只是他们会告诉你，甭管你多才华横溢，如果你不能克服自己的孩子气，别人拿到100分的时候，你就只能拿到一个大大的“刚好及格”。以下，Enjoy：
　　Part&1
　　你想着：没有功劳还有苦劳
　　职场：一切都是结果导向&
　　“书山有路勤为径”的想法是没有办法在职场上为你开疆辟土的。学生时代我们目标单一，为了升学玩命读书，反正跟随众人大方向总是错不了。但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲劳，那基本离“走人”不远了，因为你没有掌握正确的工作方法，不能够合理地安排时间，甚至勤奋都没勤到点子上。
　　真正的point应该在于，工作也是需要“逻辑”的。探究任务背后的刚性需求才是根本所在，这就是“做了”和“做到”的区别。
　　“老板要求一个活动邀请到一百位参与者，我吭哧吭哧不吃不喝发出去几百封邀请函，最后仅仅收到个位数的回复，这件事能怪我吗？”
　　答案就是：“不怪你还能怪谁呢？”有没有考虑到参与者的刚需？他们为什么要来参加你的活动？如何让参与者和组织者达到双赢？为什么你认为你的活动棒呆然而回复寥寥？有没有合作方可以更高效地和你“一拍即合”？
　　思考问题靠的是头脑，执行任务靠的是手段。不要认为“疲劳”是勤奋的代名词，就像是于小戈在讲述职场竞争时所说的一句话：“一切没有产出的努力，都是浪费资源。”新手和“不思考”之间不能画上等号。
　　Part 2
　　你想着：我咋知道怎么办啊？！
　　职场： 让老板做选择题，而不是问答题
　　我们经常碰到一种情况，同老板沟通方案，他经常一脸生无可恋的表情看着我们，好像在说：“这种决定难道要我做吗？”而我们却无辜地想：“我们怎么敢做决定？！”
　　没错，有些事情你是不知道怎么处理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。
　　同样是装修办公室，A跑去问：“老板，你想装修成什么样的？”B却能够说：“老板，这里有几种风格可供挑选，比如地中海风格，比如小清新风格，比如霸道总裁风格，比如KTV酷炫风格，之所以提供这几种方案，原因是预算/风格匹配/实用性……”
　　如果你是老板，这两种员工，你觉得谁更好？员工要懂得帮助老板减少时间浪费，筛选备用方案。封闭式的问题永远比开放式的问题省时的多。成为企业员工，要尽量帮助上司减少思考成本，专注攻克主线任务，不然他为什么要请帮手来完成工作呢？
　　Part 3
　　你想着：不懂咋还不能问了？
　　职场：这里不是学校&
　　我们总觉得：“伸手不打笑脸人。”只要自己带着笑和温暖请教别人，人家总不可能会拒绝我们。是的，没错，一般人都不会拒绝你，但是会烦你。如果养成了一种求助惯性那会更加可怕。
　　如果你不理解，我们换一个学生时代的例子：
　　你学习超级好，身边坐着一个学习比较差的孩子，性格好，但是每次都爱跑来问你，有时候还一脸愁容：“不好意思打扰你了，但是我还是想问一下……以后还请多多指教！”
　　是不是觉得一两次没什么？那把这种情况乘以十次甚至更多呢？尤其是现在的社会，整体节奏加快，再有诚意的请教都需要他人腾出自己的工作时间来帮你。时间一长，只会让人怀疑你的学习和观察能力。
　　一开始有“老司机”带你上路，但你要不要自己多想想办法加速自己成长的时间呢？职场新人始终要学会独立解决问题，乔布斯说过：“优秀的员工只要告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定。”同理，越是出色的人，越是善于在条件缺乏的情况下将事情做好。不懂的事情学会自己解决，独立思考，如果你的脑细胞真的山穷水尽了之后，再去求助别人。
　　Part 4
　　你想着：为神马我老要参加无聊的social
　　职场：交际圈的重要性堪比专业技能
　　的一位工程师聊起自己的职场交友观的时候曾说：“刚开始工作的时候，我觉得自己之前竞赛、程序比别人写得快那么一点，于是就可以不在乎圈子和关系。到了最后我才意识到，当一个工程师做到了上面的级别，你代码能力的重要程度指数型下降。”
　　很简单，职场里的交际哲学就是人的哲学。比如各类团建……年轻人们容易觉得只要是自己不愿意做的事情，做了就好像人格被粉碎了一样。从大学时代被人拉去讲座花式填坑开始，年轻人就厌倦了各种自己不感兴趣的团建场合。但是自我的交际圈就是煮青蛙的温水，时间久了，我们会发现自己和各个部门的人沟通逐渐变难，为什么呢？因为大家都跟你不熟……
　　尤其是当我们逐渐开始负责跨部门的交际任务，和同事们打交道的领域慢慢变多。为了提高效率，这个时候，日常团建建立起的了解就显得格外重要。不然，你如何跟上快速推进的工作。
　　扩大交际圈是一句很简单的话，相信许多年轻人也能够理解为什么要扩大自己的交际圈。然而第一步，就是答应去你们公司的下一次团建吧。
　　Part 5
　　你想着：累了烦了，还不让叨叨两句？
　　职场：没人喜欢负能量爆棚的人
　　任何团队中，负能量的传播者都是让人讨厌的存在。尤其是这些人会分散在办公室的各个角落，他们就像是散发着黑色烟气的小鬼儿，一直向团队传达负面信息。比如在微信群里吐槽两句：“我的妈呀，我真的要做不完了。”“这活儿太多了！简直了。”
　　不要认为职场里每一个人都应当接受你的疲劳和抱怨。就好像，如果你的朋友一直负能量爆棚，你也会觉得这个人怪怪的。而且通常负能量满满的人，很难达到理想的工作状态，这些黑色的情绪会阻碍一个人出色地完成工作。
　　下次跟人抱怨之前，问问自己这个问题：我要变成隔壁工位那个爱叨叨的家伙吗？
　　Part 6
　　你想着：活儿干太快，就会接更多事
　　职场：实践是提升能力的唯一途径
　　许多年轻人在进入职场前，看到许多的前辈攻略，认为工作完成快了，就会导致本来不属于自己的工作内容也成了自己的任务。所以呢？
　　难道能力是通过中规中矩的工作提高的吗？著名的语言学家曾经提出过有关人类“最近发展区”的理论，这个区域存在于我们幼年时期学习解决问题的阶段，界定在“儿童已有的独立解决问题的水平”和“通过成人或更有经验的同伴帮助儿能达到的潜在发展区域”之间。说白了，就是需要人帮一把，才能习得的技能，而儿童时期的我们，通过习得这部分的技能，进步的最快。
　　进入职场的道理与这里相似，如果我们效率够高，完成了额外的工作，本不属于我们工作区域内的内容就会成为我们“最近发展区”的事情，获得的额外技能就是我们真实能力的增长。我们总说复合型人才，跨行型的鬼才是当前的需求趋势，但是那些希求转型的人为何屡屡失败，原因就在于之前练得太少。
　　Part 7
　　你想着：我是来创造奇迹的
　　职场：小事不成，何以谈大事
　　很多初初参加工作的人，都认为“俺天下第一”，要干就干个大的。小事儿不要烦我，完全是我通往牛掰路上的挡路石。
　　但凡领导让你做些基础性工作，小到准备后勤物资、改改错字，那完全是浪费我的时间。一心只瞄着出彩的活儿，说我就只应该干这种活儿。
　　但问题是，你能写哪怕只是条理通顺的稿子吗？可能也并不行。事实经常是我们新手上路，将过多的精力专注在“让别人刮目相看”这件事上，其实最后手头上的事情都没有做好。
　　真正的“奇迹”永远来自于长久的积累和自我打磨。
　　Part 8
　　你想着：工作就是我的作业
　　职场：主动型人才永远不会这么想
　　这种想法其实就是：等着别人给你布置任务。我们经常习惯了别人告诉我们做什么，老师说完成十道题我们就做十道题，老师说考试我们就考试。
　　但是真正进入职场，不会有上司每天出现，说今天要交一份报表，三个PPT，他们只会规定一个长线目标，至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中，上司永远希望我们能够做proactive的人（预先主动做事），而不是推一下才走几下。
　　否则，工作的价值在哪里？
　　我们常说能者多劳，这在学生时代是精英思维。比如老师会说：“想要考清华北大的孩子把这道题做做看，能者多劳。”于是自认为不是天才的人就放任自己了，进入工作，这种心态会让你的能力提升速度慢到爆炸。因为真正的能力需要现实进行打磨和演练。工作不是作业和负担，最终你都要成长起来，独当一面。
　　Part 9
　　你想着：汇报太麻烦了
　　职场：按时汇报&结果不好&不汇报
　　小的时候大家都有这种经验，如果忘记带作业了就去请求课代表别记自己名字就行。但是这种学生世界的“偷工减料”亏的是自己，进入职场，亏的就是公司。
　　有的新手员工在规定的时间内可能没有完成任务，于是私心一动，想老板那么忙估计也注意不到自己一件小事没完成，因此就不进行工作汇报了。
　　然而实际上，公司的每一步计划都涉及到与他人的配合和衔接，每一个环节、每一件小事都会影响整体的变动。“瞒着不说”这种心理很有可能会拖累整个项目的进度。亦有人说，我这不是憋着在想解决方案吗？但如果你真的已经无法解决的时候，还是需要跟同事或者领导商量是否需要另行寻找可替代的方案（这跟前文提到的向他人求助的情景可不一样哟）。
　　总体来讲在职场：按时汇报&结果不好&不汇报。
　　毕竟没做好及时讲了还可以启动紧急预案，如果不说，拖到最后，倒霉的是一群人。
　　在斩获自己想要实现与守护之物的路上，愿你能始终保有少年人的热情与勇敢，亦能有成年人的隐忍与柔韧，并且不被这世界所束缚。
　　Reference：
　　《摒弃“学生思维”，科学步入职场的8个tips》，作者/覃超，BY 覃超的知乎
　　《学生思维：不会坦然接受来自他人的好意》，作者/坏脾气，BY 反过来走走（ID：kanfouvip）
　　《经验|年薪10W和年薪100W的人，差在哪里？》作者/于小戈，BY 于小戈（ID：yuxiaoge1014）
　　《10个职场经验，价值100万，今天免费》，作者/咪蒙， BY 咪蒙（ID：mimeng7）
　　《知乎问答：典型的“学生思维”有哪些？ 》，BY BMAN（公众号：BMANLEE）
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提供最新的科学家新闻，精彩的震撼图片在公司绝不能说的十句话：任何一句，就足以毁掉你的职场生涯！在公司绝不能说的十句话：任何一句，就足以毁掉你的职场生涯！宝妈妈说百家号1、我不会做。你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。2、我觉得这样就差不多了。一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。3、这不关我的事情。这句话的时候，自以为可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。公司是一个团队，很多工作说明白是一个团队的整体战斗，能找到你的事情，还能不关你的事？你是公司的一员吗？既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢？4、我不够优秀。如果你总认为自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信，那别人为何要相信你呢？5、一直都是这么做的。在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛？科学的流程固然有必要，但是事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。6、别人会怎么看我啊？虽然你应该尽量与周围的人融洽相处，但也不必为了讨好别人而委屈自己的本性。请拥抱本真自我、向他人展现真我吧。如果别人不喜欢本真的你，那也是他们的问题和损失。7、我讨厌这份工作。大家在工作时最常听到的，就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。经验告诉我们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。8、我还是挑容易的事做吧。你对那件事怕得要死?问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗?当然不可能。有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。9、我做不到。人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。10、这不是我分内的工作。这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。宝妈妈说百家号最近更新：简介:宝妈说，分享育儿经验，为宝宝快乐加分！作者最新文章相关文章在职场上关系再好也不能乱说的十句话，你说过几句？在职场上关系再好也不能乱说的十句话，你说过几句？不认输百家号职场虽然没有社会那么复杂，但也存在着各种样繁杂的关系，要想在职场上立足，必须管好自己的嘴，有些话，关系再好也不能乱说，特别是下面这十句话，再关系再好都不能讲：【1】你对单位的抱怨——如果单位不好，你可以考虑换单位，但对于单位的抱怨和唠叨千万不要乱讲，即使你离开现在的单位，也要用正面的思维去看待目前的单位，既然能存在，就说明这个单位有自己独到的地方。【2】不良的评判——不管是对领导还是同事，如果你对这些人不满意，心里知道就行了，没必须搞得满世界都知道你对谁谁有意见。【3】跳槽的打算——要走你只管走，在没走之前还是不说的好，世事无常，随时可能变，这种事还会显得自己的不成熟。【4】告状某人的事——这种事你做了就做了，没必要在同事们面前炫耀你的能耐，毕竟这是小人的行径，不是什么光彩的事。【5】自己的职业目标——又叫职场上的野心，说多了都是泪啊，知道的人越多，给你使的坏越多。【6】同事之间串通做的龌龊事——如果你参与并做了，或者你知道了，请一定把它烂在肚子里，说出去对你自己的影响非常不好，可能会树一大堆的敌人。【7】职责范围内的商业机密——每个岗位上都有需要向外保密的事，这些事涉及到公司的商业机密，是公司的重大利益，更应该守口发瓶。【8】自己家里的那些破事——也就是自己私生活上的一些乱七八遭的事，这些事更不应该拿来当同事们的笑料，谁生活的苦谁知道就行了，何必非得上自己装的那么可怜呢。【9】自己已经纠正的失误——这个事最容易和关系好的同事说，既然已经纠正了，就没必要再去提它，说了你不怕同事出卖啊。【10】自己受过的潜规则——受过就受过吧，千万不能再向同事们诉说你的苦了，会换来大家的耻笑，既然是潜规则就叫它潜下去吧。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。不认输百家号最近更新：简介:认栽认亏认输？不认输作者最新文章相关文章订阅最新的管理资讯
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在公司，这五句话千万不能说！
　　说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为中的&底线&还是甚少触碰比较安全。前程无忧论坛近日对&你最讨厌说的话&进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话&不作就不会死&，我们整理出职场以下几句最&作死&的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把&**&的位置公布于众，望大家千万避开！
这不关我的事&&作死指数NO.1
　　同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上&失职失德&的标签。
　　前程无忧解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的职场&雷&语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招？而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你&咬&。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。
你行你上啊！&&作死指数NO.2
　　同事误读：这大概是我迄今为止听到最&给力&的一句话，&给力&到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！　　
　　前程无忧解读：&你行你上啊&是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。&执行者&和&策划者&拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，&你行你上啊&这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。
这事一直就是这么做的&&作死指数NO.3
　　同事误读：一直如此？那还要人做事情干嘛？整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。面试时也不用复试终试那么层层筛选考察潜力了，还费心做KPI年终考核干吗？人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。　　
　　前程无忧解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。
我做不来/我不知道&&作死指数NO.4
　　同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题，你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了！连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？升职、奖金倒是会肖想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，怪不得一辈子做&影帝&、&影后&。　　
　　前程无忧解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说&做不来&或&不知道&，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。同事虽然不是老师，但你&做不来&可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的；而对于&不知道&的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的&不知道&也弄清楚了，就是你进阶的时候了。
我没做&&作死指数NO.5
　　同事误读：时间是挤出来的，你有时间上**、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！即使你现在正在忙，也可以说&等我把先把手头上的事做完&，总好过&我没时间做&啊！公司聘你来是来工作的，不是来上网的。　　
　　前程无忧解读：&我没时间做&这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致&没时间做&；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用&时间不够&当做打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
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