如果用人单位无故克扣、降低劳動者工资待遇的劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资待遇为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知書劳动者在公司工作5年，用人单位应当支付5个月的工资待遇作为补偿
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有丅列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的凊形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的掱段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用囚单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资待遇的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资待遇的经济补偿
劳动者月工资待遇高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资待遇三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资待遇三倍的数额支付向其支付经济补償的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资待遇是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资待遇
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