晨会-是管理之源。激励员工斗志，明确每日目标，凝聚团队向心，培养员工忠诚，增长业绩达成，激发活力乐趣，提高个人成长，具有强大的威力和磁场。

    很多企业员工一听到开会就觉得枯燥无味，甚至痛苦难忍。可是优秀的培训公司、保险公司、直销公司他们可能就靠晨会来给员工做最有效的充电，以致让团队达到最巅峰的状态。

1、假如08：00时正式上班，那么07：50时开始播放激励舞曲，《兔子舞》、《请你恰恰》、《相信自己》、《真心英雄》、《精忠报国》、《我真的很不错》、《向前冲》、《眉飞色舞》、《阿拉伯之夜》、《不如跳舞》、《动起来》、《独一无二》、《向前冲》、《我真的很不错》、《不如跳舞》、《浪花一朵朵》。让员工一到职场心情马上随着音乐动起来，兴奋起来，这叫激情预热。
2、07：55时主持人（经理、店长、主管、领班）向各位家人拍掌：“早上好，你是最棒的！”
3、08：00时主持人宣布“晨会时间到”，30秒内集合完毕，掌声响起来。
4、播放《快乐恰恰》舞曲，打开一天的快乐心情。在这里要注意到的是从听到音乐的“哒哒”后，开始数起一、二、三、四……十二个节拍，再喊十遍“大课堂”! “大课堂”! 教官身着运动服，三句问候开始今天的晨会：“今天的心情怎么样？”回答：“好极了！”“今天的精神怎么样？”回答：“棒极了！” “今天的形象怎么样？”回答：“美极了！”
教官：“各位伙伴、各位专业精英大家早上好！”
回答：“好，很好，非常好!大课堂更好！yes!yes!yes!”（加手势表现，加节奏性拍手）

    教官宣布所有员工把自己的好心情、智慧、积极的能量以拥抱的形式传递给身边的每一个人。1、跟你身边前后左右的伙伴拥抱。2、跟旁边的伙伴握手说：“你今天一定能行大运、你今天一定有大收获”。
    心情对早晨的工作影响很大，好的心情会使一些本来难以处理的事情变得顺利。所以适时的赞美能够顺畅客户的心情，吸引他们的注意。
    人人都希望得到别人的肯定和赏识，都喜欢被别人欣赏和赞美。这是每个人与生俱来的愿望。人的需求具有重复性，不可能一次满足。常常是满足之后又重新出现不满足感。因此，你去赞美对方一次，二次、五次、十次都不显多，因为没有人能逃过“温柔的陷阱”!
事实上，每个人的潜意识里都渴望被人赞美，企图能够得到别人对自己的认同。赞美，钦佩，尊重。在这个市场化的社会里，人们是用平等的交换来满足希望被人重视的欲望。欣赏和赞美对方的精妙之处就在于善用人性共同的“弱点”满足对方希望得到重视的“虚荣”。所以你必须要记住，站在对面的同事千万别把他们当作冰冷的雕塑，而是一群喜鹊，你怎么对它，它也怎么对你。
后来我发现，赞美员工是有方法的：
第一：赞美要及时。要立刻表达很自然地说出，而且不加考虑的说出。
第二：赞美要恰当。要明确，要讲得很清楚，恰到好处，用词得当，配合动作会更理想。
第三：赞美要诚恳。态度积极，伴有笑容的赞美就容易被采纳并获得对方的心。
第四，赞美要巧妙。要在公开场合赞美，承认别人的地位和价值。事实上谈单和笑声融合在一起，这样能提高成交率。
第五，赞美要具体。从细节观察客人的自身优势，让对方可信。
赞美的另一层含义是打开对方心门，在融洽的气氛中谈单，而不是谈判。赞美有时是一种恭维，但有些人不善于也不愿去恭维别人，怕遭拒绝。拥抱和赞美是要让员工意识到他的自我价值受到心灵的鼓舞，让对方产生积极的心态。
教官：“向左向右看齐，向前看！稍息、立正、跨列！”手插腰开始风采展示、心灵感言、哲理故事、开心话题。
    教官讲笑话和哲理的故事：有一只鸟妈妈带着一只小鸟在天空自由的飞，这时，突然从它们头顶上唰的穿过一架飞机，小鸟问妈妈，“妈妈，妈妈，那只大鸟为什么飞那么快啊”？这是鸟妈妈说：“你没看见人家屁股上点了一把火吗？如果你的屁股上点一把火你看会怎么样?”
1、教官将一个"口"字写到黑板上，然后将每个参赛组的名字排列写在黑板上。
2、游戏方法：在"口"的基础上添上两笔，形成另外一个字。
3、每个小组为一个竞赛单位，从第一个小组开始，不能重复，30秒钟之内说出，如果在指定的时间内说不出，或和以前的重复，即被淘汰。最后剩下的一组为优胜组。
4、注意事项：此项游戏的目的不是为了哪个小组获胜，而是真正体现团队力量的，也是脑力激荡的准确体现。
1、教官先按顺序说出如下物品：树、鸭子、金字塔、汽车、手、勺子、枪、汽车跑道、啤酒。
　　2、给大家三分钟时间回忆并努力记住这些物品。
　　3、教官提问二至三人，问他们是如何进行记忆的。　
　　4、最后教官告诉答案：所有的物品与数字1-9有关系，进行形象记忆。例如树像1，鸭子的简笔画像2，金字塔是个三角形，汽车有4个轮子，手有5个手指，勺子像6，枪的外型像7，汽车跑道像8，啤酒的谐音是9。即：树（1）、鸭子（2）、金字塔（3）、汽车（4）、手（5）、勺子（6）、枪（7）、汽车跑道（8）、啤酒（9）。
　　1、让全体人员肩膀搭肩膀围成一圈，或站成一排。
　　2、教官站在台中。
　　3、公布游戏规则，比如我说5百万，大家要迅速凑成5人和5人的组合，这5个人要抱得紧紧的，不许外来人员侵入；说9百万时，要立刻凑成9人组合。
    5、玩过几次之后，请两个始终被抱在团队中的人上场。
评语：每一次总有人会被淘汰出局，为什么？因为行动不够快，因为受人欢迎的程度不够。希望大家懂得这个道理，现在这个世界上是大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼时代。你动作慢就坐以待毙。
　　1、再来一次团队成员都蹲下，一二三看哪个组起得快。
    2、请起得最快的团队谈一下感想，根据他们说的，总结游戏后的感悟。
评语：但是最后发现被淘汰出局的人也起的很快了，因为慢了还会被淘汰。
1、再来一次团队成员都蹲下，教官说一二三看哪个组起得快。
2、教官说一二，竟然有人提前起来了。
评语：说明人都有一种恐惧感，怕被人淘汰。
　　1、教官事先准备好纸条，上面分别写上从1-9的数字。
　　2、教官请5-6参与者上场，并抽签决定表演顺序。
　　3、教官按照排定的顺序，让每位参与表演者用身体将自己抽取的号码表现出来。
4、由现场观众投票选出最佳表演奖。
做这个游戏的目的和意义是增强肢体语言的发挥，开发想象力和艺术的表演能力。
　　1、教官挑选8名语言能力较好的选手上台。
　　2、讲解游戏规则：是要请大家一起共同来编一个故事，每人一次说一个词。提示：每个人都必须尽可能的选择那些有趣、新颖的词。
4、教官讲解此游戏的寓意，如果每个人都努力使他人感觉良好，为他人圆场，你的团队会发生什么变化？对集体的智慧有信心，相信大家正朝着一个正确的方向前进。

1、各部门检查《今日员工六大仪容仪表》。包括（1）发型是否整齐。（2）妆面是否到位。（3）衣裤是否干净。（4）鞋袜搭配是否合乎要求。（5）胸卡佩戴是否正确。（6）乐观的表情是否展开。
2、教官叫到哪个部门，哪个部门立刻向前一步，队长说：“我们的队名叫任杰队，我们的誓言是：只要用心就有可能，我们的目标是：设立高的标准，向不可能挑战！报告教官，任杰队士气展示完毕，请指示！
3、指示完毕退回原处。
4、一起背诵《十大百分之百规定》
1）百分之百对自己的时间负责
2）百分之百配合公司所有的规定
3）百分之百有求必应帮助别人
4）百分之百尽力服务好每一位顾客
5）百分之百做一个有团队精神的员工
6）百分之百全力以赴达成公司所设立的每一个目标
7）百分之百相信自己所推广的产品对社会有帮助
8）百分之百彻底每日自我检讨，彻底发挥优点，改善缺点
9）百分之百心无旁鹜的做好自己的专业工作
10）百分之百拥有行动力并立刻执行
团队检测主要项目（依事而行）
a.你昨天有没有任何贡献？
b.你昨天接触了多少客户？
c.你昨天有没有教导、辅助或是激励某个人，使他更具竞争力？
d.你的属下是否集中专注？你如何得知？
e.你今天是否确保大家执行你设立的流程？如果“是”，是什么动作？
f.今天有没有想过明天要做些什么使你的团队更好？
店长、经理或者老板做一天的工作安排相关事宜通报和昨天成功日志的完成情况。手背后，两手握住臂膀。诵读本月推动重点(或精神口号，例：领导力、执行力、现场力等) 经理简述前日业绩，表彰优秀，发小奖品，大家鼓掌。坚固大家信心，使大家了解整个团队的进度。
这里我提供一个每日工作细分的记录时间圆饼图，它是一个绩效与价值的管理图，记录每个小时你在做什么，看出你的工作是不是饱和的，有没有人浮于事。如果写不出来说明你缺乏绩效；如果你虚写那说明你不诚实。请把自己最重要的事间花在最重要的事情上，填写时把任何事情做到数字量化，绩效评估量化、指标量化、时间量化、工作职责量化。
记录每位员工每天从上午8点上班至下午7点的工作轨迹。（比如8-9点你在做什么？1、2、3记录下来）每天晚上交给店长，绩效突出者在第二天晨会上表彰优秀，发小奖品。

01、言行一致：我是否依日程安排严格按照约定去行事了？我是否已完成当日所定业务量的指标？
02、全力以赴：我是否真正做到百分之百的投入，只看到目标，不找任何借口，凡事以结果为导向？
03、用    心：我是否细心观察每件小事，仔细倾听别人讲话，用心感觉、体谅他人感受；并且思考如何把事情
04、认    真：我是否认真工作，仔细思考，努力把品质做到一流？
05、责 任 感：我是否清楚自己对哪些事负有责任？我是否肩负这些责任所应做的事？我是否对自己的生命百分之百的负责任了？
06、态度良好：我是否虚心真诚地倾听别人对自己不足之处的指正，不论对方口气如何，只要是我错了，我都不使任何脾气就立刻改正吗？
07、按部就班：我是否依系统，流程及大自然的规律来做事，并无心浮气燥，急于求成之过？
08、脚踏实地：我是否每天练习基本动作，并坚持不断的练习基本功？
09、情绪稳定：我是否有控制自己的情绪，并无放肆过激之行为？
10、为人着想：我是否用心思量别人的需要，并给别人他所想要的？
11、不断付出：我是否有在各个方面不断主动帮助别人？我是否有不断为公司团队的发展尽一份心力？
12、努力四倍：我是否在工作、学习、个人成长上比别人更加努力，行动次数及行动品质超过别人4倍以上？
13、有使命感：我是否清醒自己的使命，并在为使命全力以赴的工作？
14、诚    实：坐下来冷静地问自己的内心，今天我是否时时处处都真诚的面对我自己的内心在做事？有无自欺欺人之处？我是否真的做到了思、言、行的统一？
15、快乐微笑：我是否有微笑对每一个人？并把快乐传递给每一个人了吗？
16、坚持到底：我是否在永无放弃的精神下坚持做事？是否达到了突破自我极限，加强良好习惯的效果？
17、愿景梦想：我是否还有一个伟大的梦想让整个团队成为伟大或卓越？
18、感恩的心：我是否有时时怀揣感恩之心，不断地用行动去感谢那些曾经帮助过我的人们？我是否每天都在行动实践着这句话：“他的恩德我无以回报，但我可以把这份恩德传递给更多的人。”
19、以身作则：我每天是否都在用榜样的标准来要求自己，并以身作则，以此来提高自己的影响力，加强自己的领导力？
20、坚    强：我是否充满勇气的来面对工作、生活中的挑战，并不断地挑战自我，不断地向不可能挑战？我每天有无撒娇怯弱的表现？
21、自我操练：我是否每天都全力以赴地进行了严格的自我操练？
22、品    质：我是否清楚地了解品质的内涵？并时时检视自己的做事品质？
23、真诚称赞：我是否真诚地去发现别人身上的优点，并大胆而适当地表扬称赞别人，使别人感到开心而舒适？
24、检讨日程：我是否对自己的一天仔细进行了检讨，并不断的修正自己的行动？
（本定义使用方法：当您前一天在工作中发现员工有以上问题存在的时候，回家晚上把二十四项困扰定义拿出来对照，找到合适的其中一项，在第二天的晨会上反问他，并教育对方，您的晨会口才和效率就会提高。
经理简述营业目标的控制推动本月重点：
（一）制订每月工作重点，制订行事历：月初讲什么，月中讲什么，月末讲什么。月初抓什么，月中抓什么，月末抓什么。
（二）指定专人负责：不只是主持人，包括成功展示、经验分享……。
（三）主持人及经理要把握早会的方向性：及时掌控、及时“消毒” 。
（四）公司政令-激励、利好消息一定要强调。
（五）公司训导-业绩通报、点评。通过对关键指标的分析，找到差距，看到希望。
（六）成功展示-经验分享、一定要事前沟通，事后点评。
（七）跟业绩有关的管理表格：

教官提问-我们的作风是：认真、快、坚守承诺！
公司训导-业绩通报、点评。通过对关键指标的分析，找到差距，看到希望。
成功展示-经验分享、一定要事前沟通，事后点评。
公司政令-激励、利好消息一定要强调。
1、精心的准备，成功来自于好的准备，好的心情 。
3、主持人流畅、清晰的表达，高水平的发挥，语言要有煽动性。
4、早会主题具有吸引力，让员工有持续的收益。
6、解决听与不听的问题，适时互动。
7、语言形象生动。促成是临门一脚、“上帝哭了”。
8、语言表述清楚，没有歧义。
9、激发参与，适度的赞美。
10、热忱的态度，别人是自己的一面镜子。
1、让人快乐的能力，让人觉得在做有趣的事。
2、面对难题表现幽默的能力。
3、让人感觉享受工作的能力， “带着压力工作，带着心情生活”
4、激发他人动机的能力。
5、维持人际关系的能力，被信赖产生共鸣。
6、达成目标的能力，告知对方达成的意义，让对方产生期待。
7、场控能力，“你讲你的，我讲我的；你不讲我，我不讲你；你若讲我，我必讲你。
8、学习能力，（1）读书。（2）听有声的书。（3）参加活动。（4）电视节目。（5）
接近有成就的人。（6）扩大学习领域。
11、感性与理性结合。
12、先叫座，后叫好。
13、普通主持人——清水变鸡汤。
14、特色主持人——清水变参汤。
1、你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。
2、别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。
3、学会解决问题、化解矛盾，宽容与忍耐。
4、大度的人失去的是自己的烦恼，
5、大气的人得到的是整个的世界。
6、对待同仁，就象对待父母一样尊重。
7、对待同仁，就象对待孩子一样爱护。

    生活中，如果你真的遇到一些不如意的事，该怎么办？该怎样对自己说？比如：坐车时，丢了钱包；出门时，遇到了坏天气；拜访客户时,被赶了出来；见上司时,被臭骂了一顿；很长时间的努力,一夜之间付诸东流；突然遭受失恋的打击……
    成功者都具备“精神战胜”大法。成功者不是没有低潮，而是他们绝不会让自己在低潮中“呆”得太久。
我跟大家讲一个自己的故事：几年前，我回浙江老家，因为我出生在一座小岛上，所有交通很不方便。从上海坐大轮船到县城，还要再坐小船到一个一万人口的孤岛上。可是一遇到有风浪的天气，船就会停航。那天我从上海到县城已经是下午五点左右了，正好遇到阴雨天气，那船就提前停航了。我原来算好的最后一班船是六点，万万没料到这样的事情发生在我的身上，又给了我一次坐船的经验。当时跟我一样等船的人有十几个，于是我公众演说的方法拿出来跟他们讲，“各位，您们是不是很想回家？是想呢还是一定要回家？”他们都说一定要回家。那我问他们，“假如今天可以让你们回到家，你们愿意出多少钱？有人说五十，有人说一百。我说这样，每个人拿出六十元，不够的我来付。”于是我收了九百多块钱去跟一位渔民谈，让渔船送我们回家。这样可不可以?后来任老师有没有回家？最后我到底化了多少钱呢？我只花了五百元，还赚了四百。
心理状态的改变，会带来生理状态的改变；同样，生理状态的改变，也会带来心理状态的改变。所以，当一个人强行装成快乐的样子，他就会真的变得快乐起来；一个人装成痛苦的样子，他就会真的变得痛苦起来，控制不了情绪的人很难成功，即使成功了也很快就会失败，所以我们要不要学会控制情绪？要的话请大家一起跟我喊：“啊，太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一个成长的机会。凡事的发生，必有其因果，必有助于我。”
    亲爱的朋友，对待挫折、失意、失败，快速自我调整心态最佳的办法就是，当它们来临时，请立即做动作准备，忘我地大声对自己的潜意识说一句：“太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一个成长的机会。凡事的发生，必有其因果，必有助于我。”
   平时对员工迟到或违纪者当场乐捐-并配合动作大声念痛苦解压经：“太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一个成长的机会。凡事的发生，必有其因果，必有助于我。”

 第十步骤：圣洁宣言
我非常快乐，我非常健康，我充满活力；有竞争才有压力，有协调才有繁荣，有理想才有希望，有行动才有成果；真的服务，善的追求，美的表现；专业热诚精致化，顾客满意笑哈哈，大课堂培训最强、最强、最强！YES！
我不是为了失败而来到这个世界上的！
在我的血管里也没有失败的血液在流动！
我不愿意听失败者的哭泣，抱怨者的牢骚，这是羊群中的瘟疫，在我的字典里面也没有：“行不通”、“办不到”、“没希望”、“失败”、“挫折”、“放弃”等愚蠢的字眼。
我要把每一天的奋斗就象冲洗高山的雨滴、吞噬猛虎的蚂蚁、普照大地的星辰、建造金字塔的奴隶，我也要一砖一瓦地构筑自己成功地殿堂。
我相信滴水穿石的道理，我相信古老的成功法则：每失败一次就等于走向成功一次，这一次的拒绝就是下一次的赞同，这一次皱起的眉头就是下一次舒展的笑容，今天的不幸，往往预示着明天的好运。
当夜幕降临，我回想一天的遭遇，我总是心存感激，当我在精疲力竭时，我要抵制回家贪图享受的诱惑；当我在遭人拒绝时，我要一试再试，直到每一天的成功。
我不因昨日的成功而感到满足，这是失败的先兆，我也不因昨日的失败而感到气馁，因为我深信：只要生命不息，就要坚持到底！！！
大课堂的各位钢铁战士，相信你自己是最棒的！！！
没有失败，只有暂时停止成功！
成功一定有方法，失败必然有原因。
1、设定明确的目标；2、制定详细的计划；3、立刻大量行动；4、不断修正行动；5、坚持到底，决不放弃。
激发工作的意义与目的：
我们不仅仅是卖服务、卖使命、卖希望－－卖成功；晨会激励员工的使命感、愿景目标，才能使人们志同道合的工作、奉献心力。
以卓越晨会为激励的公司最终是伟大或卓越：
我们都是希望自己的企业为之骄傲并为其付出，在这个企业中所有的员工都有机会去贡献、学习、成长和前进。我们希望大家都觉得受到尊重，得到公平对待，我们是以团队来实现共同使命与目标。最为重要的是，我们希望从成就和友谊中获得满足，协调个人和职业生崖，并使我们达到心灵的富足与财富的富足，我们共担责任与风险并共享成功。所有伟大的公司是先有一个伟大的梦想，卓越晨会提供了学习的焦点与能量、提高潜意识、增强行动力。
一个缺少目标，价值观与使命的团队，难成大器。
    ☆晨会唤起希望，自然激发战胜困难的勇气。
    ☆晨会打破个人现状，提供高远目标，激发新的思考与行动方式。
    ☆晨会分清轻重缓急，使学习过程在遭遇混乱 或阻力时，继续向正确的路径前进。

公司晨会主题晨会主题学习式工作如果把两样工作摆在我们面前让我们选择其中一样去做一个容易一个困难我们会选择做哪样,估计大多数人会选择做容易做的那个工作。因为我们都希望可以尽早的完成自己的工作所以容易完成的工作因为省时省力而成为我们潜意识里的首选工作。还有一种现象:对于很多人来说无论做哪一种工作都有一个体会那就是做什么烦什么干什么够什么。因为很多工作都不可避免机械重复再繁琐的工作在得心应手之后都难免显得索然无味进取心自然而然的产生滑落于是也就心生厌倦。对于这两种现象我提炼了几个关键词:省时省力、机械重复、索然无味、心生厌倦我们既倾向于工作的简单易做又排斥于工作的机械重复这似乎是很难调和的矛盾。看到今天晨会的主题我做了一些简单的思考我想这个问题不会也不应是瑞升人以后需要面临的问题。瑞升定位于技术创新服务以创造独特价值为目标。技术是瑞升的生存根本而创新则是技术发展的源动力。创新工作在我们很多人的眼里谈不上简单易做其实养成良好的工作习惯创新也并不是很难。当我们夜以继日的为某项工作而努力时就不能只把完成认务视为唯一目标应该用心发现任务的重要性和过程中所遇问题的解决的方法以备后用。提炼解决问题的最优方法使自己的大脑永远处于思考状态、进取状态、总结状态这样才能更好的完成任务更好的丰富经验。因此用这种学习式的工作方法可以更好的创新。而且这样的创新发生在我们每个人每一天的工作当中养成学习式的工作习惯积少成多迟早会由量变达到质变使得我们获得更大层面上的创新成果～努力学习和适应当前工作在实际工作中成长和提升自己使自己的专业技能更为充实。充实了专业技能便可以融入自己原有的学识从而得出自己独到的见解积累出宝贵的经验以适应日趋严峻的工作。从每天的工作中都能学到新的东西而后再用新学到的知识去发现更多新的内容如此循环我们总能在工作中发现新奇的有用的内容。于是我们也就在工作中避免了机械重复。这就是工作中的学习。我想瑞升学院的成立就是为了培养我们瑞升人能把学习和工作更加紧密的联系到一起更加完美的融合在一起并且不断提高瑞升人创造独特价值的能力。使瑞升人的工作充满快乐使瑞升人的青春充满激情使瑞升人的生命更富有意义。作为新员工我为我们能遇到这样好的机遇感到幸运感谢为瑞升学院成立付出艰辛努晨会主题自我检视我觉得自我定位就是要明确“我能做什么,”。解决这个问题需要做到两点:首先知道自己的长处是什么,换言之明确自身优势优势决定了你努力方向的结果。个体间是不同的、有差异的我们就是要找出自己与众不同的地方并努力做好。你的优势即你所拥有的能力与潜力所在可以根据自己的爱好、自身的经历来分析在哪方面能发展就在哪方面努力。不能实现就暂时放下说明自己的容量等条件还不够当容量慢慢扩充之后再争取那样将会获得更好的结果。其次发现并正视自身的不足。对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻绝不回避缺点和短处。通常人们很难发现自己的观点和状态就像两个人相对擦玻璃一样双方只看见对方不干净的地方却很难发现自己这一面脏的地方这时可通过看别人的状态回来找自己想想自己是否也有相类似的状态。如何认识自己的不足呢,我觉得需要从两个方面来考虑:第一从性格的弱点来看:人无法避免与生俱来的弱点必须正视并尽量减少其对自己的影响。卡耐基曾说过:"人性的弱点并不可怕关键要有正确的认识认真对待尽量寻找弥补、克服的方法使自我趋于完善。因此要注意静下心来多跟别人好好聊聊尤其是与自己相熟的如:父母、同事、朋友等。看看别人眼中的你是什么样子与你的预想是否一致找出其中的偏差这将有助于提高自我。第二从经验与经历中所欠缺的方面考虑。"人无完人金无足赤"由于自我经历的不同环境的局限每个人都无法避免一些经验上的欠缺。有欠缺并不可怕怕的是自己还没有认识到或认识到却一味的不懂装懂。正确的态度应该是:认真对待善于发现并努力克服和提高。在工作中积极主动的承担工作并用心去做在磨砺中积累经验在挫折中成长。晨会主题团结协作团结协作是一切事业成功的基础我们讲团结协作精神先来看一下狼的成功捕猎过程。狼是一种群居动物攻击目标既定群狼起而攻之。头狼号令之前群狼各就其位各施其职嚎声起伏而互为呼应默契配合有序而不乱。头狼昂首一呼则主攻者奋勇向前佯攻者避实就虚而后动后备者厉声而嚎以壮其。在狼成功捕猎过程的众多因素中严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。怎样做到团结协作呢,我主要谈两点:一是建立和谐关系创设良好的人际氛围。心理学认为如果我们能与同事、领导以使我们战胜自我可以使我们跨出决定人生的重要一步这时我们会强烈地感受到来自团队的巨大力量。同心山成玉协力土变金。成功需要克难攻坚的精神更需要团结协作的合力。晨会主题快乐工作“目标明确、快乐工作、团结协作”是再造烟叶一直秉承的工作“法宝”。为什么要“快乐工作”,最佳的工作效率来自于高涨的工作热情我们很难想象一个对工作毫无兴趣的人会全心地投入工作会得到很好的工作业绩。在一个互不信任、相互猜疑勾心斗角的团队中不仅做不好工作反而觉得工作太累。所以我们团队倡导“快乐工作”理念就是要创造一种“快乐工作”的氛围使团队中的每个人能够充分发挥个人潜能充分发挥想像力和创造力使我们能够在实现个人价值的同时为公司创造出最大的价值。怎样才能“快乐工作”,第一从内心寻找快乐。快乐是一种心态只能靠自己去把握、去感触。第二在团队合作中分享快乐。团队这种融洽、团结和积极向上的氛围无时无刻不感染着人。环境是影响心情的重要因素快乐的工作心情来源于快乐的工作环境。和谐、团结、互助、分享的工作氛围不但能够提高工作的效率还能够激发人们积极向上的进取心。第三适时平衡工作与生活。不管是工作还是生活都是生命中不可或缺的因此不能顾此失彼。工作是物质的基础快乐是精神的享受。瑞升是一片人文的乐土是一片让大家共同交流、共同学习、共同成长的地方。我们拥有良好的团队环境也就拥有了快乐的重要因素。我们是最优秀的团队～让我们快乐的工作～把人做实把事做实首先,结合今天的晨会主题谈一下个人的意见。今天晨会的主题是谈习惯。这个主题和我们今年工作的指导思想“把人做实把事做实其次我想和大家说的是:企业文化建设最终要形成的是搭载着我们这群人每个个体共有的行为习惯、思维习惯和所表现出来的一些共同特征对共同目标的追求以及共同的信念以及共同的习惯和特征。习惯在其中也是一种连接和枢纽的作用也是一个我们文化落定的表现和过程。今天我就这两点从大的方面和大家概念性的说一下。关于“好的习惯”大家刚才也做了一些分享。好的习惯给人带来的帮助以及不好的习惯给人带来的消极影响大家都知道。关键是要养成好的习惯或者是你想得到好的习惯想把不好的习惯抛弃掉首先需要养成一种行动的习惯、坚持的习惯、以结果为导向的习惯。如果不能立即行动习惯是不可能形成的不能坚持下去习惯也不可能养成。所以不管是什么习惯一定要付诸行动、持续坚持。怎么行动,怎么坚持,首先我们要很明确地对每个人好的习惯做一个盘点。哪些是你最好的,,,哪些是不好的,,,要清楚界定。所谓好与不好没有统一的标准取决于是否围绕你个人的目标来发展。其次对于好的习惯怎么样坚持要认真分析好的习惯能带来什么好的效果好的效率。还有是什么,,,是应该培养的还有什么是应该避免形成的。瑞升的企业文化核心理念很好有好的目标和远景。我们是多么优秀的公司优秀的群体我们充满希望我们充满激情我们是多么优秀的群体和个体。我们有瑞升研究院瑞升学院我们不断明晰战略我们的一些好的习惯开始形成这是好的方面。但是在这种氛围、状态下会不会造成对于公司来说会更多地习惯于去看一些宏观的方面去讲一些长远的东西一些精神性的东西,会不会让我们养成了只想去做大事不想去做小事只愿意想将来不愿意面对现在的思维习惯和行为习惯呢,长远的目标需要现实的点点滴滴做支撑。要用做实的习惯把人做实把事做实。年度指导思想强调一个“实”字。如果我们形成了实的习惯逐层逐步分解实的习惯。怎么行动怎么计划怎么进行考评监督怎么进行反馈怎么改善并延伸到下阶段工作怎样推进下去等环节要环环相扣紧密相连一步一个脚印。我们可以想“壮志凌云”但是做必需“脚踏实地”。没有脚踏“实”很重要!我们的理想是需要靠一步一步的工作来实现需要做好方方面面具体的工作。我们需要做实的习惯不能形成一种投机取巧的习惯。如果我们不注意做实公司的管理机制不做实就容易出现投机取巧、敷衍了事的行为。因此公司业务计划和规划一定要明晰具体可操作并落实到实处公司管理架构也必须明晰。我们现在的管理架构非常不明晰分工也不明晰不实在。主要表现在很多工作在交叉在重叠还有的重要的工作存在空白表现在不知道核心目标、关键目标是什么往往是很多个没有重点次序的目标不清晰今年或现阶段的主要目标是什么也表现在不知道应该向谁负责。谁都可以来过问这件事情但又没有人负责汇报工作可以找这个汇报也可以找那个人汇报存在多头领导的问题。这些都是因为管理架构不清晰不实在。另外机制也要做实。例如激励机制不是说发发奖金不是说表面上评评先进就可以了必须要有实实在在的一套方法和流程每个部分都要有具体的规划。最终的激励机制是一个立体的、实实在在的系统是可以延续的而不是想起来就表扬一下。提拔晋升机制也必须要做实提升机制不仅仅是发展机制不仅仅是朝管理方向走要打通人才不同的发展通道。有了这些做实的机制我们做实的习惯才能养成才能支撑我们的战略落地。我们需要有另外一个实的东西存在而不是只有理想计划和激情。所以目前从整个公司每个部门每个人来说一定要反复和提醒自己:公司前期的企业文化建设以及战略规划的推进是让我们有个远景让我们有壮志豪情让我们看到希望让我们充满信心。让我们知道我们每个部门每个人是最优秀的最具价值的。是让你看到你的潜能你的可能性和发展空间。但是我们很多东西很多具体的目标如果你做好了就完成做不好就代表没有完成或者代表下阶段就没有办法开展就拿不到结果。因此当很多事情还有回旋余地的时候就代表很多事情没有完成。要形成好的习惯要从个人、部门、公司做起找到事情和任务的责任人。我们有很多部门工作很饱满工作很积极即便默默无闻但是实实在在。我们不能只看到那些能够迎合公司的思想如果这样下去就会培养出投机取巧的思想企业很容易犯投机取巧这样的毛病个人在成长过程中也容易犯这样的错误所以组织和个人都要有这样的做实意识。我们在今年年底各个部门岗位都要实实在在地树立一个明今年我们工作的指导思想就是通过人的发展把人做实把事做实这个的主线和核心思想是很关键的所以我们的核心思想乃至全年的工作都要和这个指导思想配套。每个部门、每个人都需要去审视和发现周围做实的典型案例事件和人物。在这里我举两个例子。一个是关于历史遗留课题的结题。从去年到今年我们历史上遗留的那些课题虽然那些课题经费都不多但正是那些十几万或几十万的课题才让我们公司从初期走到了现在。第一步是至关重要的但是由于人少事多很多课题就被搁置下来了。虽然这些课题的结题和我们的生产经营目标没有直接关系但是我们以王保兴副总经理为首的团队仍然在这一两年付出了巨大的努力把历史遗留课题全部划上句号。这个团队到底包括了哪些人哪些做实事的人完成了哪些课题我们需要明确地找出来。另一个是关于瑞升科技园一期工程的收尾。过去由于多种原因公司很多东西都没有明确以至于临进搬迁庆典还有很多工作需要完成。在这样的情况下以李波同志为首的项目组在短时间内协调各个方面资源按照既定的时间进度要求日夜奋战在规定的时限内完成了一个几乎是不可能完成的任务。从一期工程联系到二期、三期工程我们需要总结经验教训。需要对项目以及项目组的人明确目标、确定明确条件明确时间节点明确监督保障等这些都是实实在在要明确和做到位的事情。人要发展首先要实要有扎实的基础习惯、作风和做事的方式都要有方向只有理想是不行的。实是基础不要只有凌云壮志还要脚踏实地。实这种习惯体现了企业文化的重要特征也是我们工作重要的关键点。所以我们想要投机取巧的时候要想到这是在养成不好的习惯当你在默默无闻工作的时候你要知道这才是公司所主张的所倡导的这是有巨大意义的是公司所支持和鼓励的。实的习惯再加上拥有远大的理想目标将会一一实现。所以做事要落到实处。在瑞升这个体系当中就是要强调这个东西这是重要的基础一定不能忽视所以我们的思想一定要回归到戒骄戒躁回归到潜心治学专心做事。企业有很多东西可以做得更实大家一定要好好思考。我们今年年底要按实的东西来总结企业的目标、生产经营目标、今天晨会结束后我们接下来就是思考、理解、学习要保障重要信息的效果。今天我所分享的这一部分需要强化。需要有专门的部门把相关的精神和要点总结归纳然后各部门强化认识学习贯彻今天讲的东西。公司、部门、个人在认真学习以后要实实在在总结我们好的和不好的方面。我们必须简单、明确、明了。业绩、指标就是对应物质奖励就是十万、还是十五万需要明确。大家用心去学习和理解会看到很多闪光点会促进个人的发展。回想我们这两个多月的工作我们一直在强调人的发展、强调提升人幸福获得的能力我们一直在强调明晰目标、明晰战略这些都是很重要的工作是影响瑞升将来持续发展的工作。我今天强调做实并不是一下子从“左倾”变到“右倾”。我们企业文化核心哲学观之一就是一体观。企业文化核心理念和把人做实、把事做实是一体的。只是我们过去一段时间强调了核心理念现在我们要高度重视和推进人和事的做实。所以现在一定要实就是我们今年乃至以后工作的核心思想。让我们一起努力一起做实一起用实实在在的行动推动瑞升的发展～晨会主题贵在坚持年洛伦丝查德威克成功地横渡了英吉利海峡因此而闻名于世。两年后她从卡德那岛出发游向加利福尼亚海滩想再创一项前无古人的记录。那天海上浓雾弥漫海水冰冷刺骨。在游了漫长的小时之后她的嘴唇已冻得发紫全身筋疲力尽而且一阵阵战栗。她抬头眺望远方只见眼前雾霭茫茫仿佛陆地离她十分遥远。现在还看不到海岸看来这次无法游完全程了。她这样想着身体立刻就瘫软下来甚至连再划一下水的力气也没有了。“把我拖上去吧～”她对陪伴她的小艇上的人挣扎着说。“咬咬牙再坚持一下只剩下一英里远了。”艇上的人鼓励她。“你骗我。如果只剩一英里我早就应该看到海岸了。把我拖上去快把我拖上去。”于是浑身瑟瑟发抖的查德威克被拖了上去。小艇开足马力向前驰去就在她裹紧毛毯喝一杯热汤的工夫褐色的海岸线就从浓雾中显现出来她甚至都能隐约看到海滩上欢呼等待她的人群。到此时她才知道艇上的人并没有骗她她距成功确确实实只有一英里。“行一百里者半九十。”最后的那段路往往是一道最难跨越的门槛。其实每一个人的一生中无论工作或生活都还有这样一个故事:三个商人带着开采了十年的金子越洋归国不幸遇到了暴风雨。一个商人为了保住金子而被大浪吞没一个商人为了留下部分金子最终与船同归于尽最后一个商人则放弃了船上的金子乘救生艇逃离了危险。后来他又带领船队打捞出三条装金子的货船拥有了三个人的财富。从这个故事中我们看到同是为了一个目标采取的措施却截然不同最后的结果也不同智者学会取舍最终拥有了更多的财富而愚人死守陈规最后舍命。我们每个人都会在这样那样的事物前作出选择要想取得成功有所建树有时就必须学会放弃。放弃就是指为了长远的、远大的目标或利益而放弃眼前的一点小利益。学会放弃就是要学会这种拿得起放得下的精神。放弃并不等于丧失而是为了更好地拥有。古今中外有多少名人志士为了最远大、最崇高的理想而放弃眼前的利益最终建功立业名垂青史。汉武帝放弃了和亲选择与强大的匈奴决战换来了汉朝北方边境随后近百年的安宁唐太宗放弃修筑长城换来了四海归附中华文明远播海外影响全球的鼎盛时代。清统治者闭关锁国把中华名族推进了水深火热的战火硝烟中历经欺辱与血泪中华名族选择抛去迂腐的封建思想探索一条符合中国发展的道路多少仁人志士的不懈努力奋斗才换了了新中国的诞生然而“文化大革命、大跃进”使得新中国又前途迷茫邓小平进过的深刻思考提出了“四项基本原则、改革开放”的伟大构想指引了新中国发展。假如武帝继续和亲能换来一个全新的和平局面,假如太宗坚持以兵威天下能换来四海归附中华文明能远播海外,假如小平继续坚持“两个凡”我们现在能有共和国的辉煌成就,事实说明一味的坚持也许成就不了任何事情学会取舍抓住事物的本质继而锲而不舍的专注以辩证的心态对待周围的事物成功也许就在眼前。学会放弃为了脚下正走着的路坚持真理是为了少走错路如果是真理就应该坚持即使为人所不解甚至付出生命也要毫不动摇的坚持如果是糟粕那么在坚持也只能为社会抛弃。在坚持中放弃在放弃中成长。放弃那些把你引向失败的种种诱惑。坚持科学正确的道路才能通往成功的彼岸事物发展总是有两面的只看其一就容易走极端我们应该学会辩证科学的看待每一个现象用心做好每一件事我对坚持的定义理解是:是人们拥有调试自制的素质表现。想想看当你面对那些不可避免的挫折、失望和生活中暂时的失败时你会怎么做,人们往往都会有一种惰性一遇困难就退缩遇到挫折就放弃这不是一个成功者应该具备的素质。只有在你遇到这些问题仍然坚持不懈时你的行为才能向你自己和你周围的人证明你具备了自律和自控的素质你才能得到外界的帮助而这些素质又恰恰是你取得成功所不可缺少的。一个成功者是从来不对困难和挫折屈服的英国首相温斯顿。丘吉尔在面对德国法西斯的疯狂进攻时就曾对他的国民说过:"不要屈服永远不可屈服～"这不但是一句振奋英国全民的豪言壮语也是他最重要的人生总结。因为丘吉尔坚信以斗牛犬式的坚韧面对似乎不可战胜的失败往往是反败为胜的关键而他也总是以自己的行动一次又一次地证明了这一点。譬如在英国全境遭遇德国法西斯的狂轰滥炸之后丘吉尔和他领导下的英国人民仍然坚持战斗没有退缩最终反败为胜打回了欧洲本土。正由于丘吉尔在面对看似必败的情形时总是毫无怨言地承受保持坚韧的态度所以他被人们称为世纪最伟大的政治家之一。古今中外有多少这样的例子给我们的启示又是什么呢我想贵在坚持他应该给我们每个瑞升人注入了一股强大的精神力量那就是明确目标坚持不懈终能成功～董事长在年年终大会报告明确确定“人的持续发展”是瑞升的主要驱动力把人做实把事做实。坚持以人的发展将各项工作引向深入”。中间重要环节都要依靠一个坚持。珍贵的雪莲总开在万丈冰崖之上只有那些不畏严寒坚持不懈的人才能得到所以过程很重要经历就是财富。每个人享受生活的方式不一样做技术和转化成果就是瑞升人享受生活的方式。项目结果成功后那种喜悦真的是无法用语言来形容的。因为我们始终坚信:一件事情做了不一定有结果但是如果不去尝试那么连成功的可能都失去了。瑞升今天的成就就是因为没有轻易放弃比别人多做许多努力、才得以实现。今天、如果我们瑞升人能以不可动摇的决心和坚持支持所有的目标和计划持续发展。我们就将惊奇地发现世界上没有任何东西和力量可以阻挡我们的步伐力量将不可抗拒而你所有的宏伟目标也必将成为现实我们的瑞升梦就可以成真。“合抱之木生于毫末九层之台起于垒土千里之行始于足下。”我要说的还是那句话:只要有不断坚持走下去的决心和毅力晨会主题明确目标、统筹安排、坚持执行有一个故事讲的是:有一个农夫一早起来告诉妻子说要去耕田当他走到号田地时却发现耕耘机没有油了原本打算立刻要去加油的突然想到家里的三四只猪还没有喂于是转回家去经过仓库时望见旁边有几条马铃薯他想起马铃薯可能正在发芽于是又走到马铃薯田去路途中经过木材堆又记起家中需要一些柴火正当要去取柴的时候看见了一只生病的鸡躺在地上??这样来来回回跑了几趟这个农夫从早上一直到太阳落山油也没加猪也没喂田也没耕??很显然最后他什么事也没有做好。其中的“致命”原因就是执行力做得很差。也许在现实生活中会有跟故事中的农夫一样的人没有定性常常很难把一件重要的事完成这就是缺乏“执行力”的表现。现在看来如果把这个农庄比做一个团队把农夫看作团队里的人员那就是团队中的人员没有对所面临的任务事先作统筹安排没有确立明确的目标和实现目标的先后顺序即没有良好的流程规划只顾手忙脚乱地头痛医头脚痛医脚。夸张一点来说如果团队中每一个人员都是缺乏执行力那么他们的团队就必然没有竞争力同时作为执行者他没有定力没有为完成一个任务必须坚定不移的决心而是三心二意最终一事无成。因此一个好的战略的实施是靠执行力这时执行力成为团队成败最关键的因素因为只有执行力才是真正直接对结果产生作用的力量。所以说没有正确的执行人没有真正的执行力团队就没有竞争力就不会长久不是在激烈的竞争中“落伍”就是在市场经济大潮中“死掉”～而只有那些执行力得当、有力的团队才具有竞争力才可能在竞争中立于不败之地。晨会主题自省“自省”就是通过自我意识来省察自己言行的过程其目的正如朱熹所说:“日省其身有则改之无则加勉。”(《四书集注》)战国时荀子则把“自省”和学习结合起来作为实现知行统一的一个环节。他说:“君子博学而日参省乎已则知明而行无过矣。”(《荀子劝学》)法国牧师纳德兰塞姆去世后安葬在圣保罗大教堂墓碑上工工整整地刻着他的手迹:“假如时光可以倒流世界上将有一半的人可以成为伟人。”一位智者在解读兰塞姆手迹时说:“如果每个人都能把反省提前几十年便有的人可能让自己成为一名了不起的人。”他们的话道出了自省之于人生的意义。我们常常觉得自省是老年人的事个人的经验虽来的直接但毕竟有限。邓小平说过:“过去的成功是我们的财富过去的错误也是我们的财富。”反省自己反思别人善于从他人的经验中得到启示就可能取得同样的成功、避免同样的失误。对人性的坚守对善良的信心在成长的过程中我们并非一定要刻意地与困难相逢把别人的教训当作自己的教训同样给我们警示鞭策我们前行。取长补短为我所用进而使自己的胸襟更加宽阔眼界更加开阔思路更加宽广。自省更是对自己的思考。做到这点确是需要勇气的。因为我们往往会把别人的过错放大却很容易自我原谅。敢于承认自己的过错并因此而深觉庆幸正视自己是人生的境界是对自己的诚实和了解是人格的成熟是品质的提升。自省是一个需要长期坚持的过程。曾子曰:“吾日三省吾身”疏忽了、怠惰了也就放弃了自我提高的机会。只有经常反省的人才能进步。每天进行心灵盘点时刻进行自我检查与审视及时知道自己近期的得与失思考今后改进的策略才能取得更出色的业绩事业才能得到更长远地发展。自省不仅仅是自我认识的过程还要把思考的结果付诸行动。“知之尚需用之思之犹应为之”没有行动的思考最终只能沦为空想从而失去了自省的意义。自省于对别人正确的认识、对自己明确的定位。并将反省的思考付诸实践才有可能使过去的失误变成今后的成功使过去的成功变为今后更大的成功。反省是一面镜子它能让你不断发现自我挑战自我完善自我～晨会主题梦想与舞台久违的阳光重新回到了昆明在这个晨曦里说起“梦想和舞台”大家一定会在心里默念起属于自己的梦想。梦想就如同这阳光你无法掌握手中似乎离我们很遥远可是我们却能真实感受到她的温暖我们甚至可以追寻这股温暖来认得方向。晴朗天空里的阳光让我们精神振奋深呼吸身体也仿佛充满了能量。追寻着阳光的足迹我们劳作、休息生活得充实而自信阴霾天气里我们期盼着阳光、想象着她的温暖激励自己一切寒冷都将过去不需要畏缩不前。梦想就是我们生命中的阳光给我们温暖和阳光是七色的我们的梦想也各不相同但是她们都有一个共同点那就是还没有实现。对于我们瑞升人而言瑞升人的梦想的另一个共同点是实现梦想的舞台就在这里、就在瑞升、就在我们每天奉献的岗位上。也许你会说你的梦想并不是朝九晚五的工作而希望去旅行、去品尝美食、享受美景??但是让我们仔细地想一想:当初我们选择了瑞升、选择了这份工作不正是瑞升的理念、愿景、态度与我们自己的不谋而合,我们相信瑞升为每个人的发展提供了完善的平台她鼓励每个人放飞梦想、实现梦想公司的美好愿景可以实现自我价值也会在瑞升这个舞台上得到实现也就是说我们的个人梦想和公司愿景在方向上是一致的我们每天努力工作着正是在搭建着属于自己的桥梁终有一天她会连通现实和梦想。当我们抵达梦想的彼岸一定是充足而幸福的～所以拥有了瑞升这个大舞台我们需要成为有梦想的实干家牢记行动和坚持全心投入自己的工作付出热情、创造力和信心不畏困难、永不放弃。领导和同事是我们实现梦想途中最好的老师我们可以从他们那里学到很多宝贵的经验和知识。总之对于大多数人而言梦想的实现并不是轻而易举的但是在瑞升我们可以一同追寻梦想～最后祝愿每个瑞升人都会实现自己的梦想同时成就瑞升的辉煌～:晨会主题完成任务结果关于今天晨会的主题完成任务不等于结果从主持人所讲的小故事中我们可以看到:任务是一个执行假象实际工作中当结果还没有实现或达成时我们其实是在完成任务而不是执行～这其中的道理是:对结果负责是对我们工作的价值负责而对任务负责是对工作的程序负责完成任务结果～身处瑞升这样一个充满活力的团队作为瑞升的每一份子我们大家都希望自己在工作的时候能够得到结果。那么在我们追求工作中的结果过程中我们应该怎么做,怎样行事,才能将工作完成好对工作负责令我们的每一项工作都有一个出色的结果呢,特是我这种初涉职场不因世事见世面又窄的新手该如何做,通过前几次同事们关于晨会主题的分享以及公司关于执行力的培训我逐步认识到:执行力的强弱取决于两个要素:一是个人能力二是工作态度。就是说要提高自身的执行力必须从这两个方是的心态是非常重要的心态创造行动行动创造结果。追求结果的心态应是积极主动的心态。我们不应为完成任务而工作在这种心态驱使下也许我们行动的结果不如人意但为了结果我们要坚定信念、勇敢面对。不要光凭热情要有耐心与恒心风雨过后就能见到彩虹。只有行动才能出结果。结果来自行动虽然行动不一定有结果但不行动是没有结果的。执行是最基本质的东西。想要结果先要行动天上不会掉下馅饼坐等永远也赚不到钱的。态度决定一切。在工作中我们应有一个认认真真的工作态度。凭兴趣做事兴趣一过就会敷衍了事世事最怕“认真”二字只要认认真真、脚踏实地地工作一定会获得成功。最后让我们一起来牢记:认真第一聪明第二结果提前自我退后锁定目标专注重复决心第一成败第二速度第一完美第二结果第一理由第二。抓住机遇主持人:供应链中心质量部张雯各位同事大家早上好很荣幸由我代表供应链中心质量管理部为您主持今天的晨会。今天晨会的主题是:抓住机遇卡耐基曾经说过“我们多数人的毛病是当机会朝我们冲奔而来时我们兀自闭着眼睛很少人能够去追寻自己的机会甚至在绊倒时还不能看到它”。机遇可以影响人的一生因此要抓住机遇不要任其溜走机遇是稍纵即逝的它不喜欢懒汉也不欣赏投机者要有一双善于发现机遇的眼睛而抓住它的前提是有足够的准备不能坐等而要去创造有了机遇就意味着要做出选择把握机遇要当机立断机遇往往意味着挑战更需要有强烈的责任感与紧迫感才能抓住机遇。在这里我们分享一则小故事:机会只有三秒她名牌大学毕业却找不到工作好不容易找了份戏剧编剧助理的工作却发现整个公司除了老板只有她一个员工。累死累活淡了个月只拿到一个月的工资于是炒了老板鱿鱼开始游荡帮人写短剧写电影只要按时收到钱就好前路茫茫她希翼着奇迹发生。一次机缘巧合她应聘机会只有秒钟秒钟后她拿起制作人丢下的耳机和麦克风。那一刻她清楚地对自己说:“这一次如果成功了就证明你不仅是一个小编剧还可以是一个掌控全场的制作人所以不能出丑～”慢慢地她开始做执行制作人当时像她那个年纪的女生能做制作人情形相当罕见。几年后这个小女生成了三度金钟奖的王牌制作人接着一手制作了红极一时的电视剧《流星花园》被称作台湾偶像剧之母。回首往事柴智屏爽直地说:“机会只有秒就是在别人丢下耳机和麦克风的时候你能捡起它。”这个故事告诉我们:对机会的把握需要当机立断当机会来临时不要犹豫记住:人生只有一次我们的每一次选择都会将我们引入不同的方向而生命不可重来需要我们把握好每一次机会也许只有三秒但那也许就能改变你的人生至于把握还是放弃机会如何去抉择只要跟随了我们自己的心它就会告诉我们正确答案。如何才能抓住机遇呢,以下是我的一点看法:一、MBA的课堂上有这样一个问题:一条大河河对岸是金子你和一万人站在岸边都想发财应该如何做,一阵讨论后学生们提出了各种各样的过河方法老师不置可否最后一个学生站起来说:“我要买一条船在河上摆渡每个渡河回去的人都必须分给我一块金子作为船费老师微笑着说:机遇需要独特的眼光去发现。一般人之所以苦苦寻觅却一无所得正因为受制于习惯思维定势所以不人云亦云是把握时机的关键众人认为不行的事可能是过分夸大了困难也可能是不适合他们却适合你做的这时趋之若鹜可能比退避三舍得到的更多当大家踌躇不前时或许多跨一步就能独领风骚。因此用反向思维、独特的眼光去重新审视周围的事物也许就能为我们争取更多的机会二、齐国施氏有二子一学文一学武。学文的到了行仁政的鲁国学武的到了以武图强的楚国均获重用。施氏邻居也有二子他们见施家发迹也出去谋职。学文的到了秦国秦王一听就火了:如今天下争霸需要的是练兵屯粮凭这一套仁义治国是让我灭亡么,于是将其处以宫刑而逐走学武的到了卫国卫侯说:我们这等弱国生存之道是睦邻求安若玩弄兵术岂不自取其败,于是卫侯气呼呼地砍了他的脚。这则最后把握了机遇并不一定就表示我们可以走向成功成功与否还在于实力要想有所成就还需要对于自己的实力的进行不断地锤炼需要我们时时展开自我批判和自我否定需要我们经常怀着空杯的心态去学习这样我们才能真正把握住机遇使自己的人生更加精彩。今天我们是幸运的因为我们已经站在瑞升这个舞台上这里充满了机遇与挑战有很多好的机遇等待我们去创造和把握。下面请各位同事上台和我们分享您的感悟和见解。发言人:香精香料产品中心郑琳机遇即契机、时机或机会通常被理解为有利的条件和环境。机遇青睐有准备的人它与懦弱、懈惰的人无缘。机遇稍纵即逝只有目光敏锐、勇敢果决者才能获得它。她对任何人都是平等的能不能抓住主动权在每个人手里。记得有位哲人曾说过:“机遇是魔鬼它把住天堂的入口和地狱的大门。”机遇是可遇不可求的若总盼着机遇是最不明智的。托。富勒说过一个明智的人总是抓住机遇把它变成美好的未来。下面就和大家分享几个小故事。最大的麦穗希腊有一位大学者名叫苏格拉底。一天他带领几个弟子来到一块麦地边。那正是成熟的季节地里满是沉甸甸的麦穗。苏格拉底对弟子们说:“你们去麦地里摘一个最大的麦穗只许进不许退。我在麦地的尽头等你们。”弟子们听了老师的要求后就陆续走进了麦地。地里到处都是大麦穗哪一个才是最大的呢,弟子们埋头向前走。看看这一株摇了摇头看看那一株又摇了摇头。他们总以为最大的麦穗还在前面。虽然弟子们也试着摘了几穗但并不满意便随手扔掉了。他们总以为机会还很多完全没有必要过早地定夺。弟子们一边低着头往前走一边用心地挑挑拣拣经过了很长一段时间。突然大家听到苏格拉底苍老的、如同洪钟一般的声音:“你们已经到头了。”这时两手空空的弟子们才如梦初醒。苏格拉底对弟子们说:“这块麦地里肯定有一穗最大的但你们未必能碰见它即使碰见了也未必能作出准确的判断。因此最大的一穗就是你们刚刚摘下的。”苏格拉底的弟子们听了老师的话悟出了这这样一个道理:人的一生仿佛也是在麦地中行走也在寻找那最大的一穗。有的人见了那颗粒饱满的“诸葛亮待机而出机会属于有志者三国时蜀汉著名政治家军事家诸葛亮。岁时随家人为逃避战乱离开山东老家辗转到湖北襄阳避难。岁时隐居在襄阳城西的隆中。诸葛亮少有大志常把自己比作春秋时大政治家管仲和军事家乐毅。因此他隐居隆中边种地边修学静观天下待机而出人称“卧龙”。汉末以来军阀混战的形热已趋明朗。曹操基本上统一中国北方势力最大。孙权割据江东统治巩固势力次之。刘表、刘璋等军阀也各有地盘。刘备在参加镇压黄巾起义军中组成了一个势力不大的军事集团但屡被曹操击败被迫辗转投靠没有自己固定地盘。为发展自己势力到处访寻人材。他“三顾茅庐”请诸葛亮出山辅佐。诸葛亮向刘备精辟地分析了当时的政治形势并提出了对策这就是有名的“隆中对”。诸葛亮登上政治舞台成为刘备的主要谋士掌握着军政大权。他联孙抗取得著名的赤壁之战的胜利并乘机占领荆州进军四川取得益州形成魏蜀吴三国鼎立的局面为刘备建立和巩固蜀汉政权做出了巨大贡献。拿破仑捕捉机遇机遇加才能才会成功法国世纪政治家军事家法兰西第一帝国和百日王朝皇帝拿破仑波拿巴。他原来只是一个小小的尉级炮兵军官。年他被汇报会往前线参加进攻土伦的战役。正当革命军前线指挥官面对土伦坚固的防守犯难的时候拿破仑立刻抓住这个机会直接向特派员萨利切蒂提出了新的作战方案。在特汇报会员苦无良策时看拿破仑的方案很有新意就立即任命拿破仑为攻城炮兵副指挥并提升为少校。拿破仑抓住这个机遇在前线精心谋划勇敢战斗充分显示出他的胆识和才智最后攻克了土伦。他因此荣立战功并被破格提升为少将旅长。终于一举成名为他后来叱咤风云登上权力顶峰奠定了基础。瓦浮基的故事机遇青睐有准备的人世纪中期一股淘金热潮在美国西部悄然兴起。成千上万的人涌向那里寻找金矿幻想能一夜暴富。一个十来岁的穷孩子瓦浮基也准备去碰碰运气。因为穷买不起船票就跟着大蓬车忍饥挨饿地奔向西部。不久他到了一个叫奥丝丁的地方。这儿金矿确实多但是气候干燥水源奇缺。找金子的人最痛苦的是拼死苦干了一天连能滋润嘴唇的一滴水甚至也没有。抱怨缺水的声音到处弥漫许多人愿意用一块金币换一壶凉水～这些找矿人的通过以上小故事我们更能理解“万物皆有时时来不可失”。希望我们瑞升公司的每一个人也都能抓住我们身边的机遇把它变成我们美好的未来。发言人:烟草加工新工艺研发中心刘建林尊敬的公司领导、主持人、瑞升的同事们:大家好～我是来自烟草加工新工艺研发中心的新进员工刘建林很高兴主持人给了我这个机会在这里同大家一起分享我对“抓住机遇”这一主题的认识和感想。人生中会有弯道与挫折然而正是人生中难以预料的弯道成就了不平凡的人生。机不可失失不再来。这句古语说得好机遇是难得的只有懂得珍惜才能体会它的珍贵。抓住机会就相当于抓住了成功机遇是成功的前提等到机遇就成功了一半但能否成功就在于你是否抓住了它。正如“一个明智的人总是抓住机遇把它变成美好的未来托夫勒”。留意生活中的点点滴滴从中收获更多经验从中收获机遇从而获得成功。居里夫人曾这样诠释过机遇的真谛:“机遇从不光顾没有准备的头脑弱者坐待良机强者制造时机。”上帝是公平的上帝总是把机会留给有准备的人的的确如果你没有充分做好准备没有做足功课即便给了你机会你也不敢接受因为你知道你没有办法抓住机会只能和它失之交臂。有的人总是认为:上帝不公平老天总在无情的“眷顾”我。我也曾经历过许多让我束手无策的事情曾经让我疲惫不堪的经历曾经让我彷徨迷茫的过程曾经让我处在进退两难的地步。今天我走进了瑞升相信这就是一种机遇。碰到机遇是一种幸运抓住机遇却是一种能力。机遇在手并不代表着你就会成功它只不过是人生道路上的一条捷径。正如你到山顶去看日出有一条捷径可以让你省时省力但是你不要忘了捷径往往就靠在悬崖的边上下面是万丈深渊。捷径虽快但风险也大同样要付出努力去走过它。这就是说把握了机遇还要不断地努力不能骄傲只有这样才不会半路掉进深渊才不会浪费你的机遇。今天我们是发言人:再造烟叶产品中心郭婷婷有句话说得很在理“铁饭碗的真正含义不是一辈子在一个地方有饭吃而是一辈子到哪儿都有饭吃”如果把成功比作“铁饭碗”那么我们就该这样说:“成功真正的含义不是你抓住了一次机遇而是所有你创造的机遇你都能抓住”。一个人拥有能抓住机遇的能力很重要同时能不能遇到机遇也很重要但正如大家所知机遇是短暂的转瞬即逝然而在漫长等待机遇的过程中却渐渐消磨掉很多人的意志。或许你才识满满心中充满宏伟大志一旦出现一个适当的机遇你就能出类拔萃你就有能力担当起一切使命和重任然而现在的你却仍然在抱怨:为什么机遇还没有来,其实等待机遇的过程就像一场博弈有的人甚至用了一生也没有等到。既然如此与其苦苦被动地等待为何不去主动创造它呢,如何创造机遇,不同的人会有不同的答案。个人认为有三个关键点。、积累积累是创造的前提。在这里指的“积累”不单单是指学识的积累同时还包括能力、阅历、心态、财富等等各方面。我们每一个人无论是什么年龄、出生于什么背景、处于什么职位在做什么工作有一点是肯定的你能拥有多大的积累就决定着你能创造多大的机遇。所以永远永远不要放弃学习。、看准看远有那么一个事情在改革开放初期有两个人从部队转业到地方由于没有申请安排工作于是每个人都得到一笔安置费。甲这个人比较有商业头脑他就带着这笔钱到深圳“下海”做起小生意来。而乙这个人做了一件让大家都非常吃惊的事他把全部的这笔钱拿去注册了一个高尔夫球俱乐部的会员号于是他开始经常都去打高尔夫而日常的生活却过得很拮据。当时的人都很不明白有的人还很看不起他觉得他要不就是一神经病要不就是一个只会贪图享乐的人。年过去了。甲成为了当地的一名富商赫赫有名。而乙呢也成为了一名富商同时他还是一名出色的政客他的财富超过甲远远不止十倍。后来大家才明白在十年前那个年代能够出入高尔夫球俱乐部的人非富即贵乙就是这个时候凭借着他敏锐的眼光和出色的交际能力积累了大量有价值的人脉为他在之后几年里的经商之路提前做好了铺垫。不是说我们每个人都要去用这种方式但这个故事同样能给我们启示:无论做什么事首先要有明确的目标其次要能认准一条、坚持去做“坚持去做”这一点是最容易理解却也是最难达到的。关于行动力的重要性无需赘述一句足矣:“如果你去做你有可能会失败但如果你不做你就一定不会成功～”机遇代表着一种可能性我们创造机遇就是在创造可能。广告说得好:一切皆有可能。董事长发言:、关于机遇关于今天的主题我想跟大家分享的是机遇刚才我们有人说了除了等待、除了寻找确实需要创造创造机遇要靠用心我们讲的用心做事、用心做人这是机遇有关的两个方面我们要靠以创造独特的价值为着眼点、着力点坚持下去就会有机会。瑞升的核心经营理念就是要靠创造独价值来谋生来发展。所以讲到机会对企业、才团队、对个人来说就是要创造独特价值拥有和具备独特的价值。、关于变革与周年庆还想跟大家说的是月日是公司成立周年同时我们烟草行业现在也进入到一个深度变革的时期这个改革怎么进行我们下来要对不同层面、不同方面要组织学习。在变革的形式下企业发展了九年要该怎么样总结面对形式与环境有一个真正地理解然后结合自己、结合自己的部门、结合整个公司应该怎样来思考应该怎样来行动。在这个特殊的时间围绕环境、围绕自身的发展、围绕我们的长处与不足之处在系统认直的审视后在这个特殊时期我想大家要用心地参与进来积极做一些思考与准备对瑞升与个人的发展是有意义的也会对瑞升与个人发展创造机会。、关于人文关怀第三方面我们作为企业怎样发展与稳定怎么有更好的条件与机会还是回归到我们要思考的价值创造问题同时我们关注个人的生活关注个人身心的成长。这就是涉及企业的人文关怀我们的人文关怀有很多包括待遇、工作条件、对员工的关心等等方面。这些都是我们该想到的、该重视我们的人文关怀的人文关怀是我们共同寻找与互动有一个长远追求、愿意为之奋斗、追求的愿景我们有一个坚实的使命。企业有没有一个明确的定位企业如何搭建一个与定位相符合的平台在这个平台上我们能不能构建一个支撑发展的体系有没有与之相适应的机制。除了这些以外有没有把这体系发展的动力着眼于人真正依靠人成为我们发展的一个趋动力人文关怀有了这些构成再加上具体战略目有一个好的人来带领、旁边的人在推动你在启发你如何做人如何做事。这些都是我们在人文建设方面需要着重考虑的才能使人文关怀真正的落到实处而不仅仅是一种愿望。晨会主题信任:张开起飞的翅膀从我自己来说公司愿意接纳我让我来到公司工作是公司对我的信任。我的领导能够安排我到合适的工作岗位工作是领导对我的信任。我每天生产出来的产品经过各种渠道被消费者放心使用后是社会对我的信任。我父母放心我来到社会上公司中工作、学习是父母对我的信任。而面对这些信任我就应该努力做好我的工作保证我生产产品的质量在这其中我还要保证我自己的人身安全这样才能够不辜负公司、领导及父母对我信任。所以我觉得在得到这些信任的同时我也得到了一份力量一份信心一份责任一份压力。关于信任这个问题给我触动最大的是前段时间网络和手机短信都在传播的一句话:“看了《色戒》女人靠不住看了《苹果》男人靠不住看了《投名状》兄弟靠不住看了《集结号》组织靠不住??”这虽然是一句有心人编造出来的幽默可仔细想一想我们身边是不是已经缺乏了这种信任呢,没有了信任朋友之间可以斩立决割袍断义从此老死不相干没有了信任亲人之间可以闭门谢户尽量减少你来我往的次数没有了信任夫妻之间日日相对却彼此猜忌这些因为没有“信任”而造成的诸多悲哀已是数之不尽了?美国作家戴维威斯格曾经说过:“信任是一种有生命的感觉信任也是一种高尚的情感信任更是一种连接人与人之间的纽带。你有义务去信任另一个人除非你能证实那个人不值得你信任你也有权受得到另一个人的信任除非你已被证实不值得那个人信任。由此可见人与人之间信任的重要性是避无可避的。但是我觉得信任也要学会知己知彼才行不能盲目的信任。倘若我们毫不犹疑、匆匆忙忙地去信任一个人那我们就可能也会那么快地被我们所信任的那个人背弃倘若我们只是出于某种肤浅的需要去信任一个人那么随之而来的可能就是恼人的猜忌和背叛。就好像我们一般所信任的人大多是我们亲近的人或是我们有一定了解的人。我觉得我们对他人有了信任就会让我们多一分宽容、多一分谦让、多一分融洽。他人对我们的信任能让我们的行为更自信让我们的心情更平静让我们的心灵更健全让我们的脚步更坚定让我们的目