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年中离职年休假怎么算
年中离职年休假怎么算
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因为个人原因造成的主动辞职，公司在结算工资的时候，就要考虑到年休假的问题。年中离职但未休年休假者怎么计算工资？对此我们来详细整理下关于年休假的问题。
年中离职年休假怎么算
职工需满足一定的条件才可以带薪休假，根据《职工条例》规定，享受带薪年假前提必须有连续工作1年以上（不要求必须是在当前单位的工作时间）。也就是说你累积工作时间达到1年以上就可享受到带薪年休假的待遇，如果达不到要求的职工，年中离职年休假也就无从算起，不需要计算。
按离职者日工资的300%计算未休年假工资
“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”休年假待遇等于正常工作。如果离职前未休年假，则可享受到300%的年休假报酬，按照日工资水平计算，通常来说企业不安排员工年休假的工资成本要远高于安排员工休假。
当然，如果你在年中离职前想休完年假可主动申请。
根据条例规定年休假的天数视职工工作时间长短而定，职工累积工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
有说法员工必需主动申请休假，否则意味着自动放弃权利，企业不需支付百分之三百的年休假工资。对此职场专家提醒，统筹安排职工年休假是单位应尽的义务。如果企业想证明是员工自己放弃了休假，则要说明一是单位对职工年休假已作出了安排；二是职工不休年休假是因其本人原因。否则都要作为未休年假给予三倍工资计算。所以如果你想在前把年假休完建议主动申请，避免企业不计算未休年假工资而吃亏，产生劳动纠纷。
年假是员工应享受的福利待遇之一，年中离职前勿忘做好规划，避免突然离职手忙脚乱留下一笔糊涂账。&
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离职时有年假未休完怎么办，产假应该休多久？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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一、离职时有年假未休完怎么办首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。二、产假应该休多久中国劳动法，超过25岁的女员工可享受四个月产假，难产可再加半个月。但许多公司在具体执行的时候都有灵活的操作方法。比如一家需要员工频繁出差的美资公司，内部有一个不成文的默契，女员工一旦怀孕，就拿15个月的薪水走人。对公司来说，编制紧张，每个员工照看一片区域，少了谁都不行，宁可拿钱买平安，再招一个人完事；对女员工来说，怀了孕再飞来飞去，万一流产了向谁交待？不如拿了钱乖乖在家安胎。比如一家规模做得挺大的民营企业，老板喜欢用高薪稳住员工，但在每位女员工入职的时候都含蓄地表示，两年之内不希望对方有生育计划，否则公司将有权解聘。这也算是丑话说在前头的君子做法，虽然是无法写进合同的。再比如一家小规模的私营企业，因为实行的是绩效工资制，女员工在产假时，只能领取微薄的基本工资。但本小利薄的小公司只能用这种方法激励员工尽快返回工作。不同的女员工对待产假的态度也完全不同。我认识的休产假最短的女精英的纪录是21天。因为害怕自己的领导职位被别人取代，她坚持上班到临产的前一天，生完后21天回来上班，孩子则托付给妈妈和保姆照看，虽然她们公司非常大度地给了她4个半月的产假。另一位女精英则在产假前突击做完了后三四个月的工作安排，并在生完孩子后立刻开通自己的24小时办公热线。也有休完产假后就不干的，比如我认识的一位女财务总监。在四个月的产假中，她突然发现抚养孩子才是世界上最美丽的工作，以前那些算计来算计去的东西完全没有价值，于是转而学习幼儿教育去了。更多的女员工因为产假而在职业道路上退步。或者是因为产假回来后发觉自己的职位被别人取代，而不得不从更低的职位做起，或者在怀孕期间就遭遇“闲置”，从一线部门被挪至清闲部门。谁说男女平等？因为有生育的天职，女员工在职场上面临的困难和压力是男员工很难合理想象出的。所以会有一些女员工前怕狼，后怕虎，不敢生孩子。如果女员工的产假对公司主要意味着付出和损失，那么因为害怕产假对自己职业前途的影响而回避生育则是对一生幸福的付出和损失。
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在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有以下三类，供选择。一、 与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个......
离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务......
南京人力资源律师温馨提示：劳动者连续工作一年以上的，可以享受一定时间的带薪年假。但是对具体实施情况，企业要引为注意。年假的时间根据劳动者累计工作时间不同而有差异，比如累计一年但不足十年的，年休假是5天，累计工作时间满10年而不足20年的，年休假10天。企业要采取法定计算方法，规避法律风险。
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专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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　　事业单位次年可安排补休 　　对于没休完年假的劳动者来说，报酬该怎么算?据了解，本市机关事业单位人员年休假没休完的，可在次年安排补休;企业职工年休假没休完的，可享受日平均工资300%的报酬。 　　据悉，按照《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)规定，我市机关事业单位职工累计工作满一年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。各机关事业单位须做到应休尽休，因工作原因不能安排当年休假的，可在次年安排补休。 　　企业职工享受相关报酬 　　根据上述条例，企业职工单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当支付职工年休假工资;安排职工休假，职工本人申请不休的，用人单位可以不支付年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年报酬。比如，用人单位支付劳动者报酬是按月支付，劳动者的年休假工资应当是月工资除以21.75天乘以年休假天数再乘以200%，即，年休假工资应当是用人单位在按月工资支付后额外再支付日工资的200%。 　　五种情形不享受年休假 　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　相关阅读：年中离职年休假怎么算 　　职工需满足一定的条件才可以带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，享受带薪年假前提必须有连续工作1年以上(不要求必须是在当前单位的工作时间)。也就是说你累积工作时间达到1年以上就可享受到带薪年休假的待遇，如果达不到要求的职工，年中离职年休假也就无从算起，不需要计算。 　　按离职者日工资的300%计算未休年假工资 　　&职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入&休年假待遇等于正常工作。如果离职前未休年假，则可享受到300%的年休假报酬，按照日工资水平计算，通常来说企业不安排员工年休假的工资成本要远高于安排员工休假。 　　当然，如果你在年中离职前想休完年假可主动申请。 　　根据条例规定年休假的天数视职工工作时间长短而定，职工累积工作满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　有说法员工必需主动申请休假，否则意味着自动放弃权利，企业不需支付百分之三百的年休假工资。对此职场学者提醒，统筹安排职工年休假是单位应尽的义务。如果企业想证明是员工自己放弃了休假，则要说明一是单位对职工年休假已作出了安排;二是职工不休年休假是因其本人原因。否则都要作为未休年假给予三倍工资计算。所以如果你想在离职前把年假休完建议主动申请，避免企业不计算未休年假工资而吃亏，产生劳动纠纷。 　　年假是员工应享受的福利待遇之一，年中离职前勿忘做好规划，避免突然离职手忙脚乱留下一笔糊涂账。
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小学教师请销假及考勤制度
小学教师请销假及考勤制度
为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。
一、请销假制度
任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序
教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容
1、全体教职工每天四次签到签退。
2、教师上课情况；
3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法
全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩
绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
1、漏签到、签退一次扣0.5元。
2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。
3、集备无故缺勤一次扣5元。
4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。
5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。
6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。
7、体育教师带操无故一次不到扣2元。
8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。
9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。
六、量化积分
1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。
2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。
3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。
七、请假期间的待遇及对旷工的处罚
1、病假期间的待遇按县文件执行。
全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级；
2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。
3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。
女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。
考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。
本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。
本规定自日开始执行。
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