四级士官能否自主择业-官满16年转业可以自
四级士官能否自主择业-官满16年转业可以自
四级士官能否自主择业
满16年可自主择业吗
现在没有四级士官的说法，对应的称呼就是四级军士长。可以选择自主择业的。
现在没有四级士官的说法，对应的称呼就是四级军士长。可以选择自主择业的。
满16年士官是可以自主择业的[转业费全部归自己所有]
目前，只有军官的自主择业的规定，士官还没有相关的规定
目前还未出台士官自主的任何政策,三级军士长,二级军士长和一级军士长可以选择退休,干满四级军士长也就是...
士官没有自主择业这个政策规定。 自主择业是针对干部安置提出的。自主择业的军队转业干部由政府协助就业、...
士官不能选择自主择业。自主择业是国家对军队转业干部实行的一种安置方式,是指劳动者进入劳动力市场,通过...
能不能实施是一码事,批准你才是关键。自己琢磨琢磨。
目前还未出台士官自主的任何政策。 1、三级军士长,二级军士长和一级军士长可以选择退休,干满四级军士长...
恩,你想多了,自主择业是可以,只是你选择的空间很小
家想一想,士官毕竟能干到退休的是少数,少之又少,受专业的限制,其实职业化不只是军官的职业化,士官这么...
根据我国现行的士兵军街规定,士官分为初级、中级和高级。 而中级士官中,中级士官最低军衔是上士,其中,...
现在还没有干部十五年自主择业的政策。但干到高级士官了一般都可以干到退休了,没必要想自主择业的事。
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四级士官自主择业部对还给发工资吗
家对士官自主择业的政策尚未出台。士官退役的规定详见！所以士官没有自主择业的问题，也就不存在发工资的事情
自谋职业和国家安置四级士官退伍只有两种选择，从另一个角度讲，国家能做的就是提高高级士官福利待遇！刚开的两会只是增加了士官长的职位，没有通过士官自主择业的提案，估计以后也不会或者说没理由通过，因为一旦士官实行自主择业部队估计就没有人愿意干6级和7级了，会造成高级人才的流失，不存在军官那种回家后一直领退役金的自主择业，这和国家趋势也背道而驰:自主择业几乎和退休没什么两样，地方上已经延迟退休了，如果士官20年就可以退
退伍后就没了
自主择业现在至少都要到五期(20年兵龄)才可以吧,我们班长20几年,5000一个月的自主择业费
家属补贴由武装部发给家属,义务兵每年2500元左右,士官没有
不给安置了。 选择安置的,两年内有效,由民政局安排推荐工作。选择自主择业的,自己找工作。
你好:不给的。每年4500元的入伍补助费,是在退出现役时,一次性发卡给的,回到入伍地的武装部索取密码...
要工作就不给,不要工作就给,具体多少根据当地经济和是否有安置退伍军人政策而定,可以咨询民政部门
班长以上11000元一个月。
根据地方经济发展水平不同,每个地方的补助政策都不同。义务兵和士官的安置费计算方法是不同的,所以不能简...
不给,等士官退伍的时候一起给
你可能感兴趣的内容？部队深化改革后，士官也能有自主择业吗？
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说真的，非常期待二级军士长可以选择自主择业的这一天，虽然目前来讲，实现这个目标还很难，政策的制定者（军官）总会有意无意的加大和拉开我们和他们的距离，就像军装样式的制定就可以看出，以前是料子的区别，后来料子改后虽视觉上看差不多了，但人家的衣服要设计成山下暗兜，而咱们士官的呢，是上下明兜，07式军装就更是了，我们的冬装继续沿用87式，而人家是一年四季全换成小翻领了，表面看上去只是军衔的差别，其实鸿沟深了去了，这我们也能理解，毕竟人家几年军校下来肯定比我们受了不少苦，也要长不少见识，所以他们从心理上讲，是想体现出来差距的，毕竟人家的军校经历使我们没有办法与之比肩，回过头来想，人家弟兄们在你们手下服役多年，虽不至于立什么大功，但至少也兢兢业业的干了十数春秋，说要个好一点的结局吧，的确为时尚早，因为这会人才值壮年，30出头，孩子开始教育，正式该按部就班步入正常生活程序的，但我们要面临重新开始，是，历史上中外古今的确有很多人是在百折不挠，屡败屡战的情况下最后凭借惊人的毅力最后获得了成功，但我们只是普通一兵，在我们这群人中，肯定藏有大才干之人，回到地方以后会肯定会取得更骄人的成绩，但纵观历史，这样的人毕竟是少数，既然我们制定政策，就要从最广大的人群的实际情况入手，把政策惠及到每一个平凡的个体，而不是把那种无法实现的成功，无数遍示范给我们，因为我们真的很平凡，我觉得，我们过分的要求一个好的结局是不现实的，像干部一样，最差的选择是自主择业，但即使这样，也比我们士官所谓的转业要好的多，因为我们的转业得不到地方政府的重视，到头来跟失业差不多，对于军官自主择业后能拿到死的保底工资，是可以使他们可以衣食无忧的过完漫长的下半生，我们这个群体，有在部队立下功劳的，但更多的是默默无闻，站在祖国的边海防，为祖国站岗值勤的人，他们没有轰轰烈烈的事迹，但他们同样为祖国母亲倾注了自己年轻的血泪，我们不能忘记他们做出的平凡的业绩，我认为，政策的制定一定要惠及这一部分的广大人群，我们不一定要最好的结局，但我们希望能在我们这样平凡的战士在交出自己手中握了多年的枪时，回到地方时，希望部队能给我们一个好的开始，哪怕是简单的一种扶持，不应把档案交到地方后，就再也不管我们，因为此时的我们，就像孩子一样，突然离开部队这个大家庭，我们会一下子找不到方向的，把自己的孩子放在一个没有指明方向的十字路口，对他是极为不利的，这样的比喻大家都该明白是什么意思。' Z: l. D9 x# ]5 {& H% K4 c
　　 作为我们这样一些平凡的个体，我们没有力量去跟国家来商讨自己未来的定位，但我们迫切的希望部队能作为我们的家长，能为我们出头，从政策的制定上，能惠及一下我们这些平凡的战士和士官，让我们能以一个崭新的开始，从新开始我们的生活，我们不期盼像军官那样可以拿着自主择业的工资能一直拿下去，但最起码在我们刚回到地方的时候，能够给我们一点生活的补助，不至于让我们回去后，迷茫中无法面对妻子和孩子的眼神，哪怕扶持一段时间也好，等我们的工资步入了正规以后，再放开不管我们。&&f# o$ s, o/ C* q: z) Y
　　 前两天和一个老班长（二级军士长）聊天时，听他说的可能会实现的一种方式：比照军官自主择业的方式，分阶段的给予生活补助，然后再逐渐的减少补助额，最后逐渐脱离关系，比如，当你“自主择业”后，分阶段拿钱，第一个阶段刚回去，每月好比发3000元，发上几年，再逐渐减少，到下一个阶段每次给你发2600元呀，2000呀，1600呀，就这样一路递减，直至最后停止发放，这样即可以保证你刚回去时，可以安然度过初回地方的不适应期，又可以保证家庭生活不受影响，同时又扶持你有更多的精力去开展适合你自己的工作，等你工作稳定了后，再停止对你的扶持，我认为这样的政策虽然不像军官自主那样一直拿工资到老，但至少也算把我们扶上马，送一程了，而且军官以后自主也有可能向这个方向发展。
　　 从目前比照军官自主择业的条件来看（最起码要服役20年），我们士官要干完三级军士长才能达到这个年限，而一般专业的根本干不到就该退役了，18岁入伍，干满初级（下士，中士）义务兵2+下士，中士6=8年，上士4+四级军士长4=8年，最夹心的就是中级士官，干到上士满18+12=30了，干满四级军士长18+16=34了，再次创业，的确难度颇多，别的不说，就家里老婆孩子吃饭的事就够闹心的了，但如果想像军官自主择业那样，自主之后啥也不干就拿着原工资80%，一直到老，是不现实的，国家不会让一个三十岁左右的人是吗也不干，就等同退休般的一直到老的，所以实现如军官般自主的，困难太大，应从鼓励自主择业，切实扶持的角度出发，分阶段递减发放生活补助，帮助扶持达到原转业条件的人实现真的自主择业，所以从上士和四级军士长补起也在情理之中，为什么呢？因为在现在的中规定，满十年即可选择转业，既然安排不了转业，拿就发放类似补助以资鼓励走出社会创业，度过最艰难的开始，等稳定后，再减少或停止补助，这样大家也就不会因为害怕而舍不得走出军营，既保证了留的安心服役，又保证了走的放心，不必过分为生计担忧，既凝聚了现役士官的军心，又保证了走后动力与压力并存，符合改革公平的目的。所以我认为实现在上士和四级军士长层面，在转业这条路走到头的同时，加上这样的自主择业是完全有必要和有条件实施的，就看中央和军委的决心了，为了早一天实现，请同志们加倍努力工作吧！0 b$ C$ U% `2 m3 L7 ]
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随着改革深入 一切皆有可能没有永远不变政策军官自主择业退役金的计算方法_百度文库
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军官自主择业退役金的计算方法
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在深化改革中建强军队院校
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编辑：李利平
来源：解放军报 作者：赵建民实现强军目标，建设世界一流军队，我军院校建设必须有一个大的加强在深化改革中建强军队院校■赵建民军队院校是培养军事人才的主阵地。习主席强调，实现强军目标，建设世界一流军队，我军院校建设必须有一个大的加强。置身气势磅礴的改革强军时代大潮，军队院校如何抓住机遇、办活建强、争创一流，为实现强军梦培养大批高素质新型军事人才，是必须回答和解决的问题。坚定不移坚持政治建校方向。我军院校发展史，就是一部坚持思想建党、政治建军原则，沿着正确政治方向阔步前行的历史。从井冈山时期创建红军学校、抗日战争时期创办抗日军政大学，到新中国成立后各类院校创建发展，都始终坚持从思想上政治上建校治校。新的历史条件下，面对实现强军目标的使命职责和意识形态领域的复杂斗争形势，推进新一轮院校改革，必须毫不动摇遵循政治建军方针，坚持以习主席政治建军重要论述为改革强校的“纲”和“魂”，强化“四个意识”，切实增强办学治校的政治定力。要坚持从思想上政治上思考把握办学治校的重大问题，把维护核心、看齐追随作为党委思想政治领导坚强有力的根本检验，既看政治态度和认识深度，又看落实具体行动，防止只表态不落实；把习主席系列重要讲话精神“三进入”的质量作为政治理论课教学和党性教育成效的根本检验，既看党性锻炼和道德修养水平，又看思想政治素质和理论水平，打牢坚定“四信”根基；把全面肃清郭徐流毒影响、解决突出问题，作为落实古田全军政工会“下篇文章”的根本检验，既看思想站位高度，又看解决问题实效，严肃党内政治生活、纯正校园政治生态；把增强政治敏锐性和政治鉴别力、严守政治纪律和政治规矩，作为打好意识形态领域主动仗的根本检验，既看三尺讲台无杂音，又看教学科研讲政治，把政治建军要求高标准、全方位地贯彻落实到办学治校具体实践中。不断增强人才至上办学理念。建设世界一流军队、培育一流军事人才，治校者、为师者首先要成为一流人才。当年办抗大，正是有大批身经百战的指挥员当教员，才培养出大批能打仗打胜仗的优秀军事人才。创办哈军工，毛主席亲自点将陈赓筹建，陈赓大将依靠名家育英才，以“端盘子、搭梯子”的胸襟，很快聚集了国内外大批知名专家，成就哈军工辉煌。实践证明，“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。新一轮院校改革，在更广范围、更高层次为集聚办学优秀人才创造了条件。院校党委必须抓住这一重要机遇，广泛吸纳优秀人才为我所用，防止人才流失浪费，努力打造一支堪当办学重任的“四有”师资队伍；采取党性教育、任务历练、培训交流等举措，持续抓师德师能师风建设，培养出更多信念坚定、师德高尚，晓于实战、素质过硬，行为示范、师风严谨的优秀教师；扭住党委班子和干部队伍这个关键用力，树牢“端盘子、搭梯子”“为教为研为学”等思想，打造爱校敬业、尊师重教，忠诚尽责、勤奋务实，甘于奉献、甘当绿叶的优秀管理保障队伍。积极弘扬优良传统。好校风是办学治校特有内涵和精神财富，能起到春风化雨、润物无声的作用。把军队院校建强，就要铸牢培育优良校风这个基础工程，站在培养坚定举旗人、可靠接班人、出色圆梦人高度，站在永葆本色、传承历史高度，来认识优良校风的特殊重要作用，不忘初心、砥砺前行。注重结合院校新体系布局，深入挖掘特色鲜明的优良校风，凝练校训、校歌、校赋等精神内核，使红色传统基因在改革中融合传承，成为凝聚教职员工合编合力合心、开创建设新局的一面精神旗帜。坚持从高从严从紧原则，以高于部队、严于部队、先于部队的标准抓依法治校，以永远在路上的决心培育清新清爽清朗的教风、研风、学风和考风，使之成为滋润学子心田的“营养剂”、纯正校园政治生态的“净化器”、凝聚军心士气的“粘合胶”。勇于创新推动院校建设不断发展。习主席强调，要充分发挥高校人才荟萃、学科齐全、思想活跃、技术雄厚的优势，加强科学研究工作，加大科技创新力度，努力形成更多更先进的创新成果。院校是人才、知识、创新的富矿，对于推动军队创新发展具有极大的潜力。新一轮院校改革，是体系结构的重塑、资源配置的重组，把军队院校建强，需要尽快适应新体制新职能新使命要求，转变思想观念和工作模式，大力释放办学新活力。需要瞄准强军兴校的难题开展创新，以问题为导向，集中各方力量资源，解决好改革强军新征程中的深层次矛盾问题，走出一条具有军队特色、服务备战打赢的办学新路子。需要着眼办学特色优势开展创新，优化教学布局，突出强军新学科建设，在打造鲜明特色和提升质量上用力，向打仗靠紧、向培养新型军事人才聚焦、向提高新质战斗力贴近，提高办学综合竞争力。需要瞄准突破核心关键技术开展创新，依靠团队力量攻关，用好军民融合资源，多出创新成果，并加快向实践转化，让科研成果转化为战斗力。（作者单位：装备学院）本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
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