日前，有调查显示，72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经历，看看以下关于加班加点的10个问题，你清楚吗?
　　1、什么是加班加点?
　　延长工作时间，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。实际上，延长工作时间包括加班和加点两种。
　　用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;
　　用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
　　2、加班工资的计算公式：
　　法定节假日加班工资 = 加班工资基数&21.75&天数&300%法定节假日小时加班工资 =加班工资基数&21.75&8&小时数&300%休息日加班工资 =加班工资基数&21.75&天数&200%休息日小时加班工资 =加班工资基数&21.75&8&小时数&200%
　　平日延时加班工资 =加班工资基数&21.75&8&小时数&150%。
　　3、用人单位能随意决定加班工资基数吗?
　　不能!依据有关法律法规，确定加班工资基数，应依据以下原则：
　　1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形，即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定，也应当按照合同约定的加班工资基数来计算，最少不得低于当地最低工资标准。
　　2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为&基本工资&、&岗位工资&、&职务工资&等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。
　　3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
　　4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。在计算劳动者本人实际收入时，只要是劳动者在正常劳动时间内，在提供正常劳动的情况下取得的收入，均应当纳入加班工资基数的计算范畴。但用人单位已经支付的加班工资应当扣除，不能列入计算范围。
　　4、调休可以代替加班工资吗?
　　针对通常情况而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休，就得给加班工资)，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
　　5、用人单位能要求员工无限制加班吗?
　　不能。
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　6、用人单位能强迫员工加班吗?
　　不能。用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
　　用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
　　此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。
　　7、任何情况下都能拒绝加班吗?
　　不是。为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。
　　不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
　　公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
　　国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　8、双休日出差能算加班吗?
　　视情况而定。
　　如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
　　如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。
　　9、出差补助能取代加班工资吗?
　　不能。
　　出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。
　　当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
　　10、如何追讨加班费?
　　劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的，占加班费争议案件总量的60%以上。这是江苏省镇江市劳动争议仲裁院提供的最新数据。&口说无凭&，劳动者主张加班费，首先要学会举证加班事实的存在。
　　对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：
　　一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
　　二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
　　三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
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核心提示：公司一般都会对加班达人青睐有加，早起晚归，晚睡甚至不睡，一心一意为公司做奉献，发光发热，这类的“老黄牛式”的人物和按时下班准点上班的工作者，两者哪类才是最佳上班族？
“加班问题”已经成为雇佣双方都哭笑不得的老大难问题。有的诉苦说是不得以，员工甚至也习惯了，解嘲说晚上更有灵感。打工者不止是“月光族”，同时也是“夜光族”，特别是对从事艺术类职业的人而言，更为明显。夜里的灯光不再寂寞或许就是他们的最大贡献。
矛盾想要得到解决，要么就停止加班，要么就按时按点提供加班费，可实际情况却不是理想状态那么乐观。即便如此，职场中我们也应该有“旁观”心态客观看待境况，因为即使同为加班，也是有类别之分的。
节日加班费像烫手山芋，要加班费还是保饭碗，农民工和白领面临相同考验。害怕丢工作，不敢较真，成为节日加班族的无奈选择。不过，好多人会选择继续“加班”，不管有没有效率，能不能做事，还是有没有在工作，反正我在电脑前面，我要给同事，给领导留个好印象：这个小伙子在努力工作，在加班。加班是不可避免的，但是抱着加班就是在好好工作，不加班就是负责心不够的心理却是要命的。
得不到补偿，又不能准时回家跟家人共享天伦，难道就任由“加班潜规则”把疲惫的身心捆绑在办公室吗?面对一个已然普遍存在你又无力回天的现实，不如放下在二者选择之间的纠结，保住饭碗的同时让加班的痛苦也淡化些，甚至为加班找点“乐子”。“被加班”的职场人士该采取什么良策，才能加班费和饭碗当中寻找到平衡呢?
“反加班潜规则”
跟他们开诚布公地谈一谈，把单位目前的发展状况和加班的苦衷告诉家人，让他们了解你的处境，不过你一定要诚心表示一有机会就好好补偿。
轻易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。这时，向领导诚恳说出你的理由，并表示当天的工作一定不会耽误，事后要加倍努力。
出色地完成领导交代的工作，就会在业务上赢得领导的认可。超负荷的加班，领导可能更累，哪怕是表面上多给予领导一些理解，简单的问候、一起吃夜宵等等，就会在感情上赢得领导的共鸣，以后这个班可加可不加时，领导就会考虑“放人”。
上面一条“对策”当中可以看出，加班问题其实不单单是员工的烦恼，同时也是老板的心病。
对公司而言，常加班不但让员工工作效率低下，并不会给企业增加利润、提高效益，反倒是增加了运营的成本。不少人在为加班费而加班，并不是因为工作业绩的本身。有的公司甚至没有所谓的加班费，还以为赚了员工的劳动力，却不知失去了人心，耗掉了资源，终将得不偿失。
责任编辑：白阳
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尽管今年中秋未形成三天的小长假，将少休的一天移到了国庆节的补休中，但计算加班费的原则没有变。
法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于工资300%的标准支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销；休息日安排劳动者加班的，如果不能安排补休，应按照不低于工资200%的标准支付加班工资。
今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一天实际上放到了国庆节假期的补休中，这使得加班费的计算有些把握不清。
“两节”加班费究竟该怎么算？官方给出解毒：9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费；而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付200%加班费。
位于上海南京路的一个楼盘，近期报价一平方米8万元至10万元。囤地最终都要由消费者埋单：2008年1月，知名房企和记黄埔取得上海嘉定南翔地块时，楼板价不足每平方米3000元。记者调查发现，开发商通过部分开发、先开工再改规划、操纵审批程序等种种方式实现囤地——
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国搜微视频女子向日企索要春节加班费被劝下：除非不想干|劳动保障|加班费|春节_新浪新闻
　　刚刚过去的春节假期里，许多人是在工作岗位上度过的。然而对于春节期间的加班费如何计算，不少人却并不清楚，如果遇到“不厚道”的“东家”，很可能就吃了闷亏。日前，记者根据一些市民的疑虑，就相关问题咨询了律师。
　　部分公司不给加班费 员工不敢言
　　众所周知，《劳动法》明确规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而春节前后，记者就听到了不少市民的抱怨。
　　罗小姐是一家日企的行政人员，由于该公司部分业务在春节期间照常运营，必须有一部分员工在春节加班工作。罗小姐去年刚进公司，想争取留个好印象，今年便主动请缨春节加班，然而老板和人力资源部对加班费的事却只字不提。春节过后，罗小姐去人力资源部询问了此事，得到的答复是“值班不算加班，没有加班费”。罗小姐又与前几年春节值班的同事交流了一下，发现春节没有加班费这个“传统”已经好几年了，且节后也不给安排补休。罗小姐觉得不公，想向公司提出，却被同事劝下：“可别去，没用的，除非你不想干了。”为了不丢饭碗，罗小姐只好吃了闷亏。“我怕再提出，拿的就不是加班费，是遣散费了。”她无奈地说。
　　像罗小姐这样的情况不在少数。有的公司用“值班”的说辞代替“加班”，有的用发放红包或物品代替，变相克扣了员工的加班费。
　　春节7天假 加班费不同
　　众所周知，春节假期为7天，但这7天并非全是国家法定节假日。拿今年春节来说，只有2月8-10日3天为国家法定节假日，2月7日、2月11-13日4天为公休假期。根据《劳动法》规定，劳动者在2月8日至2月10日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果劳动者在2月7日、2月11日至2月13日期间加班的，用人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资；用人单位不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
　　按规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，因此，加班工资则按照如下规则计算： 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪5000元为例，今年春节的加班费这样算：2月8-10日每天为×3=690元；2月7日、2月11-13日每天为×2=460元。
　　连续加班7天属超时违法
　　记者在采访中得知，一般需要春节加班的公司会安排员工以“前三后四”的模式轮流，但有少数市民抱怨自己春节7天假全部在上班。广东联科律师事务所的张律师告诉记者，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。春节期间连续7天加班就属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。
　　市人力资源和社会保障局相关人员介绍，加班工资计算方式按照劳动合同约定的执行，约定工资标准不能低于市最低工资标准。拿不到加班工资，可申请仲裁或到劳动监察部门投诉。
　　张律师说，根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
责任编辑：于越杨 SN185
估计肖钢也曾发誓：如果让我当满9年，周主席、郭主席的记录就不说了，指数肯定比尚主席时还要强，不然，我提头来见。
再孤高的灵魂也需要陪伴。只有在他已经离世后，人们才能意识到他得到的陪伴太少。
习近平农历新年的第一场调研，选择新闻舆论工作，是新形势下的必然。用习近平的话说，是“治国理政、定国安邦的大事”。
用人真能做到民主、公开、竞争、择优，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得亏，如此这般，我想这位县长同志也会心悦诚服的。　　楼主是一名4s店文员，应届生刚实习半个月，上个星期老公司开会，就叫了我一个文员跟着经理去总店开会，我去做记录，呵呵，晚上7点开到10点，楼主饭都没得吃啊你妹，上班时间是到下午6点的，上班这半个月，准时下班的只有3天。。。
楼主发言：20次 发图：0张 | 更多
　　今天楼主又被拉去开会了，5点带我到总公司，一小时过去了，楼主还在坐着，会还没开始开，楼主肚子已经饿扁了好吗，尼玛的今晚又不知开到几点了，老板您的会早点开可以吗，你要知道加班没有加班费的啊，还要知道人家还没有饭吃的啊。　　
　　忍忍吧，无偿加班是正常的，哎　　
　　啊啊啊啊啊啊真的要疯了，这里好多蚊子，准备6点了，经理人影还不见，真想走人　　
　　自从进了公务员的岗位经常加班的飘过！　　表喷我，我不是来诉苦的，我知道我加班是活该。　　企业没加班费可以找劳动法，我们没加班费找谁说理去啊？？？　　我不会告诉你刚值班回来。　　
　　it　　企业晚上加班都没有加班费。　　
　　您就几个人开会就大老远叫我去做笔记，饭也不给吃，好饿。。。　　
　　辞职啊，墨迹什么
　　楼主刚毕业的吧，企业里面加班没加班费的多了去了。
　　@风雨湘西
17:57:00　　it 　　企业晚上加班都没有加班费。 　　—————————————————　　你加班有事情做还好，问题楼主加班都是浪费楼主时间，饭又不给吃，楼主在等了一个小时了，人影不见，已经被蚊子咬成猪头了，还饿，楼主的时间白白浪费了！！！　　
　　对于我来说是不能忍的，不过我刚毕业的时候挺喜欢加班的，原因很简单，赚加班费，我记得有一个月加班费撵上工资了快。　　
　　我最讨厌下午下班后加班，简直是忍无可忍。周末加班到无所谓。但是没钱，就免谈。　　
　　@garyton
18:00:00　　楼主刚毕业的吧，企业里面加班没加班费的多了去了。　　—————————————————　　6月份毕业，现在实习T T苦逼死了　　
　　@碉堡女郎
18:01:00　　对于我来说是不能忍的，不过我刚毕业的时候挺喜欢加班的，原因很简单，赚加班费，我记得有一个月加班费撵上工资了快。 　　—————————————————　　楼主木有加班费，晚饭还不让吃　　
　　楼主 加入运营商你就知道什么叫加班没加班费了　　
　　@穷人注册
18:01:00　　我最讨厌下午下班后加班，简直是忍无可忍。周末加班到无所谓。但是没钱，就免谈。 　　—————————————————　　呵呵，楼主是上班没事干，下班就叫开会，真的是折磨，饿死了。。。。　　
　　@八卦小马甲呀
17:56:00　　自从进了公务员的岗位经常加班的飘过！ 　　表喷我，我不是来诉苦的，我知道我加班是活该。 　　企业没加班费可以找劳动法，我们没加班费找谁说理去啊？？？ 　　我不会告诉你刚值班回来。 　　—————————————————　　我进来就是想说，公务员加班从来没有加班费……　　
　　是应届毕业生么？那我也不说你了 这种情况是正常的，哪怕叫你坐旁边等什么都不干也是正常的
心态放好点～　　
　　如果楼主饿晕在公司会怎样呢T T　　
　　我们公司对外宣传的可好了，加班有相应的加班费，但事实上，嘿嘿，你懂得
　　我们老板经常喜欢5点半开会，好几次开到11-12点，有时候还凌晨1-2点，呵呵，问谁要加班费？　　
　　楼主是毕业实习之后就在那里工作吗　　我有个小伙伴就是不算加班啊 干的和正式工一样 拿的实习补贴（50/天） 还是国企 不过以后没试用期 直接签合约就是了　　所以我们得出结论：千万不要在以后工作的的地方实习。
　　楼主实在等得不耐烦了，就去找经理，原来经理忘记楼主的存在了，已经在开会了，楼主白白等一个半小时，楼主真的呵呵了，让楼主自己搭车走人啊啊啊，可真好意思啊　　
　　@islandkiss
18:34:00　　我们老板经常喜欢5点半开会，好几次开到11-12点，有时候还凌晨1-2点，呵呵，问谁要加班费？ 　　—————————————————　　你老板更变态，不能忍　　
　　@小横陈
18:36:00　　楼主是毕业实习之后就在那里工作吗 　　我有个小伙伴就是不算加班啊 干的和正式工一样 拿的实习补贴（50/天） 还是国企 不过以后没试用期 直接签合约就是了 　　所以我们得出结论：千万不要在以后工作的的地方实习。　　—————————————————　　楼主出来实习其实就等于工作了，实习和工作没区别，楼主现在就是正式工　　
　　有加班费都不加班的飘过……　　
　　@打不死的马甲11 24楼
18:48:12　　@小横陈
18:36:00　　楼主是毕业实习之后就在那里工作吗　　我有个小伙伴就是不算加班啊 干的和正式工一样 拿的实习补贴（50/天） 还是国企 不过以后没试用期 直接签合约就是了　　所以我们得出结论：千万不要在以后工作的的地方实习。　　—————————————————　　楼主出来实习其实就等于工作了，实习和工作没区别，楼主现在就是正式工　　-----------------------------　　好吧 我们毕业前还得实习好几个月 真苦逼~~~
　　没加班费加毛班啊、我以前是有加班费我都不加班~ 为什么要加啊？周末我要休息~公司再亲，不如家亲~　　刚实习，就装装勤奋吧~HOHO~　　只有遇见自己有兴趣，深爱的工作，才会不因为加班而苦恼的，否则只是为了生活，何必那么累
　　不能忍，不给加班费还让我做事，MD，你出去吃饭可以不给钱吗？你出去坐车可以不给钱吗？凭什么要我加班就可以不给钱了，劳动合同上写得清清楚楚，一天工作8小时，工资XX元，没写一天工作24小时吧？要是工资才那么点，还要我工作24小时，劳资才不干。　　顺便说一句，加班不给加班费的老板和领导死全家。
　　就算给加班费楼主都不想加班。。。。　　
　　4s店做过，加班常有的事，有时回家六七点，每天开会真的很烦，晨会，晚会天天有。特烦　　
　　@beech2011
19:42:00　　4s店做过，加班常有的事，有时回家六七点，每天开会真的很烦，晨会，晚会天天有。特烦 　　—————————————————　　楼主每天都是7点才下班啊，说好的6点下班呢　　
　　小广告都来了，怎么都没人　　
　　回复第32楼(作者:@打不死的马甲11 于
19:44)　　@beech2011
19:42:00　　4s店做过，加班常……　　==========　　呵呵。。。。他们哄不死你，我当初说好五点结果最早也要到五点半，七八点也有过，有次部门聚会，老总把我们从五点拖到十二点，吃完也不走就在那叨叨废话，害我回去和老公吵一架，他以为我鬼混去了，因为说好九点回来陪他去吃饭，结果十点十一点都没回来。。他一直打我电话弄得电话没电他以为我故意关机。他不信哪个傻缺老总一顿饭要吃六七个小时的。　　
　　@beech2011 34楼
19:54:56　　回复第32楼(作者:
@打不死的马甲11
19:44)　　@beech2011
19:42:00　　4s店做过，加班常……　　==========　　呵呵。。。。他们哄不死你，我当初说好五点结果最早也要到五点半，七八点也有过，有次部门聚会，老总把我们从五点拖到十二点，吃完也不走就在那叨叨废话，害我回去和老公吵一架，他以为我鬼混去了，因为说好九点回来陪他去吃饭，结果十点十一点都没回来。。他一直打......　　-----------------------------　　别说真有的事，那次开会到10点还是另外一个经理叫老总快点结束，提醒10多次才能10点走人的，不然开通宵也是可能的，你还好有饭吃，楼主是挨饿开的会啊。。。。
　　我天天加班，现在仍在加班，工资本来就不高，加班费更不高，小小蚂蚁，从7点半到晚上10点多，这还算早的，谁能忍受？我现在真是受够了
　　@絲晓寒
20:33:00　　我天天加班，现在仍在加班，工资本来就不高，加班费更不高，小小蚂蚁，从7点半到晚上10点多，这还算早的，谁能忍受？我现在真是受够了　　—————————————————　　这不是一天工作12小时以上了吗，不能忍　　
　　回复第5楼，@风雨湘西　　it 　　企业晚上加班都没有加班费。 　　--------------------------　　四大。　　加班到凌晨也没加班费。　　
　　那些没加班费就不加班，或者给加班费也不加班的人，我只想说“其实这份工作对于你本身就是可有可无的，你们有个好爹或者好老公，但大部分人是没有这么幸运的。所以不要出来误导我等靠打工才能生存的底层小民”　　
　　从来没有加班费，天天加班，周六也是　　
　　楼主明天又不知道几点才能回家了咯，想想都郁闷　　
　　之前做的工作是周末都得上班，请假倒扣工资，忍无可忍就撤了　　
　　@打不死的马甲11 36楼
21:06:13　　@絲晓寒
20:33:00　　我天天加班，现在仍在加班，工资本来就不高，加班费更不高，小小蚂蚁，从7点半到晚上10点多，这还算早的，谁能忍受？我现在真是受够了　　—————————————————　　这不是一天工作12小时以上了吗，不能忍　　-----------------------------　　是滴啊，打算辞了
　　有良心的老板，如果加班加点做事，赚到钱了给大家奖金，我相信大部分人都没有怨言，我们的老板，MD，忙的时候加班有时候通宵，第二天休息还算请假（扣工资的），连年终奖都木有！！
　　工作性质如此 上了7年班 准时下班的时间应该不到十分之一
　　转职做财务，公司也是常常在早会前管理人员开会（多数时候7点就要到公司，可想而知得多早起床），我装作不知道，每一次都压着点上班从来不开，至今快半年了，什么事都没发生。　　只是有一次客服部经理（跟我关系比较好）抱怨完这种会后说我怎么都不去，我睁大眼睛说：不知道啊！又没跟我说要去！她面条泪，说她其实也从来没接到行政部通知，就是别的管理层叫她她就去了……
　　没说完就发出去了　　不过，加班真是太正常了，我都是不要加班费换补休来着。　　十多二十分钟那种，天天都有，算了就当是等公车的时间吧……
　　每天都加班，从没加班费。。。同事们也是，都是自愿。。。
　　事业单位职员一名，加班从来没有补贴。恶心得一b　　
　　都是这样的，楼主你还是太年轻了。
　　等着，会有人进来和你说加班正常的。。。。员工权利被漠视这是常态了
　　@打不死的马甲11 22楼
18:46:24　　楼主实在等得不耐烦了，就去找经理，原来经理忘记楼主的存在了，已经在开会了，楼主白白等一个半小时，楼主真的呵呵了，让楼主自己搭车走人啊啊啊，可真好意思啊　　-----------------------------　　虎摸楼主，这种最讨厌了，我上学的时候老师拖堂就让人很不爽，工作以后不准时下班的更讨厌，最不喜欢加班，有加班费也不想干啊~
　　@植物呦 47楼
14:44:12　　每天都加班，从没加班费。。。同事们也是，都是自愿。。。　　-----------------------------　　我能说你们公司的员工都是奇葩吗？
　　辞职呗。。找个有五险有公积金有餐补车补汽油补助，每年一次出国旅游，两次国内旅游、月薪上万，无加班，无压力的公司。。。就看你有不有这个能力了。。
　　我也没有加班费，但有调休。可以在工作日调休出去玩，避开节假日旅游高峰，挺爽的。　　
　　最恨的不是加班，而是没有意义的加班！！！！！本来一个小时大家齐心协力完全能搞定的事情，这个迟到了，那个没准备好……推来推去前半小时干不上正事！好不容易开始了，又蹦出几个不了解情况的，提前什么都不了解，全指着开会时候现问！终于大家都清楚干嘛了，又有人东扯西拉的不干正事！一个破总结会能抻三小时！
我都怀疑我是不是脾气太急了，能合作顺手的同事没几个。有些同事私下玩的很好的，但是不愿意一起共事，影响私下感情都。别的不敢说，我们公司大部分加班都是能避免的！我一般都到点就走。　　
　　不能忍。　　事实上，即使有加班费我都不想加班，不过如果真的非得加班的话，有加班费心理会平衡一些。
　　用一句很常见的话回答你：爱干干不爱干滚，你不知道你这样被上司赏识有机会去总部直接接触高层的机会很多人抢破头都抢不来吗。　　社会就是这样，呵呵　　
　　这几天没一天是准时下班的，今晚回到家8点多。。。昨晚7点多。。。
　　@打不死的马甲11 58楼
22:44:58　　这几天没一天是准时下班的，今晚回到家8点多。。。昨晚7点多。。。　　-----------------------------　　加班去总部开会 这是好事
　　@打不死的马甲11
22:44:58　　这几天没一天是准时下班的，今晚回到家8点多。。。昨晚7点多。。。　　-----------------------------　　@出门探荷 59楼
22:47:52　　加班去总部开会 这是好事　　-----------------------------　　楼主不想说，一共才20人不到。。。
　　职场潜规则------拖延下班，一般都不算“加班”的。　　谁叫现在老板都认为自己最大。你要么忍受，要么滚蛋。
　　为什么不直接问呢？到了7点还没吃饭就问啊！　　老大，我饿了，我有低血糖，怎么办啊？！　　老大这么晚了没有公交回去了？怎么办啊？要不你借我100打的吧？　　然后你爸爸妈妈男朋友可以给你们老板打电话骂他啊：我家女儿这么晚了还不能回家，你们在搞什么？什么工作非要晚上来做？要是回家遇到点什么你们赔得起么？
　　楼主，您还算不错的那，我朋友在一家公司上班都下班了，被老总拦下加班，也是无偿加班，回家的时候天特黑看不见路挨摔了，公司回复说了不全工伤这是自己摔得，跟我朋友比你幸运多了，自己花钱看病还得受罪，主要还得跟老板生气
　　原来李伟宗是个太监。。。　　
　　总监为了讨好老板硬是强迫我们免费加班了十几天还能说什么
　　我上班四年，就没准点下过班我会说？也没有加班费
　　是所以根本不该有医生这个职业呀，不仅加班没加班费周末节假日上班都没加班费啥费的，中国就该没有医生的　　
　　@令狐芳冰
18:05:09　　@八卦小马甲呀
17:56:00　　自从进了公务员的岗位经常加班的飘过！　　表喷我，我不是来诉苦的，我知道我加班是活该。　　企业没加班费可以找劳动法，我们没加班费找谁说理去啊？？？　　我不会告诉你刚值班回来。　　—————————————————　　我进来就是想说，公务员加班从来没有加班费……　　-----------------------------　　对，从来没见过加班费。曾经有一个月连续上班21天。不问加班费,就问周末食堂没饭,出去吃面条13块钱一碗,一共六天,不到一百块钱,开了发票能报销么?　　结果大会小会，次次不点名批评了快半年。
　　@八卦小马甲呀
17:56:00　　自从进了公务员的岗位经常加班的飘过！ 　　表喷我，我不是来诉苦的，我知道我加班是活该。 　　企业没加班费可以找劳动法，我们没加班费找谁说理去啊？？？ 　　我不会告诉你刚值班回来。　　—————————————————　　飘过2　　
　　以前我公司喜欢在下班时候开会，一开就开2、3个小时，说上班时间不能开会，影响工作。反正开了一个星期我就不管了，拿着盒饭一边开一边吃，我说我有胃病，不能晚吃饭。
　　改变不了现状的话就在常备一些吃的放包里，被经理看到了就说自己胃不好，一饿就特别痛，影响工作。
　　没吃饭不晓得自己去吃么，你还想上级给你安排饭吃么？
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