我该怎么面对你 升职成上司的同事 07:56:42
许多人说，职场没有真友情。但现实是，我们每周有40个小时以上时间和同事们相处。同事是和你一起忍受上司剥削压迫的苦力，是和你一起加班熬夜赶项目的好战友，也可能是暗暗不爽你的对手。试想一下，忽然有一天，原本和你站在一起的人突然超前了你一步，昔日的同事变领导，又该如何处理你们之间的关系呢？
原本好兄弟陷入尴尬
张嘉琪和路沈悦原本是同一所学校的校友，大学毕业后同一拨进现在的公司。一起吃饭，一起干活，一起挨骂，一起成长。在工作中，他们是并肩战斗的最佳拍档，总能一起出谋划策攻克技术难题；在生活中，张嘉琪和路沈悦也是无话不谈的好兄弟。张嘉琪情场失意，和初恋女友分手，是路沈悦陪他喝了一整晚的酒；路沈悦经济困难的时候，张嘉琪毫不犹豫地掏出了仅有的几千块钱给他支援；他俩曾不止一次地感叹，谁说同事不能成为肝胆相照的好兄弟呢？
然而，一次人事调动后，路沈悦升了职，成了张嘉琪的顶头上司。而两人渐渐觉得，关系也随着职位的变化变得有些微妙。公司交给路沈悦一个新项目，他随即就召开了相关的工作会议。在会上，路沈悦严肃地对张嘉琪提出的方案提出质疑。“他实在是太不给我面子了，升了职就好像变了一个人一样。”张嘉琪觉得很不舒服，黑着脸不再出声。在讨论中，路沈悦每提出一项建议，张嘉琪便嘲讽几句，同事们也觉得气氛不对，渐渐地也不再说话。会后，有几位比较聊得来的同事也提醒张嘉琪，对路总的态度不能太过直接，毕竟人家已经是领导了。张嘉琪觉得很别扭，不知道该如何面对这位昔日的同事兼好兄弟了。
昔日竞争对手成了顶头上司
“真是万万没想到，贾雪琴竟然成了我的顶头上司。”王玲是一间化妆品公司的销售人员。从第一天进公司起，王玲就和同部门的贾雪琴“斗得你死我活”。两人能力差不多，却因为性格互看不顺眼。“她的客户还不都是靠富二代男朋友拉来的。”王玲说，之前两人曾和同一个客户接触，眼看着单子就要签下来了，却因为那个客户是贾雪琴男朋友的同学，煮熟的鸭子就这么飞了。
贾雪琴升职后，王玲不仅没有服软，还处处跟同事说这件事。果不其然没多久，贾雪琴一纸调令就把王玲调到了别的部门。
其实，无论是昔日好友还是竞争对手，当同事终于成为你的上司时，别不把你上司当回事儿，更别在背后嘀咕他的不是。因为感觉是感性的，职场却是理性的。即使他曾经向你倾诉过的糗事，也不能毫无顾忌地宣扬出去。毕竟职位高低有别，太任性吃亏的只能是自己。来源：青年时报&&&&作者：记者 滕靓云&&&&编辑：高婷婷&&&&
我也来说两句：
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这种情况分析一下，如果不行也只能辞职
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确实不行可以换个环境，但要慎重哦！
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可以试着改变，如果不行只好辞职，换个工作环境
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当前话题下属是你顶头上司的亲戚该如何管理？
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因我在任（按区域分管）期间出色，多次超额完成任务还拿到个人优秀奖。一年半下来部门总体业绩突出，我和顶头同时得到了晋升，我做了本部门的经理，顶头上司做了营运总监同时管理几个部门。可是从我上任的第一天开始，顶头上司家的哪位亲戚主管就开始给我找麻烦：安排的工作不去完成，也不说明理由；上班时间经常玩失踪手机也打不通（一贯如此）；在未经我同意的情况下就越权对经营做决定；部门不需要增加人手的情况下向人力资源部申请等等。更为头痛的是我那顶头上司明明知道她这位亲戚所作所为，还是在不同场合支持他的言行，使我很被动。我也曾多次找她沟通，但她就是找各种理由坦袒护他。目前好在部门内大多数员工都支持我的工作，工作开展还算顺利。就是对这个“问题主管”的管理让我不知道该怎么办，请有经验的各位前辈帮忙出主意，支个招，拜托！！！
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用户评论：
发布时间： 15:52:47&9楼
回复主题：下属是你顶头上司的亲戚该如何管理？
关照他,引导他.若不行交还他.
发布时间： 13:15:17&8楼
回复主题：下属是你顶头上司的亲戚该如何管理？
这种情况虽说不好，但是在目前的以私有企业为主的社会中却是普遍现象。其实何必过分在意呢？现在不是在提倡管理的艺术吗？为何就不能有办法解决呢？要知道既然安排你成为部门经理就是认为你有能力管理好部门事务。何况与其让你的下属做他完成不了的工作，不如让他做他力所能及的事情（没有人一无是处），并不断给予赞许及帮助，相信他会非常配合你的。
纯属个人建议，不足之处请各位指正！
发布时间： 16:34:59&7楼
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如有必要可以请你顶头上司的上司或相关领导了解此事。当然还要看你是在什么性质的单位工作啦。呵呵！
发布时间： 11:57:35&6楼
回复主题：下属是你顶头上司的亲戚该如何管理？
这种问题很难解决，要不然为什么企业里避免亲属呢？连谈恋爱都不允许的！所以在这种环境下很难开展工作。建议你向上级的上级反映这个问题，看能否给他这个亲戚安排一个其他的工作岗位，至少要避免在同一个部门，实在不行只有你自己申请调换部门了，要不你会将大部分时间花在处理这类问题上，很难出好的业绩。
发布时间： 11:04:58&5楼
回复主题：下属是你顶头上司的亲戚该如何管理？
我的遭遇要比你惨烈很多，我的上级，平级，下级都有老总的亲戚，老总信誓旦旦地让“严格管理”，可实际上却是一句空话。有太多隐藏的家族利益纠纷时我不知道的，所以，我考虑先忍让一段时间。观察老总的真正态度
发布时间： 17:38:30&4楼
回复主题：下属是你顶头上司的亲戚该如何管理？
这中瘟神必须请走，对上司可以用婉转的语气单独提出，你这个瘟神，要必要的严厉。
送瘟神是值得支持的，是一个表现能力的机会，不要怕，也不要错过机会。
如果是一个正常的上司，不可能允许这种情况继续。至于越权问题，可以当众宣布终止瘟神的任何决策权，看谁还敢接受他的指令。
herewegoal 编辑于
发布时间： 15:04:06&3楼
回复主题：下属是你顶头上司的亲戚该如何管理？
学学郑庄公
发布时间： 12:38:36&2楼
回复主题：下属是你顶头上司的亲戚该如何管理？
曾经有过同样经历，后来将他调至其他部门，但顶头上司仍是你的上司．
给个机会：在三人同在的场合下，先夸夸他，然后有诚意的说出你的困难，需要他配合作好你的工作．
现有8个回复，共1页，目前第<font color="#页
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
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