我的一个同学，好到了一家去实习，去之前都已经说好了实习时候是多少工资，但到了发工资的时候，却没有他的工资，老总说没有签什么合同，就没有工资。
我想问的就是实习之前因如何跟老总谈这方面的问题好一点呢？
严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。
其他答案（共3个回答）
在实习其间也应有公资，就是工资的多少不一定，工资的多少都是在你未实习之前跟公司老总谈好的。
看网上的资料信息觉得不是很好，有工资，不过会拖欠工资，口碑不好，建议考虑，如果我的答案对你有用麻烦点击有用，谢谢！
我也刚上完大一 ,我不太清楚你的实习的概念,是学校课程安排的实习,还是你自己想社会实践???学校一般在大三有实习,不过我开学就有实习了.这跟专业不同了
请问师兄...
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实习期间应不应该发工资?
我们学校收了一年的学费,但安排我们去单位三个月实习,吃住的钱我们自己花,而且工作的时间是和单位一样的,实行四班三运转(两天8点-16点,两天16点到0点,两天0点到8点,休息两天).但是我们是没有任何工资和补助的,如果有事请假还扣实习分数,不发毕业证.请问这样做...
　　应该发工资。　　实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。　　实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。　　实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。
咨询公司人事
这样做不合法，你们可以主张实习工资。
本回答被提问者采纳
第三十七条：企业。 政府主管部门、事业组织委托学校、职业培训机构实施职业教育的，应当签订委托合同，你有权要求接受单位支付劳动报酬，我认为《职业教育法》第二十二条 联合举办职业学校、职业培训机构、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习、行业组织、企业，举办者应当签订联合办学合同；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。综上
　　应该支付实习生工资,用人单位支付劳动者工资，应该当月或次月支付。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
合法，但是你可以选择不去。如果不去导致不发毕业证，可以再告学校。你是在校学生，不是劳动者，所以不受劳动法律法规的调整。只要你和单位双方同意，你在单位实习倒交钱交学费都是合法的（确实有交钱去实习学技术的例子）。
应该发工资，如果形成了雇佣关系就应该支付酬劳，无所谓什么时期
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本帖最后由 zhanglu张璐 于
15:39 编辑
会计专业，应聘浪潮财务岗位，前几天拿到offer……
现场投递简历，貌似简历筛选时刷了很多人，当时明确要求附成绩单，我一时粗心，忘记了，竟然通过了简历筛选，比较幸运~(*^__^*) 嘻嘻……
笔试：去浪潮集团笔试，在小会议室，一个考场5，6个人，貌似一起的有2个考场，不知道还有没有别的时间的……考专业知识，主要是会计，还有税法，一点财务管理。内容 很细，暑假复习了CPA的比较有优势，由于暑假一直在实习，不碰专业课本4个月，所以自认为做的一塌糊涂……另外，最后还要写对浪潮的认识及5年的职业生涯规划。
面试：本以为浪潮止步于笔试，没想到几天后收到了面试通知（似乎笔试没有刷人），时间：下午1点半。刚好与学校毕业信息采集的时间相同……与公司沟通了一下，同意采集完照片赶去。3点半赶到公司，面试官已经在那等了一段时间。还有我们两个，面试形式：5对1.~~~~(&_&)~~~~ 群殴……4男1女，有个坐在中间偏左的，貌似是老大……首先，自我介绍，然后，针对简历及自我介绍中的内容进行提问，不过一直是另外的4个人在问的，那个“老大”一直没有说话。问题很有针对性和连贯性。 基本是针对你上个问题的回答连续发问，特别细致的问了实习经验，问的相当细，感觉是在判断有没有在撒谎（实习经验一定要真实，否则，肯定会露出马脚）。大约20几分钟，面试结束，告知，能否进入下轮面试，会再通知。
offer：早上还在睡梦中，接到浪潮的电话，说我各方面符合公司的要求，第二天到公司面谈，发offer。O(∩_∩)O~，有点懵，不是只面了一次吗？总之，能拿到offer，还是很很开心的。(*^__^*)
面谈：见到一个本班同学，一个山财的，还有一个不认识，没来得及交谈。面试估计刷了一半或者更多，见了面试时的三个人，其中2个是财务的老总，一个HR（面试时不说话的那个，是财务的老大）
待遇：试用工资2100，试用6个月，试用期满后，可能加工资，也可能不加，看个人表现（呃，这么说估计就是不涨的可能性大吧）。一签5年，提供集体宿舍，明年3月有一个月的职前培训，期间可去公司实习。
很早的时候就听说浪潮工资很低，其实这个待遇比我想的要好一些，如果没有别的offer的话，其实还是可以接受的……但由于有别的选择，总觉得还有其他更好的机会，所以还是拒了，应该说是，现在欲望有点膨胀吧~呃，告一段落了，收拾收拾惰性和膨胀的欲望，继续为工作奔波……
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本科？这个薪水已经不错啦&&加油！:tk_00
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恩，其实还好了……就是现在欲望有些膨胀吧……因为在盯着自己看好的公司~除却巫山不是云了……嘻嘻
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嘿~&&写的挺详细么~& &连待遇都加上了~ 相当厚道~
我和你一样~&&最后也是放弃了~&&
各种选择，企业选择我们，我们也能选择企业么& &
我们面试了三次..&&最后还有幸和浪潮一位副总裁和六位高管一起吃饭呢~&&
见世面了~&&:tk_03
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路过，不错了，六个月太久了
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呃下午才去面试，纠结，去还是不去？
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武汉地区 收到今晚上技术类的复试，... 有其他地区复试过的
&&能传授点经验吗？ 谢谢~~
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对浪潮还是挺失望的, 我很不爽~
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今天体检。。。:87)
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
你好，同学，我也同样收到了浪潮的OFFER 请问你的协议邮寄回来了吗？我试用期的工资是3500.
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
你好，同学，我也同样收到了浪潮的OFFER 请问你的协议邮寄回来了吗？我试用期的工资是3500.:83)
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我去年也放弃了，北京浪潮，工资3500，其他一样的，
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我正在犹豫毕业时要不要过去找工作呢，大家能不能提供下实在的经验？为什么说不好呢？
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